HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

📚 #E_book
🗂خلاصه کتاب اصول و فنون #مذاکره
📝راجر فیشر؛ ویلیام یوری
#کتابهای_کاربردی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

1.1K views19:07

LinkedIn Login, Sign in | LinkedIn

2.3K viewsedited 08:24

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

📚 معرفی #کتاب
📖 "ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋 نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر #پورعزت و آقای میر یعقوب #سیدرضائی
🖨 ناشر : #سمت

نیکوکاران را از آنچه خداوند درباره آنها بر زبان مردم جاری ساخته ، توان شناخت. (عهدنامه ی امیر در نهج البلاغه )

ارزشیابی یک اقدام ناب در دانش اداره است ؛ ضمن اینکه می توان ادعا کرد که مدیریت بدون ارزشیابی ، بی معنی است.
ارزشیابی عملکرد دولت ها و حکومت ها ، از جمله مهم ترین مباحثی است که باید مورد توجه مردم ، مسئولان و نهادهای اجتماعی قرار گیرد. زیرا ارزشیابی ، هویتی بازخوردی دارد و به راهبران سیستم ، اطلاع رسانی می کند تا آگاهی یابند که آیا به پیش می روند یا درجا می زنند و یا واپس گرایانه ، طریق ارتجاع می پویند .
این کتاب حاصل تحقیق و پژوهش درباره ابعاد گوناگون عملکرد حکومت ها و سازمان های دولتی است ؛ از این رو ضمن ملاحظه ی دشواری ها و موانع ارزشیابی سالم ، بر ضرورت تلاش برای واقع بینی در امر ارزشیابی و قضاوت عادلانه و معطوف به تعالی حکومت و سازمان های دولتی ، تأکید شده است.
ارزشیابی، اقدامی شایسته و بایسته برای اصلاح رویه ها و روش های انجام دادن کار و بهبود فراگردها و سامانه هاست.
بدون ارزشیابی نمی توان به درستی درباره اعتبار روش ها، فراگردها، سامانه ها و الگوهای اجرای کار قضاوت کرد. قضاوت خوب باید مبتنی بر تحلیل اطلاعات و ارزشیابی شواهد باشد.
در این کتاب ، نویسندگان به جای تاکید بر ارزیابی و مدیریت عملکرد ، بر ارزشیابی عملکرد تاکید نموده اند و به مباحثی روی آورده اند که در امتداد فراگرد خط مشی گذاری عمومی ، دال بر مسئله یابی ، دستورگذاری ، انتخاب و اجرای خط مشی است . بنابراین ، به نکاتی توجه کرده اند که باید در ارزشیابی رفتار و پیامدهای عملکرد خط مشی ها و اقدامات سازمان های دولتی و آثار اجرای آن ها ، مدنظر قرار گیرند.
کتاب فوق در ۵ بخش و ۱۴ فصل تدوین یافته است.
بخش اول به مبانی و مقدمات ارزشیابی اختصاص یافته است. حوزه مفهومی ارزشیابی ، اهمیت و ضرورت ارزشیابی عملکرد ، منطق شکست و تفکیک برای مهار سیستم ، ملاحظات اخلاقی ارزشیابی عملکرد ، ارزشیابی عملکرد دولت و شکل دهی واقعیت آینده کشور ، از مجموعه مباحثی که در این بخش به تفصیل به آنها پرداخته شده است.
بخش دوم به مبانی نظری و مدلها پرداخته است. در بخش سوم شاخص ها و معیارهای ارزشیابی عملکرد (عمومی و اختصاصی ) مورد توجه قرار گرفته اند. بخش چهارم به فراگرد (سنتی و جاری ) ارزشیابی عملکرد و همچنین فراگرد پویای ارزشیابی اختصاص یافته است. و در نهایت در بخش پنجم ارزشیابی یادگیرنده و رو به تعالی ، چالش های ارزشیابی عملکرد در عمل و دیده بان ارزشیابی (الزامات توسعه و کاربست شاخص های پویا ) معرفی شده اند.
همچنین در انتهای هر فصل علاوه بر نتیجه ، مباحث و پرسش های مهم و سوالاتی برای مطالعه ی بیشتر ، قسمتی تحت عنوان کارگاه قرار دارد ، که بسته به عنوان و محتوای هر فصل ، سوالاتی را برای تلاش در راستای درک بهتر مفاهیم و مطالب هر فصل بیان می دارد.
#کتابهای_کاربردی #ارزشیابی_عملکرد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

2.1K views12:54

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Sir-Alex-Ferguson.pdf

19.8 MB