Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir
⚡️✨#تخفیف ویژه 20% برای اعضا گروه و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی 👈📣 با اعلام کد hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
Forwarded from Deleted Account
🎯🎯🎯مدل اشتیاق شغلی
✍✍در این پست مدل اشتیاق شغلی موسسه مشاوره آرنیک را معرفی میکنیم و تلاش میکنیم در پست های آتی راهکارهای عملیاتی این مدل را ارایه کنیم.
🔷🔷واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی نیاز باشد انگیزه مورد نیاز است. تئوری های اولیه مدیریت نیروی انسانی بر ایجاد انگیزه بر اساس پرداخت های مالی تاکید داشتند اما بررسیهای متمادی و بخصوص در سالهای اخیر نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند.
♦️♦️اشتیاق شغلی یکی از بروزترین و داغ ترین موضوعات مرتبط با انگیزش پرسنل در محل کار است که متاسفانه در ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
✅به گواهی تحقیقات مشترک موسسه مکنزی و موسسه گالوپ بهبود اشتیاق شغلی نیروی انسانی راهکار برون رفت جهان از رکود اقتصادی است.
✅ علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد که رابطه مستقیم و قوی میان افزایش اشتیاق نیروی انسانی و خروجی های سازمان شامل سودآوری، اثربخشی، رضایت سهامدارن، رضایت مشتریان و رضایت کارمندان وجود دارد، اما آمار اشتیاق در جهان پایین است.
🤔🤔در ایران آمار اشتیاق شغلی نیروی انسانی از متوسط جهانی هم پایین تر است و این موضوع لزوم تلاش برای بهبود این پارامتر را بیشتر نشان میدهد.
✅✅Employee Engagement
که در برخی ترجمه ها با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.
👌👌 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده ایم راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارایه میدهیم. این خدمات شامل:
♦️سنجش اشتیاق شغلی در نیروی انسانی و سپس:
♦️مشارکت در فرآیند جذب نیروی انسانی متناسب با هر پست
♦️ آموزش و کوچینگ مدیران ارشد و مدیران میانی سازمان در راستای بهبود مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رفتاری
♦️ آموزش و کوچینگ پرسنل و اعضای سازمان برای توسعه مهارتهای رفتاری و مهارتهای کار تیمی
♦️ راه اندازی و بازنگری فرایندهای مدیریت نیروی انسانی(جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و …) میباشد.
#آرنیک #مدل #اشتیاق_شغلی #راهکار #سنجش #جذب #کوچینگ #بازنگری #فرایند
✍✍در این پست مدل اشتیاق شغلی موسسه مشاوره آرنیک را معرفی میکنیم و تلاش میکنیم در پست های آتی راهکارهای عملیاتی این مدل را ارایه کنیم.
🔷🔷واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی نیاز باشد انگیزه مورد نیاز است. تئوری های اولیه مدیریت نیروی انسانی بر ایجاد انگیزه بر اساس پرداخت های مالی تاکید داشتند اما بررسیهای متمادی و بخصوص در سالهای اخیر نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند.
♦️♦️اشتیاق شغلی یکی از بروزترین و داغ ترین موضوعات مرتبط با انگیزش پرسنل در محل کار است که متاسفانه در ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
✅به گواهی تحقیقات مشترک موسسه مکنزی و موسسه گالوپ بهبود اشتیاق شغلی نیروی انسانی راهکار برون رفت جهان از رکود اقتصادی است.
✅ علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد که رابطه مستقیم و قوی میان افزایش اشتیاق نیروی انسانی و خروجی های سازمان شامل سودآوری، اثربخشی، رضایت سهامدارن، رضایت مشتریان و رضایت کارمندان وجود دارد، اما آمار اشتیاق در جهان پایین است.
🤔🤔در ایران آمار اشتیاق شغلی نیروی انسانی از متوسط جهانی هم پایین تر است و این موضوع لزوم تلاش برای بهبود این پارامتر را بیشتر نشان میدهد.
✅✅Employee Engagement
که در برخی ترجمه ها با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.
👌👌 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده ایم راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارایه میدهیم. این خدمات شامل:
♦️سنجش اشتیاق شغلی در نیروی انسانی و سپس:
♦️مشارکت در فرآیند جذب نیروی انسانی متناسب با هر پست
♦️ آموزش و کوچینگ مدیران ارشد و مدیران میانی سازمان در راستای بهبود مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رفتاری
♦️ آموزش و کوچینگ پرسنل و اعضای سازمان برای توسعه مهارتهای رفتاری و مهارتهای کار تیمی
♦️ راه اندازی و بازنگری فرایندهای مدیریت نیروی انسانی(جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و …) میباشد.
#آرنیک #مدل #اشتیاق_شغلی #راهکار #سنجش #جذب #کوچینگ #بازنگری #فرایند
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
عنوان #وبینار: #تجارب_کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها
نشست 1111⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : روزهای دوم و نهم شهریور از ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
هزینه دوره : ۲۰۰۰۰۰ هزار تومان
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/32482
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1111⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : روزهای دوم و نهم شهریور از ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
هزینه دوره : ۲۰۰۰۰۰ هزار تومان
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/32482
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup
عنوان #وبینار: #کارگاه تجارب_کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها
نشست 1114⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : روزهای هفتم.چهاردهم. بیست و یکم مهرماه از ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
هر جلسه ۷۰ هزار تومان
هزینه دوره : ۲۱۰۰۰۰ هزار تومان
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/33562
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1114⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : روزهای هفتم.چهاردهم. بیست و یکم مهرماه از ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
هر جلسه ۷۰ هزار تومان
هزینه دوره : ۲۱۰۰۰۰ هزار تومان
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/33562
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#وبینار: # هست و نیست #مدل_شایستگی و #کانون_ارزیابی
نشست 1119⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر علی #اسلامیان #روانشناس_صنعتی و #سازمانی
زمان : یک دی ماه ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
#شایستگی چیست
#طراحی مدل شایستگی
#ابزارهای-سنجش شایستگی
ویژگی هاي مدل شایستگی کارامد
#آسیب_شناسی مدل های شایستگی موجود در ایران
مدل شایستگی و کانون های ارزیابی و توسعه
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/41290
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1119⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: دکتر علی #اسلامیان #روانشناس_صنعتی و #سازمانی
زمان : یک دی ماه ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
#شایستگی چیست
#طراحی مدل شایستگی
#ابزارهای-سنجش شایستگی
ویژگی هاي مدل شایستگی کارامد
#آسیب_شناسی مدل های شایستگی موجود در ایران
مدل شایستگی و کانون های ارزیابی و توسعه
لینک ثبت نام :
http://onlineamoozan.ir/c/41290
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 کارگاه : شناخت انواع #مدل_های_شخصیت و کاربرد آنها در ارتباطات #فردی و #شغلی
#نشست 1123
🌟 حضوری ویژه 🌟 #مدیران ( ظرفیت محدود )
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور را در دو زمان پیشنهادی به اجرا در می اورد لطفا برای حضور با تلفن 09332468612 هماهنگ فرمایید :
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
یا ۱۴ بهمن ۱۷ تا ۱۹
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#نشست 1123
🌟 حضوری ویژه 🌟 #مدیران ( ظرفیت محدود )
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور را در دو زمان پیشنهادی به اجرا در می اورد لطفا برای حضور با تلفن 09332468612 هماهنگ فرمایید :
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
یا ۱۴ بهمن ۱۷ تا ۱۹
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
📣 کارگاه : شناخت انواع #مدل_های_شخصیت و کاربرد آنها در ارتباطات #فردی و #شغلی
#نشست 1123
🌟تکمیل ظرفیت حضوری 🌟
برای حضور #انلاین میتوانید از طریق لینک زیر وارد شوید :1- ابتدا نصب اپ قرار 2- ورود به کلاس
شما به hrm.psychology clinick دعوت شده‌اید. برای ورود به اتاق روی لینک زیر کلیک کنید:
https://room.gharar.ir/9f2022f0-1a6d-4ff5-9001-c35088e8a3a0
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور به اجرا در می اید
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
تلفن : 09332468612
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#نشست 1123
🌟تکمیل ظرفیت حضوری 🌟
برای حضور #انلاین میتوانید از طریق لینک زیر وارد شوید :1- ابتدا نصب اپ قرار 2- ورود به کلاس
شما به hrm.psychology clinick دعوت شده‌اید. برای ورود به اتاق روی لینک زیر کلیک کنید:
https://room.gharar.ir/9f2022f0-1a6d-4ff5-9001-c35088e8a3a0
پیرو نظر سنجی کلینیک سلامت ، کارگاه مذکور به اجرا در می اید
۱۴ بهمن ساعات:۱۵ تا ۱۷
مکان: شهرک غرب.بعد از بلوار دادمان.نرسیده به بلواردریا،کوچه ناخدا محتاج،پلاک ۶۷.کلینیک مهرگان پژوه
اساتید : سرکارخانم دکتر #احمدی،اقای دکتر #حمیدی
تلفن : 09332468612
مخاطبان:
#مدیران
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#نشست #کارگاه تجارب کاربردی در پیاده سازی #چابکی در سازمان ها
نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
نشست 1128⚡️گروه #مدیران_حرفه_ای| #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: فرهاد #شکوهی_نژاد
زمان : چهارشنبه یازدهم اسفندماه ۲۱ تا ۲۲:۳۰
سرفصل هاي دوره:
معیارهای اصلی در #چابک_سازی سازمان
نقش #فرهنگ_سازمانی در چابک سازی
ارائه یک #مدل_عملیاتی برای چابک سازی سازمان ها در مواجهه با #بحران ها
چابک سازی به روش #آنلاین در مواجهه با بحران #کووید ۱۹
#درس_آموخته های چابک سازی سازمان ها
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from eghtesadi (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#خدمات_اینستاگرام
👈 تیم #دیجیتال_مارکتینگ دکتر کارآفرینی شما رو به هدفتون میرسونه👨🔧🙋♂️
🎯 ماموریت دپارتمان تخصصی تبلیغات و #برندینگ سامانه مشاوره دکتر کارآفرینی 💰افزایش مشتریان و ارتقاء شهرت کسب وکار هاست💪
🛍⚒ تا حالا با کدوم اصناف کار کردیم👇
پوشاک ، غذایی ، پزشکی ، صنعتی ، آموزشی ، صنایع دستی ، آزمایشگاهی، آرایشگاه و مرکز زیبایی ، آهن آلات ، خدمات کشاورزی، خشکبار ، حقوقی ، شرکت پخش و...
🚀💵ما چطوری پیج تون رو پولساز می کنیم👇
1- #عارضه_یابی سیستم بازاریابی و تبلیغات
2- تحلیل #مدل_تجاری و موانع توسعه کسب وکار
3- طراحی و راه اندازی سایت اینترنتی
4- راه اندازی و مدیریت #شبکه_های_اجتماعی (تلگرام، اینستاگرام و آپارات)
5- تولید #محتوا بطور هفتگی برای شبکه اجتماعی (عکس، فیلم، مقاله، اخبار، آموزشی، معرفی محصولات و دیدگاه مشتریان)
6- پیشنهاد #کمپین های فروش و برندینگ و برندسازی شخصی
7- جذب #فالوئر (مشتری بالقوه) برای شبکه های اجتماعی
8- مدیریت #سئو سایت
9- انجام خدمات ادیت و #فیلمبرداری و عکاسی
10- ساخت #کلیپ تبلیغاتی و....
۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
👈 تیم #دیجیتال_مارکتینگ دکتر کارآفرینی شما رو به هدفتون میرسونه👨🔧🙋♂️
🎯 ماموریت دپارتمان تخصصی تبلیغات و #برندینگ سامانه مشاوره دکتر کارآفرینی 💰افزایش مشتریان و ارتقاء شهرت کسب وکار هاست💪
🛍⚒ تا حالا با کدوم اصناف کار کردیم👇
پوشاک ، غذایی ، پزشکی ، صنعتی ، آموزشی ، صنایع دستی ، آزمایشگاهی، آرایشگاه و مرکز زیبایی ، آهن آلات ، خدمات کشاورزی، خشکبار ، حقوقی ، شرکت پخش و...
