🔎Case Study:
“omparative Study of Ford and Honda Dealerships with Training & Development and Compensation Perspective”

By: Dwivedi(2016)
Publish: I nternational Journal of Managemen
#Honda
#Ford
#Compensation
#Development

توضيح:
اين مطالعه به مقايسه مديريت منابع انساني،استراتژي هاي #توسعه و #آموزش و #جبران_خدمات دو شركت #فورد و #هوندا پرداخته است.
✅برنامه هاي نگهداشت كاركنان در شركت فورد موثرتر از شركت هوندا بوده و ميزان #ترك_خدمت كاركنان كمتر است.
✅استراتژي هاي #مزايا و #جبران_خدمات دو شركت تفاوت آنچنان باهم نداشته، ولي در شركت فورد مسافرت هاي تفريحي كمتري براي كاركنان در نظر گرفته مي شود.
و....
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/301304850_Comparative_Study_of_Ford_and_Honda_Dealerships_with_Training_Development_and_Compensation_Perspective
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "ریچارد بکهارد"
#بهبود و #توسعه #سازمان، از جمله انتظارات #ذینفعان سازمان از #مدیران است. اما چگونگی انجام این مهم در سازمان هااز دغدغه های همیشگی اندیشمندان و عمل ورزان مدیریت بوده است، چرا که معمولا فرایند بهبود و توسعه همراه با #تغییر است و تغییر در سازمان هم موضوعی نیست که به سادگی قابلیت انجام داشته باشد.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که نام وی به عنوان یکی از بیانگذاران حوزه «بهبود سازمانی» مطرح است. فایل پیوست به پست این هفته، به مرور مختصر زندگی و کارهای #ریچارد_بکهارد پرداخته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”


توضيح:
شركت #علي_بابا به دنبال پاسخگويي به نياز #بازار و دست يابي به مزيت رقابتي #وفاداري، #تعهد، #رفتار_شهروندي كاركنان را مهم دانسته و با همراستاسازي استراتژي كسب و كار و منابع انساني در پي دست يابي به اين مهم است.
•علاوه بر آن؛ اين شركت ايجاد تغييرات در سيستم هاي #آموزش و #توسعه، #يادگيري، #روابط_كار، #مديريت_عملكرد را در اولويت قرار داده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Human resource development in Toyota culture"

By:Liker and Hoseus(2010)
Publish: International Journal of Human Resources Development and Management

#development
#HRM
#Toyota

توضيح:
رهبران #تويوتا معتقدند عامل اصلي موفقيت اين شركت #منابع_انساني آن بوده؛ به اين دليل كه امكان #كپي برداري آن وجود ندارد.
✅تويوتا مثال بارز سازمان هاي #يادگيرنده است كه در آن #تيم مداري اولويت اصلي آن بوده است.
✅مهمترين استراتژي حوزه منابع انساني تويوتا با تمركز بر #احترام به افراد تدوين شده است.
✅رهبران به عنوان #مربي نقش حياتي در #توسعه منابع انساني دارند.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profile/Jeffrey_Liker/publication/249921837_Human_Resource_development_in_Toyota_culture/links/54e7d7b10cf2f7aa4d4e5ab7.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change"

#Lenovo
#HRM
#Innovation
توضيح:
اين مطالعه به بررسي فرآيند تيم سازي و #توسعه كاركنان شركت #لنوو پرداخته است.
فرايند تيم سازي اين شركت از ٥ (P) زير تشكيل مي شود:
#Plan
#Perform
#Prioritize
#Practice
#Pioneering
بدليل #چندمليتي بودن شركت #لنوو، در اين مقاله روند تغيير مديريت منابع انساني جهت همسوسازي با #فرهنگ چندمليتي توضيح داده شده و از آن عاملي در جهت #توسعه كاركنان ياد شده است.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Effectiveness of HRM in Ford Motors"
#HRM
#skill
#Ford
#Strategy

توضيح:
در محیط تجاری شرکت #فورد، مدیریت صحیح سرمایه انسانی ضمن تقویت #رشد، #توسعه و #بهره وری منجر به عملکرد متمایز این سازمان شده است. در چند دهه گذشته نیز تغییرات وسیعی در حال بوجود آمدن در این شرکت است کـه طـی آن بـه جـاي تأکیـد بـر تکنولوژي و سرمایه بعنوان دارایی، نیروي انسانی بعنوان #دارایی شرکت مطرح شده و این #فرهنگ در این سازمان شکل گرفته است که #عملکرد کارمندان واقعاً مکمل استراتژی کلی کسب و کار سازمان است. در این راستا موارد زیر در شرکت فورد مورد توجه قرار میگیرد:
✅پرورش و #توسعه کارکنان
✅کار #تیمی
✅#ارتباطات
✅#نتیجه_گرایی
👇👇👇
https://www.ukessays.com/assignments/effectiveness-of-hrm-in-ford-motors-2021.php

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٤
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

📚کنجد علی بابا را بیشتر بشناسید
🖋نویسنده: سمیرا میرالماسی
🗓انتشار: ۲۶ مهر ۱۴۰۰

🔍نکات مهم داستان :
موضوع به‌زیستی یکی از روندهای روز در دنیای منابع انسانی است. به‌زیستی به این اشاره دارد که سازمان‌ها نه تنها نسبت به توسعه مهارت‌های شغلی، بلکه نسبت به توسعه همه ابعاد انسانی افراد از جمله جسم، ذهن و روح آن‌ها مسئول هستند. داستانی از شرکت ایرانی علی بابا در این زمینه به پیوست ارائه می گردد.
🔗لینک داستان:
https://www.alibaba.ir/mag/konjed/

#منابع_انسانی
#به_زیستی
#توسعه

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_۶۵
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