مدرسه اکسیژن

قدردانی چیست؟
سفیران #حال_خوب اسپات، جلسه‌ی این هفته رو هم اختصاص دادن به موضوع #قدردانی
مهدیه مسئول کارگروه قدردانی، جلسه رو اداره می‌کرد و اولش با آموزش #طوفان_فکری و یک #بازی، ما رو به اینجا و اکنون و خلاقیت دعوت کرد.
و بعد به درستی بهمون یادآوری کرد که اگه می‌خواهیم ایده‌پردازی کنیم باید #سوال_درستی داشته باشیم
#پرسش_قدرتمند مون در مورد قدردانی چی می‌تونست باشه؟

انتهای جلسه همه به اتفاق قبول کردیم که اول ببینیم قدردانی چیه؟
از مهدیه خواستم موبایلش رو برداره و بره سراغ چند تا از همکاران و ازشون مصاحبه بگیره و ما هم لایو ببینیم؟
نتیجه جالب بود...
همه به فکر افتادیم
...
قدردانی چیه؟!

و قبول کردیم که خود این سوال می‌تونه شروع کننده تغییر و بهبود باشه

نظر شما چیه؟
قدردانی چیه؟ و چرا قدردانی؟

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

454 viewsAli Hokmabadi, 03:46

کارگاه #کارتیمی برای اعضای پروژه NEXT
پنج‌شنبه کارتیمی و #تیم_سازی رو برای اعضای گروه NEXT شروع کردیم
سعی کردیم همدیگه رو بهتر بشناسیم، #نقاط_قوت و #استعدادهای همدیگه رو بیشتر ببینیم، از همدیگه به صورت حضوری #قدردانی کنیم و نتایج این قدردانی ها رو در #اپلیکیش جدید مدرسه اکسیژن به نام #ریکو ثبت کنیم

و #دیدن مجدد خود و دیگران رو تمرین، تمرین و #تمرین کنیم

ممنونم از همه بچه‌های خوب نکست که از روز پنج‌شنبه تا به امروز با فیدبک‌های گرم و مشارکتشون در #ریکو حسابی تیم ما رو سورپرایز کردن

#کارتیمی #تیم_سازی
#قدردانی
#teamworking #teambuilding #recognitions

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

421 viewsAli Hokmabadi, edited 04:08

1:33

نگاهی به کارگاه دوم کارتیمی برای دانش‌پذیران دوره NEXT
تجربه‌ای پر از #انرژی_مثبت، #مشارکت فعال و #قدردانی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

370 viewsAli Hokmabadi, 15:40

کلمات باد هوا نیستن
مجموعه یه سری حروف به هم چسبیده هم نیستن

هر کلمه یه دریچه به سوی یه دنیای جدیده
یه خروار معنا و تعهد پشت هر کلمه سواره
و هر کلمه‌ی تکراری از زبون چند نفر توی یک جمع، می‌تونه بیانگر بخشی از فرهنگ اون جامعه باشه
و حتی بعضی‌ها اعتقاد دارن که تغییر رو خوبه از زبان شروع کرد.

این ابرواره کلمات گروهی از همکاران شرکت عظام‌خودرو هست که در حال تجربه یه دوره‌ی آموزشی یکساله هستند و پنج شنبه جشن فارغ‌التحصیلی اونهاست و حالا در انتهای دوره و در #پلتفرم #قدردانی مدرسه اکسیژن به نام #ریکو اومدن همدیگه رو #تحسین کردن
🌹😘
اومدن به جنبه‌های #مثبت همدیگه بها دادن
اومدن هم‌ رو از نو دیدن
حُسن‌جویی و حُسن‌گویی رو تمرین کردن

این ابر کلمات پرتکرار ۷۰ نفره توی کمتر از دوماه هست.

نگاه نو، ذهن نو، زبان نو
👁️😇😘

#ریکو
تجربه هوشمند و مهربان همکاری
🙏💙🤝

#recognition
#appreciation #collaboration #engagement #emploeeexprience

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

391 viewsAli Hokmabadi, edited 10:44

Forwarded from پویش خانه تکانی فرهنگی (Ali Hokmabadi)

طبق تقویم، ۳۰ مهر ۱۳۹۴ کانال خانه تکانی فرهنگی رو در تلگرام راه انداختیم.
شش سال پیش

چیزی نگذشت که راحله اسدی پیشنهاد یاری داد و مسولیت مدیریت کانال رو عهده‌دار شد و بعد هم خانم نسیم زارعی اولین سفیر خانه تکانی فرهنگی در اسفراین شد.
🙏🦋🙏

اجتماعی #داوطلبانه برای توسعه و بهبود فرهنگ جامعه
قبل از اولین طرح صیانت حدود ۱۱ هزار دوست ما را در تلگرام همراهی می‌کردند و هنوز حدود ۳۲۰۰ نفر کنارمونن💚

در همه این سالها تلاش کردیم شمع #امید رو به وسع خویش زنده نگه داریم و می‌خواستم به این واسطه از همه عزیزانی که سفیر شدند، همراه بودند، ایده یا مطلب فرستادن و با بازخوردهاشون ما رو دلگرم کردند تشکر کنم. 🙏🙏🙏

و از دوستانی که تمایل به پذیرش مسولیت و توسعه فعالیت‌های خانه تکانی دارن دعوت کنم تا بیاین این راه رو با ایده، روابط و منابع‌مون ادامه بدیم.

