Forwarded from HR 34000
grijalva2020.pdf
456.8 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
#Job_dissatisfaction
#نارضایتی_شغلی
#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
#نارضایتی_شغلی
#آرمان_فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
💡همه ما سوگیریهای ناخودآگاه داریم، بدون آگاهی و ابزاری برای مقابله با آنها
💡چنین سوگیریهایی بر همه چیز در یک سازمان تأثیر میگذارد؛ از جمله استخدام، تصمیمگیریهای ارتقا و فرهنگ سازمان
⏯ مهمان این قسمت برنامه درباره مواجهه و غلبه بر سوگیریهای ناخودآگاه، صحبت میکند
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻
💡چنین سوگیریهایی بر همه چیز در یک سازمان تأثیر میگذارد؛ از جمله استخدام، تصمیمگیریهای ارتقا و فرهنگ سازمان
⏯ مهمان این قسمت برنامه درباره مواجهه و غلبه بر سوگیریهای ناخودآگاه، صحبت میکند
@hr34000
👇🏻👇🏻👇🏻
Forwarded from HR 34000
Confronting and Overcoming Unconscious Bias.mp3
25.7 MB
Confronting and Overcoming Unconscious Bias
🗣Guest: Brad Federman
🗓Published: 2019
🔸Subjects:
#Bias
#Recruiting
#Job_Promotion
#Culture
آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#فرآیند_چهارم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۰
@hr34000
🗣Guest: Brad Federman
🗓Published: 2019
🔸Subjects:
#Bias
#Recruiting
#Job_Promotion
#Culture
آرشام نوید
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#فرآیند_چهارم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۰
@hr34000
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
JANUARY 2020
How the Best Managers Identify and Develop Talent
#HIRING
#TALENT
https://hbr.org/2020/01/how-the-best-managers-identify-and-develop-talent
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
JANUARY 2020
How the Best Managers Identify and Develop Talent
#HIRING
#TALENT
https://hbr.org/2020/01/how-the-best-managers-identify-and-develop-talent
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
How the Best Managers Identify and Develop Talent.pdf
402.8 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_78
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
SEPTEMBER 2019
What Great Coaching Looks Like
#COACHING
#DEVELOPING_EMPLOYEES
https://hbr.org/podcast/2019/09/what-great-coaching-looks-like
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
SEPTEMBER 2019
What Great Coaching Looks Like
#COACHING
#DEVELOPING_EMPLOYEES
https://hbr.org/podcast/2019/09/what-great-coaching-looks-like
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
What Great Coaching Looks Like.pdf.pdf
423.8 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_79
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
FEBRUARY 2020
Why Competing For New Talent Is a Mistake
#TALENT
#LABOR
https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
FEBRUARY 2020
Why Competing For New Talent Is a Mistake
#TALENT
#LABOR
https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
Why Competing For New Talent Is a Mistake.pdf.pdf
419.8 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
⭕️ دوره آنلاین تربیت ارزیاب مدل 34000 مدیریت منابع انسانی (مرحله تعلیم)
👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i
🔺(تا تاریخ 7 فروردین 99؛ 20 درصد تخفیف)
❓ ارتباط آنلاین: @UTCC1
☎️ 09203211309
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/2IYbyAI
👈ثبت نام آنلاین: bit.ly/39Xg66i
🔺(تا تاریخ 7 فروردین 99؛ 20 درصد تخفیف)
❓ ارتباط آنلاین: @UTCC1
☎️ 09203211309
👈به معتبرترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
نوروز مبارک!
محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_10
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
محسن سلمان
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_10
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
همكاران محترم منابع انساني كشور
با سلام و اداي احترام؛
ضمن آرزوی شفای عاجل برای منابع انساني ايران و جهان در اين ايام غم و بیماری، اميدوارم سال ١٣٩٩ سالی پر بركت همراه با سلامت و امنيت برای شما و خانواده محترم باشد.
“الهی: گنج درویشانی، زاد مُضطرانی، مایه امیّدگانی، دستگیر درماندگانی، چون میآفریدی جوهر معیوب میدیدی، میبرگزیدی و با عیب میخریدی، برگرفتی و کس نگفت که بردار، اکنون که برگرفتی بمگذار و در سایه لطف میدار و جز به فضل خود مسپار”
مناجات نامه خواجه عبدالله انصاری
سال نو مبارك
ارادتمند:
آرين قلیپور
تهران ١ فروردين ١٣٩٩
با سلام و اداي احترام؛
ضمن آرزوی شفای عاجل برای منابع انساني ايران و جهان در اين ايام غم و بیماری، اميدوارم سال ١٣٩٩ سالی پر بركت همراه با سلامت و امنيت برای شما و خانواده محترم باشد.
“الهی: گنج درویشانی، زاد مُضطرانی، مایه امیّدگانی، دستگیر درماندگانی، چون میآفریدی جوهر معیوب میدیدی، میبرگزیدی و با عیب میخریدی، برگرفتی و کس نگفت که بردار، اکنون که برگرفتی بمگذار و در سایه لطف میدار و جز به فضل خود مسپار”
مناجات نامه خواجه عبدالله انصاری
سال نو مبارك
ارادتمند:
آرين قلیپور
تهران ١ فروردين ١٣٩٩
Forwarded from HR 34000
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
انسان مجبور به انتخاب است:
انتخاب اول: باور به جوانب مثبت و خوبيها
انتخاب دوم: ترس، نگراني و مصيبتها
البته ايمان و باور داشتن به معني تلاش نكردن براي تغيير و تحول نيست و نبايد تصور كرد كه همه چيز در كنترل محيط است و انسان قدرت تغيير محيط را ندارد.
انسان باورمند، قدرتمندترين موجود جهان براي تغيير جهان است.
منابع انساني ٣٤٠٠٠
انتخاب اول: باور به جوانب مثبت و خوبيها
انتخاب دوم: ترس، نگراني و مصيبتها
البته ايمان و باور داشتن به معني تلاش نكردن براي تغيير و تحول نيست و نبايد تصور كرد كه همه چيز در كنترل محيط است و انسان قدرت تغيير محيط را ندارد.
انسان باورمند، قدرتمندترين موجود جهان براي تغيير جهان است.
منابع انساني ٣٤٠٠٠
Forwarded from HR 34000
https://hbswk.hbs.edu/item/how-the-coronavirus-is-already-rewriting-the-future-of-business
توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه هاروارد به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا
توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه هاروارد به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا
HBS Working Knowledge
How the Coronavirus Is Already Rewriting the Future of Business
We asked Harvard Business School experts how the COVID-19 pandemic is likely to change business practice.
Forwarded from HR 34000
https://www.google.com/amp/s/sloanreview.mit.edu/article/how-companies-can-respond-to-the-coronavirus/amp
توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه MIT به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا
توصيه هاي استادان دانشكده مديريت دانشگاه MIT به سازمانها در مورد مديريت بحران ويروس كرونا
MIT Sloan Management Review
How Companies Can Respond to the Coronavirus | MIT Sloan Management Review
Managers can learn a lot from how organizations in China have been coping with the COVID-19 crisis.
Forwarded from HR 34000
معرفی فیلم:
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh
توضیح:
فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***
لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh
توضیح:
فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***
لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
معرفی فیلم:
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh
توضیح:
فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***
لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
روانی (Psycho)
سال ساخت: 1960
کارگردان: Alfred Hitchcock
ستارگان:
Anthony Perkins, Vera Miles, John Gavin, Janet Leigh
توضیح:
فیلم روانی ساخته آلفرد هیچکاک از جمله فیلم-های مرتبط با موضوعات روانشناسی است که در برخی از رتبه بندی ها جزو 250 فیلم برتر تاریخ سینماست. این فیلم با ایده یک اختلال روانشناسی ساخته شده است.
***این فیلم در ژانر وحشت محسوب میشود***
لینک دانلود:
http://dl2.uploadmax.ir/Film/New-Server/1960/Psycho.1960.720p.Farsi.Dubbed.mkv
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#معرفی_فیلم
#فیلم_شماره_15
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
با آرزوي بهروزي در سال مبارك ١٣٩٩
سلام عليكم؛
با اداي احترام،
مبعث حضرت رسول اكرم(ص) را تبريك عرض نموده و در اين ايام ويژه (شيوع ويروس) اغتنام فرصت كرده، چند جمله اي از هدف رسالت را در تحليل وضعيت امروز جوامع و سازمانها از مقدمه كتاب اخلاق، ارزشها و فرهنگ (EVC ) تقديم مي دارم:
امروز بشريت به جايي رسيده است كه رعايت قانون برون زا حد غايي رفتارهاي انساني شناخته مي شود در حالي كه اخلاق درون زا هدف رسالت بود.
