داستان: مبنای قضاوت
داستانهای ماندگار مدیریتی-محمد تقی باقری

توضیح مختصر: یکی از مواردی که در ارائه گزارش ها دیده می شود این است که منابع انسانی در تهیه گزارش به ظاهر بیشتر از محتوا اهمیت داده و نتایج عملکردی گزارش مورد غفلت قرار می گیرد و بدین ترتیب تعداد گزارش های با ظواهر به روز و بی کیفیت از منظر محتوا افزایش می یابد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#عملکرد
#منابع انسانی
#محتوای گزارش

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_45
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