موهبت هاي ذاتي يک شخص

و توانايي يا مهارت در يک حوزه خاص

تعريفي که از استعداد ارائه شده است عبارت از اين است که يک کارمند با استعداد فردي است که داراي توانايي ، احساس تعهد و انگيزش دروني براي رشد و ارتقاء به مشاغل اثرگذارتر و بالاتر باشد

در تعريف ديگر امده است

استعداد يک توانايي بالقوه که در وجود هر انساني به وديعه تهاده شده است اين توانايي بالقوه براي شکوفايي و بروز خود، نيازمند شرايط و بستر مناسب است

دوستان تعاريف ديگري مي تونند ارائه بدن لطفا

اخرين تعريف رو سي. آي .پي. دي ارائه داده است

استعداد متشکل از افرادي است که مي تونند با نشان دادن سظوح برحسته اي از توانمندي هاي بالقوه اي از خود ، در عملکرد سازمان تغيير به وجوداورند

مديريت استعداد يعني تسهيل و توسعه پيشرفت شغلي افراد بسيار با استعداد و ماهر در سازمان با استفاده از دستورالعمل هاي تدوين شده ، منابع ، سياستها و فرايندها مي باشد

مدیریت استعداد، هماهنگ کردن افراد مناسب همراه باشغل های مناسب درزمان مناسب، وباانجام کارهای مناسب است.

بعضی ها معتقدند که کلمه ی مدیریت استعداد نام اشتباهیست ،زیرا استعداد الزاما نمیتواند مدیریت شود، وبعضی محققان مدیریت استراتژیک را به عنوان یک طرز فکر نشان می دهند.

کاملا درسته ببنيد کسي که مثلا در يک شرکت توليدي يک تکنسين باهوش و استعداد است اين فرد پس از شناسايي و برنامه هاي ارتقاء شغلي براش صورت بگيرهو در نهايتهاي در پستهاي بالاتر ازش استفادپ بشه اصطلاحا مديريت استعداد شکل گرفته است اينطور نيست؟

شناسایی توانمندی های بالقوه کارکنان جهت بکارگیری در مشاغل متناسب با آن توانمندی ها.

اما بايد یک مولفه جدایی ناپذیر باشند اين دو از چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی و استراتژیک سازمان و همسو با نیازهای سازمانی در حال و آینده باشد

ارتباط مستقيم بين استعداد و عملکرد برتر سازمان وجود دارد

کسب و کار در محيط پيچيده تر و پوياتر نياز به استعداد بالاتري داره

مطالب خيلي عالي فرموديد استفاده برديم بنده کاملا موافقم
مي دونيد چيه؟
مديريت استعداد ميگه اول کار مدير در وهله شناخت استعدادهاست يعني چه کسي در چه زمينه استعداد بهتري داره بعد تلاش ميکنه در همان راستا کارمند رو به شغلهاي بالاتر هدايت ميکنه

سومين عاملي که اهميت مديريت استعداد رو ميرسونه تغيير انتظارات کارکنانه

خب يکي از معضلات سازمانهاي ما هم همينه
برخي از مديران سنتي ميگن من هرچه دستور دادم انحام بده و اين همان کشتن استعدادها در سازمان

کاملا درسته یادمون باشه مدیریت استعداد به دنبال بهترینها نیست بلکه به دنبال اینه که چه کسی می تونه چکاری را بهتر انجام بده