hans van beek. philips HR manager

آقای مارک: مرجع تخصصی آموزش مدیریت کسب وکار
┏━━━➕━━━┓
🆔 @MrMarkFans
┗━━━➕━━━┛

#R&D

🏮اینفوگرافی: سهم مناطق از کل
مخارج R&D جهان

آسیب شناسی نخبگی در ایران
(نگاهی به شیوه‌های تخریب زندگی و ظرفیت نخبگان در ایران)
سخنرانی محسن رنانی
در بنیاد نخبگان اصفهان
۳۱ شهریور ۱۳۹۵

نماز ظهر عاشورا چند رکعت است
http://www.farhangiannews.ir/view-31718.html

🔵 تفاوت بین Training, Learning, Development, Education

ا🔸#Training : در زمانهای خاصی رخ میدهد، کوتاه مدت است و بر اهداف خاصی تمرکز دارد. این نوع از آموزش در مورد وقایع عینی و مشخصات جزئی بحث میکند. این آموزش نوعی آموزش رسمی است.
مثال: در مورد فروش چیزی یا آموزش سیستم تولید خاصی و غیره.

ا🔸#Development : این نوع آموزش به گستره وسیعتری از مسائل میپردازد که باعث تغییراتی در رفتار و شخصیت شخص میشود و عموماً در مورد موضوعات انتزاعی، تئوری و ویژگیهای شخصیتی افراد بحث میکند. در Developing اگرچه ممکن است که کلاسهای رسمی برگزار شود، اما اساس کار عمیق تر از Traning بوده و بیشتر به صورت غیر رسمی خواهد بود.

ا🔸#learning : فرآیندی دائمی و همیشگی است که از ابتدا تا انتهای عمر شخص رخ میدهد و اگرچه ممکن است گاهی به صورت رسمی برگزار شود، اما در غالب مواقع به صورت غیر رسمی است. از یادگیری راه رفتن، حرف زدن و غیره تا یادگیری کار کردن با کامپیوتر، خلبانی، و غیره این فهرست تمام نشدنی است و در تمام طول عمر ادامه دارد.

ا🔸#Education : فاز رسمی Learning است. و ترکیب Training و Developement به حساب می آید. نوشته هایی که میخوانیم و تکالیفی که انجام میدهیم، همگی جزو قسمت رسمی یادگیری ماست. در صورتی که تغییرات در رفتار و شخصیت ما در قسمت غیر رسمی وجود ما خود را نشان میدهند. مثل ارائه دانش اصولی توسط دانشکده ها به دانشجویانی است که میخواهند در مورد چگونگی آن موضوعی بیاموزند.

@modiriati

🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷
✅حسابداری منابع انسانی
#دانستنی #حسابداری

✔️حسابداری منابع انسانی عبارتست از فرآیند ارزیابی کارکنان یا گروههایی از افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدیدنظر در این گونه ارزیابیها در طی زمان.

✔️بر طبق بیانیه انجمن حسابداری آمریکا (AAA) در سال 1970 حسابداری منابع انسانی شامل شناسایی منابع انسانی و اندازه گیری فرآیند ها و همچنین انتقال این اطلاعات به گروه های مرتبط و علاقه مند می باشد. Flamholtz در سال 1971 تعریفی مشابه با (AAA) ارائه کرده بود او حسابداری منابع انسانی را اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده و ارزش افراد در منابع سازمان تعریف کرد.

✔️حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روش‌های حسابداری در محدوده‌ مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیارسنجی و گزینش هزینه و ارزشگذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است، هر منبعی دو جنبه دارد

1⃣ ارزش آن منبع
2⃣ هزینه های تحصیل آن منبع این هزینه‌‌ها، نظیر سایر هزینه‌ها، از بخش‌های جاری و سرمایه‌ای یا به تعبیر دیگر هزینه‌های مستقیم و غیر مستقیم تشکیل می‌شود. در حسابداری مالی فقط هزینه های مرتبط با این موضوع در صورت سود و زیان تحت عنوان هزینه های اداری و تشکیلاتی نمایش داده می شود اما ارزش این دارایی ها در ترازنامه ثبت نمی شود.

سير از #سيستم_معيوب تا #سيستم_هوشمند
#پورعزت

Alireza Yousefi:
باسلام واحترام خدمت شما اعضای گروه براساس وعده روزهای جمعه یکی دیگرازدرسهای جذاب مدیریتی باعنوان قسمت پایانی مدیریت دانش وراهکارهای آن درکسب وکاروزندگی باارایه راهکارهای عملیاتی در مدیریت ارایه می شود همچنین عزیزان وبزرگوارانی که به نشر متن وفایل صوتی درگروهها وکانالهای علمی ،مدیریتی واجتماعی می پردازند سفیران ومنادیان نشر علم وپویایی هستند وامیددارم موفقیت روزافزون داشته باشند ضمنارسانه ملی دهها برنامه ازاینجانب به منظور توسعه فضای کسب وکاروکار آفرینی تهیه نموده است که بیش ازنیم میلیون نفرازصاحبان صنایع ،متخصصان حوزهای اقتصادی ،مدیران ارشدمنابع انسانی ومدیران عامل سازمانها ازآن بازدیدنمودند لذا درصورت تمایل به سایت www.filmsima.com واردشده وروی قسمت ویدیوهای کاربردی برای زندگی آیکون کسب و کار کلیک نموده وبه صورت رایگان ازاین برنامه ها بهره مند شوید دکتر یوسفی استاد دانشگاه تهران

قسمت پایانی #مدیریت_دانش وراهکارهای آن درکسب وکاروزندگی باارایه #راهکارهای_عملیاتی در مدیریت
اقای پرفسور #یوسفی

پرواز #بوفالوها