Оборвался трос – в Норильске промышленный альпинист сорвался с крыши и разбился насмерть
20 апреля в Норильске отправленный управляющей компанией промышленный альпинист занялся отбивкой повреждённых участков фасада дома на Ленинском проспекте, 16.
На высоте 5 этажа у рабочего начали обрываться тросы – сперва основной трос, а затем и страховка. Мужчина упал на землю и погиб на месте.
Сейчас Следственный комитет выясняет, что явилось причиной произошедшему. Главным вопросом является, как могли оборваться оба троса. Промышленный альпинист пятого разряда и второй группы высотного доступа Виктор Савченко поделился со СМИ предположением, что у рабочего не было дополнительных протекторов в тех местах, где верёвка может перетереться по пути спуска.
#условиятруда #гибель #техникабезопасности #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
20 апреля в Норильске отправленный управляющей компанией промышленный альпинист занялся отбивкой повреждённых участков фасада дома на Ленинском проспекте, 16.
На высоте 5 этажа у рабочего начали обрываться тросы – сперва основной трос, а затем и страховка. Мужчина упал на землю и погиб на месте.
Сейчас Следственный комитет выясняет, что явилось причиной произошедшему. Главным вопросом является, как могли оборваться оба троса. Промышленный альпинист пятого разряда и второй группы высотного доступа Виктор Савченко поделился со СМИ предположением, что у рабочего не было дополнительных протекторов в тех местах, где верёвка может перетереться по пути спуска.
#условиятруда #гибель #техникабезопасности #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Нарушения можно перечислять бесконечно» – коллектив Карпинского детского дома-интерната рассказал о произволе начальства и безобразных условиях своего труда
Работники детского дома-интерната в Карпинске (Свердловская область) передали в СМИ своё открытое коллективное письмо, в котором рассказали об унизительных условиях своего труда и хамском отношении начальства.
Коллектив ГКУ «Карпинский ДДИ» указал на неподобающее поведение своего директора Елены Железняковой, перечислил проблемы учреждения и обратился к контролирующим органам с просьбой проверить, что происходит за стенами ДДИ.
Карпинский детский дом-интернат предназначен для постоянного или временного проживания умственно отсталых детей-инвалидов в возрасте 4 – 18 лет. Специалистки детского дома осуществляют постоянный уход за детьми, бытовое и медицинское обслуживание, обучение и воспитание, социально-трудовую реабилитацию.
Вот что пишет коллектив о своей работе:
«Мы осуществляем уход за больными детьми и подвергаемся бесконечному унижению и оскорблениям. Наш профессиональный труд обесценивают. В каждом сотруднике видят потенциального вора. Проводят унизительные осмотры – обыски наших шкафчиков для личных вещей. При этом наш руководитель преследует только свои интересы, избавляется от специалистов и просто идет развал коллектива
На сегодняшний день стоит проблема с транспортом для перевозки детей-инвалидов. На работу был принят водитель без медицинского осмотра. К тому же он очень сомнительный, в машине ездит босой.
Территория ДДИ не имеет ограждения со стороны объездной дороги, где находится лесополоса. В случае побега ребенка мы несем дисциплинарное наказание в виде лишения стимулирующих выплат на весь год. По сути мы работаем за минимальную зарплату весь год. Количество отработанных часов по табелю и по факту сильно отличается. У всех большие переработки, но никто их не оплачивает. Мы видим, что наш руководитель извлекает личную выгоду из допсоглашений по договорам. Эти умышленные и безграничные нарушения можно перечислять бесконечно».
Коллектив потребовал, чтобы компетентные контролирующие органы провели проверку с изъятием бухгалтерских документов.
Директор учреждения Елена Железнякова прокомментировала обвинения своих работников и заявила, что всё, что рассказал коллектив «Карпинского ДДИ», конечно же неправда, и её «уже проверяли контрольно-надзорные органы».
#условиятруда #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники детского дома-интерната в Карпинске (Свердловская область) передали в СМИ своё открытое коллективное письмо, в котором рассказали об унизительных условиях своего труда и хамском отношении начальства.
Коллектив ГКУ «Карпинский ДДИ» указал на неподобающее поведение своего директора Елены Железняковой, перечислил проблемы учреждения и обратился к контролирующим органам с просьбой проверить, что происходит за стенами ДДИ.
Карпинский детский дом-интернат предназначен для постоянного или временного проживания умственно отсталых детей-инвалидов в возрасте 4 – 18 лет. Специалистки детского дома осуществляют постоянный уход за детьми, бытовое и медицинское обслуживание, обучение и воспитание, социально-трудовую реабилитацию.
Вот что пишет коллектив о своей работе:
«Мы осуществляем уход за больными детьми и подвергаемся бесконечному унижению и оскорблениям. Наш профессиональный труд обесценивают. В каждом сотруднике видят потенциального вора. Проводят унизительные осмотры – обыски наших шкафчиков для личных вещей. При этом наш руководитель преследует только свои интересы, избавляется от специалистов и просто идет развал коллектива
На сегодняшний день стоит проблема с транспортом для перевозки детей-инвалидов. На работу был принят водитель без медицинского осмотра. К тому же он очень сомнительный, в машине ездит босой.
Территория ДДИ не имеет ограждения со стороны объездной дороги, где находится лесополоса. В случае побега ребенка мы несем дисциплинарное наказание в виде лишения стимулирующих выплат на весь год. По сути мы работаем за минимальную зарплату весь год. Количество отработанных часов по табелю и по факту сильно отличается. У всех большие переработки, но никто их не оплачивает. Мы видим, что наш руководитель извлекает личную выгоду из допсоглашений по договорам. Эти умышленные и безграничные нарушения можно перечислять бесконечно».
Коллектив потребовал, чтобы компетентные контролирующие органы провели проверку с изъятием бухгалтерских документов.
Директор учреждения Елена Железнякова прокомментировала обвинения своих работников и заявила, что всё, что рассказал коллектив «Карпинского ДДИ», конечно же неправда, и её «уже проверяли контрольно-надзорные органы».
#условиятруда #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики отсудили у больницы право получать перчатки для уборки помещений
Уборщики ТОГБУЗ «Староюрьевская Центральная Районная Больница» (Тамбовская область) обратились в прокуратуру с жалобой на начальство, которое отказывало сотрудникам в выдаче средств индивидуальной защиты (костюмы, перчатки), необходимых для уборки помещений.
Прокуратура Староюрьевского района провела проверку по коллективному обращению и установила, что уборщики больницы действительно не обеспечиваются СИЗами.
По искам прокуратуры суд обязал больницу немедленно исправить ситуацию и обеспечить работников всем необходимым. После вступления судебных решений в законную силу прокуратура проконтролирует их исполнение.
#условиятруда #победа #здравоохранение #сиз #тамбовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики ТОГБУЗ «Староюрьевская Центральная Районная Больница» (Тамбовская область) обратились в прокуратуру с жалобой на начальство, которое отказывало сотрудникам в выдаче средств индивидуальной защиты (костюмы, перчатки), необходимых для уборки помещений.
Прокуратура Староюрьевского района провела проверку по коллективному обращению и установила, что уборщики больницы действительно не обеспечиваются СИЗами.
По искам прокуратуры суд обязал больницу немедленно исправить ситуацию и обеспечить работников всем необходимым. После вступления судебных решений в законную силу прокуратура проконтролирует их исполнение.
#условиятруда #победа #здравоохранение #сиз #тамбовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вернуть библиотекарей – жители Кондопоги пытаются отстоять единственное место, где они могут получать книги и культурный досуг
В г. Кондопога (Карелия) в рамках «оптимизации» закрывается Кондопожская городская поселенческая библиотека. Оптимизируют и всех трёх местных библиотекарей (увольняют).
Библиотека работает с 1986 года, обслуживает удалённый от центра 6-й микрорайон. Её сотрудницы работают с 1516 местными жителями, обеспечивая их литературой и культурными мероприятиями – из них 956 детей, в числе взрослых около 300 пенсионеров. Число посещений за 2023 год составило 21550 человек, проведено 164 мероприятия, участниками которых стали 14138 чел. Библиотекари сотрудничают со школами и проводят для детей познавательные встречи, например, в минувшее воскресенье школьникам рассказывали о театре.
Теперь всех библиотекарей сократят, а книжный фонд передадут в МУ «Кондопожская центральная районная библиотека им. Б.Е. Кравченко», которая находится на другом конце города. Ездить туда не смогут ни пенсионеры, ни дети – по словам местных жителей, это очень далеко, а местный общественный транспорт близок к исчезновению. Покупать книги у большинства жителей нет никакой возможности, равно как и посещать какие-либо культурные мероприятия (их нет), говорят кондопожцы. Библиотекари, по словам жителей, прекрасно организовали пространство и для изучения литературы, и для радостного времяпрепровождения.
