HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
5.79K subscribers
4.78K photos
304 videos
1.79K files
1.2K links
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Download Telegram
📚 معرفی #کتاب
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده: آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر: #میدانچی
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📚 معرفی #کتاب
📖 "داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝 نویسنده : آقای پروفسور #پورعزت
🖨 ناشر : #میدانچی

مردان سلحشور همواره بیدارند که هرکه خود به خواب رود دشمنش به خواب نرفته است .(نامه ۶۲ نهج البلاغه)

نگارش کتاب با این سوال آغاز شده است که در وصیت نامه شهدا چه تصویری از آینده وجود داشت ، آنها می خواستند چه تمدنی بسازند و اگر می ماندند چه می کردند؟
اگر آنها که رفتند می ماندند و امثال ما می رفتیم چه توقعی از آنها داشتیم؟
در این کتاب تلاش شده است تا ترکیب ، ساختار ، ویژگی ها و اهداف حکومت مطلوب از منظر شهدا بررسی و بیان شود.
نویسنده با مبنا قرار دادن ۱۱۴ آیه از ۱۱۴ سوره ی قرآن و نگارش وصیت نامه هایی در شرح و توضیح آن آیات به بیان این مطلب می پردازد که اگر خود او جای این شهدا بود چه انتظاری از ما در راستای ایجاد حکومت مطلوب داشت.
در واقع هر شهید شاهدی ست بر تحقق اوامر آیه ای از قرآن و اینجا ۱۱۴ روایت از ۱۱۴ شهید گمنامی که ما به اسم و رسم نمی شناسیم ولی می دانیم که در آفاق هستی حضور پایدار و ابدی و جاودان دارند ، بیان شده است.
در زمان جنگ اقوام گوناگون ایران از هر شغل و لهجه و نژاد و دین و آیین و مذهب و طرز تفکری ، برای حفظ این کشور تلاش کردند. در این کتاب سعی شده است تا از زبان تمام این افراد و دیدگاه هایی که داشتند روایت هایی طراحی و بازروایی شوند و سرانجام ، روایت نهایی با ۱۱۴ جلوه ارائه شده است.

سخن پایانی نویسنده در جشن رونمایی کتاب:
"امیدوارم که این کار مقدمه ای باشد برای برگشتن به این نکته که اگر آنها رفتند حقی جاودان بر این سرزمین و آحادی که در این سرزمین زندگی می کنند دارند . ما آن حق را ابتدا بشناسیم و بعد ببینیم چقدر می توانیم تلاش کنیم تا آن حق را احقاق کنیم."

گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📚 معرفی #کتاب
📖 "بسته خط مشی؛ از طراحی تا تدوین"
📝 نویسندگان: آقای پروفسور #پورعزت و خانم دکتر #رحمانی
🖨 ناشر: #میدانچی
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
🌐 yon.ir/hrmir
📚 معرفی #کتاب
📖 "بسته خط مشی؛ از طراحی تا تدوین"
📝 نویسندگان: آقای پروفسور #پورعزت و خانم دکتر #رحمانی
🖨 ناشر: #میدانچی

رویکرد سیستمی به پدیده های گوناگون، امکان نگاه فراگیر به آنها را فراهم ساخته، اطلاعات جامعی را درباره ی مقدمات، ورودی ها، فراگرد، خروجی ها، پیامدها و اثر نهایی وجود آنها، در اختیار مدیران و خط مشی گذاران قرار می‌دهد.
خط مشی مسیر حرکت دولت را مشخص می‌کند.
بسته خط مشی، بر ضرورت نگاه سامان مند و سیستمی به پدیده ها دلالت داشته، بر آن است که «درمان خوب» باید همه جانبه و تحت نظر یک کمیسیون پزشکی «همه فن حریف» صورت پذیرد؛ کمیسیونی با تخصص‌های مکمل و متنوع که پدیده‌های مورد بررسی را از جنبه ها و چشم انداز های گوناگون بررسی و معاینه نمایند و تدبیری جامع برای مواجهه با آنها ارائه دهد.
هر بسته خط مشی، بسته ای است مشتمل بر چندین خط مشی مکمل و مقوم و پشتیبان یکدیگر؛ خط مشی هایی که مجموعاً، از اهداف یک خط مشی اصیل و محوری حمایت می کنند و در همه مراحل خط مشی گذاری، هم نوا و یکپارچه، منسجم و متجانس و گسست ناپذیر جلوه می کند.
این نگاه به خط مشی، در امتداد رویکردی علمی به آزمایش خط مشی توسعه یافته است؛ نگاهی که خط مشی را قابل آزمون دانسته و حتی در مواردی، آزمون آن را پیش از اجرا لازم می‌داند تا پیامدهای آن سنجیده شوند و آسیب‌های اجتماعی آن به حداقل برسند!
در این رویکرد، چنین تاکید می شود که خط مشی ممکن است مجموعه‌ای از پیامدهای پیش‌بینی شده و پیش‌بینی نشده و خواسته و ناخواسته را در پی داشته باشد. هدف از تدوین بسته خط مشی، کاهش پیامدهای ناخواسته آن است. این کتاب با هدف جلب نظر متخصصان به ضرورت کار بر رویکرد سیستمی در هماهنگ سازی مجموعه خط مشی های مرتبط و مکمل تدوین شده است.
«هر خط مشی، در واقع یک سامانه نظری است؛ سامانه ای از الفاظ و جملات که باید یکدیگر را تایید و تکمیل کنند و حرکتی را ایجاد نمایند! واضح است که طراحی چنین سیستمی، امری بس خطیر است که مهارت در آن، با فلاح و رستگاری جوامع و ملت ها سر و کار دارد؛ بنابراین شایسته است که این مهارت در میان متخصصان امر اداره و کارگزاران خط مشی تقویت شود؛ مهارت نگرش سیستمی و سامانمند به خط مشی و نگرش فرایندی به خط مشی گذاری و توجه به ضرورت هماهنگی درونی اجزای خط مشی و هماهنگی بیرونی خط مشی های گوناگون در سطح ملی؛ به گونه ای که همدیگر را تایید کنند یا دست‌کم، یکدیگر را تخریب نکنند!»

گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR