🔶جذب سرمایه انسانی توانمند؛ میانبری برای مدیریت دانش بهره‌ور
▫️۲۰ اردیبهشت ۹۹
🔸زمانی که صحبت از مدیریت دانش می‌شود، مبحث سرمایه‌های انسانی سازمان به عنوان یکی از مهمترین عناصر آن مطرح می‌شود. معمولاً نگاهی که در مدیریت دانش به سرمایه‌های انسانی وجود دارد، متمرکز بر دانش پنهان آن‌ها و بهره‌گیری از و ابزارها و تکنیک‌های مختلف به منظور مدیریت بهینه این دانش ارزشمند است. در این نوشتار قصد دارم تا از زاویه‌ای دیگر به سرمایه انسانی در سازمان نگاه کنم که تاکنون کمتر به آن پرداخته شده و آن نقش جذب سرمایه انسانی توانمند در سازمان و ارتباط آن با مدیریت دانش بهره‌ور است.
🔸ادامه مطلب در لینک زیر:
https://lnkd.in/d8iNT33
#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا #مشاوره_مدیریت_دانش #استقرار_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت_دانش #مدیریت_دانش #پیاده_سازی_مدیریت_دانش #آموزش_مدیریت_دانش #تجربیات_پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت #شرکت_مشاور_مدیریت_دانش #شرکت_مشاوره_مدیریت_دانش # #مشاور_استقرار_مدیریت_دانش #نرم_افزار_مدیریت_دانش #ساسان_رستم_نژاد #جذب_نیروی_انسانی #مدیریت_دانش_بهره_ور
DanaKM.com
▫️۲۰ اردیبهشت ۹۹
🔸زمانی که صحبت از مدیریت دانش می‌شود، مبحث سرمایه‌های انسانی سازمان به عنوان یکی از مهمترین عناصر آن مطرح می‌شود. معمولاً نگاهی که در مدیریت دانش به سرمایه‌های انسانی وجود دارد، متمرکز بر دانش پنهان آن‌ها و بهره‌گیری از و ابزارها و تکنیک‌های مختلف به منظور مدیریت بهینه این دانش ارزشمند است. در این نوشتار قصد دارم تا از زاویه‌ای دیگر به سرمایه انسانی در سازمان نگاه کنم که تاکنون کمتر به آن پرداخته شده و آن نقش جذب سرمایه انسانی توانمند در سازمان و ارتباط آن با مدیریت دانش بهره‌ور است.
🔸ادامه مطلب در لینک زیر:
https://lnkd.in/d8iNT33
#گروه_مشاوره_مدیریت_دانش_دانا #دانا #مشاوره_مدیریت_دانش #استقرار_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت_دانش #مدیریت_دانش #پیاده_سازی_مدیریت_دانش #آموزش_مدیریت_دانش #تجربیات_پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_پیاده_سازی_مدیریت_دانش #مشاور_مدیریت #شرکت_مشاور_مدیریت_دانش #شرکت_مشاوره_مدیریت_دانش # #مشاور_استقرار_مدیریت_دانش #نرم_افزار_مدیریت_دانش #ساسان_رستم_نژاد #جذب_نیروی_انسانی #مدیریت_دانش_بهره_ور
DanaKM.com