«Уничтожение библиотеки лишает наших детей светлого, разумного будущего» – уверены местные жители, которые требуют сохранить квалифицированным библиотекарям работу и оставить в покое их библиотеку.
#сокращение #образование #оптимизация #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В г. Кондопога (Карелия) в рамках «оптимизации» закрывается Кондопожская городская поселенческая библиотека. Оптимизируют и всех трёх местных библиотекарей (увольняют).
Библиотека работает с 1986 года, обслуживает удалённый от центра 6-й микрорайон. Её сотрудницы работают с 1516 местными жителями, обеспечивая их литературой и культурными мероприятиями – из них 956 детей, в числе взрослых около 300 пенсионеров. Число посещений за 2023 год составило 21550 человек, проведено 164 мероприятия, участниками которых стали 14138 чел. Библиотекари сотрудничают со школами и проводят для детей познавательные встречи, например, в минувшее воскресенье школьникам рассказывали о театре.
Теперь всех библиотекарей сократят, а книжный фонд передадут в МУ «Кондопожская центральная районная библиотека им. Б.Е. Кравченко», которая находится на другом конце города. Ездить туда не смогут ни пенсионеры, ни дети – по словам местных жителей, это очень далеко, а местный общественный транспорт близок к исчезновению. Покупать книги у большинства жителей нет никакой возможности, равно как и посещать какие-либо культурные мероприятия (их нет), говорят кондопожцы. Библиотекари, по словам жителей, прекрасно организовали пространство и для изучения литературы, и для радостного времяпрепровождения.
«Уничтожение библиотеки лишает наших детей светлого, разумного будущего» – уверены местные жители, которые требуют сохранить квалифицированным библиотекарям работу и оставить в покое их библиотеку.
#сокращение #образование #оптимизация #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не пустили начальника на работу, прогнали силовиков – коллектив рыболовецкой артели «Красный труженик» отстаивает своё право самостоятельно избирать председателя
«Вы пришли и разорили колхоз на 138 миллионов! У вас совесть есть? Ходите и мило улыбаетесь! Вам не стыдно?».
Лидер (фактически – бывший) рыболовецкой артели «Красный труженик» Андрей Боков пришёл на работу как ни в чём не бывало, но быстро понял: ему здесь не рады. По мнению коллектива, Боков председателем уже не является – он разоряет и «топит» предприятие. На общем собрании рабочие решили, что главный пост должен занять другой человек, а Бокова уволили.
Оскорблённый Боков обратился в суд. Через суд его восстановили на работе, а также наложили запрет на проведение перевыборов председателя. «Хотя они на это не имеют права», – говорят работники колхоза. – «Поскольку председатель избирается только на общем собрании. Общее собрание – это высший орган колхоза».
Формальный председатель явился на работу в сопровождении силовиков, которые должны были запугать работников и протолкнуть начальника на его рабочее место. Но рабочие ничуть не испугались – люди встали живым забором и никого не пустили в административное здание.
«Можете представиться? Как вас звать?» – говорит женщина силовику в маске, который понуро смотрит в пол. «А он не представится!» – кричат рабочие. «А почему это не представится?» – настаивает труженица. – «Вы должны представляться!». «Вы пришли в наш дом! Послушайте народ!» – кричали рабочие силовикам, которые стыдливо отступили под напором толпы (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
У рабочих только одно желание, говорит коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места. Рабочие в полном недоумении, почему суд встал на сторону Бокова, которого абсолютно законно и цивилизованно сняли с его поста.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Вы пришли и разорили колхоз на 138 миллионов! У вас совесть есть? Ходите и мило улыбаетесь! Вам не стыдно?».
Лидер (фактически – бывший) рыболовецкой артели «Красный труженик» Андрей Боков пришёл на работу как ни в чём не бывало, но быстро понял: ему здесь не рады. По мнению коллектива, Боков председателем уже не является – он разоряет и «топит» предприятие. На общем собрании рабочие решили, что главный пост должен занять другой человек, а Бокова уволили.
Оскорблённый Боков обратился в суд. Через суд его восстановили на работе, а также наложили запрет на проведение перевыборов председателя. «Хотя они на это не имеют права», – говорят работники колхоза. – «Поскольку председатель избирается только на общем собрании. Общее собрание – это высший орган колхоза».
Формальный председатель явился на работу в сопровождении силовиков, которые должны были запугать работников и протолкнуть начальника на его рабочее место. Но рабочие ничуть не испугались – люди встали живым забором и никого не пустили в административное здание.
