🇨🇦 Только что получили одобрение в сложном кейсе: разрешение на работу в Канаде по intra-company transfer.

Intra-company transfer - один из вариантов получения ПМЖ в Канаде по сценарию owner/operator: создаётся отделение зарубежной компании в Канаде, после чего из головной компании в неё переводятся ключевые сотрудники.

Скоро подробно расскажем об этом в разделе "кейсы" на нашем сайте:
https://www.lawpoint.ru/category/cases/

Спойлер: этот сценарий работает даже для небольших компаний!

#oo #кейс #intra

🇨🇦 Перевод сотрудника в Канаду возможен даже для небольшой компании.

🧘‍♀️ На днях получили положительное решение по заявлению довольно редкой категории intra-company transfer: разрешение на работу для владельца частной студии йоги, отделение которой было для этой цели открыто в Канаде с нуля.

Хороший результат при относительно небольших затратах: владелец студии теперь имеет все шансы через некоторое время получить ПМЖ в Канаде.

Небольшой рассказ о процессе в разделе "кейсы" на нашем сайте »

#wp #кейс #oo #intra

↔️ Intra-company transfer
(перевод внутри компании)

Это может пригодиться предпринимателям, рассматривающим варианты получения ПМЖ в Канаде. Intra-company transfer — это возможность получить work permit без оформления LMIA. Основанием для получения разрешения на работу в этом случае является перевод сотрудника внутри компании — из её зарубежного офиса в канадское отделение.

Звучит как сценарий для многонациональной корпорации с панорамным офисом на сто первом этаже, но на самом деле этот вариант применяется для любых компаний, даже для корпораций в 1-2 человека.

Основным критерием является необходимость перевода сотрудника в канадское отделение, даже если такое отделение только что создано. По своей сути intra-company transfer — это один из вариантов одного из этапов иммиграции в Канаду по сценарию owner/operator (#oo).

С одной стороны, work permit без LMIA не даёт баллов для Express Entry. С другой — как минимум открывает возможности иммиграции по провинциальным программам, а также существенно облегчает дальнейшее получение LMIA для этой же позиции впоследствии.

#intra #wp

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться

🧭 Навигация и контакты

Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »

#pinned – важные посты

Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk

#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу

#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд

В Канаде распространена практика найма сабконтракторов, это в порядке вещей. Это возможно везде, от строительства до IT. Практикуется и переход с одной формы найма на другую: работодатель может прекратить наём сотрудника, а вместо этого дать контракт компании, которая этому сотруднику принадлежит и из него же на 100% состоит. Работа выполняется та же, в том же объёме и в те же сроки, но работодатель платит не физическому лицу (зарплата плюс отчисления), а компании по заключённому с ней контракту. Плюсы и минусы каждой из схем могут быть связаны с налогами, оформлением, ещё чем-то.

C точки зрения иммиграционного процесса для исполнителя (владельца компании-сабконтрактора) основной плюс заключается в возможности оформления LMIA, что в свою очередь даёт возможность получить/продлить work permit и получить +50 баллов в Express entry.

В зависимости от ситуации могут быть и другие преимущества: например, официальное трудоустройство в корпорации, зарегистрированной в своей провинции (если работодатель юридически «сидит» где-то ещё и поэтому не подходит для провинциальной программы).

Кроме того, в корпорации ведь не обязательно должен быть только один человек, её владелец. Корпорация может нанимать сотрудников и расширять бизнес, даже охватывать новые сферы деятельности. Был один наёмный сотрудник, потом стал бизнес одного человека, потом вырос до небольшой (или большой) полноценной компании со штатом сотрудников — это хорошая модель, многими обкатанная на практике. Проще, чем бросить основную работу и развивать новый бизнес с нуля.

Какие минусы (с точки зрения иммиграции) могут быть в этой схеме? Накидывайте в комментах, сходу трудно придумать. Прерванный стаж? Отсутствие payroll'а или необходимость платить source deductions?

Есть важные нюансы, связанные с директором или директорами корпорации (зависит от провинции), а также с владельцем или владельцами (тоже зависит от провинции, точнее от её иммиграционных программ). Но это всё так или иначе решаемо.

🤔 Сообразить, что лучше — работать наёмным работником, или в качестве корпорации-сабконтрактора — это значит взвесить все «за» и «против». Аргументы «за» обычно оказываются более вескими, но это не универсальный рецепт, YMMV.

Второй вопрос — относительно «actively engaged in business» — отдельно, в своё время.

#oo #intra

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация

Собственный бизнес + иммиграция, нюансы

Основных нюансов два: директор и владелец. Это не обязательно один и тот же человек, и вообще директоров и владельцев у одного бизнеса (корпорации) может быть несколько.

Директор — лицо номинальное. Это не «директор завода» или «директор ресторана» в привычном понимании, это член совета директоров. Он зачастую даже зарплату не получает. Хотя ответственность у него есть, и немалая.

🔹В отношении директоров корпорации существуют определённые требования — например, чтобы как минимум 25% директоров корпорации (или один директор, если всего их меньше четырёх) был канадцем. Требования эти различаются в разных провинциях (если инкорпорироваться на провинциальном уровне). В некоторых провинциях такого требования просто нет — кто угодно может быть директором. Но даже в этом случае не спешите инкорпорироваться без канадского директора — есть подводные камни.

🔹Что касается владельцев корпорации (shareholders) — ими действительно может быть кто угодно и где угодно. В обычном канадском малом бизнесе директор и владелец зачастую один и тот же человек (он же и по вызовам клиентов ездит, или чем там его бизнес занимается). Но если инкорпорирование увязывать с иммиграционным процессом (owner/operator, intra company), то важно учитывать неочевидные требования иммиграционных программ. В частности, в требованиях может присутствовать что-то наподобие «кандидат не должен владеть более чем NN% доли в корпорации, в которой он работает». Короче говоря, если вы откроете корпорацию, которой будете владеть на 100% (или даже на 50%), и устроитесь в неё работать, такое трудоустройство может оказаться бесполезным в контексте иммиграционной программы.

———

Решаются обе эти задачи тривиально: в качестве директора привлекается канадец, который согласится на эту роль, а в качестве владельца вписывается человек, которому вы полностью доверяете. Ничего особо незаконного в этом нет.

#oo #intra

🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca