آشنایی با "الکس فیکنی اوزبورن"
در سال های اخیر واژه #اتاق_فکر در #سازمان ها و محافل مختلفی که در آن ها نیاز به #تصمیم_گیری وجود دارد زیاد شنیده می شود. در مفهوم #اتاق_فکر بیشتر از این که فضای فیزیکی اتاق مدنظر باشد، فرایندی مورد نظر است که در اتاق اتفاق می افتد: ایجاد، توسعه، و انتخاب بدیل هایی برای #تصمیم_گیری. یکی از پرکاربردترین تکنیک ها در اکثر #اتاق_فکر ها، تکنیک #طوفان_مغزی یا #بارش_فکری است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی#الکس_اوزبورن ، مبدع تکنیک #طوفان_مغزی می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_24

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "برنارد موریس باس"
#تحول یکی از مفاهیم پرکاربرد #مدیریت است و ایجاد آن در #سازمان ، موضوع پژوهش های بسیاری بوده است. در این بین فردی که بتواند این #تغییر را در سازمان ایجاد نموده و آن را به طور موفق به انجام برساند، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. معمولا هر تغییر در سازمان نیازمند یک #رهبر و قهرمان تغییر است و صاحب نظران مختلفی از #رهبری_تحول_گرا به عنوان یکی از یبک های رهبری تسهیلگر تغییر نام برده اند.
پست این هفته به مرور زندگی #برنارد_موریس_باس ، یکی از پرارجاع ترین اندیشمندان #رهبری در دنیا که مفهوم #رهبری_تحول_گرا را مطرح نموده است می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان چایلد"
از #ساختار #سازمان همواره به عنوان کالبد آن یاد شده است که تعیین کننده #ارتباطات و #زنجیره_فرماندهی در سازمان می باشد. اهمیت این مولفه در سازمان به قدری زیاد است که کوچکترین تغییری در آن می تواند مقاومت های زیادی را در پی داشته باشد. به همین دلیل مطالعات زیادی در خصوص عوامل تعیین کننده #ساختار سازمانی انجام شده است. در رویکرد سازمان به مثابه #سیستم_باز، محیط به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر قسمت های مختلف سازمان در نظر گرفته می شود. اما اندیشمند این هفته از زاویه ای دیگر به طراحی ساختار در سازمان ها نگریسته است.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که «انتخاب استراتژیک» را تعیین کننده ساختار سازمان می داند. این هفته به معرفی #جان_چایلد پرداخته ایم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "ریچارد بکهارد"
#بهبود و #توسعه #سازمان، از جمله انتظارات #ذینفعان سازمان از #مدیران است. اما چگونگی انجام این مهم در سازمان هااز دغدغه های همیشگی اندیشمندان و عمل ورزان مدیریت بوده است، چرا که معمولا فرایند بهبود و توسعه همراه با #تغییر است و تغییر در سازمان هم موضوعی نیست که به سادگی قابلیت انجام داشته باشد.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که نام وی به عنوان یکی از بیانگذاران حوزه «بهبود سازمانی» مطرح است. فایل پیوست به پست این هفته، به مرور مختصر زندگی و کارهای #ریچارد_بکهارد پرداخته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: پیانو
داستانهای ماندگار مدیریتی
گردآورنده: محمد تقی باقری

توضیح مختصر: یکی از ویژگی‌هایی که در سازمانهای مختلف دیده می شود این است هنگامی که اشتباهی رخ می دهد به دنبال مقصر دانستن واحدهای دیگر، مدیر یا همکار خود می باشند و این به معنای نداشتن تفکر سیستمی یا کم توجهی به نهادینه سازی این مفهوم در سازمانها می باشد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#تفکر سیستمی
#منابع انسانی
#سازمان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_43
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovae
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