*اني بعثت لاتمم مكارم الاخلاق*
اميد است انسان از جهان تاريك شده با نور قانون فراتر رفته و به حدي برسد كه مبناي فعاليتهايش اخلاق دروني باشد نه رعايت حداقل هاي قانوني بيروني. ازدياد كنترلهاي بيروني، مشكل رفتار انساني را حل نخواهد كرد.
وقايع يكسال گذشته ايران حاكي از اين است كه انباشت قوانين و تعدد سازمانهاي نظارتي و كنترلي نمي تواند وضعيت نرمالي را براي ملت شريف به ارمغان بياورد، و خلا اخلاق بيش از پيش نمايان مي شود.
ايمان بياوريم كه فضل، عقل و اخلاق، رهايي بخش بشريت امروز بوده و معيارهاي متداول حسي مدرن همچون كيلوگرم، سانتي متر، تعداد و هكتار؛ شاخص مناسبي براي وزن، اندازه، عظمت و وسعت جامعه انساني نيست.
اميد است مسئولان كشورهاي جهان در كنار اقدامات حسي و حركات مشهود و ساختاري كوتاه مدت بر راهكارهاي جامع نيز بينديشند؛ چون در نظر آحاد مردم جهان، شايستگي مديران بر مبناي كاركرد آنها در حل واقعي مشكلات مردم سنجيده مي شود.
زين سبب جمله اي ماندگار از ابوالفضل بيهقي در داستان بكارگماري، بركناري و به دار آويختن مديري شايسته؛ حسنك وزير را يادآور مي شوم كه :
*فضل جاي ديگر نشيند*
ارادتمند
آرين قلي پور
تهران ٣ فروردين ١٣٩٩
سلام عليكم؛
با اداي احترام،
مبعث حضرت رسول اكرم(ص) را تبريك عرض نموده و در اين ايام ويژه (شيوع ويروس) اغتنام فرصت كرده، چند جمله اي از هدف رسالت را در تحليل وضعيت امروز جوامع و سازمانها از مقدمه كتاب اخلاق، ارزشها و فرهنگ (EVC ) تقديم مي دارم:
امروز بشريت به جايي رسيده است كه رعايت قانون برون زا حد غايي رفتارهاي انساني شناخته مي شود در حالي كه اخلاق درون زا هدف رسالت بود.
*اني بعثت لاتمم مكارم الاخلاق*
اميد است انسان از جهان تاريك شده با نور قانون فراتر رفته و به حدي برسد كه مبناي فعاليتهايش اخلاق دروني باشد نه رعايت حداقل هاي قانوني بيروني. ازدياد كنترلهاي بيروني، مشكل رفتار انساني را حل نخواهد كرد.
وقايع يكسال گذشته ايران حاكي از اين است كه انباشت قوانين و تعدد سازمانهاي نظارتي و كنترلي نمي تواند وضعيت نرمالي را براي ملت شريف به ارمغان بياورد، و خلا اخلاق بيش از پيش نمايان مي شود.
ايمان بياوريم كه فضل، عقل و اخلاق، رهايي بخش بشريت امروز بوده و معيارهاي متداول حسي مدرن همچون كيلوگرم، سانتي متر، تعداد و هكتار؛ شاخص مناسبي براي وزن، اندازه، عظمت و وسعت جامعه انساني نيست.
اميد است مسئولان كشورهاي جهان در كنار اقدامات حسي و حركات مشهود و ساختاري كوتاه مدت بر راهكارهاي جامع نيز بينديشند؛ چون در نظر آحاد مردم جهان، شايستگي مديران بر مبناي كاركرد آنها در حل واقعي مشكلات مردم سنجيده مي شود.
زين سبب جمله اي ماندگار از ابوالفضل بيهقي در داستان بكارگماري، بركناري و به دار آويختن مديري شايسته؛ حسنك وزير را يادآور مي شوم كه :
*فضل جاي ديگر نشيند*
ارادتمند
آرين قلي پور
تهران ٣ فروردين ١٣٩٩