Forwarded from HR 34000
The Top 20 Business Transformations of the Last Decade.pdf
2.3 MB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
📕The New Institutionalism in Organizational Analysis
🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory
This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory
This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
The New Institutionalism in Organizational Analysis.pdf
93.7 MB
📕The New Institutionalism in Organizational Analysis
🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory
This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🖊Authors: Paul DiMaggio; Walter W. Powell
🗓First Published Date: 1991
🔸Subjects:
#Sociology_of_Organizations
#Old_and_New_Institutionalism
#Institutional_Theory
This book contains some of the best articles on the sociology of organizations published by American sociological journals. The purpose of the compilers has been to gather together the most powerful statements of what has been called the neo-institutional approach to the sociological study of organizations.
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
هوالرزاق
یک شرکت معتبر در تهران
شغل:
کارشناس منابع انساني
حوزه: بیمه تامین اجتماعی و قانون کار و مسائل حقوقی مربوط به منابع انسانی
شرايط احراز:
ترم آخر كارشناسي ارشد مديريت دولتي با گرايش منابع انساني
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه : یک سال
دانش: آشنايي با کلیات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ فرايند روابط كار در منابع انساني
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۵۰میلیون ریال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
یک شرکت معتبر در تهران
شغل:
کارشناس منابع انساني
حوزه: بیمه تامین اجتماعی و قانون کار و مسائل حقوقی مربوط به منابع انسانی
شرايط احراز:
ترم آخر كارشناسي ارشد مديريت دولتي با گرايش منابع انساني
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه : یک سال
دانش: آشنايي با کلیات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ فرايند روابط كار در منابع انساني
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۵۰میلیون ریال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
هوالرزاق
یک شرکت تامین سرمایه در تهران
شغل:
کارشناس منابع انساني
شرايط احراز:
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی یا مهندسی صنایع
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه : یک سال
دانش: آشنايي کامل با استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه؛ پیاده سازی مدل 4P و مدل G20
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۸۰میلیون ریال در ماه
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
یک شرکت تامین سرمایه در تهران
شغل:
کارشناس منابع انساني
شرايط احراز:
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی یا مهندسی صنایع
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه : یک سال
دانش: آشنايي کامل با استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه؛ پیاده سازی مدل 4P و مدل G20
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۸۰میلیون ریال در ماه
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
با سلام
اعضای محترم انجمن مديريت دولتي ايران که نام آنها در ذیل آمده است؛ لطفا اطلاعات خود را در قالب زیر به خانم سمانه حاجي عسگري باشماره ۰۹۱۲۴۲۶۴۷۱۸
يا آقاي محمد امینی با شماره ۰۹۱۲۸۱۷۶۴۳۶
ارسال فرمایید:
١. نام
٢. نام خانوادگي
٣. كد ملي
٤. نام پدر
٥. شماره شناسنامه
٦. تاريخ دقيق تولد
٧. محل صدور
٨. محل تولد
اسامی:
۱. بهاره ماه بانویی
۲. حسین اصلی پور
۳. سید مجتبی امامی
۴. شهلا سهرابی
۵. بابک عبدالملکی
۶. پریسا ملکی
۷. فاطمه صمدی زاده
۸. مجتبی جوادی
۹. الهام کشاورز
۱۰. مهسا قهرماني
۱۱. مهدی مرتضوی
۱۲. شبنم نوروزی
۱۳. حسین بهرامی ترابی
۱۴. حمیدرضا محمدی
۱۵. محمدحسین شیری
۱۶. اسفندیار فرج وند
۱۷. آرمین فیروزپور
با تشكر
دبيرخانه انجمن مديريت دولتي ايران
اعضای محترم انجمن مديريت دولتي ايران که نام آنها در ذیل آمده است؛ لطفا اطلاعات خود را در قالب زیر به خانم سمانه حاجي عسگري باشماره ۰۹۱۲۴۲۶۴۷۱۸
يا آقاي محمد امینی با شماره ۰۹۱۲۸۱۷۶۴۳۶
ارسال فرمایید:
١. نام
٢. نام خانوادگي
٣. كد ملي
٤. نام پدر
٥. شماره شناسنامه
٦. تاريخ دقيق تولد
٧. محل صدور
٨. محل تولد
اسامی:
۱. بهاره ماه بانویی
۲. حسین اصلی پور
۳. سید مجتبی امامی
۴. شهلا سهرابی
۵. بابک عبدالملکی
۶. پریسا ملکی
۷. فاطمه صمدی زاده
۸. مجتبی جوادی
۹. الهام کشاورز
۱۰. مهسا قهرماني
۱۱. مهدی مرتضوی
۱۲. شبنم نوروزی
۱۳. حسین بهرامی ترابی
۱۴. حمیدرضا محمدی
۱۵. محمدحسین شیری
۱۶. اسفندیار فرج وند
۱۷. آرمین فیروزپور
با تشكر
دبيرخانه انجمن مديريت دولتي ايران
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
October 2019
Where Companies Go Wrong with Learning and Development
#BUSINESS_EDUCATION
https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
October 2019
Where Companies Go Wrong with Learning and Development
#BUSINESS_EDUCATION
