HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

صدور رأی شماره ۴۲ هیأت عمومی #دیوان_عدالت اداری
موضوع: در احکام ناظر بر #اعاده #به‌کار #کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود
رأی هیأت عمومی @laborrelations
اولاً: تعارض در آراء محرز است.
ثانیاً: به موجب تبصره ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل در #کارگاهها مصوب سال ۱۳۵۳ شورای عالی کار مقرر شده است « #کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پایین #تنزل دهند و به هر صورت #حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است.» از طرفی با توجه به وحدت ملاک از ماده ۲۹ قانون کار مبنی بر اینکه در صورتی که بنا به تشخیص هیأت #حل_اختلاف کارفرما، موجب #تعلیق #قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت #خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند، رأی صادر شده از شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۵۱۷ ـ ۱۳۹۲/۲/۲۳ که بر وارد دانستن شکایت شاکی و بازگشت وی به کار سابق صادر شده است، صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بهرامی @laborrelations
تاریخ خبر : 1397/03/21

69 views@hrmir, 10:19

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

🎙 #کوچینگ_عملکرد
🎓 سرکار خانم #ملک_بیک_لو
✅گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎 goo.gl/H1bCGf
🌐 @HRMIR

9.2K viewsMahjoub j, edited 05:02

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

943 viewsMahjoub j, edited 05:10

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

0:44

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

🎞 #پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بندر، #فرصت ها و #تهدیدها
🎓آقای مهندس #فلاح
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

728 viewsMahjoub j, edited 05:19

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

چکیده ای از محتوای #کتاب:
#قرارداد و #مدیریت_ادعا
شرحی بر پرسش و پاسخ های #پیمانکاری
نویسنده : مهندس مرتضی #آمری_نیا

انعکاس پیچیدگی‏های موجود در روابط انسانی را میتوان در تعبیرهای مختلف از یک اتفاق مشاهده نمود. حال وقتی رابطه‌‏ای در قالب قرارداد برای تسهیـم ســود تعریف می‏شود، موضوع پیچیده‏تر می‏گردد. بنابراین مباحث مرتبط با تعیین حد و مرز حقوق طرفین در قرارداد و پیرو آن مدیریت ادعاهای مطروحه، بسیار ارزشمند و حائز اهمیت می‌باشد.
گاهی اوقات پیمانکاران یا کارفرمایان، در جریان اجرای پروژه به دلیل عدم اتفاق نظر بر مفاد مندرج در قراردادها و یا در راستای رفع ابهامات موجود، اقدام به استعلام موارد از سازمان برنامه و بودجه كشور می نمایند. سازمان نیز ضمن پاسخ گویی به استعلامات مذکور، تعدادی از آنها را تحت عنوان" مجموعه پرسش و پاسخ های متداول" در پایگاه اطلاع رسانی نظام فنی و اجرایی کشور منتشر می کند که بخشی از"پرسش و پاسخ ها "، مربوط به عدم انطباق روند اجرایی پروژه با سندی است که "شرایط عمومی پیمان" نام دارد.
با وجود اینکه "پرسش و پاسخ ها " بصورت رسمی و در قالب دستورالعمل و یا بخشنامه منتشر نمی شوند، لکن مدیران و دینفعان پروژه ها‏، در اکثر موارد جهت یافتن پاسخ به ادعاهای مطروحه و یا مدیریت آنها، به مجموعة مذکور مراجعه و به مفاد آن استنـــــاد می نمایند. زیرا مصادیق عینی و واقعی طرح و دفاع از دعاوی فنی و قراردادی در حوزه صنعت احداث را می‌توان در مجموعه پرسش و پاسخ‌ها یافت.
کتاب "قرارداد و مدیریت ادعا" مشتمل بر 170 صفحه، به تجزیـــــه و تحلیـــل این "پرسش و پاسخ‏ها" در بخش مرتبط با " شرایط عمومی پیمان " پرداخته است. تجزیه و تحلیلی که صرفاً به مفاد مندرج در "شرایط عمومی پیمان‏(ها)‏، " اکتفا نمی کند بلکه با استناد به متون قراردادی استاندارد، منابع غنی در فقه اسلامی و حقوق معاملات، به بسط و بررسی عمیق تر موضوعات مورد ادعا می پردازد.
تدوین کتاب "قرارداد و مدیریت ادعا"، حاصل حدود 4000 ساعت مطالعه مستمر و کار کارشناسی بر روی "مجموعه پرسش و پاسخ ها" و دربردارنده بخشی از تجربیات 17 ساله در حوزه پروژه های عمرانی، تهیه و تنظیم انواع قراردادها ( طراحی، تأمین و ساخت) و شرکت در جلسات متعدد طرح یا دفاع از ادعاهای فنی و قراردادی می باشد.
مخاطبان اصلی‏کتاب ؛ مدیران پروژه، مشاوران حقوقی پیمان،کارشناسان و مدیران دایرۀ قراردادی شرکت‌ها و سازمان‏ها می‌باشند تا از محتوا و مطالب‏ آن در راستای مدیریت ادعاهای فنی و قراردادی، تهیه و تنظیم قراردادها و تعیین حد و مرز حقوق طرفین در قرارداد، بهره برداری نمایند.
آنچه که این کتاب را از سایر کتاب هایی که در این حوزه نگارش گردیده است، متمایز می کند؛ بررسـی و تجـزیه تحلیل ادعاهای مطرح شده در قـالب رویدادهای حادث شده در پروژه ها می باشد.
✅#گروه‌مدیران‌حرفه‌ای‌منابع‌انسانی
🌎 yon.ir/hrma
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

1.2K viewsMahjoub j, edited 11:38

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

رونمایی کتاب « #قرارداد و #مدیریت_ادعا» شرحی بر پرسش و پاسخ‌های پیمانکاری و انعکاس پیچیدگی‏‌های موجود در روابط انسانی،اقای مرتضی #آمری‌نیا،عضو گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
#خبرگزاری_مهر #تهران_تایمز
کانال انجمن @HRMIR
http://yon.ir/hrmircontr

1.4K viewsMahjoub j, 14:25

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

4.8K views@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY, 08:35

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)

📣 کارگاه های آموزشی ویژه کارکنان و مدیران سازمانها
🎊 کارگاه قانون کار 🎊
⚡️سرفصل :
تعریف عناوین
مشمولین
مدت
مزد و مزایا
تعطیلات ومرخصی
...
📌 #کارگاه 8 ساعته #قانون_کار
📌 کارگاه 4ساعته #ایین_دادرسی
📌 کارگاه 4ساعته تنظیم #قرارداد کار
🎓 #مدرس : حسین #عطایی

📱هماهنگی با مدیر اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612
👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

1.4K viewsHr talent, 18:12

About

Blog

Apps

Platform