#отпуск
🗂️Работник находился длительное время на больничном (5 месяцев).
❓Включается ли этот период в расчет количества дней, подлежащих компенсации в связи с неиспользованием трудового отпуска, при увольнении?
☝️При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обратимся к части первой ст. 164 ТК.
В ней определено🖋️, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй ст. 164 ТК, включается, в частности, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, также включаются:
🟢фактически отработанное время;
🟢время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
🟢время оплаченного вынужденного прогула;
🟢время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
🟢другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп. 1–4-1 части первой ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
➡️Следовательно, период нахождения работника на больничном включается в рабочий год для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вопросответ #отпуск #трудовоезаконодательство
🖊️С 2024 г. изменились нормы ТК в части сроков выплаты отпускных.
❓За сколько дней до отпуска наниматель должен выплатить отпускные?
💡Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читайте подробнее в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Полезно будет почитать👇
Как учредителю выплатить отпускные работникам при отсутствии денег у организации?
🖊️С 2024 г. изменились нормы ТК в части сроков выплаты отпускных.
❓За сколько дней до отпуска наниматель должен выплатить отпускные?
💡Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читайте подробнее в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Полезно будет почитать👇
Как учредителю выплатить отпускные работникам при отсутствии денег у организации?
📂Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
(Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство
#отпуск #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г. в ТК внесены многочисленные изменения и дополнения.
📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
🗂️Работнику предоставлен отпуск
Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.
⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>>
Читать подробнее⤵️
#трудовоезаконодательство #отпуск
❗За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 2 до 20 базовых величин.
❗За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф от 2 до 20 базовых величин.
#вопроснедели #отпуск
🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
✅ рождения ребенка;
✅ регистрации брака;
✅ смерти близких родственников (членов семьи);
✅ других уважительных причин, предусмотренных колдоговором, иными локальными правовыми актами.
У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
👨💻Специалист МНС:
📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
📣Читать мнения других специалистов
🖋️С 1 января 2024 г. нанимателю дано право предоставлять своим работникам социальный отпуск сроком не более 3 календарных дней с сохранением среднего заработка в случаях:
У бухгалтеров возник вопрос:
❓Можно ли такой отпуск отражать в затратах и учитывать при налогообложении прибыли?
👨💻Специалист МНС:
📢Сумма среднего заработка, выплачиваемая в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, предусмотрена законодательством. Значит, она включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
Обратимся к нормам НК. В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на выплату среднего заработка, начисляемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171 и подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
☝️Таким образом, сумму среднего заработка, выплачиваемую в соответствии с частью второй ст. 190 ТК, включаем в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли.
📣Читать мнения других специалистов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Разделение отпуска на части
#трудовоезаконодательство #отпуск #вопросответ
🖋️В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. ☝️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы⤵️
❓На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
❓Какими иными локальными правовыми актами можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?
📢Максимального количества нет, отпуск можно разделить на любое количество частей.
☝️Исходя из приведенной в вопросе нормы части первой ст. 174 ТК, в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте можно предусмотреть деление отпуска не только на 2 части, но и на другое количество частей. Только одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней.
✏️Отметим, что до 1 января 2024 г. разделение отпуска более чем на 2 части допускалось только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением.
📢Любыми по усмотрению организации.
🖋️Под локальными правовыми актами понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
❗Таким образом, возможность разделения отпуска более чем на 2 части можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках либо ином локальном правовом акте организации.
Материалы по теме👇
Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
Всегда ли применяется новый порядок исчисления продолжительности отпусков?
Отпуск использован авансом
#трудовоезаконодательство #отпуск #вопросответ
🖋️В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. ☝️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы⤵️
❓На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
❓Какими иными локальными правовыми актами можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?
📢Максимального количества нет, отпуск можно разделить на любое количество частей.
☝️Исходя из приведенной в вопросе нормы части первой ст. 174 ТК, в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте можно предусмотреть деление отпуска не только на 2 части, но и на другое количество частей. Только одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней.
✏️Отметим, что до 1 января 2024 г. разделение отпуска более чем на 2 части допускалось только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением.
📢Любыми по усмотрению организации.
🖋️Под локальными правовыми актами понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
❗Таким образом, возможность разделения отпуска более чем на 2 части можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках либо ином локальном правовом акте организации.
Материалы по теме👇
Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
Всегда ли применяется новый порядок исчисления продолжительности отпусков?
Отпуск использован авансом
#заработнаяплата
#среднийзаработок #отпуск
✍️Руководствуясь Инструкцией № 47, бухгалтер исчисляет средний заработок, сохраняемый работнику за время:
✔ трудового (основного и дополнительного) отпуска;
✔ социального (в связи с получением образования) отпуска;
✔ компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Во всех указанных 👆случаях применяется общий порядок расчета среднего заработка (СЗ), который представим в виде схем и табличных алгоритмов, позволяющих «читать» Инструкцию № 47 быстро, качественно, достоверно.
👨💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY
#среднийзаработок #отпуск
✍️Руководствуясь Инструкцией № 47, бухгалтер исчисляет средний заработок, сохраняемый работнику за время:
Во всех указанных 👆случаях применяется общий порядок расчета среднего заработка (СЗ), который представим в виде схем и табличных алгоритмов, позволяющих «читать» Инструкцию № 47 быстро, качественно, достоверно.
👨💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#отпуск #компенсации #изменения2024
✍️С 1 января 2024 г.изменился порядок определения продолжительности трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Научиться правильно его применять лучше на конкретных ситуациях. Одну из них и рассматривает автор материала👆
✍️С 1 января 2024 г.изменился порядок определения продолжительности трудового отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Научиться правильно его применять лучше на конкретных ситуациях. Одну из них и рассматривает автор материала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#среднийзаработок #отпуск
🏖Отпускная пора – «горячее» время для кадровиков и бухгалтеров.
В этом году всё усложняется тем, что с начала 2024 г. в правилах предоставления трудовых и социальных отпусков произошли многочисленные изменения.
🖋️Чтобы помочь вам в этот период избежать ошибок и нарушений, наши специалисты подготовили конспект, в котором собраны разъяснения и комментарии к измененным правилам, самые актуальные материалы по предоставлению трудовых и социальных отпусков, расчету отпускных сумм, их учету и налогообложению.
В конспекте рассмотрим👇
✅Порядок предоставления отпусков, суммирования, разделения их на части
✅Расчет отпускных
✅Бухгалтерский и налоговый учет
✅Образцы наиболее распространенных форм документов, используемых при предоставлении отпусков, калькулятор расчета отпускных сумм.
👨💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
👨🎓А чтобы проверить свои знания по отпуску пройдите наш тематический тест «Отпуск – 2024»⤵️
🏖Отпускная пора – «горячее» время для кадровиков и бухгалтеров.
В этом году всё усложняется тем, что с начала 2024 г. в правилах предоставления трудовых и социальных отпусков произошли многочисленные изменения.
🖋️Чтобы помочь вам в этот период избежать ошибок и нарушений, наши специалисты подготовили конспект, в котором собраны разъяснения и комментарии к измененным правилам, самые актуальные материалы по предоставлению трудовых и социальных отпусков, расчету отпускных сумм, их учету и налогообложению.
В конспекте рассмотрим
✅Порядок предоставления отпусков, суммирования, разделения их на части
✅Расчет отпускных
✅Бухгалтерский и налоговый учет
✅Образцы наиболее распространенных форм документов, используемых при предоставлении отпусков, калькулятор расчета отпускных сумм.
👨💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
👨🎓А чтобы проверить свои знания по отпуску пройдите наш тематический тест «Отпуск – 2024»⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#отпуск #ошибки #нк2024
📝 Как известно, лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих.
🔎 Рассмотрим типичные ошибки, которые находят представители контролирующих органов, проверяя выплату отпускных.
📌Ошибка 1.
Отражение переходящего отпуска в бухгалтерском учете
🗂 Ситуация.
Организация средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в т.ч. приходящийся на будущие периоды, в бухгалтерском учете отражала на затратных счетах. Счет 97 «Расходы будущих периодов» для переходящих отпусков не применялся.
💡Как правильно.
Переходящие отпуска отражаются первоначально не на затратных счетах, там, где учитывается заработная плата работника, а на счете 97 «Расходы будущих периодов».