https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
Where Companies Go Wrong with Learning and Development.pdf
355 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
رفتار انساني اين دونده در رقابتهاي دو قهرماني؛ اين فرضيه را به ذهن متبادر مي سازد كه :
آيا ورزشهاي متداول امروز در جامعه انساني، از ويژگي انساني برخوردارند؟
آيا همه اين ورزشهاي متداول امروز، در شان انسان هستند؟
آيا ممكن است در جامعه انساني آينده، برخي از اين ورزشها به خاطر ماهيت ضدانساني از بين بروند و ورزشهاي انساني تري ساخته شوند؟
آيا ورزشهايي كه انسان با انسان درگير مي شود، ماهيتا انساني است يا از دنياي وحش تقليد شده است؟
به اميد ساخت جامعه انساني تر و ورزش هاي انساني تر
آيا ورزشهاي متداول امروز در جامعه انساني، از ويژگي انساني برخوردارند؟
آيا همه اين ورزشهاي متداول امروز، در شان انسان هستند؟
آيا ممكن است در جامعه انساني آينده، برخي از اين ورزشها به خاطر ماهيت ضدانساني از بين بروند و ورزشهاي انساني تري ساخته شوند؟
آيا ورزشهايي كه انسان با انسان درگير مي شود، ماهيتا انساني است يا از دنياي وحش تقليد شده است؟
به اميد ساخت جامعه انساني تر و ورزش هاي انساني تر
Forwarded from HR 34000
#Turnover
#عدم_تمایل_به_ترک_خدمت
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
#عدم_تمایل_به_ترک_خدمت
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
💢ترک خدمت به خروج دائمی افراد از سازمان اشاره دارد. نرخ ترک خدمت در سازمان ها در حدود⏳ 15٪ برآورد میشود. ترک خدمت به دو صورت در سازمان ها دیده میشود: کارکردی و غیر کارکردی.📝ترک خدمت کارکردی به خروج نیروهای تنبل، کم کار و بدبین به سازمان اشاره دارد و برای سازمان مفید است ولی خروج نیروهای کارآمد برای سازمان غیر کارکردی است.
قراردادهای روانشناختی در ترک خدمت مهم هستند. قراردادهای روانشناختی به توافقات متقابل ضمنی بین فرد وسازمان اشاره دارد که شامل قراردادهای مبادله ای و رابطه ای میشود.
📜قرارداد مبادله ای به مبادلات اقتصادی کوتاه مدت اشاره دارد. تا زمانی که فرد نتواند حس رابطه صمیمی با سازمان برقرار کند، قراردادش از نوع مبادله ای است و ترک خدمت راحتتر است.
🖇️قرارداد رابطه ای مثل ازدواج است که تعهدات ذهنی دو طرفه در زمینه های وسیع تر بین فرد و سازمان ایجاد میشود و ترک خدمت دشوار است
#HR_34000_2019_34000AWARD
قراردادهای روانشناختی در ترک خدمت مهم هستند. قراردادهای روانشناختی به توافقات متقابل ضمنی بین فرد وسازمان اشاره دارد که شامل قراردادهای مبادله ای و رابطه ای میشود.
📜قرارداد مبادله ای به مبادلات اقتصادی کوتاه مدت اشاره دارد. تا زمانی که فرد نتواند حس رابطه صمیمی با سازمان برقرار کند، قراردادش از نوع مبادله ای است و ترک خدمت راحتتر است.
🖇️قرارداد رابطه ای مثل ازدواج است که تعهدات ذهنی دو طرفه در زمینه های وسیع تر بین فرد و سازمان ایجاد میشود و ترک خدمت دشوار است
#HR_34000_2019_34000AWARD
Forwarded from HR 34000
📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview
🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Strategic Human Resource Management; A research overview.pdf
1.1 MB
📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview
🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
هوالرزاق
یک شرکت تولیدی در تهران
شغل:
کارشناس امور اداری
شرايط احراز:
کارشناسی مدیریت دولتي، بازرگاني، صنعتی یا مهندسی صنایع
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه مرتبط : ۵ سال
دانش: تسلط کامل به قوانین و روابط کار و تامین اجتماعی
تجربه؛ اخلاق و رازداری
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۵۰میلیون ریال در ماه
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
یک شرکت تولیدی در تهران
شغل:
کارشناس امور اداری
شرايط احراز:
کارشناسی مدیریت دولتي، بازرگاني، صنعتی یا مهندسی صنایع
جنسيت: مبنا شایستگی است
سابقه مرتبط : ۵ سال
دانش: تسلط کامل به قوانین و روابط کار و تامین اجتماعی
تجربه؛ اخلاق و رازداری
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ۵۰میلیون ریال در ماه
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Academy of Management Review
July 2019
A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations
#DIVERSITY
https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
July 2019
A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations
#DIVERSITY
https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
A PRACTICE-BASED THEORY OF DIVERSITY.pdf
322.2 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
October 2019
How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed
#STRESS_AND_LEADERSHIP
https://hbr.org/2019/10/how-to-deal-with-constantly-feeling-overwhelmed
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
October 2019
How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed
#STRESS_AND_LEADERSHIP
https://hbr.org/2019/10/how-to-deal-with-constantly-feeling-overwhelmed
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed.pdf
240.6 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
📕Developing Management Skills; 9th Edition
🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