پایان فاز اول TLA
سفر سه ماهه اکسیژنی برای توسعه شایستگی‌های #مدیریت و #راهبری
برای سرپرستهای محترم #توسن_تکنو

با تشکر ویژه از
Azadeh Teimourian, ITIL,PHRi
SEPIDEH LORIANFARD
خانم سارا امین
و افشین عزیزم برای اینکه پای توسعه تک تک اعضا کانون ایستاد
Afshin Rahnama
و همراهی تیم مدیریت محترم توسن تکنو برای پیشبرد این پروژه
و داوطلبین این دوره که ازین‌ پس با افتخار دوستان اکسیژنی ما هستند.

ممنونیم از راهنمایی و مشاوره؛
Shahram Karimi
Aydin Yassemi
Jahangir Poursamimi
Zahra Aghababaee
Peyman Teymourlou, PHRi
Ali Tehraninasr
Arsalan Nili

Managing Yourself
Managing Your Team
Managing the Work
Managing Collaboratively

۱۷ و ۱۸ مهرماه ۹۸
🦋مدرسه_اکسیژن

@TOSANTECHNO
@OxygenSchool

#leadership #managementskills #competency #softskills #training #coaching #communicationskills

سفر دوروزه #راهبری و #مدیریت #اکسیژن
با مدیران محترم #پرداخت #الکترونیک #سداد

فرصتی برای
#شناخت #انسان
آشنایی با #شایستگی های مدیریتی
تمرینی برای #تفکر #تحلیل و #تصمیم_گیری گروهی
#دیالوگ و #بازخورد

هتل بزرگ شیراز
۱۲ و ۱۳ آذرماه ۹۸

🦋مدرسه #راهبری #اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه #تحلیل #فیلم #دوازده_مرد_خشمگین
بر مبنای #تحلیل_رفتار_متقابل
توسط دکتر #افشین_رهنما
برای همکاران و خانواده محترم #توسن_تکنو
آداب #مذاکره و مهارت‌های #بیان_موثر #نفوذ و #مذاکره و #اقناع
#شخصیت_شناسی و #تحلیل_رفتار
هنر #تصمیم_گیری #گروهی
#خودشناسی و #دیگرشناسی
#مدیریت_جلسه

۲۵ آذرماه ۹۸
🦋مدرسه زندگی اکسیژن
@OxygenSchool
Www.o2s.ir

ویژه‌برنامه مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا

شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکت‌های بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.

بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.

برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx


#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

با آرزوی توسعه #اعتماد ، #تمامیت ، #صلح و #عشق
و عرض تسلیت به بازماندگان حوادث اخیر

و تلاش و تعهد برای #یادگیری، #درک و #فهم؛ #سیستم‌های پیچیده، اهمیت #هماهنگی در #روابط_بین_بخشی و #مدیریت_بحران

کارگاه #مدیریت_منابع_انسانی در شرکت‌های بین‌المللی با ارائه مهندس #شهرام_کریمی برای همکاران منابع انسانی شرکت توسن تکنو
#peopleanalytics
۳۰ دیماه ۹۸
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

مرامنامه پنجگانه ارتباطات بحران

https://www.instagram.com/p/B9AWOMPAliP/?igshid=g6kjbft4pp5q

تاملاتی پیرامون برخی
ظرفیت‌های قابل تقویت
ر #مدیریت و #رهبری #منابع_انسانی سازمان‌ها در دوره #بحران_کرونا

مقاله دیگری از دکتر بابک علوی برای این روزهای کرونایی سازمانها

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#leadership #management #crisismanagement #humanresource #capacity #healthy #wellbeing #authenticity #self_leadership #scenario_based_planning
#VUCA #complexity_leadership #telework #comunication

تبدیل کارکنان #راضی به #خشنود و #وفادار با #رهبری #تجربه_کارکنان

#سنجش رضایت کارکنان و بعضا تلاش برای افزایش این رضایت، سالهاست مورد توجه برخی از سازمان‌های انسان‌گرا قرار دارد. اما ناکامی در تحقق این تلاش‌ها و نبود همبستگی لازم بین رضایت کارکنان با #عملکرد و #بهره_وری سازمانی بسیاری از مدیران را ناامید کرده و تغییرات جدی ای را در حوزه #مدیریت_منابع_انسانی رقم زده است. تعلق سازمانی که البته هنوز آنرا به درستی در سازمان‌هایمان پیاده نکرده و درس‌های مربوط به افزایش خشنودی و تعلق خاطر را نیاموخته‌ایم با پیشنهاد جدیدی در حال ارتقاست به نام تجربه کارکنان. گفته می‌شود تجربه کارکنان می‌تواند برایند دو حوزه تمرکز قبلی یعنی رضایت و دلبستگی باشد.
شاید موفقیت این رویکرد در بهبود بهره‌وری کسب و کار در قالب #تجربه_مشتری باعث شده تا اقبال ویژه‌ای به بررسی مجموع ادراکات و برداشت‌های کارکنان در تعامل با ابعاد مختلف سازمانی نشان دهیم.
تمرکز بر تجربه کارکنان می‌تواند دو متغیر دیگر (رضایت و دلبستگی) را نیز توامان تحت پوشش قرار داده و با افزایش وفاداری کارکنان، #اثربخشی ماموریت #منابع_انسانی را نیز در سازمان‌ها افزایش دهد.