♻️مشکلات #عملکرد ناشی از #اختلالات #شخصیتی

Evaluating the role of #functional #impairment in #personality #psychopathology

پژوهشگران دانشگاه سم هوستون🇺🇸 در گزارش پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، به بررسی مشکلات کارکردی ناشی از اختلالات شخصیت و #رگه‌های آن پرداختند.

🔬در این پژوهش 347 داوطلب شرکت نموده و بطور همزمان به پرسشنامه شخصیت #DSM-5، پرسشنامه #تشخیصی شخصیت، پرسشنامه عملکرد شخصیت مختل، پرسشنامه #کارکرداجتماعی، پرسشنامه #کیفیت #زندگی، پرسشنامه سنجش ناتوانی #WHO، و پرسشنامه تشخیص اعتبار پاسخ دادند.

📊نتایج نشان داد:
1️⃣تمامی رگه‌های اختلال شخصیتی، بجز اختلال شخصیت #خودشیفته (#NPD)، منجر به کاهش توانایی و سطح عملکرد افراد در حوزه‌های #شغلی، #تحصیلی،و #اجتماعی می‌شود.

2️⃣دقت تشخیص مشکلات کاکردی افراد، هنگام سنجش شخصیت بر اساس بخش III از #DSM-5 بالاتر است.

Highlights
🔑Significant associations were found between functional impairment and #antisocial, #avoidant, #borderline, #obsessive-compulsive, and #schizotypal personality disorders in both Section II and Section III.
🔑Smaller associations were found between impairment and #narcissistic personality disorder in both Section II and Section III.
🔑The Section III trait-based measurement of personality psychopathology showed greater associations with functional impairment.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.psychres.2018.03.049

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️ثبات #عامل‌های #5گانه #شخصیتی در طول #زمان

The #personality of U.S. states: #Stability from 1999 to 2015

پژوهشگران دانشگاه نورث وسترن🇺🇸 در پژوهشی #ثانوی و #طولی به بررسی میزان ثبات عامل های شخصیت در طول زمان پرداختند.

🔬در این پژوهش طولی، داده های 7 پژوهش با مجموع شرکت کنندگان بیش از 1 میلیون و 800 هزار نفر از ایالات متحده در زمینه #5عامل شخصیت در طول بازۀ زمانی 16 ساله مورد تحلیل مقایسه‌ای قرار گرفت.

📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در طول دوره زمانی 16 ساله، عامل های شخصیتی جامعه مورد بررسی (ایالات متحده امریکا) تقریباً ثابت مانده اند.

2️⃣عامل های #روان‌رونجورگرایی (#N)، #وظیفه‌شناسی (#C)، و #گشودگی نسبت به تجربه (#O) روابط مستقیمی با متغیرهای #جمعیت‌شناختی #زیستی، #روانی، #اجتماعی، و #اقتصادی دارند.

3️⃣مدل 5عاملی شخصیت، مدلی دارای پایایی و اعتبار بالا برای سنجش شخصیت در محیط های #زندگی و #شغلی بوده و ابزارهای مختلف سنجش آن، همپوشی قابل توجه و مطلوبی دارند.


Highlights
🔑A #replication study of #Big-Five aggregated personality scores of U.S. states.
🔑Average positive same-trait correlations for all traits indicate score agreement.
🔑#C, #N, and #O have consistent patterns of correlations with #sociodemographics.
🔑U.S. state scores have had rank order stability across sixteen years of samples.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jrp.2016.06.022

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️#شخصیت #جاذبه‌های #گردشگری در افزایش #توریسم

Examining #destination #personality: Its antecedents and outcomes

پژوهشگران دانشگاه ایالتی واشینگتن🇺🇸، دانشگاه یوهانسبورگ🇿🇦، دانشگاه ژجیانگ🇨🇳، و دانشگاه ساساری 🇮🇹در پژوهشی بدیع به شناسایی ویژگی‌های شخصیتی جاذبه‌های گردشگری پرداختند.

