Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рожайте по три электрика – гендиректор фонда капремонта рассказал, как устранить жёсткий дефицит кадров
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины опять не рожают рабочих, на этот раз электриков. А ведь уже в следующем году начнутся большие проблемы с невыполнением программы. Женщинам надо бы поторопиться, но никто не хочет войти в положение чиновников. Такой речью разразился на телевидении гендиректор фонда капремонта Свердловской области Станислав Суханов.
Директор рассказал в эфире ОТВ, что в его сфере сильно не хватает электриков. Раньше, по его словам, здорово выручали мигранты из Средней Азии, но сегодня миграционный поток резко сократился, и у Суханова внезапно закончились электрики – выяснилось, что выполнять работы на капремонте некому. ПОЧЕМУ вдруг сократился поток мигрантов из Средней Азии, директор не пояснил. Зато рассказал, кто виноват в отсутствии электриков.
«Электриков, которые могут выполнять работы на капремонте в домах, можно по пальцам пересчитать, их просто не хватает. Надо каким-то образом этот вопрос решать, потому что на следующий календарный год это будет невыполнение программы. Надо, в первую очередь, научиться больше детей создавать семье. Президент же говорит, что нужно три ребенка. Я поддерживаю, надо – три. Тогда у нас и с кадрами проблем не будет», – заявил Суханов.
Ни о повышении зарплат, ни об улучшениях условий труда Суханов ничего не сказал. Зато рассказал, что фонд готовит предложение по увеличению платы за капремонт в следующем году. Семьям нужно научиться создавать по 3 ребёнка-электрика и никогда ничего не есть, ведь деньги всё равно уйдут на разнообразные поборы.
Куда подевались существующие электрики, Суханов тоже не пояснил. По его мнению, электрики ещё просто не родились.
#дефициткадров #электрик #демография #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На хлебозаводе «Реж-Хлеб» из 73 рабочих-мигрантов 31 человек оказался «нелегалом»
В г. Реж (Свердловская область) на крупный хлебокомбинат внезапно нагрянули силовики, которые принялись искать мигрантов, нелегально проживающих на территории РФ.
На хлебозаводе работают 73 мигранта. Раньше к работодателю не возникало никаких вопросов, что они там делают и на каких правах работают. Но нынче руководство хлебозавода где-то перед кем-то сплоховало и нарвалось на рейд.
Вдруг выяснилось, что из 73 иностранцев 31 человек работает и вообще находится на территории РФ нелегально – им грозит выдворение из страны.
Так в один день хлебозавод лишился 31 работника. «Удобных и недорогих» рабочих привезли из Центральной Азии, 9 из них прибыли из Шри-Ланки. Они не только работали на предприятии «Реж-Хлеб», но и, судя по всему, жили там же.
Никакой информации о том, что грозит работодателю, который незаконно допускал людей до производства, на данный момент нет. Сообщается лишь, как собираются наказывать мигрантов, это вызывает бурный отклик у потребителя. Руководство хлебозавода сидит в тени. Вполне вероятно, что, когда утихнет шумиха, на завод наберут новых «нелегалов» и жизнь потечёт по-старому.
#дефициткадров #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В г. Реж (Свердловская область) на крупный хлебокомбинат внезапно нагрянули силовики, которые принялись искать мигрантов, нелегально проживающих на территории РФ.
На хлебозаводе работают 73 мигранта. Раньше к работодателю не возникало никаких вопросов, что они там делают и на каких правах работают. Но нынче руководство хлебозавода где-то перед кем-то сплоховало и нарвалось на рейд.
Вдруг выяснилось, что из 73 иностранцев 31 человек работает и вообще находится на территории РФ нелегально – им грозит выдворение из страны.
Так в один день хлебозавод лишился 31 работника. «Удобных и недорогих» рабочих привезли из Центральной Азии, 9 из них прибыли из Шри-Ланки. Они не только работали на предприятии «Реж-Хлеб», но и, судя по всему, жили там же.
Никакой информации о том, что грозит работодателю, который незаконно допускал людей до производства, на данный момент нет. Сообщается лишь, как собираются наказывать мигрантов, это вызывает бурный отклик у потребителя. Руководство хлебозавода сидит в тени. Вполне вероятно, что, когда утихнет шумиха, на завод наберут новых «нелегалов» и жизнь потечёт по-старому.
#дефициткадров #миграция #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Низкая зарплата и «показушная пропаганда» – инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области рассказал о причинах роста производственного травматизма
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