عکس اول مربوط به جلسه بازنگری و برنامه‌ریزی برای آینده خانه تکانی هست که دیروز برگزار کردیم و تصویر دوم اولین اعضای خانه تکانی

به زودی خبرهای خوبی از رویدادهای فرهنگی جدید منتشر خواهیم کرد.
در مورد #قدردانی

💠خانه تکانی در آپارات
https://www.aparat.com/KhaneTekaniFarhangi

314 viewsAli Hokmabadi, 08:21

1:20

.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi

#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد

497 viewsAli Hokmabadi, 13:50

رویداد اکسیژنی هدیش‌مال
#مشارکتی، #مفهومی و #تجربه_محور

این‌بار همراه و همبازی مشتریان محله هروی
جستجویی برای #کشف، لذت و تجربه #قدردانی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

1.8K viewsAli Hokmabadi, edited 03:06

5:32

تمرین #قدردانی
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

622 viewsAli Hokmabadi, edited 08:31

10 زمینه برای توسعه مهارت‌ مدیران

توسعه مهارت‌های شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.

اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارت‌های خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:

لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/

#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی

435 viewsAli Hokmabadi, 02:32

خاک فرهنگ سازمانی را با قدرشناسی تقویت کنیم

در انگلیسی، فرهنگ را culture می‌گویند. این واژه، وام‌دار مفهوم کشت و زرع (cultivate) است. بیایید با الهام از این مفهوم خاص، فرهنگ سازمانی را شبیه به خاک و زمین یک شرکت در نظر بگیریم. بستری که کارکنان در آن ریشه کرده و رشد می‌کنند و نتیجه‌اش روی بهره‌وری و ثروت‌آفرینی کل مجموعه تاثیر می‌گذارد.
ادامه مطلب 👇👇

https://b2n.ir/u27712

541 viewsAli Hokmabadi, 04:42

گزارشی کوتاه از نشست‌های یادگیری تیم ریکو در روزهای گذشته...

یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.

موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی هم‌بنیان‌گذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.

در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.

و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.

ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/

664 viewsAli Hokmabadi, 05:59

0:57

با سروش زارعی عزیز و خوش‌فکر نشستی داشتیم و نکات جالبی رو در مورد #قدردانی اشاره کرد که حیفمون اومد با شما خوبان به اشتراک نزاریم.

ممنونیم از سروش که دعوتمون رو پذیرفت و ما رو از ایده‌های خوشگل‌اش بهره‌مند کرد 🙏💚🙏

602 viewsAli Hokmabadi, 04:28

منفی نگری
#Negativity_bias

سوگیری منفی‌نگری که با نام اثر رویدادهای بد نیز شناخته می‌شود را می‌توان این گونه توضیح دادکه: هرآنچه ماهیت منفی و بدی دارد مانند افکار ناخوشایند، احساسات ناخوشایند، تأثیر روابط نامناسب اجتماعی و رویدادهای بد، تأثیر بالاتری نسبت به چیزهایی که ماهیت مثبتی دارند بر وضعیت روانی و ذهنی اشخاص می‌گذارند، حتی زمانی که رویدادهای بد و خوب میزان شدت برابر داشته باشند تأثیر آنچه ماهیت منفی دارد بر روان و ذهن انسان بیشتر است.
به بیان دیگر یک رویداد خیلی مثبت معمولاً تأثیرات کمی بر رفتار و ادراک اشخاص دارد تا رویدادی خیلی منفی با همان میزان شدت.

#سوگیری_منفی می‌تواند بر روی کیفیت روابطمان و #دلبستگی همکارانمان تاثیر جدی بگذارد.

تقویت عادت به #قدردانی، #تحسین و #تشویق می‌تواند راهکاری برای کاهش عوارض این خصلت باشد.
در جمع مدیران محترم #باراکا

@OxygenSchool

529 viewsAli Hokmabadi, 07:44

کارگاه بازخورد و قدرشناسی
در جمع مدیران محترم پتروپالایش اصفهان
۲۷ فروردین

تفکر سیستمی
اهمیت #بازخورد در سیستم‌های انسانی
آشنایی با مفهوم نوازش، توجه و ضرورت #قدردانی
#گفتگوهای_عملکردی
و معرفی کتاب #صراحت_تمام_عیار

باتشکر از تیم آموزش و منابع انسانی پالایشگاه اصفهان

@OxygenSchool

577 viewsAli Hokmabadi, 03:44

۶ سمینار #ریکولوژی
در دو روز برای ۲۵۰ کاربر ریکو

فرصتی برای آشنایی همکاران با فلسفه ریکو
درباره ایجاد #اعتماد و تقویت #امنیت_روانشناختی
برای دوباره دیدن همدیگر و #قدردانی
آشنایی و ابراز احساسات، برای بهبود #تجربه_همکاری

جاری‌سازی نرم‌افزار و ایجاد #فرهنگ قدردانی، یکی از دغدغه‌های جدی تیم ریکو است
و ما در کنار متولیان #منابع_انسانی قدم به قدم تا ایجاد رفتارهای مطلوب همراهی‌تان می‌کنیم.

#recology
#recognition
#appreciation
#changeleadership
#digitaltransformation

@oxygenschool

2.7K viewsAli Hokmabadi, 13:41

چالش رهبری؛ تشویق و قوت قلب دادن

جشن‌ها نقاط عطف زمان‌اند.
جشن‌ها یک فرصت عالی برای #تشویق و #قدردانی در جمع هستند.
امکانی برای روایت داستان‌های واقعی، معرفی آدم‌های واقعی و ترویج #ارزش‌های مشترک

مدرسه اکسیژن به کمک پلتفرم #ریکو فرصتی فراهم می‌کنه تا ارزش‌های سازمانی در رویدادها و کار‌ و کسب شما پاس‌داشته بشه.

منبع صوتی ویدیو، پادکست منسان، کاری از نوید آرشام عزیز

🦋 مدرسه‌اکسیژن، ورود هوای تازه به کار و زندگی
🐬 ریکو، همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/

760 viewsAli Hokmabadi, 06:58