💼Срочный трудовой договор с гражданином Украины, не имеющим разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь: форма, содержание, особенности заключения
#контракт
🔍В статье рассмотрим основные особенности, которые необходимо учесть при заключении трудового договора с гражданином Украины.
📍Можно ли заключить контракт?
📍Условия трудового договора с гражданином Украины
📍Льготные условия при оформлении трудовых отношений с гражданами Украины
⬇️СКАЧАТЬ Образец контракта с гражданином Украины можно в материале 👇
#контракт
🔍В статье рассмотрим основные особенности, которые необходимо учесть при заключении трудового договора с гражданином Украины.
📍Можно ли заключить контракт?
📍Условия трудового договора с гражданином Украины
📍Льготные условия при оформлении трудовых отношений с гражданами Украины
⬇️СКАЧАТЬ Образец контракта с гражданином Украины можно в материале 👇
#трудовоезаконодательство #контракт
🖋️В связи с изменениями, внесенными в ТК, на практике возникли вопросы о внесении изменений и дополнений в действующие трудовые договоры (контракты).
Конечно же, внесение изменений в контракты носит индивидуальный характер, но мы приведем пример дополнительного соглашения к контракту, учитывающего наиболее широкий спектр изменений в трудовом законодательстве.
☝️Причем в первую очередь в соответствие с действующим законодательством следует привести трудовые договоры (контракты).
Дополнительное соглашение к контракту, учитывающее изменения в ТК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#трудовойдоговор #контракт
#трудовоезаконодательство
#удаленнаяработа
✍️В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.
1️⃣Постоянная дистанционная работа:
▪️заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
▪️включите в него условие о дистанционной работе.
2️⃣Временная дистанционная работа:
▪️оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
▪️изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.
3️⃣Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
☑️если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК):
✔️предупредите за месяц;
✔️обоснуйте причину;
✔️выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.
📎Справочно:
дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК).
❗Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.
ЧИТАТЬ
#трудовоезаконодательство
#удаленнаяработа
✍️В Минтруда и соцзащиты разъяснили, какие виды дистанционной работы могут быть и что для перевода работника на такую работу должен сделать наниматель.
1️⃣Постоянная дистанционная работа:
▪️заключите трудовой договор с работником или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
▪️включите в него условие о дистанционной работе.
2️⃣Временная дистанционная работа:
▪️оформите ее на любой срок, не превышающий 6 месяцев в течение календарного года;
▪️изменения в трудовой договор не вносите, а издайте соответствующий приказ.
3️⃣Комбинированная дистанционная работа (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно):
☑️если начинается со старта трудовых отношений – включите соответствующее условие в трудовой договор;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по его инициативе или соглашению сторон – заключите дополнительное соглашение;
☑️если переводите работника с дистанционной работы по инициативе нанимателя – предоставьте гарантии, связанные с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК):
✔️предупредите за месяц;
✔️обоснуйте причину;
✔️выплатите двухнедельный средний заработок, если работник откажется.
📎Справочно:
дистанционная работа – это работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для ее выполнения и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии (часть первая ст. 3071 ТК).
❗Особенности регулирования труда дистанционных работников изложены в гл. 251 ТК.
ЧИТАТЬ