در حالی که جهان به سمت بهبودی کووید 19 پیش می‌رود، متخصصان نسبت به افزایش خروج داوطلبانه کارکنان از شرکت‌ها هشدار می‌دهند که استعفای بزرگ نامیده می‌شود. برای نمونه، یک مطالعه تخمین می‌زند که ۵۵ درصد از نیروی کار در آگوست ۲۰۲۱ تصمیم گرفته‌اند در ۱۲ ماه آینده به دنبال شغل تازه‌ای باشند. سازمان‌ها برای مقابله با موج جابجایی کارکنان، بیش از هر زمان دیگری نیاز به تمرکز بر ایجاد احساس تعلق خاطر دارند.
در این پست به معرفی راهکارهای افزایش احساس تعلق کارکنان پرداختیم.
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
http://o2reco.ir/راهکارهای-ایجاد-احساس-تعلق-خاطر-در-کار/
در این پست به معرفی راهکارهای افزایش احساس تعلق کارکنان پرداختیم.
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
http://o2reco.ir/راهکارهای-ایجاد-احساس-تعلق-خاطر-در-کار/
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تمرین #قدردانی
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
#کارتیمی در #فولاد_مبارکه اصفهان
یک روز به‌یاد ماندنی با همکاران منابع انسانی فولاد مبارکه
🦋مدرسه اکسیزن
@oxygenschool
یک روز به‌یاد ماندنی با همکاران منابع انسانی فولاد مبارکه
🦋مدرسه اکسیزن
@oxygenschool
دوره ارتباط موثر بر مبنای
الگوی #تحلیل_رفتار_متقابل
راهی برای بهبود فضا و مهارتهای ارتباطی در بین اعضای تیم
باتشکر از همکاران شرکت کارگزاری مفید برای همراهی در این ماراتن شش هفته‌ای
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
الگوی #تحلیل_رفتار_متقابل
راهی برای بهبود فضا و مهارتهای ارتباطی در بین اعضای تیم
باتشکر از همکاران شرکت کارگزاری مفید برای همراهی در این ماراتن شش هفته‌ای
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
۷ نکته مهم درخواست بازخورد (فیدبک)
۱. به خودتان یادآوری کنید که برای بهتر شدن، به نظرات انتقادی نیاز دارید. رضایت فوری از تعریف شنیدن آن‌قدر حس خوبی دارد که اغلب، با کمال میل، خودمان فرصت های یادگیری را با موفقیت‌های دم دستی‌ای که فقط تصویر مثبتمان را تقویت می‌کنند عوض کنیم. ولی یک طرز فکر بالنده به شما اجازه می‌دهد انتقاد را به چشم فرصتی برای بهترشدن ببینید و احتمال ترفیعتان را بیشتر کنید.
۲. به خودتان یادآوری کنید طرف مقابلتان برای کمک به شما نظر می‌دهد. تام لمن، مدیرعامل جنیوس ...
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
O2reco.ir/7-نکته-برای-درخواست-بازخورد-فیدبک/
پلتفرم #ریکو علاوه‌بر بستر سازی برای تقویت #فرهنگ_قدردانی و افزایش حس و حال خوب در تعاملات بین همکاران، امکانی فراهم می‌سازد تا افراد در هر لحظه به سادگی از همکاران خود #درخواست_بازخورد داشته و به سوی بهبود عملکرد و توسعه فردی و شغلی خود قدمی بردارند.
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
۱. به خودتان یادآوری کنید که برای بهتر شدن، به نظرات انتقادی نیاز دارید. رضایت فوری از تعریف شنیدن آن‌قدر حس خوبی دارد که اغلب، با کمال میل، خودمان فرصت های یادگیری را با موفقیت‌های دم دستی‌ای که فقط تصویر مثبتمان را تقویت می‌کنند عوض کنیم. ولی یک طرز فکر بالنده به شما اجازه می‌دهد انتقاد را به چشم فرصتی برای بهترشدن ببینید و احتمال ترفیعتان را بیشتر کنید.
۲. به خودتان یادآوری کنید طرف مقابلتان برای کمک به شما نظر می‌دهد. تام لمن، مدیرعامل جنیوس ...
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
O2reco.ir/7-نکته-برای-درخواست-بازخورد-فیدبک/
پلتفرم #ریکو علاوه‌بر بستر سازی برای تقویت #فرهنگ_قدردانی و افزایش حس و حال خوب در تعاملات بین همکاران، امکانی فراهم می‌سازد تا افراد در هر لحظه به سادگی از همکاران خود #درخواست_بازخورد داشته و به سوی بهبود عملکرد و توسعه فردی و شغلی خود قدمی بردارند.
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
ذهنیت دیجیتال چیست و چگونه آن را در سازمان خود توسعه دهیم؟
هنگام اجرای تغییرات بنیادی، مدیران باید این دو بعد کلیدی را با دقت مورد توجه قرار دهند:
ارزش تغییر؛ میزانی که افراد معتقدند که این تغییر برای آن‌ها و سازمان منافعی را به همراه خواهد داشت.
ظرفیت یادگیری؛ میزان اطمینان افراد به اینکه می توانند سواد کافی برای موفقیت کسب کند.
برای مطالعه مقاله روی لینک زیر کلیک کنید.
O2reco.ir/ذهنیت-دیجیتال-چیست-و-چگونه-آن-را-در-سازم/
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
هنگام اجرای تغییرات بنیادی، مدیران باید این دو بعد کلیدی را با دقت مورد توجه قرار دهند:
ارزش تغییر؛ میزانی که افراد معتقدند که این تغییر برای آن‌ها و سازمان منافعی را به همراه خواهد داشت.
ظرفیت یادگیری؛ میزان اطمینان افراد به اینکه می توانند سواد کافی برای موفقیت کسب کند.
برای مطالعه مقاله روی لینک زیر کلیک کنید.
O2reco.ir/ذهنیت-دیجیتال-چیست-و-چگونه-آن-را-در-سازم/
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
با مدیران محترم گلدیران
در خانه نُها
کارگاه #کارتیمی و روزی پرخاطره
@goldirangroup
@noha_artgroup
#teamwork
#کارتیمی_مدیران
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
در خانه نُها
کارگاه #کارتیمی و روزی پرخاطره
@goldirangroup
@noha_artgroup
#teamwork
#کارتیمی_مدیران
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
الفت و محبت
هرقدر که دوچیز از راه دل به‌هم نزدیک شوند، بیشتر میل به اتحاد می‌یابند. معرفتی که از رهگذر #انس به دست می‌آید، وقتی موفق به ملاقات دل چیزها شود، میل دارد هر فاصله‌ای را بردارد و با آن #یگانه شود. اصلا هر #پیوند تا زمانی که راه به یگانگی نبرد همواره در معرض تهدیدِ گسستگی باقی می‌ماند.
آنجا که #منی و #تویی از میان می‌رود و سرشتگی پدید می‌آید
الفت یعنی اتحاد چیزها از راه دل.
یعنی سرشته‌شدن دل آدمی با گوهر هرامر که هم در آن امر و هم در آدمی #تحولی_وجودی پدید می‌آورد و این دو را در امتداد هم قرار می‌دهد. به سبب همین الفت است که خانه‌ی ما جایی جدا از وجود ما نیست بلکه ادامه جسم و ذهن ماست.
منبع؛ بخشی از نوشته سیدمحمدبهشتی
از کتاب هزینه‌های نجومی نادوستی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
هرقدر که دوچیز از راه دل به‌هم نزدیک شوند، بیشتر میل به اتحاد می‌یابند. معرفتی که از رهگذر #انس به دست می‌آید، وقتی موفق به ملاقات دل چیزها شود، میل دارد هر فاصله‌ای را بردارد و با آن #یگانه شود. اصلا هر #پیوند تا زمانی که راه به یگانگی نبرد همواره در معرض تهدیدِ گسستگی باقی می‌ماند.
آنجا که #منی و #تویی از میان می‌رود و سرشتگی پدید می‌آید
الفت یعنی اتحاد چیزها از راه دل.
یعنی سرشته‌شدن دل آدمی با گوهر هرامر که هم در آن امر و هم در آدمی #تحولی_وجودی پدید می‌آورد و این دو را در امتداد هم قرار می‌دهد. به سبب همین الفت است که خانه‌ی ما جایی جدا از وجود ما نیست بلکه ادامه جسم و ذهن ماست.
منبع؛ بخشی از نوشته سیدمحمدبهشتی
از کتاب هزینه‌های نجومی نادوستی
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
به اتفاق تیم #منابع_انسانی از شرکت های مختلف گروه صنعتی عظام خودرو
کارگاه #کارتیمی با تاکید بر نقش منابع انسانی در توسعه سازمان، تیم سازی و تسهیلگری تحول
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
کارگاه #کارتیمی با تاکید بر نقش منابع انسانی در توسعه سازمان، تیم سازی و تسهیلگری تحول
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
Hamdeli reco.pdf
33.3 MB
همدلی در سازمان
طبق تحقیقات انجام شده شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه مدیرانی که نسبت به کارکنان همدلی بیشتری از خود نشان می‌دهند، موفق‌تر هستند.
مرکز رهبری خلاق مطالعه‌ای را با مشارکت 6731 مدیر از 38 کشور انجام داده و داده‌های مربوط به آن‌هارا تجزیه و تحلیل کرده است.
یافته کلیدی این مطالعه نشان می‌دهد بین همدلی و عملکرد شغلی ارتباط معنی‌دار مستقیم و مثبت وجود دارد.
مدیرانی که بر اساس گزارش‌ها به عنوان نشان دهنده همدلی بیشتر رتبه‌بندی شده بودند، مرتباً رتبه‌های عملکرد شغلی بالاتری هم دریافت کردند.
برای مطالعه مقاله کامل ``همدلی در سازمان`` بر روی لینک زیر کلیک کنید.
o2reco.ir/همدلی-در-سازمان/
ریکو؛ بستر تخصصی توسعه همدلی در سازمان
طبق تحقیقات انجام شده شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه مدیرانی که نسبت به کارکنان همدلی بیشتری از خود نشان می‌دهند، موفق‌تر هستند.
مرکز رهبری خلاق مطالعه‌ای را با مشارکت 6731 مدیر از 38 کشور انجام داده و داده‌های مربوط به آن‌هارا تجزیه و تحلیل کرده است.
یافته کلیدی این مطالعه نشان می‌دهد بین همدلی و عملکرد شغلی ارتباط معنی‌دار مستقیم و مثبت وجود دارد.
مدیرانی که بر اساس گزارش‌ها به عنوان نشان دهنده همدلی بیشتر رتبه‌بندی شده بودند، مرتباً رتبه‌های عملکرد شغلی بالاتری هم دریافت کردند.
برای مطالعه مقاله کامل ``همدلی در سازمان`` بر روی لینک زیر کلیک کنید.
o2reco.ir/همدلی-در-سازمان/
ریکو؛ بستر تخصصی توسعه همدلی در سازمان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
نگاهی به کارگاه کارتیمی
در جمع دوستانه مدیران محترم گلدیران
در خانه‌ی نُها با تجربه‌ی میزبانی دلنشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
در جمع دوستانه مدیران محترم گلدیران
در خانه‌ی نُها با تجربه‌ی میزبانی دلنشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
تعلق کارکنان چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟
گالوپ میزان مشارکت و اشتیاقی کارکنان در محل کارشان برای کار دارند را #تعلق_کارکنان تعریف می‌کند. بررسی میزان تعلق کارکنان به شما کمک می‌کند دیدگاه‌های کارکنان را در مورد عناصر حیاتی فرهنگ سازمانی خود اندازه‌گیری و مدیریت کنید.
تقریباً 85 درصد از کارمندان در سراسر جهان، علیرغم تلاش بیشتر شرکت‌ها، هنوز کاملا درگیر کار نیستند یا احساس تعلق کافی نسبت به کار و سازمانشان ندارند.
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
o2reco.ir/تعلق-کارکنان-چیست-و-چگونه/
#ریکو
#تجربه_کارکنان
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
گالوپ میزان مشارکت و اشتیاقی کارکنان در محل کارشان برای کار دارند را #تعلق_کارکنان تعریف می‌کند. بررسی میزان تعلق کارکنان به شما کمک می‌کند دیدگاه‌های کارکنان را در مورد عناصر حیاتی فرهنگ سازمانی خود اندازه‌گیری و مدیریت کنید.
تقریباً 85 درصد از کارمندان در سراسر جهان، علیرغم تلاش بیشتر شرکت‌ها، هنوز کاملا درگیر کار نیستند یا احساس تعلق کافی نسبت به کار و سازمانشان ندارند.
برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
o2reco.ir/تعلق-کارکنان-چیست-و-چگونه/
#ریکو
#تجربه_کارکنان
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
10 زمینه برای توسعه مهارت مدیران
توسعه مهارتهای شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.
اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارتهای خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:
لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/
#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
توسعه مهارتهای شما در جایگاه یک مدیر، انگیزه مضاعفی در اعضای تیم ایجاد می‌کند و موجب برقراری ارتباطی موثر بین شما و همکاران می‌شود که در این حالت اثربخشی اعضای تیم نیز افزایش می‌یابد.
اگر رهبری کسب و کاری را عهده‌دار هستید و قصد دارید مهارتهای خود را بهبود بخشیده و توسعه دهید، بهتر است مواردی که در این مقاله معرفی می‌شود را مد نظر داشته باشید:
لینک مقاله:
http://o2reco.ir/10-%D8%AD%D9%88%D8%B2%D9%87-%D8%AD%D8%A7%D8%A6%D8%B2-%D8%A7%D9%87%D9%85%DB%8C%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%AA%D9%88%D8%B3%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%87%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%AF/
#ریکو
#تعلق_کارکنان
#تعلق_سازمانی
#تجربه_کارکنان
#قدردانی