«Можете представиться? Как вас звать?» – говорит женщина силовику в маске, который понуро смотрит в пол. «А он не представится!» – кричат рабочие. «А почему это не представится?» – настаивает труженица. – «Вы должны представляться!». «Вы пришли в наш дом! Послушайте народ!» – кричали рабочие силовикам, которые стыдливо отступили под напором толпы (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
У рабочих только одно желание, говорит коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места. Рабочие в полном недоумении, почему суд встал на сторону Бокова, которого абсолютно законно и цивилизованно сняли с его поста.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пожарные не сдаются – бунтующие свердловские спасатели записали новое видео, в котором обвинили начальство во вранье
Сотрудники уральской «Авиалесоохраны», в начале апреля выступившие с публичным заявлением в адрес властей о мизерных зарплатах в 20 тыс. рублей, отказе в выдаче СИЗов и сухпайка, и получившие в ответ только нагоняй, гору обещаний и испорченную тушёнку, продолжают публично освещать ход своего протеста.
Спасатели записали новое видео, в котором рассказали, что так и не получили, например, необходимую форму, которую им пообещали.
«Обращение о выполнении наших законных требований по исполнению трудовых прав — достойной оплаты труда, своевременной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), возвращение задолженности [по зарплате], обеспечение бесплатным питанием. [Новым руководителем Александром] Петровым было обещано до 22 апреля хотя бы частично исполнить что-то из этого. Ровным счётом сделано не было ничего» – говорит один из пожарных.
Спасатели рассказали, что их принуждают к работе без средств индивидуальной защиты, а тем, кто отказывается, намекают на увольнение.
Со своим комментарием подоспел и сам директор уральской авиабазы Александр Петров, который заявил, что всё сказанное пожарными конечно неправда, и десантники из Алапаевска уже получили в обещанные сроки всё необходимое для выполнения работы. При этом, забыв, что он только что сказал, Петров поведал, что СИЗ будут раздавать пожарным непосредственно перед выходом на тушение огня в лесах. Пожар есть? Нет. Вот и СИЗов нет.
На данный момент выполнять требования пожарных руководство не торопится. Рисков, что спасатели не выйдут тушить пожары, власти не видят.
#забастовка #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники уральской «Авиалесоохраны», в начале апреля выступившие с публичным заявлением в адрес властей о мизерных зарплатах в 20 тыс. рублей, отказе в выдаче СИЗов и сухпайка, и получившие в ответ только нагоняй, гору обещаний и испорченную тушёнку, продолжают публично освещать ход своего протеста.
Спасатели записали новое видео, в котором рассказали, что так и не получили, например, необходимую форму, которую им пообещали.
«Обращение о выполнении наших законных требований по исполнению трудовых прав — достойной оплаты труда, своевременной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), возвращение задолженности [по зарплате], обеспечение бесплатным питанием. [Новым руководителем Александром] Петровым было обещано до 22 апреля хотя бы частично исполнить что-то из этого. Ровным счётом сделано не было ничего» – говорит один из пожарных.
Спасатели рассказали, что их принуждают к работе без средств индивидуальной защиты, а тем, кто отказывается, намекают на увольнение.
Со своим комментарием подоспел и сам директор уральской авиабазы Александр Петров, который заявил, что всё сказанное пожарными конечно неправда, и десантники из Алапаевска уже получили в обещанные сроки всё необходимое для выполнения работы. При этом, забыв, что он только что сказал, Петров поведал, что СИЗ будут раздавать пожарным непосредственно перед выходом на тушение огня в лесах. Пожар есть? Нет. Вот и СИЗов нет.
На данный момент выполнять требования пожарных руководство не торопится. Рисков, что спасатели не выйдут тушить пожары, власти не видят.
#забастовка #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обучение или корпоратив в нерабочее время? Сотрудник имеет право отказаться или потребовать оплатить свой потраченный досуг
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Пойду на фронт, в селе работы нет» – 18-летний парень из Красноярского края отправился воевать от безысходности
Глава Тасеевского района Красноярского края Константин Дизендорф не торопится на фронт – у него есть дела и поважнее. Например, произнести торжественную ободряющую речь, отправляя на боевые действия своего 18-летнего земляка, который решил уйти на фронт из-за абсолютной депрессивности региона.
«Хочу служить по контракту, так как в Тасеево практически делать нечего, работы нет» – сообщил юноша чиновнику.
«Может, это и правильно», – заключил чиновник после рассуждения на тему о том, что сначала хорошо бы отслужить срочную службу, а уже потом с чистой совестью лезть под обстрелы.
На проводах молодого контрактника Дизендорф поблагодарил родителей парня за его «воспитание» – пожил ребёнок немножко, ну и хватит. По мнению власти, бредущие от безысходности на фронт парни – пример для подражания.
В своём выступлении представитель власти заявил, что мужчинам России стоит ждать вторую волну мобилизации, поскольку США сейчас занимается новым пакетом военной помощи Украине.
«В основном, общество понимает, что стране сегодня тяжело. Мы стоим на пороге – победим, не победим. Американцы снова выделяют много оружия, то есть этими силами мы не обойдёмся, скорее всего», – подытожил Дизендорф.
Неясно, почему чиновник сомневается в победе России, ведь она уже уверенно побеждает в рейтинге – Россия оказалась на первом месте в Европе по уровню смертности среди мужчин в возрасте до 65 лет, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на данные Всемирного банка. Главный эксперт Минздрава Олег Аполихин рассказал «Коммерсанту», что 52% мужчин в России действительно не доживают до 65 лет, при этом более 80% мужчин умирают внезапной смертью, 74% умирают на рабочем месте.
#безработица #безнадёжность #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Глава Тасеевского района Красноярского края Константин Дизендорф не торопится на фронт – у него есть дела и поважнее. Например, произнести торжественную ободряющую речь, отправляя на боевые действия своего 18-летнего земляка, который решил уйти на фронт из-за абсолютной депрессивности региона.
«Хочу служить по контракту, так как в Тасеево практически делать нечего, работы нет» – сообщил юноша чиновнику.
«Может, это и правильно», – заключил чиновник после рассуждения на тему о том, что сначала хорошо бы отслужить срочную службу, а уже потом с чистой совестью лезть под обстрелы.
На проводах молодого контрактника Дизендорф поблагодарил родителей парня за его «воспитание» – пожил ребёнок немножко, ну и хватит. По мнению власти, бредущие от безысходности на фронт парни – пример для подражания.
В своём выступлении представитель власти заявил, что мужчинам России стоит ждать вторую волну мобилизации, поскольку США сейчас занимается новым пакетом военной помощи Украине.
«В основном, общество понимает, что стране сегодня тяжело. Мы стоим на пороге – победим, не победим. Американцы снова выделяют много оружия, то есть этими силами мы не обойдёмся, скорее всего», – подытожил Дизендорф.
Неясно, почему чиновник сомневается в победе России, ведь она уже уверенно побеждает в рейтинге – Россия оказалась на первом месте в Европе по уровню смертности среди мужчин в возрасте до 65 лет, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на данные Всемирного банка. Главный эксперт Минздрава Олег Аполихин рассказал «Коммерсанту», что 52% мужчин в России действительно не доживают до 65 лет, при этом более 80% мужчин умирают внезапной смертью, 74% умирают на рабочем месте.
#безработица #безнадёжность #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пожарных начали увольнять – бунтующие из-за низких зарплат уральские спасатели лишились работы. В итоге парашютно-десантная пожарная служба больше не может исполнять свои обязанности.
Власти устали от «непомерных» требований пожарных, которые заявили, что не собираются тушить пожары за мизерную зарплату, да ещё и без должного снаряжения – пожарным толком не выдают даже средства индивидуальной защиты. Что только не выдумывали чиновники – пытались опровергать заявление спасателей о зарплате в 20 тыс. рублей, ругали их, обещали, что всё «на контроле» и ситуация «будет исправлена», дарили несъедобную тушёнку и т.д.
Теперь настало время эффективных решений – непокорных пожарных начали просто увольнять.
Спасатели алапаевского отделения Авиалесоохраны записали новое видеообращение к общественности и всем своим коллегам с других авиабаз.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Реуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные.
По словам спасателей, после увольнения старшего инструктора Александра Храмцова, парашютно-десантная пожарная служба больше не может исполнять свои обязанности.
Таким образом, уральская авиабаза фактически прекращает функционировать, её впору переименовать в базу наземной охраны лесов, говорят пожарные. По их словам, увольнения продолжатся.
Представители власти успешно добиваются своего – когда никого из спасателей уже не останется, жаловаться будет некому. Когда сгорит всё вокруг, жаловаться будет не на что.
#забастовка #увольнение #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти устали от «непомерных» требований пожарных, которые заявили, что не собираются тушить пожары за мизерную зарплату, да ещё и без должного снаряжения – пожарным толком не выдают даже средства индивидуальной защиты. Что только не выдумывали чиновники – пытались опровергать заявление спасателей о зарплате в 20 тыс. рублей, ругали их, обещали, что всё «на контроле» и ситуация «будет исправлена», дарили несъедобную тушёнку и т.д.
Теперь настало время эффективных решений – непокорных пожарных начали просто увольнять.
Спасатели алапаевского отделения Авиалесоохраны записали новое видеообращение к общественности и всем своим коллегам с других авиабаз.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Реуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные.
По словам спасателей, после увольнения старшего инструктора Александра Храмцова, парашютно-десантная пожарная служба больше не может исполнять свои обязанности.
Таким образом, уральская авиабаза фактически прекращает функционировать, её впору переименовать в базу наземной охраны лесов, говорят пожарные. По их словам, увольнения продолжатся.
Представители власти успешно добиваются своего – когда никого из спасателей уже не останется, жаловаться будет некому. Когда сгорит всё вокруг, жаловаться будет не на что.
#забастовка #увольнение #зарплата #пожарные #лес #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Уберите все отзывы о нашей компании» – рубрика «Нам пишут»
Нам часто пишут работодатели, порой с самыми неожиданными просьбами. Кто-то хочет создать на сайте antijob.net свою страничку, кто-то мечтает о хвалебных отзывах о своей компании, и конечно большинство тщетно требует удалить отрицательные отзывы, то угрожая судом, то предлагая деньги (Antijob не удаляет отзывы по просьбе работодателей).
Нынешний герой из нашего бота решил удалением отзывов отбелить репутацию своей новоприобретённой компании. А заодно поделился приятными новостями – новосибирской «Клинике 1+1» отказали несколько сотрудников, прочитавших отзывы на нашем сайте. (Возможно, один из них радостно отметился на скрине ниже).
Дарите радость друг другу – пишите отзывы, читайте отзывы, сообщайте работодателям, где вы узнали о них интересные факты.
Пользуясь случаем, благодарим читателей за присылаемые фото наших расклеенных стикеров – распространением наклеек вы помогаете нам. Заказать бесплатные стикеры можно здесь: ssol@antijob.net
Нам часто пишут работодатели, порой с самыми неожиданными просьбами. Кто-то хочет создать на сайте antijob.net свою страничку, кто-то мечтает о хвалебных отзывах о своей компании, и конечно большинство тщетно требует удалить отрицательные отзывы, то угрожая судом, то предлагая деньги (Antijob не удаляет отзывы по просьбе работодателей).
Нынешний герой из нашего бота решил удалением отзывов отбелить репутацию своей новоприобретённой компании. А заодно поделился приятными новостями – новосибирской «Клинике 1+1» отказали несколько сотрудников, прочитавших отзывы на нашем сайте. (Возможно, один из них радостно отметился на скрине ниже).
Дарите радость друг другу – пишите отзывы, читайте отзывы, сообщайте работодателям, где вы узнали о них интересные факты.
Пользуясь случаем, благодарим читателей за присылаемые фото наших расклеенных стикеров – распространением наклеек вы помогаете нам. Заказать бесплатные стикеры можно здесь: ssol@antijob.net
«Он тебе не близкий родственник» – директор пермского кафе «Вкусно и точка» не пускал работницу на похороны дедушки
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Денег нет. Придётся тарифы поднять» – руководство волгоградского «Горгаза» объяснило рабочим, почему не может поднять им зарплаты
Рабочие и инженеры волгоградского «Горгаза» объединились и потребовали у руководства проиндексировать им заработную плату.
Возмущённые мизерными зарплатами работники написали публичное обращение к начальству АО «Волгоградгоргаз» и передали его в СМИ.
«В последнее время стоимость жизни выросла. Мы и наши коллеги продолжаем выполнять свои обязанности с высокой эффективностью и преданностью. Мы часто работаем в условиях повышенной опасности, требующей высокой квалификации, строгого соблюдения правил и непрерывного внимания к деталям. Кроме того, наш труд связан с неблагоприятными, зачастую опасными условиями» – пишут рабочие.
По их словам, слесари получают за свой труд от 28 800 до 36 300 рублей, в зависимости от разряда. Зарплата техника – всего 22 тысячи рублей. При этом на порталах по поиску работы на этих же позициях зарплата значительно выше.
«Объём выполняемых работ увеличился в разы, но это не повлекло за собой увеличения заработной платы для инженерно-технического состава и сотрудников, имеющих непосредственное отношение к данной работе. Если мы не сможем предложить конкурентную заработную плату, мы рискуем потерять оставшихся опытных и квалифицированных специалистов» – обращаются к руководству сотрудники.
Коллектив АО «Волгоградгоргаз» потребовал от руководства проиндексировать заработную плату на 40%, оставив нынешнюю среднюю премиальную часть в размере 40%, но также пересмотреть её в сторону увеличения.
Руководство отреагировало вполне ожидаемо – рассказало, что у них нет денег. Сотрудникам заявили, что какое бы то ни было увеличение зарплаты обязательно повлечёт за собой рост тарифов для потребителей. Поэтому специалисты должны терпеть и продолжать работать за мизерную оплату. Руководство напомнило работникам, что вообще-то их зарплаты и так индексируются, и только благодаря этому достигают 22 тыс. рублей.
В сети народ поделился своим мнением на этот счёт:
«В инете есть отчёт по проведенному аудиту. Это успешное предприятие, стабильно набирающее обороты с 2011 года, когда было создано. Число сотрудников 1200 чел. Чистая прибыль – десятки миллионов рублей за разные годы. Не поднимут зарплаты – сотрудники уволятся. Будет страдать безопасность жителей города. Всем будет не до смеха».
«В России газ, электроэнергия, вода и отопление используемые в бытовых нуждах должны быть вообще бесплатны! Все эти "сопли" про нищету ворья, присвоившего народные богатства, оставьте дуракам – меньше яхт покупайте».
«Когда рабочие поймут, что руководство без них абсолютный ноль, вот тогда всё и поменяется, когда профсоюзы будут на стороне рабочих, а не для того что бы себя любимых развлекать – будут изменения».
#зарплата #повышение #увольнение #жкх #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочие и инженеры волгоградского «Горгаза» объединились и потребовали у руководства проиндексировать им заработную плату.
Возмущённые мизерными зарплатами работники написали публичное обращение к начальству АО «Волгоградгоргаз» и передали его в СМИ.
«В последнее время стоимость жизни выросла. Мы и наши коллеги продолжаем выполнять свои обязанности с высокой эффективностью и преданностью. Мы часто работаем в условиях повышенной опасности, требующей высокой квалификации, строгого соблюдения правил и непрерывного внимания к деталям. Кроме того, наш труд связан с неблагоприятными, зачастую опасными условиями» – пишут рабочие.
По их словам, слесари получают за свой труд от 28 800 до 36 300 рублей, в зависимости от разряда. Зарплата техника – всего 22 тысячи рублей. При этом на порталах по поиску работы на этих же позициях зарплата значительно выше.
«Объём выполняемых работ увеличился в разы, но это не повлекло за собой увеличения заработной платы для инженерно-технического состава и сотрудников, имеющих непосредственное отношение к данной работе. Если мы не сможем предложить конкурентную заработную плату, мы рискуем потерять оставшихся опытных и квалифицированных специалистов» – обращаются к руководству сотрудники.
Коллектив АО «Волгоградгоргаз» потребовал от руководства проиндексировать заработную плату на 40%, оставив нынешнюю среднюю премиальную часть в размере 40%, но также пересмотреть её в сторону увеличения.
Руководство отреагировало вполне ожидаемо – рассказало, что у них нет денег. Сотрудникам заявили, что какое бы то ни было увеличение зарплаты обязательно повлечёт за собой рост тарифов для потребителей. Поэтому специалисты должны терпеть и продолжать работать за мизерную оплату. Руководство напомнило работникам, что вообще-то их зарплаты и так индексируются, и только благодаря этому достигают 22 тыс. рублей.
В сети народ поделился своим мнением на этот счёт:
«В инете есть отчёт по проведенному аудиту. Это успешное предприятие, стабильно набирающее обороты с 2011 года, когда было создано. Число сотрудников 1200 чел. Чистая прибыль – десятки миллионов рублей за разные годы. Не поднимут зарплаты – сотрудники уволятся. Будет страдать безопасность жителей города. Всем будет не до смеха».
«В России газ, электроэнергия, вода и отопление используемые в бытовых нуждах должны быть вообще бесплатны! Все эти "сопли" про нищету ворья, присвоившего народные богатства, оставьте дуракам – меньше яхт покупайте».
«Когда рабочие поймут, что руководство без них абсолютный ноль, вот тогда всё и поменяется, когда профсоюзы будут на стороне рабочих, а не для того что бы себя любимых развлекать – будут изменения».
#зарплата #повышение #увольнение #жкх #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на алкотестере? Отвечают специалисты Роструда
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Нынче памятные даты, связанные с ожесточённой борьбой за права и свободы, принято именовать «Днём весны», усердно забывая истинную подоплёку праздников. Так произошло с 8 марта, так произошло и с 1 мая.
В современной России 1 мая отмечается как абстрактный Праздник Весны и Труда, а изначальное, истинное название и суть первомая стирается из памяти народа.
Тем не менее 1 мая мы отмечаем День международной солидарности трудящихся и вспоминаем Хеймаркетскую бойню в Чикаго, с которой всё началось.
Мы вспоминаем казнённых в США анархистов, которые ценой своей жизни боролись за 8-ми часовой рабочий день.
Как раньше жилось рабочим? Пятнадцатичасовой рабочий день, изнуряющий труд, зарплата – жалкие гроши, полное отсутствие социальных гарантий. Именно против этих тяжких условий 1 мая 1886 года американские анархисты устроили забастовку и выступили с рядом митингов и демонстраций.
Полиция жестоко разгоняла протестующих, кровопролитные столкновения привели к настоящей бойне на площади Хеймаркет. Неизвестный провокатор кинул бомбу в полицейский отряд, убив четырёх копов и ранив несколько десятков рабочих. Эта провокация окончательно развязала руки полиции – копы открыли огонь по митингующим. После этого арестовали 8 анархистов и по приговору суда 4 из них были повешены.
Главный свидетель обвинения позже признался в том, что оговорил вообще всех осуждённых. Впоследствии было доказано, что обвинение в данном преступлении было ложным, к боестолкновениям, смертям и ранениям в этот день никто из казнённых никак причастен не был.
В результате долгой и кровавой борьбы рабочим удалось добиться 8-часового рабочего дня. Тем не менее боссы и начальники до сих пор продолжают эксплуатировать людей и пытаются максимально выжать выгоду из народного труда, диктуя свои условия, пренебрегая нормами, выбитыми кровью бастующих и сражающихся рабочих.
Рабочее самоуправление — это не советская мифология и не рейдерский захват, а реальная альтернатива «топ-менеджерам» в Аргентине, Греции и в конце 90-х — в Выборге.
Нынче первомайский слоган «Мир, труд, май» превратился в «Война, труд, май». Сегодня мы хотим напомнить: это не наша война, эта война развязана российскими империалистами. Мы против империализма. Никакой войны кроме классовой!
Написать нам | Подписаться | Сайт
В современной России 1 мая отмечается как абстрактный Праздник Весны и Труда, а изначальное, истинное название и суть первомая стирается из памяти народа.
Тем не менее 1 мая мы отмечаем День международной солидарности трудящихся и вспоминаем Хеймаркетскую бойню в Чикаго, с которой всё началось.
Мы вспоминаем казнённых в США анархистов, которые ценой своей жизни боролись за 8-ми часовой рабочий день.
Как раньше жилось рабочим? Пятнадцатичасовой рабочий день, изнуряющий труд, зарплата – жалкие гроши, полное отсутствие социальных гарантий. Именно против этих тяжких условий 1 мая 1886 года американские анархисты устроили забастовку и выступили с рядом митингов и демонстраций.
Полиция жестоко разгоняла протестующих, кровопролитные столкновения привели к настоящей бойне на площади Хеймаркет. Неизвестный провокатор кинул бомбу в полицейский отряд, убив четырёх копов и ранив несколько десятков рабочих. Эта провокация окончательно развязала руки полиции – копы открыли огонь по митингующим. После этого арестовали 8 анархистов и по приговору суда 4 из них были повешены.
Главный свидетель обвинения позже признался в том, что оговорил вообще всех осуждённых. Впоследствии было доказано, что обвинение в данном преступлении было ложным, к боестолкновениям, смертям и ранениям в этот день никто из казнённых никак причастен не был.
В результате долгой и кровавой борьбы рабочим удалось добиться 8-часового рабочего дня. Тем не менее боссы и начальники до сих пор продолжают эксплуатировать людей и пытаются максимально выжать выгоду из народного труда, диктуя свои условия, пренебрегая нормами, выбитыми кровью бастующих и сражающихся рабочих.
Рабочее самоуправление — это не советская мифология и не рейдерский захват, а реальная альтернатива «топ-менеджерам» в Аргентине, Греции и в конце 90-х — в Выборге.
Нынче первомайский слоган «Мир, труд, май» превратился в «Война, труд, май». Сегодня мы хотим напомнить: это не наша война, эта война развязана российскими империалистами. Мы против империализма. Никакой войны кроме классовой!
Написать нам | Подписаться | Сайт
