Forwarded from HR 34000
Social Theory and Social Structure;1949
Author: Robert K. Merton
Subjects:
#Sociology
#Sociological_Theory
#Social_structure
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Author: Robert K. Merton
Subjects:
#Sociology
#Sociological_Theory
#Social_structure
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Social Theory and Social Structure.pdf
27.6 MB
Social Theory and Social Structure;1949
Author: Robert K. Merton
Subjects:
#Sociology
#Sociological_Theory
#Social_structure
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Author: Robert K. Merton
Subjects:
#Sociology
#Sociological_Theory
#Social_structure
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
سير تكاملي جناب آقاي پروفسور هدايت الله الياسي خلخالي از قريه گودول خلخال تا بنيانگذاري بيهوشي مدرن با بهره گيري از منبع اميد به خداوند و تداوم تلاش با توكل بر خداوند.
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
June 2019
Every New Employee Needs an Onboarding “Buddy”
#HIRING
https://hbr.org/2019/06/every-new-employee-needs-an-onboarding-buddy
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
June 2019
Every New Employee Needs an Onboarding “Buddy”
#HIRING
https://hbr.org/2019/06/every-new-employee-needs-an-onboarding-buddy
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
Every New Employee Needs an Onboarding “Buddy”.pdf
121.1 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
هوالرزاق
سازمان دولتي
شغل:
مدير منابع انساني
شرايط احراز:
فارغ التحصيل كارشناسي ارشد يا دانشجوي دكتري مديريت دولتي با گرايش رفتار سازماني يا منابع انساني
جنسيت: زن و مرد
سابقه : حداقل ٥ سال
دانش: آشنايي با كليات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ مديريت تغيير و پياده سازي حداقل يك فرايند منابع انساني
حقوق و مزايا :
در حدود ١٠٠ ميليون ريال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
سازمان دولتي
شغل:
مدير منابع انساني
شرايط احراز:
فارغ التحصيل كارشناسي ارشد يا دانشجوي دكتري مديريت دولتي با گرايش رفتار سازماني يا منابع انساني
جنسيت: زن و مرد
سابقه : حداقل ٥ سال
دانش: آشنايي با كليات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ مديريت تغيير و پياده سازي حداقل يك فرايند منابع انساني
حقوق و مزايا :
در حدود ١٠٠ ميليون ريال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
TVA and the Grass Roots; a Study in the Sociology of Formal Organization; 1949
Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
TVA_and_the_Grass_Roots;_a_Study.pdf
20.5 MB
TVA and the Grass Roots; a Study in the Sociology of Formal Organization; 1949
Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
هوالرزاق
شركت سرمايه گذاري در تهران
شغل:
كارشناس منابع انساني
شرايط احراز:
فارغ التحصيل كارشناسي ارشد يا دانشجوي دكتري مديريت دولتي با گرايش رفتار سازماني يا منابع انساني
الزاما دانشگاه تهران، مدرس، شهيد بهشتي، يا علامه
جنسيت: فقط مرد
سابقه : لازم نيست
دانش: آشنايي با كليات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ اخلاق، رازداري
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود 30 ميليون ريال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
شركت سرمايه گذاري در تهران
شغل:
كارشناس منابع انساني
شرايط احراز:
فارغ التحصيل كارشناسي ارشد يا دانشجوي دكتري مديريت دولتي با گرايش رفتار سازماني يا منابع انساني
الزاما دانشگاه تهران، مدرس، شهيد بهشتي، يا علامه
جنسيت: فقط مرد
سابقه : لازم نيست
دانش: آشنايي با كليات استاندارد ٣٤٠٠٠
و فرايندهاي منابع انساني
تجربه ؛ اخلاق، رازداري
حقوق و مزايا در ماه :
در حدود 30 ميليون ريال
تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت
@fmahmoudpour
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
June 2019
Stop Lying to Job Candidates About the Role
#HIRING
https://hbr.org/2019/06/stop-lying-to-job-candidates-about-the-role
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
June 2019
Stop Lying to Job Candidates About the Role
#HIRING
https://hbr.org/2019/06/stop-lying-to-job-candidates-about-the-role
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
Stop Lying to Job Candidates About the Role.pdf
135.7 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
✓نگاه نادرست: هزینه بر بودن واحد منابع انسانی
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A
Forwarded from HR 34000
سلام بر دوستان عزيز منابع انساني كشور
همانگونه كه مستحضريد، رئيس محترم جمهور طي حكمي رياست محترم دانشگاه تهران را مكلف فرمودند تا گزارش علمي از علل سيلابهاي فروردين ماه ١٣٩٨ تهيه فرمايند.
١٥ كارگروه در اين زمينه تشكيل شده است كه يكي از آنها كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني است.
امروز و فردا جلسه كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني سيلاب در استان خوزستان است. در اين كارگروه مشاغل مرتبط با مديريت بحران، نحوه طراحي اين مشاغل، شرايط احراز آنها، نحوه جذب و انتخاب داوطلبان شغلي و شايستگيهاي لازم، شاخص هاي ارزيابي عملكرد، كانون هاي ارزيابي در شرايط اضطراري و آموزشهاي مرتبط مد نظر قرار مي گيرد.
اگر ايده اي در اين زمينه داريد، لطفا ما را بهره مند سازيد.
اين گزارش در آخر شهريور توسط جناب آقاي دكتر نيلي تقديم رئيس جمهور محترم خواهد شد.
ارادتمند
آرين قلي پور
دبير كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني
٢٨ خرداد ١٣٩٨
همانگونه كه مستحضريد، رئيس محترم جمهور طي حكمي رياست محترم دانشگاه تهران را مكلف فرمودند تا گزارش علمي از علل سيلابهاي فروردين ماه ١٣٩٨ تهيه فرمايند.
١٥ كارگروه در اين زمينه تشكيل شده است كه يكي از آنها كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني است.
امروز و فردا جلسه كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني سيلاب در استان خوزستان است. در اين كارگروه مشاغل مرتبط با مديريت بحران، نحوه طراحي اين مشاغل، شرايط احراز آنها، نحوه جذب و انتخاب داوطلبان شغلي و شايستگيهاي لازم، شاخص هاي ارزيابي عملكرد، كانون هاي ارزيابي در شرايط اضطراري و آموزشهاي مرتبط مد نظر قرار مي گيرد.
اگر ايده اي در اين زمينه داريد، لطفا ما را بهره مند سازيد.
اين گزارش در آخر شهريور توسط جناب آقاي دكتر نيلي تقديم رئيس جمهور محترم خواهد شد.
ارادتمند
آرين قلي پور
دبير كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني
٢٨ خرداد ١٣٩٨
Forwarded from HR 34000
#turnover
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A
Forwarded from HR 34000
خروج یا ترک خدمت کارکنان(turn over) به دو شکل غیر داوطبانه و داوطلبانه رخ میدهد. در شکل غیر داوطلبانه فرد خواهان خروج از سازمان نیست ولی کارفرما میخواهد که وی خارج شود و به شکلهای بازخرید، بازنشستگی یا اخراج سازمان را رها میکند.
در شکل داوطلبانه فرد میخواهد سازمان را ترک کند. هزینه خروج داوطلبانه بسیار زیاد است محصوصا اگر فرد شاغل مشاغل کلیدی باشد.
راه حل منطقی برای کاهش خروج، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و هویت سازمانی است.(قلی پور، ۱۳۹۰، ۴۳۸)
پرسشنامه نگرش های شغلی استاندارد 34000 در این زمینه به مدیران کمک میکند تا وضعیت منابع انسانی خود را بسنجند.
در شکل داوطلبانه فرد میخواهد سازمان را ترک کند. هزینه خروج داوطلبانه بسیار زیاد است محصوصا اگر فرد شاغل مشاغل کلیدی باشد.
راه حل منطقی برای کاهش خروج، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و هویت سازمانی است.(قلی پور، ۱۳۹۰، ۴۳۸)
پرسشنامه نگرش های شغلی استاندارد 34000 در این زمینه به مدیران کمک میکند تا وضعیت منابع انسانی خود را بسنجند.
Forwarded from HR 34000
(قلی پور، آرین، (1390). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوریها و کاربردها. تهران: سمت)
Forwarded from HR 34000
🎯 طرح ملی منابع انسانی ایران 1400
👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400
⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
👈ثبت نام آنلاین در طرح:
www.hr34000.com/iranhr1400
⭕️عضویت در گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
🎯دوره جامع تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه
🔸سطح اول؛ ارزياب پايه: ١٥ الي ١٧ مرداد ١٣٩٨
🔸سطح دوم؛ ارزياب ارشد: ١٦ الي ١٨ مهر ١٣٩٨
🔸سطح سوم؛ ارزياب خبره: ١٩ الي ٢١ آذر ١٣٩٨
🔸سطح چهارم؛ ارزياب عالي: ١٥ الي ١٧ بهمن ١٣٩٨
🔸سطح پنجم؛ ارزياب ممتاز: ١٣ الي ١٥ اسفند ١٣٩٨
👈دانلود بروشور: bit.ly/2WwJOHY
👈پیش ثبت نام آنلاین: hr34000.com/pced
☎️ 88229733 - 88229901
👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🔸سطح اول؛ ارزياب پايه: ١٥ الي ١٧ مرداد ١٣٩٨
🔸سطح دوم؛ ارزياب ارشد: ١٦ الي ١٨ مهر ١٣٩٨
🔸سطح سوم؛ ارزياب خبره: ١٩ الي ٢١ آذر ١٣٩٨
🔸سطح چهارم؛ ارزياب عالي: ١٥ الي ١٧ بهمن ١٣٩٨
🔸سطح پنجم؛ ارزياب ممتاز: ١٣ الي ١٥ اسفند ١٣٩٨
👈دانلود بروشور: bit.ly/2WwJOHY
👈پیش ثبت نام آنلاین: hr34000.com/pced
☎️ 88229733 - 88229901
👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
🎯اولین جشنواره استارت آپ‌های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری های نوین منابع انسانی
🗓۱۶و۱۷ مردادماه ۱۳۹۸
☎️ ۸۸۲۲۹۷۳۳ - ۸۸۲۲۹۹۰۱
مهلت ثبت نام: ١٣٩٨/٤/٣١
👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
🗓۱۶و۱۷ مردادماه ۱۳۹۸
☎️ ۸۸۲۲۹۷۳۳ - ۸۸۲۲۹۹۰۱
مهلت ثبت نام: ١٣٩٨/٤/٣١
👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
June 2019
How to Onboard New Hires at Every Level
#LEADERSHIP_TRANSITIONS
https://hbr.org/2019/06/how-to-onboard-new-hires-at-every-level
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
June 2019
How to Onboard New Hires at Every Level
#LEADERSHIP_TRANSITIONS
https://hbr.org/2019/06/how-to-onboard-new-hires-at-every-level
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA