#blind_box
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

بسیاری از سازمانها در آگهی ها نشانی از خود ذکر نمی کنند و از اگهی بی نام (blind-box) استفاده میکنند(که در آن فقط یک آدرس ایمیل داده میشود) از داوطلبان خواسته میشود که مدارک خود را به شماره صندوق پستی یا ایمیل ارسال نمایند. سازمان های خوش نام از آگهی بی نام استفاده نمیکنند. ولی اگر سازمانی قصد ندارد از نیروهای داخلی برای تصدی شغل استفاده کند یا در صدد یافتن فردی به جای کارکنان فعلی است، استفاده از آگهی بی نام مفید میباشد(قلی پور، 1390، 152).

همان طور که در کاریکاتور مشاهده میشود؛ بعضی از سازمان ها به منظور شناسایی آن دسته از کارکنان ناراضی خود که در جست و جوی شغل دیگری هستند، برای شغلی که وجود ندارد آگهی میدهند.
(قلی پور، آرین، (1390). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوریها و کاربردها. تهران: سمت)

Harvard Business Review
May 2019

When Patient Experience and Employee Engagement Both Improve, Hospitals’ Ratings and Profits Climb

#ORGANIZATIONAL_CULTURE

https://hbr.org/2019/05/when-patient-experience-and-employee-engagement-both-improve-hospitals-ratings-and-profits-climb

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#Extra_role_behavior
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

📕موضوع سخنرانی: پیاده‌سازی موثر فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰

رساله دوره دكتري، تاريخ تقريبي فارغ التحصيلي: تابستان ١٣٩٨


🕒زمان: روز يكشنبه ، ۲۲ اردیبهشت ( ساعت ۱۵-۱۶:۳۰)

🏢مکان: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

✅به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕موضوع سخنرانی: پیاده‌سازی موثر فرایندهای منابع انسانی مدل 34000

رساله دوره دكتري، تاريخ تقريبي فارغ التحصيلي: تابستان 1398


🕒زمان: روز يكشنبه ، 22 اردیبهشت (ساعت 15 الی 16:30)

🏢مکان: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران - ساختمان امام رضا (ع) - سالن 401

✅به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

#Low_Performing_Employees
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

تمایل استخدام کارکنان با عملکرد پایین(Low_Performing_Employees) توسط برخی از مدیران.
طبق کاریکاتور یکی از دلایل استخدام کارکنان با عملکرد ضعیف در سازمان ها میتواند به دلیل بهتر نشان دادن عملکرد سایرین در مقایسه باآنان باشد که این خطا در مفاهیم مدیریت عملکرد به خطای تباین مشهور است

١٣

Social Structure and Personality, 1964

Author: Talcott Parsons
Subjects:
#Social_Structure
#Personality
#Socialization


عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Social Structure and Personality, 1964

Author: Talcott Parsons
Subjects:
#Social_Structure
#Personality
#Socialization


عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

سكانسي فوق العاده از فيلم گلادياتور به كارگرداني ريدلي اسكات.

راسل كرو در نقش ماكسيموس دسيموس مريديوس با الهام از افكار فلسفي امپراطور خردمند و فيلسوف روم يعني ماركوس اورليوس به باوري عجيب از اراده انسان مي رسد و يك تنه به مبارزه با فساد و تباهي كومودوس مي پردازد. نكته جالب در اين سكانس باور قوي ماكسيموس به حيات پس از مرگ است.

اورليوس در كتاب انديشه ها يا تاملات خود جمله جالبي دارد كه براي ما در ايران امروز نجات بخش است:

آنگاه كه توفيق خدمت به انسانها را يافتيد، پاداش ديگري لازم نيست. آيا همين خشنودي كافي نيست كه كاري هماهنگ با طبيعت و سرشت خود انجام داده ايد؟ پس چرا پاداش ديگري مي خواهيد؟

Harvard Business Review
May 2019

Ranking Countries and Industries by Tech, Data, and Business Skills

#LABOR

https://hbr.org/2019/05/ranking-countries-and-industries-by-tech-data-and-business-skills

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

امروز ١١ خرداد ١٣٩٨ روز خوبي براي مديريت منابع انساني كشور بود. به همت معاونت توسعه منابع انساني شهرداري تهران و برادران ارجمندمان جناب آقاي دكتر شيخ و جناب آقاي مهندس ميرپور و با همكاري ارزشمند گروه مديريت دولتي دانشكده مديريت دانشگاه تهران، طرح انتخاب و پرورش ١٠٠ كارشناس مديريت منابع انساني وارد مرحله جدي تر خود شد.

از بين ١٧٠٠ نفر متقاضي از كاركنان شهرداري تهران تعداد ٢٠٣ نفر به اين مرحله راه يافته اند.

در اين مرحله داوطلبان به ٦٠ سوال تستي و سه سوال تشريحي پاسخ دادند و در مرحله بعدي مصاحبه انجام خواهد شد.

مواد امتحاني شامل:
كليات مديريت منابع انساني
استاندارد ٣٤٠٠٠
مدل تعالي
استانداردهاي آموزش
قانون كار
قوانين و مقررات شهرداري

اميد كه اين حركت در بقيه سازمانهاي بزرگ كشور هم آغاز گشته و موجبات تعالي سازماني در سطح ملي را فراهم آورد.

اغتنام فرصت كرده و از حمايت ارزشمند رياست محترم دانشكده جناب آقاي دكتر بابك سهرابي و هيات رئيسه محترم و تيم حاتم (دكتر محمداسماعيلي، دكتر رسولي، دكتر حاجي عسگري، دكتر محمودپور) در طراحي سوالات چالشي سپاسگزاري مي نمايم.

ارادتمند:
آرين قلي پور

🎬بازخوانی تکنیک های رفتار سازمانی از زاویه مفهوم اصالت

سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
دانشگاه تهران
#دکتر_سید_بابک_علوی

👈به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

#personalitytests_reliability
#قابلیت اعتماد آزمونهای روانشناختی

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

١٤