سفر دوروزه #راهبری و #مدیریت #اکسیژن
با مدیران محترم #پرداخت #الکترونیک #سداد

فرصتی برای
#شناخت #انسان
آشنایی با #شایستگی های مدیریتی
تمرینی برای #تفکر #تحلیل و #تصمیم_گیری گروهی
#دیالوگ و #بازخورد

هتل بزرگ شیراز
۱۲ و ۱۳ آذرماه ۹۸

🦋مدرسه #راهبری #اکسیژن
@oxygenschool

اولین نشست تخصصی و مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان با ارائه مهندس #شهرام_کریمی در تاریخ ۲ بهمن ۹۸ برگزار شد.
همچنین تجربه شرکت #اسپاتیفای در مورد بهبود #عملکرد به کمک #دیالوگ بررسی و به کمک یک تئاتر آموزشی موضوع #بازخورد مورد نقد و بررسی قرار گفت.

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

سه‌شنبه فرصت خوبی فراهم شد تا با جمع دوستان منابع انسانی در #آکادمی_اکسیژن یه نگاه تازه و کاربردی به موضوع #بازخورد داشته باشیم.

هنگام دریافت و ارائه بازخورد چه #احساساتی رو تجربه می‌کنیم؟
چگونه یک بازخورد گیرنده/دهنده #حرفه‌ای بشیم؟
#اصول ارائه بازخورد چیه؟

ممنونیم از خانم دکتر مژگان نوری که زحمت این ارائه اثربخش رو برای موضوع کاربردی بازخورد بر عهده گرفتن و دانش و تجربه‌های ارزنده خودشون رو با ما در میون گذاشتن.
Mozhgan Nouri
🙏🙏

#feedback #communicationskills

.
بازخورد دلگرم‌کننده محمد مخبری
مدیر آموزش و توسعه هلدینگ عظام به
تجربه استفاده از نرم افزار ریکو
@o2school
@esmaeelmokhberi

#حس_خوب_همکاری
#recognition #collaboration
#employeeengagement
#employeeexperience
#تجربه_کارکنان
#قدردانی
#بازخورد

گزارشی کوتاه از نشست‌های یادگیری تیم ریکو در روزهای گذشته...

یکی از ارزش‌های مهم ما در ریکو، یادگیری است. برای این کار هر ماه دور هم جمع می‌شویم و یک کارگاه و جلسه آموزشی خودمانی برگزار می‌کنیم.

موضوع جلسه اول (آذر 1401)، درباره #بازخورد بود. در این جلسه، علی حکم‌آبادی هم‌بنیان‌گذار ریکو و مدرسه اکسیژن از آموخته‌ها و تجربیاتش در این زمینه برای بچه‌های تیم صحبت کرد.

در جلسه دوم (دی 1401)، میزبان شهرام کریمی بودیم. در این جلسه درباره این گفتگو کردیم که چگونه می‌توانیم به کمک پلتفرم ریکو، داده‌های ارزشمندتری را برای استفاده مدیران و تیم‌های منابع انسانی در بحث مدیریت تجربه کارکنان تولید کنیم.

و اما جلسه سوم (بهمن 1401) به موضوع نقش #قدردانی در کاهش #استرس افراد در تیم‌های کاری و خانوادگی اختصاص داشت. در این جلسه میزبان ندا محمودیان بودیم و او توضیحات بسیار جذابی درباره تاثیرات قدردانی در بهبود ارتباطات ارائه کرد.

ریکو | همراه لحظه‌های همکاری
https://o2reco.ir/

کارگاه بازخورد و قدرشناسی با مدیران محترم مجموعه شیپور

طی دوهفته فرصتی شد تا مبانی و مهارت‌های #بازخورد و #قدرشناسی رو تمرین کنیم
ممنونم از همکاران منابع انسانی شیپور بخاطر دغدغه جدیشون برای توسعه مهارت‌های نرم، CFR و گفتگوهای عملکردی در راستای پیشبرد OKR
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

کارگاه بازخورد و قدرشناسی
در جمع مدیران محترم پتروپالایش اصفهان
۲۷ فروردین

تفکر سیستمی
اهمیت #بازخورد در سیستم‌های انسانی
آشنایی با مفهوم نوازش، توجه و ضرورت #قدردانی
#گفتگوهای_عملکردی
و معرفی کتاب #صراحت_تمام_عیار

باتشکر از تیم آموزش و منابع انسانی پالایشگاه اصفهان

@OxygenSchool

وقتی مصاحبه حمیدرضا با کارمان رو دیدم و از دغدغه اش درباره حال خوب کارکنان و مشارکت اونها مطلع شدم، دوست داشتم از نزدیک ببینمش
کارگاه کارتیمی برای مدیران یونیلیور این فرصت رو فراهم کرد تا بودن توام با همدلی و شفقت حمیدرضا رو در کنار تیم خوبش تجربه کنم
از تیم حرفه ای منابع انسانی یونیلیور ممنونم که این فرصت رو ایجاد کردن

Hamid Reza Mansoorian
Nazanin Dadgar
Mona Madani
Unilever Iran

#کارتیمی
#بازخورد_به_اکسیژن

باشگاه فیلم و کتاب اکسیژن

تحلیل فیلم ۱۲ مرد خشمگین و کتاب صراحت تمام عیار

فرصتی برای گفتگو پیرامون #قاطعیت، #کاریزمای_معکوس، #شفقت، #دیالوگ، #اقناع #قدرشناسی و #بازخورد

با دوستان خوب پروژه next2 در شرکت عظام

@OxygenSchool

آیا ما همدیگه رو می‌بینیم؟
وقتی می‌گیم دیدن آدم‌ها، یعنی چی؟
چطور میشه دیگران رو دید؟
ما همدیگه رو می‌بینیم یا دید می‌زنیم؟

گفتگو با مدیران عامل صنعت نیروگاهی
در کارگاه #بازخورد و #قدرشناسی
@oxygenschool