در اسلایدی که تقدیم کردم آقای رابینز از ارتباطات موثر وصحیح و توانمندی های درونی دخیل در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی سخن می گوید

با توجه به کارکرد OCB و انتظارات از آن، کارناوال نارضایتی نیز از این واژه مشاهده می گردد:
🥁پیامدهای سازمانی منفی:
🖍عملکرد پایین
🖍تنش بین فردی
🖍احساس نابرابری
🖍رفتارهایی در کار
🖍مانع از انجام کار

📣پیامدهای مثبت سازمانی:
✒بهره وری همکار
✒ساخت مکان جذاب
✒کاهش هزینه ها
✒بهره وری عملکرد
✒ایجاد سرمایه های اجتماعی

در مقاله ای که خدمتتان ارسال شد:
۱.رابینز می گوید OCB رفتاری است اختیاری که از طریق شخصیت و ادراک بالفعل می شود و از الزامات شغلی نیست.
۲م. Tenini می گوید OCBتمایل فرد برای کار بیش از شغل خود که عدم انجام آن مجازات ندارد.
۳. در مقاله ای از Claudiaدر ۲۰۱۸ می گوید OCB موجب می گردد سازمان سالم باشد و بهبود تولید داشته باشیم.
او می گوید OCBحمایت سازمانی ادراک شده می باشد.

رفتار شهروندی سازمانی درنهایت منجر به مسئولیت اجتماعی میشود

شرکت تویوتا با ساخت اتومبیل های زیست محیطی، خود را تبدیل به یک شهروند کرده است
شرکت SEKKEM نسبت به بازیابی و احیای زمین های بیابانی ازطریق شیوه های کشاورزی ارگانیک خود را ملزم به اجرای رفتار شهروندی سازمانی میکند و در نهایت CSR

سازمانهای ما دچار تناقضاتی مدیریتی بسیاری است.
گپ های زیادی است بین آنچه هست و آنچه باید باشد...
به نظر بنده، عقب نشینی نکنیم و نگذاریم تناقضها مارو هضم کنند.


Organizational Spirituality
ما جز مهم معنویت سازمانی هستیم.
می توانیم هرچند قلیل، OCB را بارور کنیم

یکی از معایب رفتار شهروندی سازمانی را تنش بین فردی ذکر کرده اند
سازمانهای ما دچار تناقضاتی مدیریتی بسیاری است.
گپ های زیادی است بین آنچه هست و آنچه باید باشد...
به نظر بنده، عقب نشینی نکنیم و نگذاریم تناقضها مارو هضم کنند.
Organizational Spirituality
ما جز مهم معنویت سازمانی هستیم.
می توانیم هرچند قلیل، OCB را بارور کنیم
یکی از معایب رفتار شهروندی سازمانی را تنش بین فردی ذکر کرده اند
فردی که نقش موظفی خود را به هر میزان فدای OCBمیکند ، کم کاری میکند و ابن موضوع در سازمان ها مشهود و محسوس است
لذا موجب درگیری های خاموش و گاها مشهود میگردد،
لذا آموزش و دانش این نوع از رفتار که فعل فرا نقشی است، بسیار حائز اهمیت است.

ارایه های مرتبط با موضوع که از طرف دیگر عزیزان در تبادلات قبلی مطرح شده اند
عزیزان می توانند با جستجوی عناوین مذکور در گروه یا کانال نسبت به مطالعه موارد مرتبط اقدام فرمایند :

👈 #رفتار_شهروندی و #بحران_شهری اقای دکتر #تویسرکانی
👈 #رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior سرکار خانم #جعفری
👈 #رفتار_شهروندی ازبعد #روان_شناسی خانم #مظاهری
👈 رفتار ضد #شهروندی در #سازمان🎓خانم #جعفری
👈 (نشست 1067) #مسئولیت_اجتماعی شرکتی(CSR) و تاثیر آن بر حوزه #HRM سازمان (با مروری بر بندهای #ISO_26000 ) اقای #فرزین_نیا
👈 نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی

👈⚡️✨✨ آزمایشگاه تشخیص پزشکی
پیرو تفاهم همکاری گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی با #ازمایش انلاین
اعضا ، سازمان ، کارکنان و خانواده های محترمشان می توانند با شرایط ویژه ( 10% تخفیف وایاب وذهاب و...) بدون نیاز به حضور در ازمایشگاه از این تسهیلات استفاده کنند:
👈 #ازمایشات #بدو_استخدام
👈 #ادواری
👈 اعضا خانواده
✨🏨 #چکاب کامل : معاینات و آزمایش های پزشکی ، بینایی سنجی ، نوارقلب و...

️✨ فرایند کار :
👈 #فردی : 1 - ورود به سایت
https://azmayeshonline.com
2- ثبت درخواست 3- درج کد تخفیف hrmir -4دریافت خدمت
👈 #سازمانی ( پایه #تخفیف 10% ) : 1- تماس با 02128111050 2- اعلام شرایط طرفین 3- توافق و عقد قرارداد 4- دریافت خدمات
پیگیری وپیشنهادات : 9123843135

آلن و باربارا پیس

سفارش آنلاین غذای شرکتی با ناهارتایم

🔗https://www.nahartime.com/

@nahartime_com

جناب آقای مهندس عادل طالبی
@adeltalebi
انتصاب شایسته جنابعالی را به سمت دبیری انجمن صنفی کسب و کارهای اینترنتی ، صمیمانه تبریک عرض نموده و برای جنابعالی و دیگر عزیزان ان مجموعه که در جهت توسعه کسب وکارهای نوین ، تلاش می نمایند ارزوی توفیقات روزافزون داریم .
ارادتمند
محجوب
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

پیرشدن آدم‌ها سه مرحله‌ای است
پیرشدن یک فرایند بی وقفه طولانی نیست.

به گزارش اسپوتنیک به نقل از «Nature Medicine»،پیرشدن بیولوژیکی انسان می تواند در سه مرحله رخ بدهد. محققان با توجه به نتیجه آزمایش خون بیش از 4 هزار نفر از سن 18 تا 95 سال به این نتیجه رسیدند.

محققان با تحقیق در باره پروتئین پلاسمایی سه مرحله پیر شدن ارگانیزم انسان را معین کردند. رویهمرفته آنها به مطالعه 3 هزار پروتئین مختلف دست زدند. معلوم شد 1379 نوع از آن‌ها با گذشت سالها تغییر می کنند. مهمترین تغییرات در سن 34،60 و 78 سال رخ می دهد.

این تحقیقات نشان داد که زنان و مردان به شکل متفاوتی پیر می‌شوند. وقتی سیستم آنالیز اشتباه کرد و سن زیاده از حد کمی را برای شخص اعلام کرد، مشخص شد که آن شخص از سلامتی خوبی برای سن و سال خود برخوردار است.

از نتایج این تحقیقات می‌توان برای رفع بیماری های دوران سالخوردگی استفاده کرد، از جمله بیماری آلزایمر و یا بیماریهای قلب و عروق. افزون بر آن، محققان از روش جدید تعیین سن افراد بر اساس آزمایش خون بهره‌مند شدند.

مدیران و مشاوران گرامی منابع انسانی
ضمن عرض سلام و ادب پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار گرفته به منظور گرداوری اطلاعات مربوط به پایان نامه کارشناسی ارشد اینجانب با عنوان «بررسی رابطه علی بین بیش‌شایستگی ادراک شده و سازگاری شغلی با میانجیگری لنگرگاه شغلی؛ در متخصصان مدیریت منابع انسانی» طراحی شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش به طور به خصوص مدیران منابع انسانی هستند، نظرات شما برای ما اهمیت فزاینده ای دارد. خواهشمندم با تخصیص اندکی از وقت ارزشمند و نظرات دقیق خود بنده را در انجام این پژوهش یاری فرمایید.
با احترام
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeVbiLW6sLUJNybMx14Y9iv48LVviBQsjYCtRFMB3MKPVrAKQ/viewform?usp=sf_link

خاطره اباذری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته منابع انسانی دانشگاه تهران

مصاحبه من با رادیو اقتصاد یکشنبه 17 آذرماه بعنوان کارشناس اقتصادی-روانشناسی شخصیتی در مورد چه چیزی بجز پول حال شما رو خوب میکنه؟