اعتماد کارساز است
#trust_works
بخش اول

مفهوم مبهم، مهم و مناسب این روزهای ما که نیاز به بازتعریف و بازآفرینی دارد. قصد داریم تا در پست های آتی مفهوم #اعتماد رو به کمک کتاب "اعتماد کارساز است"، نوشته کن بلانچارد و ... بازخوانی کنیم

اصلا چرا #اعتماد انقدر مهمه؟

قبول دارین که اگه کسی به شما #اعتماد نداشته باشه معمولا این رو به روتون نمیاره؟

قبول دارین که #اعتماد به تدریج بوجود میاد و یکباره از بین میره؟

قبول دارین که ما رفتارهای تقویت و تضعیف کننده #اعتماد رو جایی به صورت متمرکز نیاموختیم؟

قبول دارین که #اعتماد زیربنای رابطه #راهبرانه است؟
راهبری خود و دیگران#

چگونه به خودمان و دیگران اعتماد کنیم و بستری جدید برای
#قابل_اعتماد #بودن خلق کنیم؟

در ادامه و پست های بعدی مدرسه اکسیژن
با الفبای ساده، شفاف و کاربردی اعتماد برای ایجاد روابط پایدار آشنا خواهیم شد

🦋مدرسه مشارکتی اکسیژن
@oxygenschool
💠 خانه تکانی فرهنگی
@khanetekanifarhangi

اعتماد کارساز است #trust_works
بخش دوم

در مدل الفبای اعتماد حرف اول توانمند (ABLE) است

تضعیف کننده اعتماد شماره ۱:
نتایج ضعیف و یا عدم دستیابی به نتیجه
آدمی گه گاهی در زندگی ممکن است به نتایجی دست یابد که مطابق انتظار خودش و یا دیگران نباشد. اما اگر این استثنا به یک قاعده کلی برای شما تبدیل شود، یعنی کار را همیشه به شکلی ضعیف و نامطلوب ارائه دهید یا اینکه به هیچ نتیجه ای نرسید دیگران اعتمادشان را به شما از دست می دهند. اگر دیگران شما را با کار کم کیفیت، اطلاعات نه چندان دقیق و تکالیف تکمیل نشده و عدم توجه به مهلت زمانبندی شده بشناسند، دیگر نمی توانید از اعتماد آنها بهره مند شوید

راه حل تقویت اعتماد: کار کردن برای دستیابی به نتایج با کیفیت؛
اگر می خواهید دیگران به شما بابت انجام کارها اعتماد کنند باید به آنها نشان دهید که از عهده کارها به شیوه مطلوب بر میایید.
وقتی مردم ببینند که بیشتر اوقات نتایجی با کیفیت دارید، خیالشان از اینکه شما عضوی قوی در تیم هستید راحت می شود و می توانند به شما اعتماد کنند.

منبع: کتاب اعتماد کارساز است

@OxygenSchool

اعتماد کارساز است #trust_works
بخش چهارم
رکن سوم از عوامل #اعتمادساز در بخش توانمند؛ #توسعه #مهارت‌ ها است؛

در پست‌های قبلی به اهمیت تلاش برای حل #مسائل خود و دیگران پرداختیم و این‌بار به اهمیت #توسعه #توانمندی‌ها اشاره می‌کنیم.
تنها اشتیاق به حل مساله برای جلب اعتماد دیگران کفایت نمی‌کند. بلکه توسعه توانمندی‌ها و حل واقعی مسائل خود و دیگران قابلیت اعتماد دیگران به شما را افزایش خواهد داد.

منبع: کتاب اعتماد کارساز است

#مدرسه_اکسیژن
@OxygenSchool

اعتماد کارساز است #trust_works
بخش پنجم
بعد از توسعه توانمندی مان برای جلب اعتماد نوبت به #باورپذیری میرسد
#Believable : Acts with Integrity

عمل بر مبنای #تمامیت ؛ پندار نیک، گفتار نیک، کردار نیک؛
#Integrity

یکی از عوامل مهم در باورپذیری #رازداری است
جلوگیری از وسوسه به اشتراک گذاری راز دیگران این روزها که دنیا به سمت شفافیت بیشتر می رود کار دشواری است، اما حرمت گذاشتن به دیگران با عدم افشای رازشان یکی از عوامل مهم #باورپذیری و تقویت #اعتماد است


برداشتی از کتاب اعتماد کارساز است
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

اول کارکنان یا اول اقتصاد؟

شاید بیش از هر زمانی این #تصمیم #استراتژیک در سطح جهانی اهمیت پیدا کرده است: انتخاب بین #اقتصاد و #مردم
و جدل اصلی شاید بین #پزشکان و #رهبران اقتصادی و دولتی باشد. در این میان تحلیل‌های #جامعه‌شناسان می‌تواند به #دیالوگ و تصمیمات #سیستمی کمک کند. آنچه که مهم است در نظر گرفتن روابط درهم‌تنیده و روی هم بسته اقتصاد و #انسان است که چیزی از هم جدا نیستند، اما دشواری درک همین رابطه به ظاهر ساده بسیاری از تصمیمات #خرد و #کلان ما را در کشورداری و کسب و کار توام با #سوگیری کرده است.
در این بین حداقل و قبل از هر تصمیمی #شنیدن دغدغه‌ها و توصیه نمایندگان هر جناح فکری‌ می تواند به نزدیک شدنمان به تصمیم بهینه یاری‌رسان باشد.
اینبار نظر جاش برسین را بخوانیم در مورد ضرورت توجه به کارکنان
باتشکر از مهندس شهرام کریمی بابت معرفی و خانم زیبا زینلی بابت زحمت ترجمه این مطلب

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

#PeopleFirst
#wellbeing
#safety #ethics #voice
#Chief_Empathy_Officer
#Trust #trustbuilding
#economy
#decisionmaking