#трудовоезаконодательство

📢Комментируемым постановлением внесены изменения в постановление Совета Министров № 597,касающиеся в основном вопросов премирования руководителей организаций.

Рассмотрим суть внесенных изменений.

❗Суть изменений, внесенных в само постановление Совета Министров № 597, в следующем:

1️⃣При расчете коэффициента соотношения заработных плат среднесписочная численность руководителя принимается за единицу

📌Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) не может превышать 8. Эта норма определена подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров № 597.

☝Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается в каждой организации индивидуально.
>>>
Читать комментарий⤵️

❗Изменения и дополнения, которые планируется внести в Трудовой кодекс
#трудовоезаконодательство

🔎Трудовое законодательство регулярно изменяется и совершенствуется с учетом общемировых тенденций. В ближайшее время планируется внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Рассмотрим наиболее актуальные планируемые изменения и дополнения.

1️⃣Введение комбинированной работы.

✍Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 251 ТК.

👨‍💻Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Довольно часто у нанимателя возникает потребность, чтобы работник сочетал выполнение работы в офисе и дистанционной работы.

☝Так, например, довольно часто возникает необходимость выполнять работу в офисе раз или несколько в неделю (подписать необходимые документы, отправить отчеты ввиду нахождения электронной подписи в офисе, ознакомить работников с документами под роспись), а в остальное время работник может выполнять работу дистанционно.

☝Введение комбинированной работы позволит установить для работников выполнение работы как в офисе, так и дистанционно. При этом условие о времени выполнения работы в офисе и дистанционно будет устанавливаться по соглашению сторон и прописываться в трудовом договоре.

2️⃣Выбор льготного режима работы для многодетных и работников, воспитывающих детей-инвалидов.

✍Согласно части второй ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Отсутствие работника на работе целый день каждую неделю может отрицательно сказаться на работе организации. Такая льгота не всегда способствует лучшему выполнению обязанностей по воспитанию детей.

❗Планируются изменения в ст. 265 ТК, согласно которым таким категориям работников будет предоставлено право выбора:

    ▪️либо один свободный от работы оплачиваемый день раз в неделю;

    ▪️либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час.

💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️

✍️Изменения в порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня
#трудовоезаконодательство

В какой нормативный документ внесены изменения?

✍️Постановлением Минтруда и соцзащиты № 37 внесены изменения в постановление данного ведомства № 34.

☝️Напомним, что постановлением № 34 утверждены 2 документа:

🖊Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

▪️Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

❗️Со дня вступления в силу названных инструкций имели место изменения в ряде нормативных правовых актов, в т.ч. и в ТК, которые по своей сути касались содержания этих документов.

☝️С учетом этого факта можно считать, что внесенные изменения в постановление № 34 носят редакционный характер. В первую очередь это касается изменений в Инструкцию о порядке предоставления одного дня в месяц: уточнения пп. 4 и 6 не меняют сути содержания документа.
>>> 

Читать ⤵️

#трудовоезаконодательство
📢С нового года нас ждут изменения в ТК

С 1 января 2024 г. ТК будет применяться с учетом многочисленных изменений и дополнений (ст. 4 Закона № 273-З).
✍🏻В Законе № 273-З реализованы основные направления совершенствования законодательства о труде, а именно:

1. Трудовые и социальные отпуска: предстоящие новации
▫️Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года
▫️Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)
▫️Возможность разделения трудового отпуска более чем на 2 части
▫️Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).
▫️Изменится порядок оформления дубликата трудовой книжки
▫️Единовременная выплата на оздоровление: что изменится
▫️Исключается ограничение по продолжительности рабочего временив течение дня при гибком режиме рабочего времени

2. Дистанционная работа: возможен комбинированный вариант работы
3. Гарантия для работников при прохождении диспансеризации
4. Совмещение работы и выполнение родительских обязанностей
5. Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника
6. Социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук
7. Для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени
в ином порядке будут применяться нормы:
– о сокращении предпраздничного дня (ст. 116 ТК)
– установлении перерыва для отдыха и питания
8. Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни
9. Расширятся возможности нанимателя по удержанию из заработной платы работников
10. Устанавливается общий подход к периодичности выплаты работнику заработной платы: не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с ним трудового договора
11. Реформирование отпусков в связи с получением образования

Подробнее рассмотрим основные изменения в материале⤵️

🏥Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации
#среднийзаработок 
#трудовоезаконодательство

Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспансеризации

🗂️Работник работает неполное рабочее время (20 ч в неделю).

❓Обязан ли наниматель предоставлять ему оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации?

💡Обязан.

🖊️Работники при прохождении диспансеризации  имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (часть первая ст.103-1 ТКРБ)

Новации в Трудовом кодексе

#вопросответ #отпуск #трудовоезаконодательство

🖊️С 2024 г. изменились нормы ТК в части сроков выплаты отпускных.

❓За сколько дней до отпуска наниматель должен выплатить отпускные?

💡Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
>>> 

Читайте подробнее в разделе «Вопрос-ответ» на портале GB.BY

Полезно будет почитать👇

Как учредителю выплатить отпускные работникам при отсутствии денег у организации?

📂Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК
 (Комментарий отдельных норм ТК)
#трудовоезаконодательство 
#отпуск #изменения2024

✍️С 1 января 2024 г. в ТК  внесены многочисленные изменения и дополнения.

📌Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года

🖊️Начиная с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т.д.) за текущий рабочий год (2023/2024) и последующие рабочие годы отпуск будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.

🗂️Работнику предоставлен отпуск

Работнику (инженеру) предоставляется в феврале 2024 г. трудовой отпуск за 2022/2023 рабочий год. В указанный период этот работник работал на должности техника, продолжительность отпуска составляла 25 календарных дней. Продолжительность отпуска инженера – 29 календарных дней. При предоставлении в 2024 г. отпуска данному работнику за 2022/2023 рабочий год продолжительность отпуска составит 25 календарных дней.

⌛Сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне/без графика трудовых отпусков)

☝️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).
>>> 

Читать подробнее⤵️

📂Разделение отпуска на части
#трудовоезаконодательство #отпуск #вопросответ

🖋️В ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск можно разделить на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. ☝️При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

В организации коллективного договора нет, но наниматель хочет закрепить возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В связи с этим возникли следующие вопросы⤵️

❓На какое максимальное количество частей можно разделить трудовой отпуск?
❓Какими иными локальными правовыми актами  можно предусмотреть иную возможность деления трудового отпуска для работников организации?

📢Максимального количества нет, отпуск можно разделить на любое количество частей.

☝️Исходя из приведенной в вопросе нормы части первой ст. 174 ТК, в коллективном договоре, соглашении или ином локальном правовом акте можно предусмотреть деление отпуска не только на 2 части, но и на другое количество частей. Только одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней.
✏️Отметим, что до 1 января 2024 г. разделение отпуска более чем на 2 части допускалось только в случае, если это было предусмотрено коллективным договором, соглашением.

📢Любыми по усмотрению организации.

🖋️Под локальными правовыми актами понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
❗Таким образом, возможность разделения отпуска более чем на 2 части можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках либо ином локальном правовом акте организации.

Материалы по теме👇

Трудовые и социальные отпуска: учтите произошедшие изменения в ТК

Всегда ли применяется новый порядок исчисления продолжительности отпусков?

Отпуск использован авансом

#оплататруда 
#трудовоезаконодательство 
#отпуск

🖊️Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. ☝️В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы.
🔎Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.

Сначала рассмотрим нормы ТК, регулирующие порядок возложения обязанностей одного работника на другого⤵️