🔬در این پژوهش که در مورد جزیره ساردینیا به عنوان یکی از مقاصد گردشگری جهانی انجام شد، پرسشنامه پژوهش که مستخرج از #مدل5عاملی #شخصیت است بین 4000 نفر توزیع شد که در نهایت 1266 پرسشنامه معتبر پاسخ داده شده بدست آمد.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣سه عامل شخصیتی #شادابی/سرزندگی، #دلفریبی، #طراوت/تپش برای #مقاصدگردشگری قابل شناسایی هستند.

2️⃣لذت/علاقه و ارزش نمادین منطقه گردشگری برای گردشگران، بر شخصیت آن منطقه از دید توریست‌ها تاثیر بسزایی دارد.

3️⃣عامل‌های شخصیتی جاذبه‌های گردشگری تاثیر مستقیمی بر میزان #رضایت از گردشگری و #موافقت درونی گردشگر دارند.

4️⃣هرچه نمرات عامل‌های شخصیتی جاذبه گردشگری بیشتر باشد، میزان رضایت از جاذبه گردشگری بیشتر است و در نتیجه وفاداری به منطقه گردشگری (معرفی به دیگران، بازگشت مجدد به سایت گردشگری) بیشتر می شود.


Highlights
🔑Based on the #symbolic #consumption theory, develops a #conceptual #model linking the #antecedent and #outcomes of destination personality.
🔑Collected 1266 usable #questionnaires via an on-site survey in the island of #Sardinia, #Italy.
🔑Three underlying personality dimensions for the small island destination were identified.
🔑Involvement has a positive effect on destination personality, which in turn affects #self-congruity and destination #satisfaction.
🔑Both self-congruity and destination satisfaction affect destination #loyalty.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jdmm.2018.01.001


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️ #باورفاصله‌ازقدرت و #شخصیت #برندتجاری

#Power #distance #belief and #brand #personality evaluations

پژوهشگران دانشگاه شرق چین🇨🇳، دانشگاه اقتصاد شانگهای🇨🇳، دانشگاه ایالتی اوکلاهما🇺🇸، و دانشگاه فودان 🇨🇳در پژوهشی که به تازگی منتشر شده به بررسی میزان #برابری #توزیع #قدرت در #جامعه و تلقی افراد از شخصیت #برندهای #تجاری پرداختند.

🔆شخصیت برند شامل صفاتی انسانی است که افراد به یک برند تجاری نسبت می دهند.

🔆🔆 #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB) به میزان پذیرش و تلقی فرد از #نابرابری توزیع قدرت در جامعه اشاره دارد.

🔬در این پژوهش آزمایشی، 1542 نفر داوطلب شرکت نمودند و #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB)، شخصیت برند، #نگرش به گروه‌های #خودی و #غیرخودی،گرایش به #مقوله‌بندی‌اجتماعی برند، و خُلق مورد ارزیابی قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای خودی را مثبت‌تر ارزیابی می کنند.

2️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای غیرخودی را منفی‌تر ارزیابی می کنند.

3️⃣مقوله‌بندی اجتماعی برندها، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

4️⃣ فاصله زمانی، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

Abstract
This article explores the influence of power distance belief (#PDB) on the evaluations of brand personality traits. It proposes that high PDB polarizes the brand personality evaluations of #ingroup and #outgroup brands. Specifically, results show that individuals with high PDB tend to evaluate an ingroup brand more positively and an outgroup brand more negatively than those with low PDB do. More importantly, brand #social #categorization #tendency mediates the effect of PDB on brand personality evaluations of ingroup and outgroup brands. Furthermore, we find that #temporal #distance (near vs. distant buying conditions) moderates the effect of PDB on brand personality evaluations. Theoretical contributions and managerial implications are also discussed.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.011

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی

Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam

پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.

🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.

2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.

3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.

4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.

5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.

6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمان‌ها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.

Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.

🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.

🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.

🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.

🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️#رگه‌های #شخصیتی دخیل در مشکلات #انطباقی و #رفتاری #نوجوانان

#Personality profiles and #adolescents' #maladjustment: A #longitudinal study

پژوهشگران دانشگاه اسپینوزای رم 🇮🇹و دانشگاه ایالتی آریزونا 🇺🇸در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی رگه‌های شخصیتی مرتبط با رفتارهای غیرانطباقی نوجوانان پرداختند.

📊در این پژوهش طولی، داده‌های #اجتماعی-اقتصادی، وضیت #تحصیلات و #درآمد #والدین، عامل‌های شخصیت #5گانه، و #سیاهه روانی-رفتاری نوجوانان مربوط به 427 داوطلب نوجوان مورد بررسی قرار گرفت.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣4 تیپ شخصیتی اصلی شامل #مقاوم، #متعادل، #کم‌کنترل، و #آسیب‌پذیر در نوجوانان شناسایی شدند.

2️⃣هم در #دختران و هم در #پسران، تیپ شخصیتی مقاوم کمترین میزان #برون‌ریزی مشکلات را در دوره زمانی 3 ساله داشتند.

3️⃣هم در دختران و هم در پسران نوجوان، تیپ شخصیتی آسیب‌پذیر بیشترین میزان برون‌ریزی مشکلات را در دوره 3 ساله داشتند.

4️⃣تیپ شخصیتی کم‌کنترل، بیشترین میزان مشکلات پس از برون‌ریزی از خود نشان دادند.

5️⃣بنظر می رسد عامل‌های شخصیتی 5گانه نقش مهمی در شناسایی و پیش بینی میزان سازگاری و انطباق نوجوانان دارند.

Highlights
🔑We identified four #profiles: #Resilient-#Moderate-#Vulnerable-#Undercontrolled.
🔑We examined longitudinal associations between profiles and #maladjustment.
🔑Resilient reported high adjustment.
•Vulnerable reported high internalizing problems.
🔑Undercontrolled reported high externalizing problems.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.03.016

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #هوش و #شخصیت بر #پس‌انداز #کارکنان

#Personality, #IQ, and #lifetime #earnings

پژوهشگران دانشگاه کپنهاگ 🇩🇰و انستیتو اقتصاد کار🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیر هوش و #عامل‌های #5گانه شخصیتی بر پس انداز پرسنل سازمان‌ها پرداختند.

🔬در این پژوهش که بصورت #تحلیل #ثانوی بر گروه #ترمن (طولانی‌ترین مطالعه #طولی بر افرادی که IQ آنها جزو 0.5% بالای جامعه است) انجام شد، داده‌های شخصیتی و میزان پس‌انداز 856 مرد و 672 زن در طول زندگی ایشان مقایسه و ارزیابی گردید.

📚نتایج نشان داد:
1️⃣رابطه بین شخصیت و میزان پس‌انداز در کارکنان #باهوش در طول زندگی به شکل منحنی است که بیشترین تاثیرات در سنین 40 تا 60 سال مشاهده می شود.

2️⃣بیشترین تاثیر عامل‌های شخصیتی بر پس‌انداز کارکنان مربوط به #وظیفه‌شناسی (#C)، #برون‌گرایی (#E)، و #دلپذیربودن (#A)به شکل منفی است.

3️⃣عامل‌های شخصیتی نقش مهمی در میزان #تحصیلات عالی کارکنان دارند.

4️⃣عامل وظیفه شناسی (C) تاثیر خود بر پس‌انداز کارکنان را از طریق تحصیلات صورت می دهد و پیش‌بینی کننده نیرومندی برای #حقوق و #دریافتی کارکنان است.


Highlights
🔑This paper estimates the effects of #personality #traits and #IQ on #lifetime earnings, both as a sum and individually by age.
🔑The #payoffs to personality traits display a #concave life-cycle pattern, with the largest effects between the ages of 40 and 60.
🔑The largest effects on earnings are found for #Conscientiousness, #Extraversion, and #Agreeableness (negative).
🔑An interaction of traits with #education reveals that personality matters most for highly educated men.
🔑The overall effect of Conscientiousness operates partly through education, which also has significant returns.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2017.12.004

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️رابطه بین #هوش و #شخصیت در #نظام #جانشین‌پروری

A tale of two #general #factors of #personality in relation to #intelligence and #validity measures

پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦در پژوهشی بدیع که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی روابط متقابل ساختارهای شخصیتی و هوشی در کاندیداهای #مدیریت پرداختند.

🔬در این پژوهش 118 داوطلب از کسانی که در دوره جانشین‌پروری شرکت نموده بودند مورد ارزیابی ساختار شخصیت (مدل #جکسن و مدل #16عاملی) و هوش قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣دو عامل کلی شخصیتی بر اساس تحلیل عاملی بدست آمد.

2️⃣عامل های شخصیتی #ثبات #رفتاری، #استقلال، #گشودگی نسبت به تجربه، #وظیفه‌شناسی، #روان‌رنجورگرایی، و #دقت، ارتباط معناداری با هوش افراد دارند.

3️⃣بنظر می رسد در دوره‌های جانشین‌پروری، لازم است در کنار آزمون‌های توانمندی و هوش، آزمون‌های شخصیت بر پایه مدل‌های دقیق و عاملی شخصیت نیز صورت گیرد

Highlights
🔑Two separate General Factors of Personality (#GFP) were extracted in one sample.
🔑GFP scores were extracted using two different methods.
🔑The lower-order factors had higher correlations with the intelligence measures than did the GFP scores.
🔑The results suggest that GFP scores reflect #impression #management.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.010

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️ترکیب #شخصیت #برند و شخصیت #هنرمندان برای افزایش #سهم‌بازار و #فروش #محصولات

Using #brand #alliances with artists to expand #retail #brand #personality

پژوهشگران دانشگاه فیلادلفیا🇺🇸، دانشگاه تامس جفرسن🇺🇸، دانشگاه مینه سوتا🇺🇸، دانشگاه تاوسن🇺🇸، و دانشگاه میامی 🇺🇸 در پژوهشی شگفت‌انگیز به بررسی تاثیر متقابل شخصیت هنرمندان و برندهایی که با آنها کار می‌کنند در افزایش سهم بازار پرداختند.

🔬در این پژوهش آزمایشی 619 داوطلب در سه مرحله آزمایشی به ارزیابی تاثیر شخصیت برند، شخصیت هنرمند مرتبط با برند، ویژگی‌های محصول، جذابیت #خرید، #وفاداری به برند، و نظریه‌های پنهان شخصیت ذهنی مشتریان پرداختند.

📚نتایج نشان دادند:
1️⃣در صورتی که تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت بزند همکارش در حد متوسط باشد، منجر به تقویت شخصیت برند می شود.

2️⃣اگر تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت برند همکارش زیاد باشد، منجر به ضعیف شدن شخصیت برند می شود.

3️⃣ذهنیت و باورهای ذهنی مشتریان بر اساس میزان #همگرایی شخصیت هنرمند با شخصیت برند منجر به افزایش سهم بازار می شود؛ هرچه فاصله شخصیت هنرمند از شخصیت بزند کمتر باشد، افزایش فروش برند بیشتر است.

4️⃣لازم است برندهای تجاری در انتخاب هنرمندانی که با ایشان همکاری می کنند، ارزیابی‌های روانی و شخصیتی کاملی صورت دهند که میزان تفاوت شخصیت هنرمند با شخصیت برند منجر به آسیب به سهم بازار و کاهش فروش نشود.


لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.020

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #سبک‌های #فرزندپروری #والدین بر شکل‌گیری #شخصیت #فرزندان

#Personality #development in the context of individual #traits and #parenting #dynamics

پژوهشگران دانشگاه پنسیلوانیا🇺🇸 در گزارشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی پویایی‌های #روانشناختی در سبک‌های تربیتی والدین و تاثیرات آنها بر شکل گیری #خلق‌وخو و #صفات شخصیتی فرزندانشان پرداختند.

📚نتایج این پژوهش مروری نشان دادند:

1️⃣در حال حاضر بهترین رویکرد تبیینی شخصیت مدل #5عاملی (#FFT) است که شامل عامل‌های #روان‌رنجورگرایی (#N)، #بررون‌گرایی (#E)، #گشودگی‌به‌تجربه (#O)، #دلپذیربودن (#A) و #وظیفه‌شناسی (#C) است.

2️⃣مدل‌های خلق و خو متمرکز بر دوره‌های اولیه و حیاتی رشد، تفاوت‌های فردی و #فیزیولوژیک در افراد و تاثیرات آن بر رشد آتی شخصیت هستند.

3️⃣در بررسی خلق و خو، #تحریک‌پذیری #هیجانی، #رفتار، حرکات، و نظام‌های #فیزیولوژیک بعنوان #واکنش‌پذیری فرد مطرحند. بعد دیگر خلق و خو، #خودتنظیمی، شامل افزایش یا کاهش فعالیت واکنش‌پذیری بر اساس فرآیندهای #توجه، #بازداری، #رویکرد/اجتناب، و #کارکردهای #اجرایی است.

4️⃣خلق و خو از طریق #پردازش‌های #نزولی (#کنترل #خودآگاه) تنظیم‌کننده بروز هیجانات مثبت و منفی بوده و به شکل گیری شخصیت در #نوجوانی و #بزرگسالی منجر می شود.

5️⃣والدین از طریق #ژنتیک نقش مستقیمی در شکل گیری خلق و خو و شخصیت فرزندان خود دارند. همچنین، #محیط‌زندگی فرزند که والدین فراهم می آورند، سبک فرزندپروری والدین و نیز محیط اجتماعی دوره کودکی اول، نقش بسیار مهمی در شکل دهی شخصیت فرد دارند.

6️⃣سبک های فرزندپروری در حقیقت شیوه‌های والدین برای پاسخگویی به هیجانات مثبت و منفی فرزندان، کمک به آنها برای بروز هیجانات، و نیز #شکل‌دهی به سیستم‌های کنترل خودآگاه هستند.

7️⃣دو بعد #گرمی/صمیمیت و #کنترل، در سبک فرزندپروری بسیار مهم هستند:
🔆هرچه والدین با فرزندان خود صمیمی‌تر بوده و پاسخگویی بیشتری به نیازهای واقعی آنها داشته باشند، فرزند هیجانات مثبت بیشتری از خود نشان می دهد.
🔆🔆 هرچه والدین بیشتر از سیستم حمایت، و هدایت و شکل دهی رفتاری (بجای پرخاشگری، تنبیه، و فشار) استفاده کنند، استقلال و خودمختاری فرزندان در آینده بیشتر خواهد شد.

8️⃣خلق و خوی فرزند نیز تاثیر متقابلی در نحوه تعامل والدین و سبک فرزندپروری آنها دارد؛ هرچه سیستم هیجانات منفی کودک بیشتر فعال باشد، به احتمال بیشتری والدین سبک فرزندپروری سرد و کنترل کننده خواهند داشت.

9️⃣برای اصلاح و بهبود ساختارهای شخصیتی فرزندان و نسل‌های آتی، لازم است حتماً به افراد پیش از #بچه‌دارشدن، #مهارت‌های #دهگانه #زندگی، مهارت‌های #همسرداری، و سبک‌های فرزندپروری آموزش داده شود تا با تمرین و پیگیری سبک فرزندپروری #قاطع‌واطمینان‌بخش، بتوانند بر هیجانات منفی خود و کودکشان غلبه نموده و در فرزندان خود شخصیتی #مستقل، #خودمختار و مثبت ایجاد نمایند.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.newideapsych.2018.03.002

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani