🔺 اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
⭕️ چهارشنبه ۲۹ مردادماه ۱۳۹۹

👈 ثبت نام آنلاین: HR34000.com/smhr
🔺 کد تخفیف 30 درصدی(محدود): SHRM7742

👈 دانلود برنامه کنفرانس: bit.ly/2FyRC9d

▫️ كنفرانس برای شركت كنندگان به صورت آنلاین و برای سخنرانان حضوری است و لینک فیلم‌های كنفرانس برای شركت كنندگان ارسال خواهد شد.

☎️ 021-88229901
👈 به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

سلام، دانلود برنامه کنفرانس: http://bit.ly/2FyRC9d
از فردا صبح نحوه شرکت در کنفرانس اطلاع‌رسانی خواهد شد

فرهنگ محیط کار شامل مجموعه ای از ارزش‎ها، باورها و نگرش‎ها است که افراد در محل کار به اشتراک می‎گذارند. برای ایجاد یک فرهنگ مثبت توجه به موارد زیر می‎تواند راهگشا باشد:

۱. ارزش‎های روشنی برای سازمان پایه‎ریزی کنید: داشتن مجموعه روشنی از ارزش‎های محوری که در مورد آنها به طور اثربخشی اطلاع‎رسانی می‎شود حائز اهمیت است.

۲. همکاری و ارتباط را ترویج دهید: سبک رهبری که کار تیمی و ارتباط باز را ترغیب می‎کند برای ایجاد احساس مثبت در محیط کار حیاتی است.

۳. یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنید: محیط کار مثبت، محیطی است که در آن کلیه کارکنان بدون توجه به جنسیت و نژاد ارج نهاده می‎شوند و مورد حمایت قرار می‎گیرند.

۴. اهداف و پاداش‎های روشنی برای کارکنان تعیین کنید: کارکنان باید احساس کنند به طور برابر با آنها برخورد می‎شود و اهداف روشنی دارند که در جهت تحقق آنها تلاش می‎کنند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۵

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

سلام
سخنرانی های انلاین کنفرانس با دو روش فوق قابل رویت است

حتما از نام کاربری و کلمه عبور استفاده شود

آرزوی توفیق

آشنایی با "ایروینگ لستر جانیس"
#دراکر معتقد است یک #مدیر ، کاری جز #تصمیم_گیری انجام نمیدهد، اما گاه لازم است این #تصمیم ها در یک #گروه اتخاذ شوند. تا کنون شده است که بعد از پایان یکی از این جلسات از چندین نفر از حاضرین در جلسه شنیده باشید که با تصمیم نهایی موافق نبوده اند، اما ترجیح داده اند که ساز مخالف نزنند؟ در اینصورت بدانید جلسات شما به آفت #گروه_اندیشی دچار شده است.
این هفته به مرور زندگی ایروینگ لستر جانیس، روانشناس برجسته صاحب نظر در حوزه #پویاییهای_گروه می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_20

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف " گروه اندیشی و پویاییهای گروهی" اثر #ایروینگ_جانیس (1973) که در مجله مطالعات #خط_مشی منتشر شده و در آن به تحلیل #تصمیم های #خط_مشی از منظر #روانشناسی_اجتماعی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_20

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

ضرورت هاي علمي استقرار استانداردهاي منابع انساني در عمل

چهارشنبه ۲۹ مرداد ١٣٩٩
ساعت ٢١:٣٠

🆔 @HR34000


https://www.instagram.com/gholipouraryan

#دوراهی_اخلاقی
#احترام_متقابل

آیا تا کنون برای شما پیش آمده که مدیر یا همکارتان رفتاری با شما داشته باشد که از نظر شما نوعی بی احترامی است اما از نظر او چنین نیست؟ به نظرتان چه کسی باید مصادیق این بایدها و نبایدهای رفتاری را مشخص کند؟ همه کارکنان دارای این حق هستند که در یک محیط کار مبتنی بر احترام متقابل کار کنند. محیطی که در آن کرامت انسانی افراد حفظ شده و رفتارهایی نظیر توهین، تمسخر، تهدید و پرخاشگری وجود نداشته باشد.

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ولوو (#Volvo) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
http://s10.picofile.com/file/8406222868/volvo.pdf.html


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۹

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

" Why we have too few women leaders "

By: Sheryl Sandberg ( 2010)

#TED


زنان بصورت نظام یافته ای خودشان را دست کم می گیرند . زنان درباره خودشان در بخش نیروی کاری مذاکره نمی کنند .مردان موفقیتی که بدست می آورند را حاصل کار خود می دانند ، ولی زنان این موفقیت را به عوامل خارجی دیگر نسبت می دهند .هیچ کس به بهترین قسمت اداره دست نمی یابد اگر همه اش در کناری بنشیند ، نه اینکه پشت میز باشد و هیچ کس ترفیع کاری نمی گیرد اگر که بقیه و یا خودش فکر نکنند که لیاقت این ترفیع دارد .

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=
tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

# انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
# سخنرانی_شماره_۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید :

🆔 @HR34000

محو می باید نه نحو اینجا

#آموزش
#آگاهی_محیطی


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_16

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

# ارزش گذاری منابع انسانی
# حسابداری منابع انسانی

علی رغم اینکه منابع انسانی، یکی از بزرگترین و ارزشمندترین دارایی های هر سازمان محسوب می شود، در روش های حسابداری متداول، روشی برای ثبت و شناسایی ارزش این دارایی ارائه نشده است؛ در حالیکه به تعبیر #فلم هولتز ارزش افراد نیز مانند سایر منابع از طریق محاسبه ارزش فعلی خدمات مورد انتظار آتی آنها قابل اندازه گیری است...


زهرا محمدبیگی
دكتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه خوارزمی
دبير بخش ارزشگذاری منابع انسانی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_۱

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Story: Sharing

Teamwork and leadership
Michael G. Rogers
2019

شرح مختصر: امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی بوجود آوردن فرهنگ کار تیمی است. در فرآیند دهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند تیم سازی و توانمند سازی)، تیم کاری این گونه تعریف می شود:" مجموعه ای از افراد که با همکاری همدیگر برای تصمیم گیری های جمعی فعالیت های مشخصی را انجام می دهند. و طی فرآیند تیم سازی جهت نیل به اهداف تیمی، نقش هایی بین اعضای تیم توزیع می شود." در این راستا به پیوست داستانی کوتاه ارائه می گردد.
#HR
#Teamwork
#Sharing
لینک داستان:
https://www.teamworkandleadership.com/2015/10/short-teamwork-story-you-will-want-to-share-with-your-team.html


فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره-19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
July–August 2020 Issue

Why Employee Experience Initiatives Fall Short

#EXPERIENCE
#ORGANIZATIONAL_DEVELOPMENT

https://hbr.org/2020/07/why-employee-experience-initiatives-fall-short

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 115

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 115

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Pirates of Silicon Valley
سال ساخت: 1999
کارگردان: Martyn Burk
بازیگران:
Anthony Michael Hall , J.G. Hertzler , Joey Slot

توضیح:
فیلمی تلویزیونی که در سال 1999 پخش شد و اولین سال‌های ظهور و درخشش شرکت‌های تکنولوژی‌محور در دره‌ی سیلیکونی و اوج‌گیری اسطوره‌هایی نظیر بیل گیتس و استیو جابز را به تصویر کشید. این فیلم مستندگونه برداشت جالبی از زندگی مؤسسان مایکروسافت و اپل را به ببینندگان خود عرضه می‌کند.

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Pirates of Silicon Valley
سال ساخت: 1999
کارگردان: Martyn Burk
بازیگران:
Anthony Michael Hall , J.G. Hertzler , Joey Slot

توضیح:
فیلمی تلویزیونی که در سال 1999 پخش شد و اولین سال‌های ظهور و درخشش شرکت‌های تکنولوژی‌محور در دره‌ی سیلیکونی و اوج‌گیری اسطوره‌هایی نظیر بیل گیتس و استیو جابز را به تصویر کشید. این فیلم مستندگونه برداشت جالبی از زندگی مؤسسان مایکروسافت و اپل را به ببینندگان خود عرضه می‌کند.

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و دانشکده روانشناسی برگزار می‌کنند:

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (IOP - MBA)
برای اولین بار در کشور

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
دانلود بروشور (اساتید و سرفصل‌ها): bit.ly/3j8MxTF
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

👈 به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