♻️کافئین می تواند منجر به #پیشگیری از #زوال عقل (#دمانس) شود
#Screening with an #NMNAT2-MSD platform identifies small molecules that modulate NMNAT2 levels in #cortical #neurons

پژوهشگران مرکز روانشناسی و مغز دانشگاه ایندیانا 🇺🇸 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است 24 ترکیب را کشف نموده اند که می توانند #آنزیم مغزی ضد زوال عقل NMNAT2 را تقویت کند؛ مهمترین آنها #کافئین است.
آنزیم #نیکوتین آمید مونونوکلئوتید آدنیلین ترنسفراز2 (NMNAT2) عامل #نورونی کلیدی در #مغز بوده و نقش اصلی در پیشگیری از انواع اختلالات #عصبی-شناختی #نورودژنراتیو همچون #آلزایمر، #هانتینگتون، و #پارکینسن دارد.
🔬در پژوهش حاضر، متخصصان تاثیر 1280 ترکیب شیمیایی را در تغییر عملکرد NMNAT2 مورد بررسی قرار دادند. در بررسی های صورت گرفته در محیط #کشت #سلولی برای سلول های #قشرمخ، چهار ترکیب که تاثیر مثبتی بر NMNAT2 داشتند مورد بررسی قرار گرفتند. در این آزمون مواد نورودژنراتیو به بافت سلولی اضافه شد و تاثیر این ترکیبات آنالیز شد. نتایج نشانگر تاثیر بالای کافئین در مقاومت بافت سلولی در برابر موارد نورودژنراتیو و تقویت و طولانی تر شدن اثر NMNAT2 در بافت های بود.
📚نتایج این پژوهش نیازمند تکمیل و مقایسه های پس تبعی هستند تا بتوان در نمونه های انسانی تایید نتایج را بدست آورد. هنوز دوز موثره برای مصرف در انسان مشخص نشده است. همچنین، محدودیت دیگر، #سدّخون-مغز است که به بسیاری از مواد خوراکی جذب شده از طریق #دستگاه #گوارش اجازه رسیدن به مغز را نمی دهد؛ هرچند #نیکوتین، #کافئین، #الکل، و #تِئین از طریق جذب #دهانی به مغز می رسند.

⚠️کافئین ماده موثره موجود در ترکیبات #قهوه است که اغلب حتی در کتب تخصصی پزشکی نیز به اشتباه با ماده موثره چای (#تِئین) یکی شمرده می شود،در حالی که علی رغم شباهت فرمولاسیونی، در سطح #مولکولی و #عملکردی این دو ترکیب شیمیایی با هم تفاوت های عمده دارند.

Abstract
#Nicotinamide mononucleotide adenylyl transferase 2 (#NMNAT2) is a key neuronal maintenance factor and provides potent #neuroprotection in numerous #preclinical models of #neurological disorders. NMNAT2 is significantly reduced in #Alzheimer’s, #Huntington’s, #Parkinson’s diseases. Here we developed a #Meso #Scale #Discovery (#MSD)-based #screening platform to quantify #endogenous NMNAT2 in #cortical #neurons. The high #sensitivity and large #dynamic range of this NMNAT2-MSD platform allowed us to screen the Sigma LOPAC library consisting of 1280 compounds. This library had a 2.89% hit rate, with 24 NMNAT2 positive and 13 negative modulators identified. #Western #analysis was conducted to validate and determine the #dose-dependency of identified modulators. #Caffeine, one identified NMNAT2 positive-modulator, when systemically administered restored NMNAT2 expression in #rTg4510 #tauopathy mice to normal levels. We confirmed in a #cell #culture model that four selected positive-modulators exerted NMNAT2-specific neuroprotection against #vincristine-induced cell death while four selected NMNAT2 negative modulators reduced neuronal viability in an NMNAT2-dependent manner. Many of the identified NMNAT2 positive modulators are predicted to increase #cAMP concentration, suggesting that #neuronal NMNAT2 levels are tightly regulated by cAMP #signaling. Taken together, our findings indicate that the NMNAT2-MSD platform provides a sensitive phenotypic screen to detect NMNAT2 in neurons.

لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
https://www.nature.com/articles/srep43846

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #تعطیلات و #جشن ها بر #عاشق شدن، #همسرگزینی، #میل #جنسی و #روابط #زناشویی

#Human #Sexual #Cycles are Driven by #Culture and #Match #Collective #Moods

پژوهشگران دانشگاه ایندیانا 🇺🇸، دانشگاه سینسیا 🇵🇹، و دانشگاه وگنینگن 🇳🇱 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است، دریافتند عاشق شدن و فرآیندهای روابط جنسی و زناشویی تحت تاثیر تعطیلات و رخدادهای مهم فرهنگی و اعیاد مذهبی هستند.
✅در این پژوهش فرضیه «وابستگی عشق و روابط جنسی به نیمکره» (فرضیه زیستی) با فرضیه «وابستگی عشق و روابط جنسی به تعطیلات» (فرضیه فرهنگی) مورد بررسی قرار گرفتند.

🔬در این پژوهش که بر پایه داده های آنلاین صورت گرفت، 129 کشور در تمام قاره های تحلیل شدند و روابط عاشقانه، روابط جنسی و فعالیتهای تولید مثلی افراد و نیز میل به محتوای عاشقانه و جنسی آنلاین در یک دوره 10 ساله بررسی شدند.

📚نتایج نشان دادند، در هر کشور و هر قومیت، میزان گرایش افراد به مسایل عاشقانه و جنسی در تعطیلات و #جشن های #فرهنگی و #مذهبی به شکل معناداری بالا می رود و این امر ارتباطی به #ماه #تولد، #زبان، #دین، #مختصات #جغرافیایی و #فصل ندارد. به عبارت دیگر، عاشق شدن و روابط جنسی در انسان امری کاملاً فرهنگی بوده و جشنها تاثیری کاملاً مثبت بر افزیش میل به همسرگزینی و روابط زناشویی در افراد دارند.

📗📕📒طبق یافته های این پژوهش، در فرهنگهایی که جشنهای فرهنگی و مذهبی بیشتر باشند، #همسرگزینی و نیز #روابط #جنسی #همسران و فعالیت های #تولیدمثلی بیشتر است.


Abstract
#Human #reproduction does not happen uniformly throughout the year and what drives human #sexual #cycles is a long-standing question. The literature is mixed with respect to whether #biological or #cultural factors best explain these cycles. The biological hypothesis proposes that human reproductive cycles are an adaptation to the #seasonal (#hemisphere-dependent) cycles, while the cultural hypothesis proposes that #conception dates vary mostly due to cultural factors, such as #holidays. However, for many countries, common records used to investigate these hypotheses are incomplete or unavailable, biasing existing analysis towards Northern Hemisphere Christian countries. Here we show that interest in sex peaks sharply online during major #cultural and #religious #celebrations, regardless of hemisphere location. This online interest, when shifted by nine months, corresponds to documented #human #births, even after adjusting for numerous factors such as #language and amount of free time due to holidays. We further show that #mood, measured independently on Twitter, contains distinct #collective #emotions associated with those cultural celebrations. Our results provide converging evidence that the cyclic sexual and reproductive behavior of human populations is mostly driven by culture and that this interest in sex is associated with specific emotions, characteristic of major cultural and religious celebrations.

لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
https://www.nature.com/articles/s41598-017-18262-5

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).


📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️#فرهنگ #سازمانی و سبک #رهبری #سازمان

#Organizational #culture and #leadership style: The missing combination for selecting the right leader for effective #crisis #management

پژوهشگران دانشگاه ناکسویل تنسی 🇺🇸 و دانشگاه یوتا 🇺🇸 در مقاله ای بدیع به بررسی عوامل فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری در مواجهه با #بحران های سازمانی پرداختند.

واقعیت های مدیریت بحران شامل اهمیت زمان، قالب بندی نباید اولویت باشد، و لزوم وجود برنامه هستند.

اصول رهبری پاسخ به بحران شامل اختصاص زمان مناسب برای مشخص ساختن بحران، شناسایی به موقع بحران ها با پایش مستمر رخدادها، تمرکز بر تلاش برای حل بحران، تنظیم یک برنامه عمل واضح، تمرکز بر مولفه های فرهنگ سازمانی و برساخت مجموعه ای پیشفرض برای مقابل با بحران های احتمالی است.

در #بحران های #درون‌سازمانی، فرهنگ #شایسته‌سالار پاسخ‌های #شناختی، #مستقیم، و #انتقالی دارد. فرهنگ #سلسله‌مراتبی دارای پاسخ‌های مستقیم و انتقالی است و فرهنگ #ادهوکراسی و #قبیله‌ای تنها پاسخ‌های انتقالی دارند.

در بحران های #برون‌سازمانی، هر چهار فرهنگ شایسته سالار، سلسله‌مراتبی، ادهوکراسی و قبیله ای شامل پاسخ های انتقالی هستند.

Abstract
Most #organizations faced with a crisis will rely on the leader in place at that time to lead them out of the crisis, often with disastrous results. When the crisis gets out of hand, these organizations realize belatedly that the current leader does not necessarily possess the leadership style required to manage the crisis effectively. We present three crisis response leadership principles (#CRLP) to help organizations successfully prepare for and manage a crisis. To accompany the CRLP, we provide the crisis response leadership matrix (#CRLM), a prescriptive guide to help an organization improve its #initial response and enhance the effectiveness of its #crisis management efforts. Combining the element of #organizational #culture with individual leadership styles, the CRLM offers a standard methodology that allows organizations to match a given crisis with the best possible crisis response leader. We present a real-world case study that describes a successful implementation of the approach: the U.S. Air Force Taiwan-4 crisis. Organizations adopting this methodology can confidently choose the right person to lead a swift, effective response to a crisis.


لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.bushor.2017.04.001

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani