کتاب جالب پرواز بوفالوها 🖕🖕🖕🖕🖕🖕

ما در چه حالتی چقدر یادگیری داریم؟
🆔 @physicsengo

رابطه شایستگی با زیرسیستم های منابع انسانی

جناب اقایان #شهبازی و #وحدتی
سلسله مبحث روند #منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016 با موضوع "#مدیریت_کارکنان؛ #مدیریت_داده_محور"

سلام به همه دوستان و همکاران محترم. پیرو سلسله مباحث پیشین مبنی بر بررسی روند منابع انسانی جهان در سال 2016 با موضوع "مدیریت کارکنان؛ مدیریت داده محور" در خدمتتون هستیم.

پس از سال ها مجادله بر سر نیاز استفاده از تجزیه و تحلیل و مدیریت بر مبنای داده در HR، آمارهای سال گذشته نشان داد که این بحث در وضعیت سکون قرار داشت. سازمان ها به شدت در حال سرمایه گذاری بر روی پروژه های جایگزین سیستم های HR بودند و معدود سازمانی در سال گذشته در این حوزه موفق عمل کرد و پیشرفت محسوسی داشت.

با وجود آن که سال های سال است که سازمان ها حرف از تشکیل تیم های تجزیه و تحلیل می زنند، در سال 2016 است که می توان در این حوزه نشانه های تغییر مشاهده کرد. سرعت تحولات در مدیریتِ کارکنان بر مبنای داده بسیار بالاست.

تمامی این ها را می توان از تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات کارکنان فهمید. سازمان ها در حال جذب پرسنل تیم های فعال در حوزه داده، شفاف سازی اطلاعات و توسعه مدل هایی هستند که به دگرگونی مدل کسب و کارشان کمک کند.

در مورد سیستم های Cloud-Based باید اذعان داشت که این سیستم ها برای نخستین بار به HR سازمان ها امکان می دهد که به صورت یکپارچه از داده های خود استفاده کنند. 40 درصد از سازمان ها در نظر دارند در 2 سال آینده سیستم های مدیریت منابع انسانی خود را با این سیستم ها جایگزین کنند.

افرادی با شایستگی تخصصی تجزیه و تحلیل در حال ورود به واحدهای HR هستند. سازمان ها درنظر دارند تا از روانشناسان سازمانی، تحلیل گران آماری و دیگر حوزه ها بهره مند شوند. HR به این حوزه جذب شده است زیرا حوزه ای جذاب و جدید است و فرصت برای رشد در آن زیاد است.