GB_BY Главный Бухгалтер
5.56K subscribers
2.45K photos
2 videos
2 files
2.39K links
Все о главных бухгалтерских новостях, важных изменениях законодательства, популярных статьях журнала «Главный Бухгалтер» и бухгалтерского портала GB.BY
Download Telegram
📂Работница также является ИП: как назначают пособия на детей
#пособия

🗂Рассмотрим ситуацию:
Одна из сотрудниц организации является одновременно индивидуальным предпринимателем (ИП). Как ИП она не ведет деятельность уже 2,5 года. *В настоящее время ИП находится в стадии принудительной ликвидации.*

📌В декабре 2019 г. эта сотрудница родила ребенка, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Пособие назначено в организации в январе 2020 г. При этом сотрудница не написала заявление на приостановление деятельности в качестве ИП, бухгалтер организации также не уточнила эту деталь. Весь прошедший период сотруднице выплачивалось пособие по уходу за ребенком в 100%-м размере.

☝️Возникли следующие вопросы:
1. Правильно ли назначалось пособие?
2. Можно ли взыскать с получателя переплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
📢Давайте разберемся:
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного законодательством, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является ИП. ❗️Исключение составляют случаи:
📍приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством;
📍неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности (подп. 3.6 п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).
❗️Сведения о том, что лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет дополнительный вид занятости, к которой, в частности, относится занятость в качестве ИП, заявитель обязан указать в заявлении о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

📑В форме заявления (приложение 1 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)) предусмотрено указание заявителем дополнительной занятости лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

📍Таким образом, за период, в котором мать ребенка в возрасте до 3 лет являлась ИП, и до начала процесса прекращения деятельности пособие следовало начислять в размере 50 % от установленного размера.

Читайте далее⤵️⤵️⤵️
📑Как заполнить форму ПУ-3, если работник уволен в одном квартале, а больничный оплачен в другом
#пу3 #пособия

Давайте рассмотрим порядок составления формы ПУ-3 на работника, который был уволен в одном квартале, а принес больничный в связи с длительным заболеванием в другом квартале.

🗂Работник уволен 19.01.2021. В мае он представил листок нетрудоспособности за период январь – февраль. Пособие по нетрудоспособности назначено в мае. Информация о пособии указана в отчете 4-фонд за январь – июнь.
☝️Разберемся, как заполнить форму ПУ-3 по данному работнику, ведь он был уволен в I квартале и на него уже была сдана ПУ-3 в апреле 2021 г.

📢Пособия по временной нетрудоспособности отражаются в отчете 4-фонд в том месяце, в котором они начислены. Для этих выплат предназначена стр. 23. А по стр. 24 приводятся данные о пособиях по временной нетрудоспособности в случаях:
✔️ухода за больным членом семьи;
✔️ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
✔️ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации (п. 26 Указаний № 104).

❗️В форме ПУ-3 пособие по временной нетрудоспособности указывается с разбивкой по месяцам, за которые оно начислено (абз. 3 части первой п. 16 Инструкции № 7).

✍🏻В формах ПУ-3 указывается пособие по временной нетрудоспособности, начисленное не только за период действия трудового или гражданско-правового договора, но и за период после прекращения действия этих договоров.
📌Сумма пособия, назначенная за период после увольнения, отражается в отдельной форме ПУ-3 с кодом застрахованного лица 06, а в разд. 2 указывается период, за который назначено это пособие, с кодом «ВРЕМНЕТРУД» (период временной нетрудоспособности по гражданам, не работающим по найму) (п. 66 приложения 2 к Инструкции о порядке передачи форм, подп. 28.2 Инструкции № 10).

✍🏻Как заполнить ПУ-3 (тип формы – исходная) за II квартал 2021 г.⤵️⤵️⤵️
📂Имеет ли право муж, работающий в Республике Беларусь, на детские пособия, если супруга работает «на удаленке» в РФ?
#пособия

При рождении ребенка в нашей стране предусмотрена государственная поддержка семей. Для получения пособий необходимо соблюсти ряд требований и представить необходимые документы.

☝️Рассмотрим нестандартную ситуацию, когда муж работает в Республике Беларусь, а супруга – удаленно в организации, находящейся на территории РФ.

❗️Разберемся, как назначаются пособия в этом случае.

🗂Ситуация:

Гражданка Республики Беларусь проживает в г. Минске и работает на «удаленке» в Российской Федерации. Листок по беременности и родам женщина предоставила по месту работы (в РФ). Ребенка родила и зарегистрировала женщина в г. Минске.

Имеет ли супруг (работающий в РБ) на какие либо детские пособия по месту своей работы?

💡Не имеет.

Читайте обоснование на портале GB.BY⤵️
📂Женщина воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет и выходит на работу: что будет с пособием?
#пособия

Давайте рассмотрим 2 случая из практики, когда сотрудница, воспитывающая ребенка в возрасте до 3 лет, решила выйти на работу. Разберемся, что изменится в части выплаты пособия на ребенка.

🗂Ситуация 1
Работница прервала отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и вышла на работу на полную ставку с 1 сентября 2021 г. Женщина воспитывает в полной семье единственного ребенка.

Сможет ли она и дальше получать пособие до момента исполнения 3 лет ребенку?

💡Сможет, но в данном случае изменится размер пособия.

Обоснование и как отразить в бух учете>>> https://www.gb.by/aktual/zhenshchina-vospityvaet-rebenka-v-vozras

🗂Ситуация 2
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В середине месяца она прерывает отпуск по уходу и берет трудовой отпуск. Женщина воспитывает в полной семье единственного ребенка.

Как в таком случае будут выплачиваться пособие?

В случаях, если после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этих государственных пособий (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З1), их размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Уменьшение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (часть первая п. 19 Положения № 5692).

☝️В рассматриваемой ситуации работница прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вместо выхода на работу уходит в трудовой отпуск. Возможны 2 варианта выплаты пособия.

Рассмотрим каждый из вариантов⤵️⤵️⤵️
📂Когда надо доплатить пособие по беременности и родам
#пособия #фсзн

Выплата пособий по беременности и родам всегда вызывает у бухгалтеров вопросы. В нашем материале разберемся, когда к такому пособию производится доплата.

🗂Ситуация:

Работница по месту основной работы представила больничный по беременности и родам на период с 26 февраля по 1 июля 2021 г. (126 дней), ей назначено и выплачено пособие по беременности и родам в минимальном размере.

В связи с увеличением в период больничного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) (с 1 мая)
пособие было доначислено и общая сумма составила 554,65 руб.

Ребенок (первый в семье) родился 6 мая 2021 г.

Со 2 июля 2021 г. работнице назначено
пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Произведем расчет
пособия по уходу за ребенком с даты рождения по 1 июля 2021 г.:

‒ за 26 дней мая: 472,92 / 31 × 26 дней = 396,64 руб.;

‒ за июнь ‒ 472,92 руб.;

‒ за 1 день июля: 472,92 / 31 × 1 = 15,26 руб.

Итого
пособие по уходу составило бы 884,82 руб.

Таким образом,
пособие по уходу превышает пособие по беременности и родам, и работнице положена доплата в размере:

884,82 ‒ 554,65 = 330,17 руб.

Доплата к пособию по беременности и родам производится по одному месту назначения пособия по беременности и родам после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и обращения за ней в течение 6 месяцев со дня окончания указанного периода.

При этом лицам, работающим по совместительству, доплата к пособию по беременности и родам производится по основному месту работы (гл. 4, п. 30 Положения по больничным № 569). 

Чтобы получить доплату к пособию по беременности и родам, женщина должна в течение 6 месяцев со дня окончания периода, за который выплачено пособие по беременности и родам, подать заявление установленной формы по месту выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет к этому времени должно быть назначено.

🔎Разберемся подробнее в данном вопросе⤵️⤵️⤵️
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с инфекцией COVID-19 и проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий
#пособия

Рассмотрим на конкретных ситуациях как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности безошибочно
<…>

🗂Ситуация  

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, выданный на период с 31 августа по 6 сентября 2021 г., и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 7 по 21 сентября 2021 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачиваются за него более 6 месяцев.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

📢Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере: 

80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности; 

100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569). 

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п. 16 Положения № 569). 

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий работникам в общем порядке определяется в размере: 

80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности; 

100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. 

В случаях, когда период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и общим заболеванием длится непрерывно, пособие по временной нетрудоспособности на основании части второй п. 16 Положения № 569 назначается по одному случаю временной нетрудоспособности. Это означает, что среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (31 августа 2021 г.). Отсчет первых 12 календарных дней для назначения пособия в размере 80 % производится один раз от начала непрерывного случая временной нетрудоспособности. 

