@CYFCo (کانون یادگیری فردا (کیف‌کو
آموزش‌های مهارت‌محور؛ کوچینگ و منتورینگ

خطوط همکاری مناسب میان #مدیریت_دانش و #مدیریت_منابع انسانی🎓اقای مهندس وحید #اسلامی
https://t.me/c/1007064060/103694
https://t.me/c/1007064060/101678

#استاندارد #10667خصوص #کانونهای_ارزیابی 🎓اقای دکتر #آبگون
https://t.me/c/1007064060/103427
https://t.me/c/1007064060/100951

#سیستم سازی فزایندهای #جذب و #استخدام تا #خروجی کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی 🎓 اقای مهندس #دلیری
https://t.me/c/1007064060/224249

#شادی_سازمانی 🎓خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/c/1007064060/223623

🎯🎯🎯مدل اشتیاق شغلی

✍✍در این پست مدل اشتیاق شغلی موسسه مشاوره آرنیک را معرفی میکنیم و تلاش میکنیم در پست های آتی راهکارهای عملیاتی این مدل را ارایه کنیم.

🔷🔷واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی  نیاز باشد انگیزه مورد نیاز است. تئوری های اولیه مدیریت نیروی انسانی بر ایجاد انگیزه بر اساس پرداخت های مالی تاکید داشتند اما بررسیهای متمادی و بخصوص در سالهای اخیر نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند.

♦️♦️اشتیاق شغلی یکی از بروزترین و داغ ترین موضوعات مرتبط با انگیزش پرسنل در محل کار است که متاسفانه در ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
✅به گواهی تحقیقات مشترک موسسه مکنزی و موسسه گالوپ بهبود اشتیاق شغلی نیروی انسانی راهکار برون رفت جهان از رکود اقتصادی است.
✅ علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد که رابطه مستقیم و قوی میان افزایش اشتیاق نیروی انسانی و خروجی های سازمان شامل سودآوری، اثربخشی، رضایت سهامدارن، رضایت مشتریان و رضایت کارمندان وجود دارد، اما آمار اشتیاق در جهان پایین است.
🤔🤔در ایران آمار اشتیاق شغلی نیروی انسانی از متوسط جهانی هم پایین تر است و این موضوع لزوم تلاش برای بهبود این پارامتر را بیشتر نشان میدهد.

✅✅Employee Engagement
 که در برخی ترجمه ها با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.

👌👌 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده ایم راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارایه میدهیم. این خدمات شامل:
♦️سنجش اشتیاق شغلی در نیروی انسانی و سپس:
♦️مشارکت در فرآیند جذب نیروی انسانی متناسب با هر پست
♦️ آموزش و کوچینگ مدیران ارشد و مدیران میانی سازمان در راستای بهبود مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رفتاری
♦️ آموزش و کوچینگ  پرسنل و اعضای سازمان برای توسعه مهارتهای رفتاری و مهارتهای کار تیمی

♦️ راه اندازی و بازنگری فرایندهای مدیریت نیروی انسانی(جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و …) میباشد.
#آرنیک #مدل #اشتیاق_شغلی #راهکار #سنجش #جذب #کوچینگ #بازنگری #فرایند

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو

مدیر اداری و منابع انسانی
استان یزد - اردکان
شرکت تولیدی با 1800 نفر نیرو
هزینه پرواز دو نوبت به عهده شرکت در ماه
حقوق پیشنهادی 10 میلیون تومان

شرکت معتبر در حوزه هلدینگ ستاد فرمان امام
مدیر سیستم ها
ارشد سیستم ها و روش ها
حداقل ۷ سال سابقه

حسابدار
۷ سال سابقه
سیستم همکاران
مسول مالی پروژه راههایی روستایی

تکمیل کادر حوزه ای تی
تسلط بر ویندوز سرور
تسلط بر اکتیو دایرکتوری
تسلط بر نرم افزارهایی ورد اکسل اکسس پاور پوینت و...
تسلط بر عیب یابی شبکه و پشتیبانی کاربران شبکه
آشنایی با مباحث virtualization
آشنایی با SQLServer administration
آشنایی با voip
توانایی کار با سوییچ Cisco در سه CCNA
آشنایی با نرم‌افزار های back uo و restore
آشنایی با Network Infrastructure

شركت بين المللي طراحي و توليد نرم افزارهايي مالي
مميز داخلي = حسابرس داخلي
تسلط به فرآيندهاي سازماني
آشنايي با زبان انگليسي
ميدان ونك
تعداد كاركنان؛ هم اكنون ٣٠ نفر
امكان سفرهاي خارجي

مسئول دفتر مدیر عامل
تجربه کار در شرکتهای بزرگ و مولتی نشنال

مسئول اداری منابع انسانی
یک شرکت کوچک
سید خندان

شرکت برند در نان صنعتی
کرج
مدیرمنابع انسانی، مدیر فروش شهرستانها.مسئول دفتر مدیر عامل
دفتر تهران
مدیرفروش فروشگاههای زنجیره ای،تحصیلدار باموتورسیکلت

صنایع غذایی(کارخانه جاده خاوران )
مدیر تعمیر نگهداری
سرپرست انبار با سابقه کار سرویس ایاب و ذهاب از غرب و شرق تهران

کارشناس حسابداری صنعتی
مسلط به سسیتم حسابداری و دریافت و پرداخت خزانه داری
گزارشات مغایرت بانکی و گزارشات نقدینگی
سیستم راهکاران
حداکثر ۳۰سال سن و حداقل ۳سال سابقه( تجربه مفید) ،ترجیحا آقا

استارت اپ تجارت الکترونیک با تمرکز بر حوزه وكلا و وكالت (سيد خندان)
مدیر بازاریابی و فروش
• آشنایی کامل به استراتژیهای بازاریابی ، انواع قراردادها و تفاهمنامه های فروش و بازاریابی
مدیر روابط عمومی
مدیر مالی
مسئول تبلیغات دیجیتال
مسئول
سرپرست Call Center
مشاور روابط عمومی و مشاور دیجیتال مارکتینگ
كارشناس طراحي و گرافيست
تسلط حرفه ای به Illustrator Photoshop
سن حداکثر 28 سال

شرکت برند در فروشگاههای زنجیره ای
مدیر برنامه ریزی
تحصیلات :صنایع ،مدیریت ،بازرگانی
5سال سابقه در FMCG / خرده فروشی
تسلط تحلیل داده ها ، زنجیره تامین
اشنا به نرم افزار SAP
بزرگراه اشرفی اصفهانی
**
سرپرست انبار با تجربه دارویی
محل شرق تهران جاده دماوند


**شرکت سهامی عام در حمل و نقل ریلی
خ بخارست
استخدام نماینده مقیم
سرپرست نمایندگی تخلیه و بارگیری منطقه خواف و سنگان
حداقل 35 سال سن

کارشناس بازاریابی بین الملل
دیپلم یا بالاتر
تسلط کامل زبان روسی
اشنا به زبان چینی
اشنا با صنعت ریلی دریایی هوایی


**مدیر اداری مالی
شرکت تولیدی پوشاک
ورامین
كارشناسي رشته مديريت مالی
قوانين كار
امور حسابداری مالی و صنعتی و مدیریت مالی
***
متخصص IT با عناوین شغلی
1- Senior Front-End Developer
2- Senior Back-End Developer
3- Senior Perl Developer
4- Security Researcher
5- Quantitative Analyst
6- Software Tester
7- IT Administrator
8- UI/ UX Designer
9- IT Director
10- Data scientist
11- Accountant assistant




⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

Harvard Business Review OnPoint
2019 Summer
How to Become a Fearless Speaker

http://bit.ly/2lu5wPQ

@sabet_book

هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در تهیه آثار علمی

تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
@laborrelations
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.

همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد

انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397

به نام خدا

سازمان اداري و استخدامي كشور در اجراي تكاليف قانوني متعدد خود(مندرج در بخش مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397)، "انتشار گزارش عملكرد سال 1397دستگاه‌هاي اجرايي" را در هفته دولت و همزمان با برگزاري جشنواره شهيد رجايي، در دستور كار خود قرار داده است. در اين راستا؛ عناوين شاخص‌هاي اختصاصي ارزيابي عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي به همراه اهداف، عملكرد و مستندات هر يك از شاخص‌ها در اختيار عموم قرار مي‌گيرد.
@laborrelations
اهداف اصلي انتشار گزارش عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي كشور عبارتند از:
ارتقاء دسترسي مردم، محققان، كارشناسان و ساير ذينفعان به داده‌هاي در اختيار دستگاه‌هاي دولتي
ارتقاء ظرفيت نظارت مردمي و نهادهاي مدني بر عملكرد دستگاه‌هاي دولتي

با توجه به ضرورت تعيين مسئول حقوقي مستندات انتشار يافته، مكاتباتي فيمابين سازمان اداري و استخدامي كشور و دستگاه‌هاي اجرايي صورت گرفته كه در بخش مسئوليت حقوقي قابل مشاهده است.
نظرات كارشناسي و مستندات خود را از طريق كانال‌هاي ارتباطي مندرج در بخش ارتباط با ما در اختيار كارشناسان امور مديريت عملكرد سازمان اداري و استخدامي كشور قرار دهيد.
مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397 دستگاه هاي اجرايي كشور
مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد سال 1397
⚡️ منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي
⚡️مباني قانوني انتشار مستندات ارزيابي عملكرد
⚡️منابع و فرآيند تدوين شاخص‌هاي اختصاصي

#ابلاغ قانون #مديريت #بحران كشور - مصوب 1398
دانلود متن #قانون
تاریخ اجرا 1398/06/04
👈 🆔 https://t.me/c/1007064060/381915

👈دانلود متن #آیین_نامه

هیئت وزیران:
تصویب آیین‌نامه اجرایی #قانون #پیشگیری و مقابله با #تقلب در تهیه آثار علمی

تهیه، عرضه و یا واگذاری آثاری از قبیل رساله، پایان‌نامه، مقاله، طرح پژوهشی، کتاب، گزارش یا سایر آثار مکتوب پژوهشی - علمی و یا هنری اعم از الکترونیکی و غیرالکترونیکی توسط هر شخص به قصد انتفاع و به عنوان حرفه یا شغل - با هدف ارائه کل اثر و یا بخشی از آن توسط دیگری به عنوان اثر خود، جرم بوده و مرتکب یا مرتکبان علاوه بر واریز وجوه دریافتی به خزانه دولت مشمول مجازات می‌شود.
آیین‌نامه فوق با هدف برخورد با مراکز فروش پایان‌نامه، مقالات علمی و امثال آن و نیز با رویکرد پیشگیری و مقابله با تقلب علمی در سطح مؤسسه تهیه و تدوین شده است.

همچنین به موجب آیین‌نامه مذکور، افرادی که با ارائه پایان‌نامه جعلی موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند، حتی پس از فراغت از تحصیل، مدرک تحصیلی حاصل از تقلب آنان ملغی الاثر خواهد شد
🆔 👈 https://t.me/c/1007064060/381762

زنان نسبت به مردان در به یادآوری جزئیات و وقایع زندگی حافظه بهتری دارند.

Daily Mail، محققان موسسه پزشکی کارولینسکا سوئد با مطالعه ۶۱۷ مورد در سال‌های ۱۹۷۳ تا ۲۰۱۳ دریافتند که زنان جزئیات یک خاطره یا حادثه را بهتر از مردان به ذهن می‌سپارند. همچنین آنان در تشخیص چهره‌ و بو نیز از حافظه بهتری برخوردار هستند. اما از آنجا که حافظه اپیزودیک یکی از حساس‌ترین نوع حافظه است خطر ابتلا به عوامل منفی چون کمبود خواب، استرس و پیری در زنان بیشتر می‌باشد.

گزارش معاونت امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور درخصوص «انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی در سال دوم دولت دوازدهم» بررسی شد. براساس این گزارش به‌طور کلی در سطوح مدیریتی سه‌گانه (عالی، میانی و پایه) تعداد مدیران زن از میزان ۶/ ۱۳ درصد در سال ۹۶ به ۶/ ۱۸ درصد در سال ۹۸ افزایش یافته است. همچنین رشدی ۳۶ درصدی را در انتصابات مدیران زن طی دو سال اخیر شاهد بوده‌ایم. همچنین استان‌های بوشهر، گیلان، چهارمحال و بختیاری، هرمزگان و البرز به ترتیب بیشترین درصد مدیران استانداری‌ها
https://t.me/hrmSupergroup/382880

حسین‏ (ع) زنده جاویدی است که هر سال، دوباره شهید می‏شود و همگان را به یاری جبهه حق زمان خود، دعوت می‏کند …… دکتر علی شریعتی
التماس دعا
گروه مدیران .... و انجمن صنفی ... @hrmsupergroup

⬅️پنجشنبه (نشست 1063) حقوق كار : #امنيت_شغلی و #اخراج 🎓 اقای #ابوفاضلی 21:30 🕰 23
@hrmsupergroup

👈یکشنبه (نشست 1064) #تفکر_سیستمی در #مدیریت_استراتژیک🎓 اقای دکتر #وحیدی 21:30 🕰 23