Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
May 2019
Ranking Countries and Industries by Tech, Data, and Business Skills
#LABOR
https://hbr.org/2019/05/ranking-countries-and-industries-by-tech-data-and-business-skills
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
May 2019
Ranking Countries and Industries by Tech, Data, and Business Skills
#LABOR
https://hbr.org/2019/05/ranking-countries-and-industries-by-tech-data-and-business-skills
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA
Forwarded from HR 34000
Harvard Business Review
FEBRUARY 2020
Why Competing For New Talent Is a Mistake
#TALENT
#LABOR
https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
FEBRUARY 2020
Why Competing For New Talent Is a Mistake
#TALENT
#LABOR
https://hbr.org/2020/02/why-competing-for-new-talent-is-a-mistake?autocomplete=true
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_80
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