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

80 % среднедневного заработка за период с 31 августа по 11 сентября 2021 г.; 

100 % среднедневного заработка за период с 12 по 21 сентября 2021 г. 

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2021 г.

<…>
📂Травма в быту и листок нетрудоспособности: порядок принятия решения о назначении пособия
#пособия

🗂Ситуация.

Листок нетрудоспособности в связи с травмой, полученной в ДТП

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 9 августа по 6 сентября 2021 г. В письменном объяснении он указал, что 9 августа 2021 г. произошло дорожно-транспортное происшествие (ДТП). В этом ДТП он пострадал по вине водителя автомобиля, в отношении которого возбуждено уголовное дело
.

Кто принимает решение о назначении пособия и как оно назначается?

Какие действия необходимо предпринять при назначении
пособия по временной нетрудоспособности работнику?

📢Решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту принимает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной, создаваемая плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Комиссия по назначению пособий устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности, используя письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов.
<…>

Читать материал ⤵️⤵️⤵️
👶Уход за больным ребенком: исключаем ошибки при расчете пособия по временной нетрудоспособности
#пособия

🗂Назначение пособий по трем случаям временной нетрудоспособности
Работник представил листки нетрудоспособности:


первичный в связи с общим заболеванием – выдан на период с 22 ноября по 1 декабря 2021 г.;

первичный по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях – с 1 по 13 декабря 2021 г.;

в связи с общим заболеванием (как продолжение первого листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием) – с 14 по 23 декабря 2021 г.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику

📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).

📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
>>>
Читать далее⤵️⤵️⤵️
📢Разъяснения о применении пункта 2 Положения № 569 при назначении пособий лицам, работающим по трудовым договорам (Комментарий к изменениям, внесенным постановлением Совета Министров № 694 и вступившим в силу с 21.01.2022)
#пособия

Документы:

📎Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

📎Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.12.2021 № 694 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 694).
<…>

Работникам, у которых случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили с 21.01.2022 и позднее, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются независимо от уплаты взносов в бюджет фонда до начала случая временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Пример

🗂Работник трудоустроен с 10 января 2022 г. Последний раз уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда производилась за него в мае 2021 г. Временная нетрудоспособность наступила у работника 21 января и длилась по 31 января 2022 г. Срок выплаты заработной платы в организации установлен 5-го числа.

Работник имеет право на
пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда за период с 10 по 20 января 2022 г. будет произведена за него 5 февраля 2022 г., после наступления случая временной нетрудоспособности.
>>>

💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
📂Основные изменения порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 января 2024 года
#пособия

📆С 1 января 2024 г. грядет полное изменение порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Быть в курсе всех изменений легко с журналом «Главный Бухгалтер» и бухгалтерским порталом GB.BY:
подробная сравнительная таблица по основным изменениям с 1 января 2024 года уже в рубрике «Актуальный комментарий».

Для вашего удобства данная таблица доступна в формате PDF👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособия
📋4 ситуации по расчету больничных, если нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком

Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не прерывает у работницы трудовых отношений, однако при назначении пособия по временной нетрудоспособности следует
учитывать ряд особенностей.

🗂️Ситуация
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 19 июня 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 7 июня по 10 октября 2023 г. (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за нее составляет в общей сложности более 6 месяцев.

Имеет ли работница право на пособие за период, совпавший с пе-риодом указанного отпуска?

Как назначается пособие по беременности и родам?

✍🏻Женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам (подп. 2.6 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З).
Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам назначается в соответствии с законодательством (п. 7 Положения № 569).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % средне-дневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения № 569).
☝️Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).

Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения №569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569).

📌Случай беременности и родов наступил у работницы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, когда она не работала, следовательно, она имеет право на пособие в размере 100 % среднедневного размера ее тарифной ставки, установленной на 7 июня 2023 г., за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, – с 7 июня по 10 октября 2023 г.

Рассмотрим другие ситуации⤵️
🔥Государственные пособия семьям, воспитывающим детей, с 1 августа 2023 года
#пособия

С 1 августа 2023 г. изменяются пособия на детей, исчисляемые из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, для расчета которого применен показатель среднемесячной заработной платы работников за II квартал т.г. (далее – СЗП).

Сохраняйте полезную таблицу.
#главноенамесяц

📝10 важных дел августа-2023

1️⃣Выплатить пособия на детей в новых размерах

С 1 августа 2023 г. изменились размеры пособия на детей, исчисляемые из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, для расчета которого применен показатель среднемесячной заработной платы работников за II квартал т.г.
Размеры действующих с 1 августа 2023 г.  пособий на детей можно посмотреть тут.

2️⃣Перечислить земельный налог и арендную плату за землю не позднее 22 августа

Вернуться к порядку начисления авансовых платежей и произвести перерасчет в случае необходимости вам помогут наши материалы:

Отражение сумм земельного налога в налоговом и бухгалтерском учетах

Расчет авансовых платежей по земельному налогу за 2023 год

3️⃣Гарантии и компенсации молодым специалистам

Какие гарантии и компенсации предоставляются молодым специалистам в 2023 году?

Шпаргалка для бухгалтера: Выплаты молодым специалистам в 2023 году

Памятка для бухгалтера. В организацию пришел молодой специалист: что должны знать наниматель и бухгалтер

4️⃣Пересмотреть перечни товаров
С 19 августа 2023 г. внесены изменения в постановление МАРТ Республики Беларусь от 19.11.2020 № 74 «О перечнях товаров».

5️⃣Учесть изменения в Указаниях по заполнению показателей по труду в статотчетности

Постановлением Белстата от 30.06.2023 N 62 «Об изменении постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20 января 2020 г. № 1» вносятся изменения в Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду.

6️⃣Проверить наличие документов, подтверждаемых экономическую обоснованность применимых цен по анализируемым сделкам

Уже с 1 августа налоговые органы вправе истребовать у плательщика документацию, подтверждающую экономическую обоснованность примененной цены, при проведении проверок по анализируемым сделкам за 2022 г. (п. 3 ст. 97 Налогового кодекса). 

7️⃣Проверить исчисление налогов с доходов (прибыли, имущества) резидентов Украины с 1 января 2023 г.

8️⃣Оказать материальную помощь работникам к школе

9️⃣Уплатить НДС (организациям, принявшим отчетным периодом месяц)

НДС уплачивается не позднее 22-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом (п. 2 ст. 136, часть седьмая ст. 4 Налогового кодекса). Если организацией отчетным периодом по НДС принят месяц, то налог за июль следует уплатить не позднее 22 августа.

🔟Проверить правильность начисления отпускных

Как неверно исчисленная премия может «поломать» расчеты больничных и отпускных

Как произвести расчеты, если заработная плата привязана к валюте

Ошибка в расчете отпускных: решаем, как ее исправить
#пособия #фсзн

🔥С 1 января 2024 г. вступают в силу изменения в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. 👆Данный факт требует соответствующих корректировок в ряде нормативных правовых актов, утвержденных ранее правлением ФСЗН и касающихся вопросов ожидаемых новаций.

Изменения коснулись следующих моментов:

🟢форм документов персонифицированного учета;
✍️Постановлением № 11 внесены изменения в постановление № 10.

🟢предоставления информации застрахованному лицу и страхователю;
✍️Постановлением № 11 изменены название постановления № 18 и преамбула к нему.

🟢порядка заполнения форм документов персонифицированного учета.
✍️Существенные изменения внесены постановлением № 11 в Инструкцию о порядке заполнения форм.

🖥Читать подробнее на портале GB.BY⤵️
#пособия #фсзн

☝️Перед тем как назначить пособие по временной нетрудоспособности, наниматель должен определить право работника на его получение.

Кто будет иметь право на больничный с 01.01.2024

На данный момент право на пособия имеют, в частности, работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются страховые взносы в ФСЗН.

С 1 января 2024 г. право на пособия так же, как и ранее, будут иметь все работники, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от факта перечисления страховых взносов в ФСЗН до наступления случая временной нетрудоспособности.

Что должен делать плательщик, чтобы реализовать право работников на получение пособий

1️⃣Состоять на учете в качестве плательщиков обязательных страховых взносов.
2️⃣Платить страховые взносы вовремя и в полном объеме.
3️⃣Подавать сведения в виде документов персонифицированного учета, сопроводительных документов.

Читать подробнее⤵️
📂Гороскоп событий на 2024 год. К чему стоит подготовиться бухгалтеру в новом году
#пособия #трудовоезаконодательство #хозяйственнаяоперация 
#проектнк2024

Специалист Минфина:

В 2024 г. бухгалтеров ожидает ряд нововведений, касающихся бухгалтерского учета. Так, с 1 января 2024 г. вступит в силу постановление Минфина Республики Беларусь от 31.12.2021 № 79 «Об отчетном периоде отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете», согласно которому устанавливается новый порядок определения даты отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций (за исключением хозяйственных операций, совершенных в отношении товарно-материальных ценностей и строительных работ) в зависимости от даты завершения оформления первичного учетного документа. Планируется принятие Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Инвентаризация активов и обязательств», которым будут уточнены некоторые ныне применяемые под-ходы к порядку проведения инвентаризации. Продолжится работа по аттестации профессио-нальных бухгалтеров, которую должны проходить главные бухгалтеры общественно значимых организаций.

Поздравляем бухгалтеров с наступающим Новым годом и желаем здоровья, счастья, профессионального роста и достижений!
 >>>

Читать подробнее⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Что нужно знать бухгалтеру об изменениях в порядке оформления больничных листов и справок в 2024 году
#больничныелисты #пособия 
#изменения2024

✍️В Инструкцию № 1/1 внесен ряд изменений, которые важно знать бухгалтеру. Некоторые изменения вступили в силу с 13.01.2024, некоторые вступают 01.07.2024.

🖊️Проверить правильность оформления больничного бухгалтеру нужно до назначения пособия, так как пособие, назначенное по неправильно оформленному больничному, к зачету в счет обязательных страховых взносов в ФСЗН не засчитывается.

📃С 16 декабря 2023 г. в Положении № 569 присутствует норма о том, что оформленные с нарушением больничные листы, выявленные в период проверки, можно дооформить в соответствии с правилами в течение 7 рабочих дней, но не позднее дня, предшествующего дню завершения проверок и иных контрольных мероприятий. Это нововведение очень радует бухгалтеров. Дооформление производится при обращении самого работника в учреждение здравоохранения, выдавшего больничный лист. ☝️Однако могут быть случаи, когда этот работник уже не работает в организации, найти его проблематично, поэтому бухгалтеру все равно важно осуществлять контроль самостоятельно.
 >>>

Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Как организовать взаимодействие с ФСЗН при назначении пособий с 1 июля 2024 года?
Тестируем новые возможности портала уже сейчас

#пособия #фсзн #изменения2024
#больничныелисты 

📆С 1 апреля по 30 июня 2024 г. каждый работодатель сможет воспользоваться новым механизмом взаимодействия с ФСЗН по назначению и выплате больничных, который будет действовать с 1 июля 2024 г.

Напомним, что с  1 июля 2024 г. расчет среднедневного заработка будет осуществляться ФСЗН, а взаимодействие с плательщиками – проходить на корпоративном портале Фонда.
 
⁉️Что даст бухгалтеру тестирование:

на практике отработать взаимодействие с Фондом;
быстро ориентироваться в разделах, кнопках, функциях портала;
получить практический опыт заполнения и направления запросов, проработать ошибки, которые могут при этом возникать;
выявить и устранить случаи недостающей информации в ФСЗН о месте основной работы;
разобрать варианты ответов на запрос из Фонда;
построить четкий алгоритм действий при получении определенного ответа;
выстроить для себя оптимальную схему взаимодействия с учетом рабочего процесса.

☝️Тестирование также поможет Фонду учесть возможные недочеты в работе функционала, выявленные бухгалтерами при тестировании, и устранить их до начала полноценного использования. 

Важно В период с 1 апреля по 30 июня 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по-старому. Если бухгалтер по случаю нетрудоспособности в этом периоде направил запрос и получил ответ из Фонда о среднем заработке, его не нужно использовать при назначении пособия.

🖊️Рекомендуем активно подключиться к тестированию – это позволит вам быть в полной готовности к 1 июля, и переход на новый порядок назначения пособий пройдет для вас максимально безболезненно.

☝️Чтобы быстрее разобраться в дополнительном функционале личного кабинета предлагаем вам ознакомиться с порядком действий пользователя кабинета плательщика при работе c программным обеспечением Корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, разработанный Фондом.

🖥️Подробнее читайте в материале на портале GB.BY👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM