بازار فروش از ابزارهای تجزیه و تحلیل اشباع شده است. تقریباً تمامی ERP ها در بخش فروش و سیستم مدیریت استعداد ابزارهای تجزیه و تحلیل را شامل می شوند. با این وجود در سال جاری 42 درصد از شرکت کنندگان در این تحقیق خود را در استفاده از داده خوب و خیلی خوب عنوان کرده و 17 درصد همچنان بر این باورند که در حوزه داده ضعیف هستند. تکنولوژی تجزیه و تحلیل و مدیریت داده هم اکنون در دسترس و بخشی اصلی بسیاری از ERP ها و سیستم های مدیریت استعداد، ابزار مشارکت، ابزار تجزیه و تحلیل متن و پلت فرم های آموزش و جذب و استخدام است.

در حال حاضر یک ارتش کوچک از متخصصین تجزیه و تحلیل آماده ارائه مشاوره و کمک به سازمان ها هستند. افرادی که مشاوره هایشان سازمان ها را وارد مرحله و فاز جدیدی می کند. در سال جاری، درصد سازمان هایی که باور دارند که در توسعه "مدل های پیش بینی کننده" مهارت کامل دارند دو برابر شده است، از 4 درصد در سال 2015 به 8 درصد در سال 2016. فقط 24 درصد از سازمان ها خود را به نوعی برای آغاز مدیریت بر مبنای داده آماده می دانستند که این رقم در سال جاری با یک سوم افزایش به 32 درصد رسیده است.

مدیران ارشد سازمان ها از این موضوع و اهمیت آن آگاهند و فشار مضاعفی بر CHRO (مدیران ارشد HR) می آورند تا این توانایی را گسترش دهند.