نگاهی به فرهنگ سازمانی از منظر دیو ایتون

• در دنیای کسب‌وکار امروز و با وجود رسانه‌های اجتماعی، که تعیین مرز زندگی کاری و زندگی شخصی را بسیار دشوار کرده‌اند، تحول فرهنگ سازمانی بیش از پیش مهم و حیاتی است.
• منظور از تحول فرهنگ سازمانی، تغییر 180 درجه‌ای آن نیست بلکه بدان معناست که جنبه‌هایی از فرهنگ سازمان که مزیت رقابتی آن محسوب می‌شود و آن را توانمند ساخته، حفظ و عادت‌هایی که نقطه ضعف سازمان هستند و منجر به آسیب دیدن آن می‌شوند تغییر یابند.
• طبق یکی از مطالعات جهانی شرکت کُرن‌فری 47 درصد مدیران ارشد اظهار کرده‌اند تنها فاکتور انتخاب یک سازمان برای همکاری، هم‌راستایی فرهنگ و عادت‌های آن سازمان با ارزش‌های آنهاست.
• افراد به‌خاطر آنچه انجام میدهند (شایستگی‌ها و تجارب) استخدام و به‌خاطر آنچه هستند (فرهنگ و شخصیت) اخراج می‌شوند.

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

آدم‌ها

آدم ها هدف نیستند،
نمی شود تعیین شان کرد.
وسیله نیستند،
نمی شود از آنها استفاده کرد.
طرح و برنامه نیستند،
نمی شود آنها را ریخت.
تصمیم نیستند،
نمی شود آنها را گرفت.
دارایی نیستند،
نمی شود صاحبشان شد.
مال و منال و ملک و املاک نیستند،
نمی شود به نام زدشان.

آدم ها موسیقی اند،
نواخته می شوند.
ما فقط می توانیم آنها را بشنویم.
آدم ها قصه اند،
روایت می شوند.
ما فقط می توانیم بخوانیمشان.
آدم ها شعرند،
سروده می شوند.
ما فقط می توانیم زمزمه شان کنیم.

اگر روزی دیدی که از دست آدم ها بسیار دلخوری،
به این فکر کن که آدم ها را با چه چیزی اشتباه گرفته ای!
آدم ها را بشنو،
بخوان،
زمزمه شان کن
و فراموش نکن که آنها
موسیقی اند، قصه اند، شعرند...

✍ عرفان نظرآهاری

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

ماه مهر
شاید تلاقی معنا‌دار دانایی و مهربانی باشد
اگر یادمان نرود

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

آدم‌ها موسیقی اند

آن‌ها را بشنویم
بخوانیم
زمزمه شان کنیم
و فراموش نکنیم که آنها ...

✍ عرفان نظرآهاری
با صدای محسن کاظمی

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

پایان رالی ۵ هفته‌ای #ارتباط #موثر
به کمک TA (تحلیل رفتار متقابل)
با همکاران #تامین_سرمایه_امین
آبان ۹۸
با‌مربی گری دکتر #افشین_رهنما

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

اندر فواید استراحت بین کار
#استراحت امر بیهوده‌ای نیست

می‌دانیم که #کارآیی انسان در همه ساعات روز یکسان نبوده و شامل فراز و فرود است. محققان زیادی به مطالعه #یادگیری دانش‌آموزان، کیفیت #تصمیم_گیری قضات، #عملکرد کارکنان و ... در شرایط زمانی متنوع (بعد تعطیلات، صبح، عصر و ...) پرداخته‌ و چند اصل کلیدی را در افزایش بهره‌وری به کمک استراحت‌های ریزه‌میزه داده‌اند؛

۱. کمی استراحت بهتر از اصلا استراحت نکردن است
۲. حرکت بهتر از سکون است
۳.استراحت جمعی بهتر از فردی است
۴. استراحت در محیط بیرونی بهتر از درونی است
۵. جدایی کامل بهتر از جدایی نصفه و نیمه است

برداشتی از #کتاب کی When# نوشته دنیل اچ پینگ

🦋مدرسه اکسیژن ، مدرسه زندگی
@OxygenSchool

کارگاه #کارتیمی
با مدیران محترم شرکت #پخش #هجرت
فرصتی برای تمرین دیالوگ، هماهنگی و تصمیم گیری گروهی
۸ آبان ۹۸

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

تجربه #چابکی #تیم به کمک #ریتم
#Rhythm
وقتی توی کار دیدیم داریم زور میزنیم باید وایستیم و به ارتباطمون با تیم نگاه کنیم.
تمرین برای رسیدن به زبون مشترک و ریتم هماهنگ همه کارها رو روون‌تر می‌کنه.

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

مورچه #بازیگوش
گاهی ما مدیران به بهانه نظم، جدیت، کاریزما و ...
از تکرار و تقلید مراقبت می‌کنیم. در حالی که اگه مجالی به شوخ طبعی‌های مهربانانه بدیم و بازیگوشی رو جدی بگیریم ممکنه بتونیم #مشارکت #خلاق ایجاد کنیم
در این‌صورت هم بهره‌ور تر ‌می‌شیم و هم بهمون خوش می‌گذره...
چرا که نه؟!

"بگذاریم که احساس هوایی بخورد
بگذاریم بلوغ زیر هر بوته که می‌خواهد بیتوته کند
بگذاریم غریزه پی #بازی برود
کفش ها را بکند و به دنبال فصول از سر گل‌ها بپرد
بگذاریم که تنهایی آواز بخواند
چیزی بنویسد
به خیابان برود
ساده باشیم
ساده باشیم چه در باجه‌ی یک بانک چه در زیر درخت"
سهراب سپهری


🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@oxygenschool

برای حل مسایل #پیچیده بهتر است سرمان را 90 درجه بچرخانیم

دی بونو، خالق مفهوم #تفکر #جانبی می‌نویسد: «روشی است برای #حل #مساله از یک زاویه یا زوایای نامتعارف».

شرکت شما به فروشی که تعیین کرده‌اید نرسیده است. چه می‌کنید؟ تنبیه مدیران میانی؟ کاهش حقوق؟ سخنرانی؟ برگزاری کلاس‌های آموزشی؟ یک مدیر در تهران دست به کار متفاوتی زد. این مدیر یک چادر مسافرتی در حیاط ساختمان‌های شرکت گذاشت و شب را آن جا ماند. با این حرکت نمادین به کارمندانش اعلام کرد تا زمانی که به نتیجه مطلوب در فروش نرسند شب‌ها را در همین چادر خواهند گذراند!! او چگونه به چنین راه حل متفاوتی رسید.

به تعبیری ما دو نوع تفکر داریم: #تفکر #عمودی و تفکر #افقی یا #جانبی. در تفکر عمودی از مسیرهای محتمل، امکان پذیر و تجربه شده پیروی می کنیم، اما در تفکر افقی مسیرهایی جدید، تجربه نشده و متفاوت را جستجو می‌کنیم. تفکر عمودی به دنبال اینست که ریشه مساله چیست تا راه حلی برای رفع ریشه پیدا کند. اما تفکر جانبی به صورت مستقیم به راه‌حل‌ها فکر می کند. تفکر عمودی به دنبال پاسخ «این چیست؟» است ولی تفکر جانبی در جستجوی «این چه می‌تواند باشد؟».
👇👇

👆👆
حال برای سنجش تفکر جانبی خود، به معمای زیر جواب دهید: یک پشه با یک فیل ازدواج می‌کند ولی بچه آنها گورخر است، چرا؟ در تفکر عمودی چون همه چیز را طبق روال متعارف است با خود می‌گويید حتماً باید وقتی بچه‌ای می‌آید، از توی شکم مادرش باشد ولی جواب آن براساس تفکر جانبی اینست که بچه‌شان را از پرورشگاه آوردند، تفکر جانبی تفکری است که جواب‌های کلیشه‌ای کنار گذاشته می شود.

استعداد آدم ها متفاوت است. بخشی از توانمندی ما در تفکر جانبی/افقی بستگی به استعداد ما دارد و بخشی اش هم به تمرین و تجربه. بنابراین می‌شود و می‌توان با #تمرین تفکر جانبی را در خودمان تقویت کنیم. یکی از راهکارهای ساده اش این است که بعد از اینکه با تفکر عمودی به جواب رسیدیم، ضمن تشکر از تفکر عمودی او را به مرخصی بفرستیم و از خودمان بپرسیم آیا راهکار دیگری هم وجود دارد ولو خنده دار و غیرمتعارف. به خودمان جرات دهیم که متفاوت نگاه کنیم. همچنین یک راهکار دیگر این است که از آدم هایی استقبال کنیم که ذاتا تفکر جانبی قوی‌ای دارند.

یک روش دیگر می‌تواند #بازی باشد
همچنین تقویت فضای #شوخی و سر به سر گذاشتن‌های مهربانانه

🦋مدرسه خلاق و مشارکتی اکسیژن
@OxygenSchool

من ندیدم دو صنوبر را با هم دشمن
من ندیدم بیدی سایه‌اش را بفروشد به زمین
رایگان می‌بخشد نارون شاخه‌ی خود را به کلاغ
هر کجا برگی هست شور من می‌شکفد
مثل یک گلدان میدهم گوش به موسیقی روییدن
#سهراب_سپهری

#کنجکاوی #اشتیاق #انیشتین

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

آغاز همکاری با #کارگزاری #بانک #صنعت_و_معدن
کارگاه #کارتیمی اکسیژن
۳۰ آبانماه ۹۸

Www.o2s.ir
@OxygenSchool

کارگاه #ارتباط_موثر با تاکیدی بر
مفهوم #مسئولیت و #نگرش‌های ارتباطی ما از منظر توماس هریس
با سرپرستان خوب #توسن_تکنو در آکادمی #راهبری تکنو
۴ آذر ۹۸
🦋مدرسه زندگی اکسیژن
@OxygenSchool
Www.o2s.ir

سفر/کارگاه دوروزه #کارتیمی پیشرفته
با همکاران محترم تامین سرمایه امین
۶ و ۷ آذرماه ۹۸
#هتل #یلو #کاشان

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

در باب #هوش #عاطفی در محیط کار

فرهنگ سالیان پیش رو به شکل مرموزی ما را تشویق به نادیده انگاری ظرایف، پیچیدگی‌، شکنندگی و پیش‌بینی‌ناپذیری آدم‌های اطرافمان کرده است.

ما علاقه شدیدی داریم تا از آخرین مدل‌ها و دستاوردهای علمی حوزه کارمان مطلع شویم، در نشست‌های #استراتژیک و دوره‌‌ی مفاخر #فروش شرکت کرده و جدیدترین #تحلیل‌های پیچیده بازار سرمایه و آینده‌ی کسب و کار را بدانیم ولی حوصله شنیدن دلخوری مسئول دفترمان از مدیر مالی را نداریم و دوست داریم عواقب برخورد تحکمی و تصمیمات از بالا به پایینمان بر روی سازمان را نادیده گرفته و ترجیح می‌دهیم این جزئیات #انسانی را خیلی جدی نگیریم.

شاید در خانه هم حوصله حرف‌های با جزئیات فراوان همسر جان را نداشته باشیم و با خود بگوئیم که ماموریت ما در زندگی فقط حل و فصل مسائل پیچیده و جدی است.
اصلا تصور اینکه دیگران چه بسا شبیه ما نباشند بسی دشوار است و این مصیبت و پریشانی عصر مدرن گریبانمان را رها نخواهد کرد؛ مصیبتی به نام #دیگری

طبیعتا درک #اندیشه‌ها، #انگیزه‌ها، ترس‌ها و آرزوهای دیگران سخت است و مهمتر اینکه ما به جای تلاش برای درک دیگری این مقوله را ناشیانه دایورت می‌کنیم.

سفر دوروزه #راهبری و #مدیریت #اکسیژن
با مدیران محترم #پرداخت #الکترونیک #سداد

فرصتی برای
#شناخت #انسان
آشنایی با #شایستگی های مدیریتی
تمرینی برای #تفکر #تحلیل و #تصمیم_گیری گروهی
#دیالوگ و #بازخورد

هتل بزرگ شیراز
۱۲ و ۱۳ آذرماه ۹۸

🦋مدرسه #راهبری #اکسیژن
@oxygenschool

در ستایش شوخی
راه حلی برای مدیریت گفتگوهای دشوار

https://www.instagram.com/p/B5wLs31gBqc/?igshid=bz5qonurxr96

کمپین جهانی mtn #با_هم_می_درخشیم در #ایرانسل
فرصتی برای لذت بردن از تجربه #کارتیمی، درک دوباره فضای کار و فرصت همکاری به کمک #بازی های #اکسیژنی

۱۷ آذرماه ۹۸
مدرسه مشارکتی #اکسیژن
@oxygenschool

نزدیک به ۵ ساله که بیش از ۱۰۰۰۰ توپ لبخند زرد به شرکت کنندگان برنامه هامون هدیه دادیم، ( البته تا همین اواخر که دیگه وارداتش هم قطع شد)
یادگاری هر چند کوچک ولی یادآوری ارزشمند برای پاسداشت شادی‌های کوچک
از این بین یه روز که به اتفاق افشین از کارگاه بر می‌گشتیم راننده اسنپ وسط صحبتامون گفت؛
غیر ممکن وجود نداره حتما میشه یه راهی پیدا کرد
گوشامون تیز شد گفتم ما همدیگه رو می‌شناسیم؟
توپ لبخند زردش رو در گوشه شیشه ماشین نشون داد و یادمون انداخت که توی یکی از ایونت هامون بوده و اون توپ رو به یادگار از اون برنامه هنوز نگه داشته بود.
حس جادویی این چرخش و بازگشت فوق العاده عمل، با دیدن این کلیپ دوباره هیجان زده‌ام کرد.

این جهان کوه است و فعل ما ندا
سوی ما آید نداها را صدا

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#سیلو های سازمانی
نگرش #سیستمی

آدم بزرگ‌ها همون جور که عاشق عدد و رقم اند (شازده کولو) به دسته‌بندی و تقسیم‌بندی همه چیز علاقه وافری دارن.
نه اینکه #تجزیه مشکلات زیادی رو از بشر حل نکرده باشه ولی الان اون چه که کمتر توجه می‌شه #ترکیب و #تعامل هست.
طراحان و بازیگران سیستم‌های #پیچیده و #چابک باید دیدن جزء و کل و ارتباط بین اجزا رو تمرین کنند.
مدیریت نظامی (سرهنگی) مجهز به نگاه تیلوری سالهاست پای هماهنگی ما رو کند کرده. باید کمی فاصله بگیریم و خودمون رو از بیرون ببینیم، سیستم‌ها و تمایزهاشون رو درک کنیم. با دیالوگ فهم مشترک ایجاد کنیم و برای ورود به عصر #پرشتاب‌ پیش رو آماده بشیم.

#مدرسه #مشارکتی #اکسیژن
OxygenSchool

#dialogue
#systemthinking
#cooperation
#agility