Academy of Management Journal
February 2019

HUMAN CAPITAL ACQUISITION AND ORGANIZATIONAL
INNOVATION: A TEMPORAL PERSPECTIVE

#ACQUISITION
#HUMAN_CAPITAL_THEORY
#INNOVATION

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.0114

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_66

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

🔎Case Study:
"Knowledge Management Systems and Human Resource Management Policies for Innovation Benchmarking: a Study of ST Ericsson"

By: Søilen and Tontini(2014)
Publish: International Journal of Innovation

#ERICSSON
#KM
#INNOVATION

توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت #مديريت_دانش در اجراي فعاليت هاي منابع انساني در شركت #اريكسون، پرداخته است.
✅استفاده از روش #بنچ_مارك به عنوان روشي موثر در اجراي سيستم مديريت دانش در اريكسون، معرفي شده است.
✅#بهره_وري سياست هاي منابع انساني با اجراي سيستم مديريت دانش افزايش مي يابد.
✅كليد اصلي موفقيت كاركنان شركت اريكسون، #نوآوري بالاي آنان است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/264789489_Knowledge_Management_Systems_and_Human_Resource_Management_Policies_for_Innovation_Benchmarking_a_Study_of_ST_Ericsson
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٩

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Academy of Management Annals
Jan 2020

Integrating Research on Interorganizational Networks and Ecosystems

#NETWORKS
#INNOVATION
#INTERORGANIZATIONAL_RELATIONS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2018.0121

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 100

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Redefining HR using people analytics: the case of Google”

By: Shrivastava (2018)
Publish:Human Resource Management International Digest
#GOOGLE
#INNOVATION_Laboratory
#Project_Oxygen
#Algoritm_based_people_management

توضيح:
✅در اين مطالعه عامل موفقيت اين شركت ايجاد #آزمايشگاه_نوآوري و جمع آوري ايده هاي پرسنل معرفي شده است.
✅ رويكردهاي جديد حوزه منابع انساني در شركت گوگل به نام "#پروژه_اكسيژن" نام گذاري شده است.
✅در اين مطالعه مديريت افراد مبتني بر #الگوريتم نيز معرفي و تشريح شده است.
👇👇👇
https://
www.researchgate.net/profile/Shweta_Shrivastava5/publication/323936892_Redefining_HR_using_people_analytics_the_case_of_Google/links/5d304857a6fdcc2462e8e8f1/Redefining-HR-using-people-analytics-the-case-of-Google.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٢

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change”

By:Xiaojun et al(2016)
Publish:Management School
#Lenovo
#Innovation
#Corporate_Change

توضيح:
اين مطالعه به بررسي روند تغييرات ايجاد شده در شركت #لنوو پرداخته است:
✅به منظور كاهش مقاومت در برابر تغييرات مديريت #فرهنگي در اولويت اين شركت قرار گرفت.
✅فضای کار متمایز لنوو باعث تقویت #برند کارفرمایی شده و همچنین زمینه ایده های #خلاق کارکنان، #رضایت و #عجین_شدن آنها با کار را فراهم می کند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change"

#Lenovo
#HRM
#Innovation
توضيح:
اين مطالعه به بررسي فرآيند تيم سازي و #توسعه كاركنان شركت #لنوو پرداخته است.
فرايند تيم سازي اين شركت از ٥ (P) زير تشكيل مي شود:
#Plan
#Perform
#Prioritize
#Practice
#Pioneering
بدليل #چندمليتي بودن شركت #لنوو، در اين مقاله روند تغيير مديريت منابع انساني جهت همسوسازي با #فرهنگ چندمليتي توضيح داده شده و از آن عاملي در جهت #توسعه كاركنان ياد شده است.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"

Azevedo et al(2020)

#engagement
#innovation
#Culture
#HRM

توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.

👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