اگر سازمانها میخواهند موفق تر باشند باید برای کارکنان محیطی فراهم آورند که در آن آنها بتوانند ریسک پذیری، جرات تغییر و قدرت مقابله با چیز های غیر منتظره را تمرین کنند.

بقول پت کین مثل نقشی که "کار" در عصر صنعتی داشت "بازی" هم همان نقش را در قرن 21 دارد. بازی روش اصلی دانستن، انجام دادن و خلق ارزش خواهد بود.

سلام وتشكر از بحث جالب بازي ، واهميت ان در سازمان هاي قرن ٢١ ، اما بينش مديران خيلي در اين زمينه أهميت دارد ، ياد نظريه رشد كريس أر گريس ونظريه رشد اش افتادم كه اعتقاد دارد مديران با كاركنان مثل افراد كم رشد رفتار مي كنند بخاطر اينكه هميشه به انان نياز داشته باشندو متاسفانه در چنين فضايي سازمانهاي ما كه هستند، دانستن وخلق ارزش جايگاه خود را نمي يابد وبه تبع ان بازي هم جا نخواهد افتاد.

نسل جدید مدیران این وضعیت را تغییر خواهد داد. چون مدیرانی که چنین دید منفی دارند در بلندمدت موفق نخواهند بود.

دكتر باتوجه به اينكه منابع انساني، منبع استراتژيك براي سازمانها محسوب مي شه وجزء مهم و لاينفك مباحث برنامه‌ريزي استراتژيكه و اكثر برنامه‌ريزيهاي سازماني و منابع انساني ماهيت راهبردي دارن اين بازيها لازمه كار و حيطه شغلي انان بايد عرض شود از عمده ترين عواملي كه موجب نگرش جديد در برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني شده همين روند تغييرات و دگرگونيهاي تكنولوژيك، اجتماعي و اقتصادي در محيط داخلي و خارجي سازمانهاست كه همواره با آن مواجه ايم اگر سازمانها مي خواهند همسو با اين تغييرات باشند بايستي نگرش جامع و راهبردي داشته و الزامات گوناگوني را مدنظر قرار دهند در عصر حاضر بخصوص در جامعه ما به نظرم پياده كردن اين عوامل مصيبت هاي بزرگي رو در پي خواخد داشت متاسفانه بعضب از مديران در كوتاه مدت هم موفق نشده اند چه برسد ختم به بلند مدت قرار گيرد

کتاب بازیها از اریک برن برای درک عمق روانشناسانه بازی هایی که بزرگترها درگیر آنها هستند و پایه TA میباشد خواندنی است.

با سلام و احترام
فایل ارائه دکتر سید بابک علوی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی (آبان ماه 1395) با عنوان "چرا #مدیران منابع انسانی باید #رهبرانی اصیل باشند"

مقررات #اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در #مناطق_آزاد

استراتژي #مديريت_استعداد
دکتر #رضایی

تشريح فرايند مديريت استعداد

رويکرد تدوين استراتژي مديريت استعداد

در تحقيقي که در سال 2003در 32 شرکت انجام شد مفهوم استعداد درون هر سازمان مورد اتفاق همگان بود

اما هيچ دو شرکتي يافت نشد که تعريف مشترکي از استعداد ارائه نموده باشه

واژه استداد به مفهوم