تعدادی از نشستهای اخیر ارایه دانش و تبادل تجربه گروه (انجمن صنفی ) مدیران

⬅️ دوشنبه (نشست 1024) #کوچینگ ۱۲ مرحله ای 🎓خانم دکتر #امیر_آبادی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1025) #kpi برای #منابع_انسانی 🎓اقای #سیف_الهی
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا
⬅️ شنبه (نشست 1028) #استارت آپ ها و رونق محیط #کسب و #کار اقای دکتر 🎓 #صبور_طینت
⬅️ دوشنبه (نشست1029) معرفی #کتاب #شایستگی های #مدیریتی در #شعر فارسی اقای دکتر 🎓 #ابگون
⬅️ شنبه (نشست 1030) نگاه #فرآیندی به #مدیریت #منابع_انسانی اقای🎓زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1031) #مهندسی_مجدد فرایندهای کسب و کار اقای دکتر 🎓 #معدن_پور
⬅️ شنبه (نشست 1032) #توسعه #حرفه اي در حوزه #مديريت #منابع_انساني 🎓سرکار خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد
⬅️ شنبه (نشست 1035) نقش #بازی ها در #سنجش و #توسعه همکاران🎓اقای دکتر #منوچهری
⬅️ دوشنبه (1036ادامه نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ شنبه (نشست 1037) #ارتباط طلایی 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1038) قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی 🎓اقای #شجاع
⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری
⬅️ شنبه (نشست 1041) #مهارت های #مدیریت_تعارض 🎓خانم #حنطوش_زاده
⬅️ دوشنبه (نشست 1042) #بازاریابی و #مدیریت_بازار 🎓اقای دکتر #شکیبی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ #روابط_کار🎓اقای #خوشوقتی
⬅️ شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان 🎓اقای دکتر #مصدری
⬅️ یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي #کانون هاي #ارزيابی 🎓 خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن! 🎓اقای #چیتگرها
⬅️ چهارشنبه (نشست 1047) #منتورینگ رسمی در سازمانها 🎓اقای #زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1048) #مذاکرات وصول مطالبات 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1049) آموزه‌های آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1 🎓خانم #رضایی

⬅️دوشنبه (نشست 1061) آشنایی با مدلهای #کوچینگ 🎓سرکارخانم دکتر #امیرابادی

🎯🎯🎯مدل اشتیاق شغلی

✍✍در این پست مدل اشتیاق شغلی موسسه مشاوره آرنیک را معرفی میکنیم و تلاش میکنیم در پست های آتی راهکارهای عملیاتی این مدل را ارایه کنیم.

🔷🔷واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی  نیاز باشد انگیزه مورد نیاز است. تئوری های اولیه مدیریت نیروی انسانی بر ایجاد انگیزه بر اساس پرداخت های مالی تاکید داشتند اما بررسیهای متمادی و بخصوص در سالهای اخیر نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند.

♦️♦️اشتیاق شغلی یکی از بروزترین و داغ ترین موضوعات مرتبط با انگیزش پرسنل در محل کار است که متاسفانه در ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
✅به گواهی تحقیقات مشترک موسسه مکنزی و موسسه گالوپ بهبود اشتیاق شغلی نیروی انسانی راهکار برون رفت جهان از رکود اقتصادی است.
✅ علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد که رابطه مستقیم و قوی میان افزایش اشتیاق نیروی انسانی و خروجی های سازمان شامل سودآوری، اثربخشی، رضایت سهامدارن، رضایت مشتریان و رضایت کارمندان وجود دارد، اما آمار اشتیاق در جهان پایین است.
🤔🤔در ایران آمار اشتیاق شغلی نیروی انسانی از متوسط جهانی هم پایین تر است و این موضوع لزوم تلاش برای بهبود این پارامتر را بیشتر نشان میدهد.

✅✅Employee Engagement
 که در برخی ترجمه ها با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.

👌👌 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده ایم راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارایه میدهیم. این خدمات شامل:
♦️سنجش اشتیاق شغلی در نیروی انسانی و سپس:
♦️مشارکت در فرآیند جذب نیروی انسانی متناسب با هر پست
♦️ آموزش و کوچینگ مدیران ارشد و مدیران میانی سازمان در راستای بهبود مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رفتاری
♦️ آموزش و کوچینگ  پرسنل و اعضای سازمان برای توسعه مهارتهای رفتاری و مهارتهای کار تیمی

♦️ راه اندازی و بازنگری فرایندهای مدیریت نیروی انسانی(جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و …) میباشد.
#آرنیک #مدل #اشتیاق_شغلی #راهکار #سنجش #جذب #کوچینگ #بازنگری #فرایند

#کوچینگ،مربیگری ومنتورینگ
⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای ... #انجمن_صنفی مدیران ... @hrmsupergroup ⚡️
تهسیلگر:خانم محبوبه مظاهری
تاریخ:چهارشنبه پانزده بهمن ماه ساعت 21 تا 22:30
https://t.me/hrmSupergroup/478705

⚡️ آشنایی باکوچینگ
⚡️ آشنایی با مربیگری
⚡️ آشنایی بامنتورینگ
⚡️ تفاوت این سه تکنیک باهمدیگر و کاربرد آنها در سازمان


🔴لینک ثبت نام و شرکت در وبینار

http://onlineamoozan.ir/c/24757
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

