آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :

ISO 9001 :
سیستم مدیریت کیفیت
ISO 14001 :
سیستم مدیریت کیفیت زیست محیطی
OHSAS 18001 :
سیستم مدیریت ایمنی شغلی
ISO 22000 :
سیستم مدیریت کیفیت بهداشت و ایمنی مواد غذایی
ISO 27001 :
سیستم مدیریت امنیت اطلاعات
ISO 10002 :
سیستم مدیریت بازخورد شکایات مشتریان
ISO 10004 :
سیستم مدیریت بازخورد رضایت مشتریان
ISO 26000 :
سیستم مدیریت کیفیت در زمینه مسئولیت اجتماعی
ISO 3834 :
سیستم مدیریت کیفیت در زمینه جوش
ISO/TS 16949:
سیستم مدیریت کیفیت در صنایع خودرو
ISO/TS 29001 :
سیستم مدیریت کیفیت در صنایع نفت گاز پتروشیمی
ISO 10015 :
سیستم مدیریت کیفیت در زمینه آموزش
ISO 17025 :
سیستم مدیریت کیفیت درآزمایشگاه های آزمون
ISO 15189 :
سیستم مدیریت کیفیت در آزمایشگاههای پزشکی
ISO 10668 :
سیستم مدیریت کیفیت در زمینه ارزشگذاری برند
ISO 31000 :
سیستم مدیریت ریسک پذیری
ISO 50001 :
سیستم مدیریت انرژی
ISO 20000 :
سیستم مدیریت در تکنولوژی اطلاعات
HACCP :
تجزیه و تحلیل خطر و کنترل نقاط بحرانی
GMP :
روش های خوب ساخت در حوزه های مواد غذایی ، دارویی
HSE :
ایمنی و بهداشت حرفه ای
IMS :
سیستم مدیریت کیفیت یکپارچه
CE :
مجوز صادرات محصول به اروپا
FDA :
مجوز صنایع غذا و دارو آمریکا
HALAL :
نشان غذای حلال
BRC :
سیستم مدیریت غذای سالم مربوط به کشور انگلستان
SFBB :
غذای سالم ، کسب و کار بهتر، مخصوص رستورانها و فست فودها
IWA 1 :
استاندارد مراکز درمانی
IWA
استاندارد مراکز آموزشی
ISO 14298 :
استاندارد صنعت چاپ
ISO 2846 :
استاندارد تکنولوژی گرافیک و رنگ
ISO 14268 :
استاندارد چرم
ISO 9707 :
استاندارد نشریات و مجلات
ISO 10713 :
استاندارد طلا
ISO 50001 :
سیستم مدیریت انرژی
ISO 1681 :
ایزو ساختمان و طراحی داخلی
ISO 388 :
استاندارد شرکتهای پیمانکاری راه و ساختمان
ISO 2848 :
استاندارد شرکتهای پیمانکاری راه و ساختمان
ISO 13569 :
استانداردهای موسسات مالی
ISO 21827 :
استانداردهای امنیت اطلاعات
ISO 18513 :
استانداردهای صنعت توریسم و هتل
ISO 22301 :
استاندارد امنیت اجتماعی

ابزارهاي #فرهنگ_سازي در سازمان 🎓خانم #حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی 🎓اقاي #پناهنده
#اینده منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند #علوم_انساني و #صنعت 🎓اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی مورهد #گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه #زبان تخصصی منابع انسانی 🎓اقاي #اخوان
ادامه بحث #نسلZ اقاي زنگنه
ادامه بحث #شخصیت_شناسی #MBTI و کاربردش در بحث #منابع-انسانی🎓اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش از نگاه #دنیل_پینک 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری و ت دوین #شاخص ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب #کلیدهای_طلایی مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي-موقت و تبعات آن بر #حقوق_كار 🎓اقای #ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب #مدیریت_استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب #قانون_بودجه ۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در #طراحی #سیستم #پاداش برای کارکنان سازمان 🎓خانم دکتر #مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل #دلبستگی #کارکنان #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستم‌های #خودکار در مدیریت منابع انسانی 🎓اقای #سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه #بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع يا diversity# 🎓خانم #حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و #رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح #کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️ مبانی #خلاقیت 🎓اقای دکتر #هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت #سعدی ، شایستگیهای #رهبر از دیدگاه سعدی 🎓اقای دکتر #ابگون
مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی 🎓اقای #زنگنه
مبانی همسویی #سرمایه_انسانی با استراتژی 🎓اقای #چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان 🎓خانم #جلالی
#ارگونومی_اداری🎓مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان🎓خانم #جعفری
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه 🎓خانم دکتر #کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی 🎓 اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی 🎓خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI 🎓اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی 🎓آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن در راستاي #توسعه_شايستگي 🎓خانم #حنطوش_زاده
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی 🎓 اقای #دلیری
#مدیریت و #فشارهای روانی دکتر #ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI 🎓اقای #سنقری
#طراحی #سیستم‌های #منابع_انسانی 🎓 اقای #دلیری
ادامه مبحث #شخصیت_شناسی به روش #MBTI 🎓اقای #سنقری
#مذاكرات و #پيمان_هاي #دسته_جمعي كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠ #قانون_كار 🎓اقای #ابوفاضلی
#ارتباطات #درون_سازمانی در شرکتهای #استارت آپ سرکار 🎓 خانم دکتر #مقیمی
ادامه #شخصیت_‌شناسی به روش #MBTI و کاربردش در #مدیریت 🎓 اقای #سنقری
#قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی در ایران 🎓 اقای #شجاع
چالش اي #اخلاقي كسب و كار هاي كوچك🎓اقای دکتر #نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی 🎓 اقای #زیبانیا

مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی 🎓اقای #زنگنه
📃#بازگشت به#اصول ومبانی مدیریت🎓جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
📃🎙#تجربه_كاركنان 🎓خانم #جلالی
https://t.me/HRMIR/15960
#ارگونومی_اداری🎓مهندس #فلاح
#کتب #پرفسور #ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان #بهره_وری_کشور نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد #شهروندی در #سازمان🎓خانم #جعفری
بخش چهارم از تحقیقات #گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
📃🎙#مدیریت_بحران و مسائل حل نشده #زلزله زدگان بعد از گذشت ۵ ماه 🎓خانم دکتر #کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه ریزی #استراتژیک #منایع_انسانی 🎓 اقای #صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در #کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی و #کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با #استاندارد های #ملی و #بین_المللی درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ ها و #منابع_انسانی 🎓خانم #جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث #شخصیت شناسی به روش #MBTI 🎓اقای #سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان #انگلیسی برای #مدیران منابع انسانی 🎓آقای #اخوان
#مربی_گری برای مدیران 🎓خانم #مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه مدیریت هنری #فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
📚 دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع 🎓خانم #رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
🎙#شخصیت شناسی#MBTI🎓جناب اقای#سنقری📆۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب #صوتی هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید #سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙#شخصیت شناسی#MBTI🎓جناب اقای#سنقری📆۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل #تصمیم گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن در راستاي #توسعه_شايستگي 🎓خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14 👈👈
https://t.me/HRMIR/16165

👈👈اولین #همایش #ملی ارتباط علوم انسانی با #تولید و #صنعت (کتابخانه ملی و پژوهشگاه علوم انسانی ، مطالعات فرهنگی وزارت علوم )
5 و 6 اسفندماه 1397

با سلام پیرو #فراخوان همایش مذکور ، با توجه به تعداد ظرفیت محدودی که در اختیار #انجمن_صنفی #مدیران قرار گرفته برای عزیزانی که نامشان درادامه قید شده است .کارت دعوت برای حضور در همایش صادر شده است دیگر عزیزانی که علاقه مند هستند در این همایش در جمع اساتید و صاحبان صنایع ، حضور بهم رسانند به ای دی اینجانب اعلام امادگی نمایند @mahjoub
ارادتمند #محجوب


دكتر فرشيد سيف
دكتر زهرا لبادي
دكترمحمدجوادآبگون
دکتر نیو نوذری
فائزه رضایی
حسین عطایی
داریوش محمد قلی سنقری
دکتر ولی الله رضایی نصرتی
محبوبه مظاهری
دکترحسین گایینی
دکتر یاسر متحدین
سید احمد دلیری
مریم احمدی منش
علي ابوفاضلي
دکترامیرصادقی
محمدهادی مورعی
محمود زیبانیا
مهدی پاشایی
سید فرشاد واثق رحیم پرور

👈👈اولین #همایش #ملی ارتباط علوم انسانی با #تولید و #صنعت (کتابخانه ملی و پژوهشگاه علوم انسانی ، مطالعات فرهنگی وزارت علوم )
5 و 6 اسفندماه 1397
حضور در پنل ها برای کلیه علاقه مندان آزاد می باشد .
در پنل انجمن صنفی مدیران... در اولین روز (5 ام اسفند) همایش در کتابخانه ملی، سالن فرهنگ ، ساعت 14 تا 16 پذیرای حضور علاقه مندان هستیم .

🔶مشاهده پنل "درس آموخته های جهانی؛ نقشی نو در زمان بحران" و "نقش کوچینگ در سازمان" با حضور اساتید گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی به صورت زنده ،هم اکنون در آدرس زیر:

www.instagram.com/pirhadi.gh

🔸اولین #همایش #ملی ارتباط علوم انسانی با #تولید و #صنعت (کتابخانه ملی)
۵ اسفندماه ۱۳۹۷
@HRMIR