#отпуск #налогнаприбыль 
#компенсации #вопросответ

🗂️Работнику нашей организации по контракту положены основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск за заключение контракта продолжительностью 3 календарных дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.
🗓️В рабочем году у работника из-за болезни было много пропусков рабочих дней, и к дате окончания контракта он не использовал ни одного дня отпуска за этот календарный год. Он решил не продлевать контракт на новый срок⌛ При увольнении мы выплатили работнику денежную компенсацию за все виды отпусков, которые были предусмотрены его контрактом.

❓Можем ли мы включить всю сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в состав затрат по производству и реализации?

💡Да, всю сумму компенсации можно включить в затраты.

✅Читайте обоснование в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY

Редакция рекомендует👇

✅Три типичные ошибки при выплате отпускных

✅Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск: условия выплаты, бухгалтерский и налоговый учет

✅Приятные бонусы к отпуску в 2024 году: учет и налогообложение

✅Шпаргалка для бухгалтера: учет выплат работникам при налогообложении прибыли в 2024 году
 
📢На вопросы читателей отвечают эксперты редакции журнала «Главный Бухгалтер»

✔Подписаться на рассылку «Вопрос-ответ»