♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
♻️تاثیر #فرهنگ #سازمانی بر #نوآوری #محصول در سازمان‌های #تجاری کوچک و متوسط (#SME)
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/organizational-culture-pi/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/organizational-culture-pi/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
IPBSES
فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول - IPBSES - صنعتی/سازمانی
صنعتی/سازمانی - پژوهشگران دانشگاه UTHM مالزی در پژوهشی به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول در موسسات کوچک و متوسط تجاری (SMS) پرداختند.