🚀💵ما چطوری پیج تون رو پولساز می کنیم👇
1- #عارضه_یابی سیستم بازاریابی و تبلیغات
2- تحلیل #مدل_تجاری و موانع توسعه کسب وکار
3- طراحی و راه اندازی سایت اینترنتی
4- راه اندازی و مدیریت #شبکه_های_اجتماعی (تلگرام، اینستاگرام و آپارات)
5- تولید #محتوا بطور هفتگی برای شبکه اجتماعی (عکس، فیلم، مقاله، اخبار، آموزشی، معرفی محصولات و دیدگاه مشتریان)
6- پیشنهاد #کمپین های فروش و برندینگ و برندسازی شخصی
7- جذب #فالوئر (مشتری بالقوه) برای شبکه های اجتماعی
8- مدیریت #سئو سایت
9- انجام خدمات ادیت و #فیلمبرداری و عکاسی
10- ساخت #کلیپ تبلیغاتی و....
۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)
🔻 #مدیریت #کسب_و_کار مدرن به سبک پروفسور آنتونی #راوانی🔻
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از #MTU اتحادیه همکاری #اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
✅ ساعت ۱۵-20
📅 پنجشنبه۳۰ شهریور
📌 انتقال تجربه های کاری خارج از ایران( بین الملل )
📌ارائه #مدل های بروز کسب و کار
⚜️سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی :
»» معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
»» مدیر ارشد مایکروسافت
»» همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
»» مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
»» استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
»» حقوقدان ایرانی_آمریکایی
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🔸با ظرفیت فقط ۱۰ نفر ۴.۵۰۰.۰۰۰ تومانVIP
شامل:
مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی Anthony_Ravani#
حضور در بخش VIP
۱.عکس کارت ملی
۲.نام و نام خانوادگی
۳.شماره تماس
۴.عکس فیش واریزی
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
#سازمان_متخصصین و مدیران ایران با حمایت #انجمن_صنفی مدیران منابع انسانی برگزار می کند:
📌ویژه متخصصین، مدیران و صاحبین کسب و کار
🔖 ارائه دو گواهینامه رسمی از #MTU اتحادیه همکاری #اوراسیا و سازمان متخصصین و مدیران ایران
✅ ساعت ۱۵-20
📅 پنجشنبه۳۰ شهریور
📌 انتقال تجربه های کاری خارج از ایران( بین الملل )
📌ارائه #مدل های بروز کسب و کار
⚜️سوابق جناب آقای پروفسور آنتونی راوانی :
»» معاون ارشد بیل گیتس در دهه ۹۰ میلادی
»» مدیر ارشد مایکروسافت
»» همکاری با شرکت نفتی آکسون موبیل
»» مدیر دوره های MBA در دانشگاه هیوستون و لوئزینیا
»» استاد حقوقی قضایی ، دانشگاه واشینگتن
»» حقوقدان ایرانی_آمریکایی
✅مبلغ سرمایه گذاری👇
🔸حضور در این رویداد ۱.۸۰۰.۰۰۰ تومان
🔸با ظرفیت فقط ۱۰ نفر ۴.۵۰۰.۰۰۰ تومانVIP
شامل:
مشاوره مستقیم با آقای پروفسور راوانی Anthony_Ravani#
حضور در بخش VIP
۱.عکس کارت ملی
۲.نام و نام خانوادگی
۳.شماره تماس
۴.عکس فیش واریزی
📱هماهنگی، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
مدل مالی خلاصه‌ای از هزینه‌ها و درآمدهای یک کسب و کار در قالب یک صفحه گسترده است؛ این خلاصه هزینه‌ها و درآمدهای کسب و کارها که مدل مالی نام دارد به منظور محاسبه اثرات رویدادها و تصمیمات آینده مورد استفاده قرار می‌گیرند.
#مدلمالی #مدل #مالی #حجم #جداسازی #سادهنویسی #یکپارچگی #مکان #نگهدارنده #فانکشن #مدیریت #محاسبات #دستی #نام #فرضیات #اعتبارسنجی 12
#مدلمالی #مدل #مالی #حجم #جداسازی #سادهنویسی #یکپارچگی #مکان #نگهدارنده #فانکشن #مدیریت #محاسبات #دستی #نام #فرضیات #اعتبارسنجی 12