📚Обоснование.
Расходы будущих периодов, к которым относятся переходящие отпускные, в месяце начисления учитываются на счете 97 «Расходы будущих периодов», а при наступлении отчетного периода, к которому относятся эти расходы, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» и других счетов и кредиту счета 97 (п. 76 Инструкции № 50).
🖇 Документ: Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50.
❗Последствия.
1️⃣Нарушается методология бухгалтерского учета, искажаются данные бухгалтерской отчетности.
2️⃣В межквартальный период при наличии переходящих отпусков, приходящихся на разные кварталы, неверно исчисляется налог на прибыль, что, если нет переплат по налогу, приведет к его недоплате и пене.
3️⃣При наличии переходящих отпусков, приходящихся на декабрь одного года и январь другого (следующего) года, образуется недоплата налога на прибыль за январь – декабрь года, на который приходится начало отпуска.
4️⃣Может применяться административная ответственность по ст. 12.32 и 14.4 КоАП.
✏️ Как исправить.
Внесите исправления в бухгалтерский учет сторнированием неправильной записи и учинением правильной. Сделайте перерасчет налога на прибыль (в случае необходимости) и представьте уточненную декларацию.
👩💻 Примеры других ошибок читайте в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY.
📌Ошибка 1.
Отражение переходящего отпуска в бухгалтерском учете
Организация средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в т.ч. приходящийся на будущие периоды, в бухгалтерском учете отражала на затратных счетах. Счет 97 «Расходы будущих периодов» для переходящих отпусков не применялся.
💡Как правильно.
Переходящие отпуска отражаются первоначально не на затратных счетах, там, где учитывается заработная плата работника, а на счете 97 «Расходы будущих периодов».
📚Обоснование.
Расходы будущих периодов, к которым относятся переходящие отпускные, в месяце начисления учитываются на счете 97 «Расходы будущих периодов», а при наступлении отчетного периода, к которому относятся эти расходы, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» и других счетов и кредиту счета 97 (п. 76 Инструкции № 50).
❗Последствия.
1️⃣Нарушается методология бухгалтерского учета, искажаются данные бухгалтерской отчетности.
2️⃣В межквартальный период при наличии переходящих отпусков, приходящихся на разные кварталы, неверно исчисляется налог на прибыль, что, если нет переплат по налогу, приведет к его недоплате и пене.
3️⃣При наличии переходящих отпусков, приходящихся на декабрь одного года и январь другого (следующего) года, образуется недоплата налога на прибыль за январь – декабрь года, на который приходится начало отпуска.
4️⃣Может применяться административная ответственность по ст. 12.32 и 14.4 КоАП.
Внесите исправления в бухгалтерский учет сторнированием неправильной записи и учинением правильной. Сделайте перерасчет налога на прибыль (в случае необходимости) и представьте уточненную декларацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#оплататруда
#трудовоезаконодательство
#отпуск
🖊️Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. ☝️В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы.
🔎Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого⤵️
#трудовоезаконодательство
#отпуск
🖊️Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. ☝️В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы.
🔎Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого⤵️
#вопроснедели #отпуск
✍️С 1 января 2024 г. ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на 2 части и более не только в случае, когда такое условие установлено в коллективном договоре или соглашении, но и если это условие предусмотрено в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).
У бухгалтеров возникает вопрос👇
❓Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?
👩💻 Специалист Минтруда и соцзащиты:
📢Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. ☝️Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №25.
✍️С 1 января 2024 г. ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска на 2 части и более не только в случае, когда такое условие установлено в коллективном договоре или соглашении, но и если это условие предусмотрено в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).
У бухгалтеров возникает вопрос👇
❓Возможность деления отпуска на части (например, на три) распространяется только на отпуска за текущий рабочий год или это можно сделать и в отношении отпусков, используемых за прошлые рабочие годы?
📢Новый подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г., безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части). Важно соблюсти условие: наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на 2 части в локальных правовых актах. ☝️Однако при делении отпуска на части одна из частей все так же должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
📢Мнения других специалистов читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №25.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📂Заполнение отчета 4-фонд в случае «переходящих» отпускных
#ФСЗН #отчет4фонд #отпуск
🗂️Ситуация: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 27 июня по 21 июля 2024 г. Отпускные начислены и выплачены в июне 2024 г. Также в июне начислены страховые взносы в ФСЗН (далее – страховые взносы) на всю сумму отпускных, приходящихся на июнь и июль.
❓Как следует отразить начисленные отпускные и приходящиеся на них страховые взносы в отчете 4-фонд за II квартал 2024 г.?
📢Суммы отпускных и начисленных на них взносов отразите в отчете 4-фонд за II квартал 2024 г. в следующем порядке:
✔️в стр. 06 – сумму отпускных за дни отпуска в июне;
✔️в стр. 12 – взносы, начисленные на сумму отпускных за июнь;
✔️в стр. 55 – сумму отпускных за июнь.
Сумму отпускных, приходящуюся на дни отпуска в июле, и начисленные на нее страховые взносы включите в соответствующие строки отчета 4-фонд за период январь – сентябрь 2024 г.
☝️Важно! Начиная с отчета 4-фонд за 2024 г. порядок отражения сумм отпускных и начисленных на них взносов в ФСЗН изменился. Их следует отражать в составе показателей того месяца, за который они начислены.
✍🏻Это касается показателей:
🖊️стр. 06 «Общая начисленная сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, на которую начисляются обязательные страховые взносы, в том числе»;
🖊️стр. 07 «инвалидам I и II группы»;
🖊️стр. 08 «инвалидам III группы»;
🖊️стр. 12 «Начисленные обязательные страховые взносы»;
🖊️стр. 55 «Общая начисленная сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам» (пп. 10–12, 16, 44 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.11.2023 № 45).
👩💻Заметим, что ранее отпускные отражались в отчете 4-фонд в том месяце, в котором на них были начислены взносы. Соответственно и взносы отражались в отчете в месяце, в котором они были начислены (отражены в бухучете).
В 2024 г. по-прежнему возможны 2 варианта начисления взносов на переходящие отпускные, а именно начислять взносы можно:
1️⃣в месяце начисления отпускных – на всю их сумму (за текущий месяц и за будущий период);
2️⃣только на сумму отпускных, приходящихся на отчетный месяц.
❗️В первом случае данные отчета 4-фонд о начисленных взносах не будут совпадать с данными бухучета. Несоответствие, обусловленное новым порядком отражения в отчете 4-фонд «переходящих» отпускных и исчисленных от них взносов, допускается. Оно не является административным правонарушением.
#ФСЗН #отчет4фонд #отпуск
🗂️Ситуация: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 27 июня по 21 июля 2024 г. Отпускные начислены и выплачены в июне 2024 г. Также в июне начислены страховые взносы в ФСЗН (далее – страховые взносы) на всю сумму отпускных, приходящихся на июнь и июль.
❓Как следует отразить начисленные отпускные и приходящиеся на них страховые взносы в отчете 4-фонд за II квартал 2024 г.?
📢Суммы отпускных и начисленных на них взносов отразите в отчете 4-фонд за II квартал 2024 г. в следующем порядке:
✔️в стр. 06 – сумму отпускных за дни отпуска в июне;
✔️в стр. 12 – взносы, начисленные на сумму отпускных за июнь;
✔️в стр. 55 – сумму отпускных за июнь.
Сумму отпускных, приходящуюся на дни отпуска в июле, и начисленные на нее страховые взносы включите в соответствующие строки отчета 4-фонд за период январь – сентябрь 2024 г.
☝️Важно! Начиная с отчета 4-фонд за 2024 г. порядок отражения сумм отпускных и начисленных на них взносов в ФСЗН изменился. Их следует отражать в составе показателей того месяца, за который они начислены.
✍🏻Это касается показателей:
🖊️стр. 06 «Общая начисленная сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, на которую начисляются обязательные страховые взносы, в том числе»;
🖊️стр. 07 «инвалидам I и II группы»;
🖊️стр. 08 «инвалидам III группы»;
🖊️стр. 12 «Начисленные обязательные страховые взносы»;
🖊️стр. 55 «Общая начисленная сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам» (пп. 10–12, 16, 44 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.11.2023 № 45).
👩💻Заметим, что ранее отпускные отражались в отчете 4-фонд в том месяце, в котором на них были начислены взносы. Соответственно и взносы отражались в отчете в месяце, в котором они были начислены (отражены в бухучете).
В 2024 г. по-прежнему возможны 2 варианта начисления взносов на переходящие отпускные, а именно начислять взносы можно:
1️⃣в месяце начисления отпускных – на всю их сумму (за текущий месяц и за будущий период);
2️⃣только на сумму отпускных, приходящихся на отчетный месяц.
❗️В первом случае данные отчета 4-фонд о начисленных взносах не будут совпадать с данными бухучета. Несоответствие, обусловленное новым порядком отражения в отчете 4-фонд «переходящих» отпускных и исчисленных от них взносов, допускается. Оно не является административным правонарушением.
#трудовоезаконодательство #отпуск #командировка
📌Отпуск во время командировки
🗂️Работник организации направлен в длительную командировку за границу на 3 летних месяца. Согласно графику его трудовой отпуск приходится на этот период (июль).
❓Можно ли прервать командировку в связи с трудовым отпуском работника, а затем продолжить ее?
❗Делать этого нельзя, исходя из следующих норм законодательства👇
🖊️Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом, если работник направляется в командировку на срок свыше 30 календарных дней, необходимо его согласие (ст. 91, часть четвертая ст. 93 ТК).
Направляя работника в командировку, наниматель может устанавливать задание на нее, если иное не установлено законодательством (п. 3 Положения № 176). В общем случае задание подписывает командированный работник и утверждает наниматель.
➡️ Следовательно, если срок командировки установлен и работник дал согласие на длительное выполнение служебного задания, то трудовой отпуск перенесите по соглашению сторон на другое время (ст. 171 ТК).
Больше ответов на вопросы, связанные с совмещением отпуска и командировки за границу>>>
✏️Проверьте свои знания и пройдите тест 7 вопросов по командировочным.
📌Отпуск во время командировки
🗂️Работник организации направлен в длительную командировку за границу на 3 летних месяца. Согласно графику его трудовой отпуск приходится на этот период (июль).
❓Можно ли прервать командировку в связи с трудовым отпуском работника, а затем продолжить ее?
❗Делать этого нельзя, исходя из следующих норм законодательства👇
🖊️Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом, если работник направляется в командировку на срок свыше 30 календарных дней, необходимо его согласие (ст. 91, часть четвертая ст. 93 ТК).
Направляя работника в командировку, наниматель может устанавливать задание на нее, если иное не установлено законодательством (п. 3 Положения № 176). В общем случае задание подписывает командированный работник и утверждает наниматель.
Больше ответов на вопросы, связанные с совмещением отпуска и командировки за границу>>>
✏️Проверьте свои знания и пройдите тест 7 вопросов по командировочным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#отпуск #налогнаприбыль
#компенсации #вопросответ
🗂️Работнику нашей организации по контракту положены основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск за заключение контракта продолжительностью 3 календарных дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.
🗓️В рабочем году у работника из-за болезни было много пропусков рабочих дней, и к дате окончания контракта он не использовал ни одного дня отпуска за этот календарный год. Он решил не продлевать контракт на новый срок⌛ При увольнении мы выплатили работнику денежную компенсацию за все виды отпусков, которые были предусмотрены его контрактом.
❓Можем ли мы включить всю сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в состав затрат по производству и реализации?
💡Да, всю сумму компенсации можно включить в затраты.
✅Читайте обоснование в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Редакция рекомендует👇
✅ Три типичные ошибки при выплате отпускных
✅ Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: условия выплаты, бухгалтерский и налоговый учет
✅ Приятные бонусы к отпуску в 2024 году: учет и налогообложение
✅ Шпаргалка для бухгалтера: учет выплат работникам при налогообложении прибыли в 2024 году
📢На вопросы читателей отвечают эксперты редакции журнала «Главный Бухгалтер»
✔ Подписаться на рассылку «Вопрос-ответ»
#компенсации #вопросответ
🗂️Работнику нашей организации по контракту положены основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск за заключение контракта продолжительностью 3 календарных дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.
🗓️В рабочем году у работника из-за болезни было много пропусков рабочих дней, и к дате окончания контракта он не использовал ни одного дня отпуска за этот календарный год. Он решил не продлевать контракт на новый срок⌛ При увольнении мы выплатили работнику денежную компенсацию за все виды отпусков, которые были предусмотрены его контрактом.
❓Можем ли мы включить всю сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в состав затрат по производству и реализации?
💡Да, всю сумму компенсации можно включить в затраты.
✅Читайте обоснование в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY
Редакция рекомендует👇
📢На вопросы читателей отвечают эксперты редакции журнала «Главный Бухгалтер»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#среднийзаработок #отпуск
🖊️Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер.
В материале рассмотрим👇
✅Общие положения о суммированном учете рабочего времени
✅Как рассчитать отпускные работнику с суммированным учетом рабочего времени
✅Особенности включения отдельных выплат в расчет среднего заработка
✅Как определяется неполный месяц при суммированном учете рабочего времени
✅Определяем неполные месяцы расчетного периода
📌Ситуация:
🗂️В принятом расчетном периоде для определения отпускных (июнь 2023 г. – июль 2024 г.) имеются 2 месяца, в которых работник освобождался от работы в соответствии с законодательством: май 2024 г. – работник 3 дня находился на больничном, и эти дни совпали с его выходными днями; июль 2024 г. – работнику был предоставлен отпуск без сохранения оплаты (ст. 190 ТК).
🖊️В мае работник отработал 152 ч при такой же норме по графику его сменности. Сумма начисленной зарплаты за май (без учета оплаты по больничному) составила 1 300 руб.
🖊️В июне работник отработал 142 ч из определенных графиком сменности 165 ч. Сумма зарплаты составила 1 400 руб.
☝️Поскольку в мае работник отработал все дни по графику работ (сменности), такой месяц считается полным: оставьте его в расчете независимо от уровня начисленной за него заработной платы.
🖊️Июнь в расчете отпускных считается неполным месяцем, потому что отработанное работником количество часов меньше установленной нормы (в соответствии с законодательством).
💵Величину зарплаты за этот месяц сравните с зарплатой в полных месяцах (по принятой методике сравнения в организации). ☝️Если зарплата за июнь больше, чем, допустим, в большинстве месяцев расчетного периода, то такой месяц из расчета не исключайте.
✅ Больше примеров читайте в материале >>>
🖊️Организации с учетом специфики своей деятельности могут устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. И хотя на таких работников распространяется общий порядок исчисления отпускных, все же в расчетах есть особенности, которые должен учитывать бухгалтер.
В материале рассмотрим👇
✅Общие положения о суммированном учете рабочего времени
✅Как рассчитать отпускные работнику с суммированным учетом рабочего времени
✅Особенности включения отдельных выплат в расчет среднего заработка
✅Как определяется неполный месяц при суммированном учете рабочего времени
✅Определяем неполные месяцы расчетного периода
📌Ситуация:
🗂️В принятом расчетном периоде для определения отпускных (июнь 2023 г. – июль 2024 г.) имеются 2 месяца, в которых работник освобождался от работы в соответствии с законодательством: май 2024 г. – работник 3 дня находился на больничном, и эти дни совпали с его выходными днями; июль 2024 г. – работнику был предоставлен отпуск без сохранения оплаты (ст. 190 ТК).
🖊️В мае работник отработал 152 ч при такой же норме по графику его сменности. Сумма начисленной зарплаты за май (без учета оплаты по больничному) составила 1 300 руб.
🖊️В июне работник отработал 142 ч из определенных графиком сменности 165 ч. Сумма зарплаты составила 1 400 руб.
☝️Поскольку в мае работник отработал все дни по графику работ (сменности), такой месяц считается полным: оставьте его в расчете независимо от уровня начисленной за него заработной платы.
🖊️Июнь в расчете отпускных считается неполным месяцем, потому что отработанное работником количество часов меньше установленной нормы (в соответствии с законодательством).
💵Величину зарплаты за этот месяц сравните с зарплатой в полных месяцах (по принятой методике сравнения в организации). ☝️Если зарплата за июнь больше, чем, допустим, в большинстве месяцев расчетного периода, то такой месяц из расчета не исключайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM