ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت کارگزاری کارامد

مدیرعامل: جناب آقای حسین عادل‌زاده
مدیر سرمایه انسانی: سرکار خانم مریم کشاورز رضایی

سرارزیاب: سرکار خانم سمیه ذاکری‌نیا

ارزیابان: جناب آقای علیرضا بیرمی، سرکار خانم زهرا لبیبی و سرکار خانم عالمه معصوم

تهران، ۹ دی ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

"looking for a job? highlight your ability not your experience."

By: Jason Shen (Nov 2017)

#TED

روش های استخدامی که در قرن بیستم ساختیم دارند باعث شکست ما می شوند و موجب می شوند افرادی با توانایی های خارق العاده را از دست بدهیم.پیشرفت ها در رباتیک و یادگیری ماشین روش کاری ما را تغییر داده اند. با این شرایط، همه ی ما برای ادامه ی مسیر شغلی مان باید منتظر باشیم کارهایی را انجام دهیم که قبلا هرگز انجام نداده ایم. پس ابزارها و راهبردهایی که نیاز داریم تا سازندگان آینده را بشناسیم عبارتند از:

1- جستجوی خود را گسترش دهید:

اگر فقط در جاهایی که همیشه به دنبال افراد با استعداد هستیم بگردیم، نتایجی را خواهیم گرفت که همیشه داشته ایم.


2- برای عملکرد و کارایی استخدام کنید:

اگر یک مدیر بازاریابی استخدام میکنید، از آن ها طرحی برای بازاریابی یک محصول جدید بخواهید.

3- تصویر بزرگتری از مسائل داشته باشید:

تا زمانی که دیدجامعی از افراد پیدا کنیم، قضاوت ما در مورد آن ها ناقص خواهد بود.

لینک دریافت سخنرانی👇👇

https://www.ted.com/talks/jason_shen_looking_for_a_job_highlight_your_ability_not_your_experience?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_23

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

گلستان سعدی
باب هفتم در تأثیر تربیت
حکایت شماره 17


شرح مختصر: از شیوه های افزایش بهره وری در مدیریت موثر منابع انسانی، داشتن آمادگی و توانایی می باشد. و یکی از مشخصه های مهم در بهره وری سرمایه انسانی، تجربه می باشد. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#تجربه
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_38


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: کارآموزی The Internship
سال ساخت: 2013
کارگردان: Shawn Levy
بازیگران:
Aasif Mandvi , Owen Wilson , Rose Byrne , Vince Vaughn


توضیح:
خلاصه داستان : فیلم کارآموزی در سبک انگیزشی و کسب و کار ساخته شده و داستان آن حول دو فروشنده سنتی که موقعیت شغلی آنها با ورود به عصر دیجیتال نابود شده است. این دو فروشنده، که برای دوره کارآموزی, وارد شرکت گوگل می شوند باید برای استخدام شدن با گروهی از نابغه های جوان از نسلی دیگر رقابت کنند.

#Motivaton
#Generation
#Digital_Transformation
#تحول_دیجیتال
#نسل
#انگیزش
لینک دانلود:
https://b5io8vui7ncnqbc.persianblog.work/Movie/1399/06/The.Internship.2013.720p.ValaMovie.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_46

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: کارآموزی The Internship
سال ساخت: 2013
کارگردان: Shawn Levy
بازیگران:
Aasif Mandvi , Owen Wilson , Rose Byrne , Vince Vaughn


توضیح:
خلاصه داستان : فیلم کارآموزی در سبک انگیزشی و کسب و کار ساخته شده و داستان آن حول دو فروشنده سنتی که موقعیت شغلی آنها با ورود به عصر دیجیتال نابود شده است. این دو فروشنده، که برای دوره کارآموزی, وارد شرکت گوگل می شوند باید برای استخدام شدن با گروهی از نابغه های جوان از نسلی دیگر رقابت کنند.

#Motivaton
#Generation
#Digital_Transformation
#تحول_دیجیتال
#نسل
#انگیزش
لینک دانلود:
https://b5io8vui7ncnqbc.persianblog.work/Movie/1399/06/The.Internship.2013.720p.ValaMovie.mkv

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_46

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn"

By:Koch et al. 2018
Publish: JHRM

#LinkedIn
#social_media
#recruitment


توضيح:
امروزه #جذب بهترين #استعدادها براي سازمان، امري مهم تلقي مي شود. اين موضوع رقابت براي جذب آنها را افزايش داده است.
✅يكي از روش هاي پركاربرد براي جذب استعدادها #رسانه_هاي_اجتماعي از جمله #لينكدين است.
✅لينكدين به دليل فراهم نمودن امكان دسترسي به افراد زياد، گوي سبقت را در حوزه هاي #منابع_انساني از #فيسبوك و #توييتر ربوده است.
✅اين رسانه اجتماعي همچنين امكان جذب #متخصصين را براي سازمان ها فراهم نموده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت نرم‌افزار حسابداری محک

مدیرعامل: جناب آقای فرزاد فرهوش
مسئول واحد منابع انسانی: سرکار خانم سهیلا احمدی

سرارزیاب:‌ جناب آقای بهراد رضوی‌الهاشم

ارزیابان: جناب آقای جلال نیک‌‌پیمان، سرکار خانم مهدیه ساوه

مشهد، ۱۴ دی ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت نرم‌افزار حسابداری محک

مشهد، ۱۴ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت مجتمع فولاد خراسان

مدیرعامل: جناب آقای کسری غفوری
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی: جناب آقای فریدون صبوریان

سرارزیاب:‌ جناب آقای علی صفری

ارزیابان: جناب آقای مهدی آقایی، سرکار خانم فرزانه قاسمی و سرکار خانم فروغ سقائیان

نیشابور، ۱۵ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

⭕️ دوره عالی یکساله CEO DBA
🔺آموزش مدیران ارشد سازمانی (مدیر عامل)

◽️مدیرعلمی دوره: دکتر آرین قلی پور

👈 اطلاعات بیشتر: postmba.org/ceo
👈 پیش ثبت نام: b2n.ir/580063

❓ پاسخ آنلاین: @postMBAadmin
☎️ 88220719 - 0902 8888 060

@HR34000

راه های تقویت معنا در کار

هکمن و الدهم (۱۹۷۶) مدلی تحت عنوان «مدل ویژگی‎های شغل» ارائه دادند که در آن پنج ویژگی اصلی شغل را تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، اختیار عمل و بازخورد برمی‎شمارند. به باور آنها این پنج ویژگی بر نتایج کاری مهم، یعنی عملکرد و رضایت شغلی، غیبت از کار، انگیزش کارکنان و میزان جابجایی تأثیر می‎گذارند. کلیونگر و مانیون (۲۰۱۳) بر اساس این مدل، راه‎هایی برای تقویت معنا در کار پیشنهاد می‎دهند که در فایل پیوست ذکر شده اند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري مدیریت رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳۰

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺 دوره MBA و DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
⭕️ مدیر علمی دوره: دکتر آرین قلی‌پور
📕 آموزش های کاربردی و پروژه محور
🎗ارائه گواهینامه دو زبانه معتبر از دانشگاه تهران

👈 پیش ثبت نام و مشاهده ویدئو: postmba.org/pre-register

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

🆔 @HR34000

"why jobs of the future won't feel like work?"

By: David Lee (July 2017)

#TED

امروز نگرانی هایی مطرح است در مورد اینکه تکنولوژی دارد هوشمند می شود به قدری که خود را در مسیری به سوی آینده ای بدون شغل قرار داده ایم.تحقیقی جدید از طرف Forrester Research پیش بینی می کند که تا 10 سال آینده، احتمالا 25 میلیون شغل از بین خواهند رفت. کلید جلوگیری از آینده ای بدون شغل این است که چیزی که ما انسان می کند را دوباره کشف کنیم، و نسل جدیدی از شغل های انسان محور بسازیم که اجازه بدهد تا علایق و استعدادهای نهفته ای که هر روز با خود حمل میکنیم را رمزگشایی کنیم.مشکل اینجاست که ما نیاز کار مغزی را از افراد گرفته ایم و آن را در سیستم قرار داده ایم.کارمندان بیشتر شبیه ماشین ها عمل می کنند تا انسان ها و متاسفانه طی سال های آینده، در حالی که تکنولوژی پیشرفته تر می شود، افرادی مثل منشی ها و کتابدارها بخش اعظمی از کارشان از بین می رود.برای مقابله با این موضوع باید شغل های جدیدی را خلق کنیم که کمتر متمرکز بر وظایفی که یک فرد انجام می دهد، باشند و بیشتر بر مهارت هایی که فرد به محل کارش می آورد متمرکز باشند.

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/david_lee_why_jobs_of_the_future_won_t_feel_like_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_24

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

Share Your Story: Parenting Panel, Online Birthday Parties Keep Employees Connected During Pandemic
By Kathy Gurchiek
May 1, 2020
توضیح مختصر: در دوره شیوع ویروس کرونا، ارتباطات در سازمان ها مانند سایر فرآیندهای منابع انسانی تحت تاثیر قرار گرفت. و سازمانها تلاش نمودند تا از طریق برگزاری وبینار برای کارمندانی که دارای فرزند بودند یا برگزاری وبینارهایی برای مراقبت از سلامتی و مراسم روز تولد فرد از طریق مجازی ارتباط خود را با آنها حفظ نمایند. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
لینک:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/share-your-story-parenting-panel-online-birthday-parties-keep-employees-connected-during-pandemic.aspx

#Employee-Relations
#HR
#COVID-19 pandemic

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_39

🔺 دوره MBA و DBA یکساله مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
⭕️ مدیر علمی دوره: دکتر آرین قلی‌پور
📕 آموزش های کاربردی و پروژه محور
🎗ارائه گواهینامه دو زبانه معتبر از دانشگاه تهران

👈 پیش ثبت نام و مشاهده ویدئو: postmba.org/pre-register

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

🆔 @HR34000

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

وزیر: جناب آقای مهندس محمدجواد آذری جهرمی

معاون توسعه سرمایه انسانی و منابع: جناب آقای مهندس سجاد بنایی

رییس مرکز توسعه انسانی و فناوری‌های مدیریتی: جناب آقای دکتر محمد فیضی زنگیر

سرارزیاب:‌ جناب آقای افشین دبیری

ارزیابان: جناب آقای رضا کلهریان، جناب آقای علی آبروشن و سرکار خانم فرزانه قاسمی

تهران، ۲۱ دی‌ماه ۱۳۹۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Human resource development in Toyota culture"

By:Liker and Hoseus(2010)
Publish: International Journal of Human Resources Development and Management

#development
#HRM
#Toyota

توضيح:
رهبران #تويوتا معتقدند عامل اصلي موفقيت اين شركت #منابع_انساني آن بوده؛ به اين دليل كه امكان #كپي برداري آن وجود ندارد.
✅تويوتا مثال بارز سازمان هاي #يادگيرنده است كه در آن #تيم مداري اولويت اصلي آن بوده است.
✅مهمترين استراتژي حوزه منابع انساني تويوتا با تمركز بر #احترام به افراد تدوين شده است.
✅رهبران به عنوان #مربي نقش حياتي در #توسعه منابع انساني دارند.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

#معرفی_فیلم
نام فیلم: ردای سیاه Black Robe
سال ساخت: 1991
کارگردان: Bruce Beresford
بازیگران:
Lothaire Bluteau,Aden Young,Sandrine Holt,August Schellenberg


توضیح:
در جریان کشف قاره آمریکا، جنگهای بسیاری بین سفیدپوستان و بومیان و سرخپوستان ساکن قاره جدید در گرفت. در این میان نهضت هایی برای دعوت سرخپوستان به دین مسیحیت شروع شد تا بتوانند ساکنان گمراه این قاره را به راه مسیح دعوت کنند. این فیلم داستان کشیشی است که با همین هدف مامور هدایت قبیله هورون شده است. سفری معنوی برای کشیش در میان این قبیله و به چالش کشیده شدن ارزشها، باورها و اعتقادات او!

لینک دانلود:
https://dl7.tik-film.com/files/Black.Robe.1991.720p.FaDub.TikFikm.mkv.T8d8b681348a294e.mkv?md5=79ab74fc5930f4c2433dd0639748dbb2&expires=1613070332

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_47

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000