خانم محبوبه #مظاهری
نشست 1097 #کوچینگ #منتورینگ #مربیگری در سال 2021
گروه #مدیران_حرفه_ای ... #انجمن_صنفی مدیران...
https://t.me/hrmSupergroup/479097

🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

خانم محبوبه#مظاهری
نشست 1097 #کوچینگ #منتورینگ#مربیگری

در سال 2021
گروه #مدیران_حرفه_ای ... #انجمن_صنفی مدیران ... @hrmsupergroup ⚡️

🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

#کوچینگ و منابع انسانی
مرکز اموزش بازرگانی قم

اسفند 1400 ثبت نام 371040 یا 9192934024
تخفیف ویژه 20% برای اعضا شبکه گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان و متخصصین #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

خدمات #کلینک #منابع_انسانی #انجمن_صنفی #مدیران و مشاورین منابع انسانی
دکتر امیرحسین #صبورطینت
1. #عارضه_یابی سیستمی جامع از وضعیت HR
2- تعریف #پروژه_های_بهبود براساس نتایج عارضه یابی# برپایه مدل های خارجی و داخلی
3. نظام #ارزیابی_عملکرد ، مدیریت عملکرد وارائه نرم افزار
4- تدوین #استراتژی منابع انسانی به تفکیک حوزه های فرآیندی
5- #کوچینگ و توسعه

مخاطبان: مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
#مدیران
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار #آفرینا
#منابع_انسانی
#فرصت_همکاری
#Associationofhumanresourcemanagers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hiring
#Looking_for_new_opportunities
#javad_mahjoub
#opportunities
#hr
#Wftu

📣📣 نشست علمی هوش #مدیریت و #رهبری

🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری

برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت

🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران

❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.

🎯 استراتژی شما برای #رهبری کسب ‌وکارتان در دوره دیجیتال چیست؟
۸ ساعت آموزش، ۴ مدرس و با حضور مدیران و فعالان کسب‌کارها و سازمان‌ها
🕘 جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ ساعت ۹ صبح، سالن همایش #دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
🎯 اعضای #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی طبق تفاهم صورت گرفته از تخفیف ویژه جهت ثبت نام در این نشست برخوردارند.
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر : https://t.me/hrmtiran/1469

🎊MBA & DBA🎊
IN COACHING
هماهنگی انجمن و تعاونی فعالین مربیگری توسعه فردی و کسب و کار
📣 مقاطع تحصیلی #کوچینگ پایه و کوچینگ سازمانی و کوچینگ کسب و کار در سطح جامع #MBA و #DBA باتسهیلات ویژه برای اعضای  محترم و فرهیخته انجمن

⚡️برگزاری دوره ها در دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، توسط اساتید مجرب و منطبق با استانداردهای جهانی و کاربردی🌟

گواهینامه‌های دانشگاه تهران به‌ صورت یکپارچه، دو زبانه و قابل تایید اعتبار و اصالت جهت ادامه تحصیل و اشتغال در خارج از کشور، کدرهگیری ، هولوگرام ، شماره سریال انحصاری

استعلام شماره سریال گواهینامه از طریق سامانه مرکز آموزش‌های آزاد دانشگاه تهران pec.ut.ac.ir
شرایط ورود:
از طریق مصاحبه حرفه ای تعیین سطح (رایگان)
روز دوشنبه ۲۱ اسفندماه
دانشکده کسب و کار دانشگاه تهران
از ساعت ۱۰ صبح

📱 هماهنگی با مدیر اجرایی آقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌باشگاه مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی ...
https://t.me/hrmSupergroup
🌐تجمیع یکهزار کارگاه
https://t.me/HRMIR
کارگاه اموزشی
https://t.me/hrmtiran
shoghl.org 🌎
60هزار کانکشن و فالوئر لینکدین
https://lnkd.in/emZbPi8j

📣 کارگاه کاربردی " مدیریت مبتنی بر سیستم اعصاب مرکزی "
Neuroscience for Resonant Leader

🎓تسهیل گر: پرویز زارعی
BSc, MBA, M.Phil. BPS, EFPA, ILM
مشاور ارشد، ارزیاب شخصیت و شایستگی های سازمان و مدیریت
مدرس انستیتو رهبری و مدیریت ILM

👈 هماهنگی آقای مهندس اسد زاده مدیر اجرایی انجمن صنفی
تماس : تلگرام @hrmpishgaman یا 09332468612

هدف : کاربردهای #نوروساینس در محیط سازمان و ایجاد انگیزه و پویایی در عملکرد کارکنان
دوره :
 کارکردهای مغز مرتبط با فعالیتهای سازمانی و مدیریت #منابع_انسانی
 کاربردهای نوروساینس در #کوچینگ #Neurocoaching
 نوروساینس و تصمیم
 #خلاقیت، نوآوری و شبکه های مغز
 تعامل اثربخش از طریق مکانیزم های عصبی مغز
 مدلی جدید از #رهبری سازمانی مبتنی بر دانش Neuroscience
 #نوروترانسمیترها و هورمون ها و کارکرد هر یک در شکل گیری رفتار انسانی
 #Neuroplasticity کارکردی مهم در مغز و ارتباط آن با موفقیت در ایجاد انگیزه و موفقیت در مدیریت
 شبکه های مغز Affect, Reward, Control, EAN, DMN, Sal
 ارائه تمرین بمنظور افزایش سطح تاب آوری
 نکات نوروساینس برای مربیان
 پرسش و پاسخ
در فرآیند یادگیری از فیلم های آموزشی، تمرین و بازی های گروهی استفاده خواهد شد.
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup