10 млн рублей компенсации, восстановление на работе, индексация зарплаты – уволенные работники АО «Таманьнефтегаз» выиграли в суде
Полтора года назад шесть работников АО «Таманьнефтегаз» не согласились с ухудшением условий труда и были несправедливо уволены. Всё это время работники судились с работодателем, прошли четыре инстанции, дошли до кассации.
Уволили работников АО «Таманьнефтегаз» за их несогласие перейти на новую систему оплаты труда, при которой люди теряли около 30% дохода. Уволены они были по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда).
С июня 2022 года для работников транспортного цеха решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При этом работников заставляли трудиться вне графика и заниматься непрофильным трудом (убирать территорию), в то время как их непосредственную работу выполнял персонал из подрядных организаций.
Бороться с нарушениями работникам помогала первичка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) при помощи обращений в прокуратуру и суд. Также первичка боролась и за восстановление на рабочих местах шести сотрудников, которые отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя.
В итоге Темрюкский районный суд Краснодарского края постановил отменить приказы о прекращении трудовых договоров, работников – восстановить в должности, записи об увольнении признать недействительными, работникам выдать компенсации морального вреда, а также компенсации за время вынужденного прогула. По решению суда, работодателю пришлось вернуть в штатное расписание убранные должности, с которых люди были уволены.
«Это уже была четвёртая инстанция для нас, – рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. – Первую мы проиграли, вторую тоже. Не особенно удивились, всё-таки с финансовым гигантом судимся. А вот кассация нас поддержала (как и прокуратура) и отправила дело на пересмотр. И вот мы наконец выиграли, шесть работников восстановлены. Работодатель должен выплатить свыше 10 млн рублей за нежелание соблюдать трудовое законодательство. Кроме этого, мы в декабре добились по спецоценке условий труда пересмотра класса вредности с коэффициента 2 до 3.1 и 3.2».
Также через Гострудинспекцию профком добился регулярной индексации зарплаты.
#зарплата #суд #победа #профсоюз #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Полтора года назад шесть работников АО «Таманьнефтегаз» не согласились с ухудшением условий труда и были несправедливо уволены. Всё это время работники судились с работодателем, прошли четыре инстанции, дошли до кассации.
Уволили работников АО «Таманьнефтегаз» за их несогласие перейти на новую систему оплаты труда, при которой люди теряли около 30% дохода. Уволены они были по части 7 статьи 77 ТК РФ (то есть из-за несогласия с изменением условий труда).
С июня 2022 года для работников транспортного цеха решили ввести повременно-сдельную форму оплаты труда. И установили рабочее время по графику со скользящими выходными. При этом работников заставляли трудиться вне графика и заниматься непрофильным трудом (убирать территорию), в то время как их непосредственную работу выполнял персонал из подрядных организаций.
Бороться с нарушениями работникам помогала первичка Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) при помощи обращений в прокуратуру и суд. Также первичка боролась и за восстановление на рабочих местах шести сотрудников, которые отказались менять условия трудового договора по инициативе работодателя.
В итоге Темрюкский районный суд Краснодарского края постановил отменить приказы о прекращении трудовых договоров, работников – восстановить в должности, записи об увольнении признать недействительными, работникам выдать компенсации морального вреда, а также компенсации за время вынужденного прогула. По решению суда, работодателю пришлось вернуть в штатное расписание убранные должности, с которых люди были уволены.
«Это уже была четвёртая инстанция для нас, – рассказывает председатель первички Ростислав Щербаков. – Первую мы проиграли, вторую тоже. Не особенно удивились, всё-таки с финансовым гигантом судимся. А вот кассация нас поддержала (как и прокуратура) и отправила дело на пересмотр. И вот мы наконец выиграли, шесть работников восстановлены. Работодатель должен выплатить свыше 10 млн рублей за нежелание соблюдать трудовое законодательство. Кроме этого, мы в декабре добились по спецоценке условий труда пересмотра класса вредности с коэффициента 2 до 3.1 и 3.2».
Также через Гострудинспекцию профком добился регулярной индексации зарплаты.
#зарплата #суд #победа #профсоюз #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Всеобщая забастовка в Гвинее – протест 13 профсоюзных центров парализовал жизнь в стране
Бессрочная всеобщая забастовка в Гвинее стартовала 26 февраля. 13 профсоюзных центров страны призвали к протестам работников всех секторов экономики, включая частный и государственный.
В столице Гвинеи Конакри парализовано движение общественного транспорта. По всей стране закрываются радио- и телевизионные станции, которые больше не могут транслировать свои программы. Магазины и школы закрыты, дети сидят по домам. Люди передвигаются по улицам перебежками, местами происходят столкновения с полицией. На улицы вывели массы представителей правоохранительных органов. Дороги во всех смыслах завалены мусором.
Бастующие требуют:
🔴 снижения цен на основные продукты питания;
🔴 прекращения цензуры СМИ;
🔴 снятие ограничений с интернета;
🔴 выполнения соглашения от 15 ноября 2023 по улучшению условий жизни и труда гвинейских госслужащих;
🔴 освобождения из тюремного заключения главы Союза профессиональной прессы Гвинеи журналиста Секу Джамаля Пендессы.
#забастовка #профсоюз #протест #гвинея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бессрочная всеобщая забастовка в Гвинее стартовала 26 февраля. 13 профсоюзных центров страны призвали к протестам работников всех секторов экономики, включая частный и государственный.
В столице Гвинеи Конакри парализовано движение общественного транспорта. По всей стране закрываются радио- и телевизионные станции, которые больше не могут транслировать свои программы. Магазины и школы закрыты, дети сидят по домам. Люди передвигаются по улицам перебежками, местами происходят столкновения с полицией. На улицы вывели массы представителей правоохранительных органов. Дороги во всех смыслах завалены мусором.
Бастующие требуют:
🔴 снижения цен на основные продукты питания;
🔴 прекращения цензуры СМИ;
🔴 снятие ограничений с интернета;
🔴 выполнения соглашения от 15 ноября 2023 по улучшению условий жизни и труда гвинейских госслужащих;
🔴 освобождения из тюремного заключения главы Союза профессиональной прессы Гвинеи журналиста Секу Джамаля Пендессы.
#забастовка #профсоюз #протест #гвинея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший автозавод Volkswagen в Калуге опять продлевает простой
Бывший автозавод Volkswagen в Калуге остаётся в простое. Об этом сообщила работникам первичная профсоюзная организация АСМ АГР.
В мае 2023 года завод Volkswagen в Калуге выкупила российская автоторговая компания «Авилон». Однако перезапустить завод так и не сумела. Не зная, что делать с заводом, компания держит сотрудников в простое. Руководство обещает рывок за рывком, но каждый раз продлевает простой. Сначала перезапуск завода обещали до конца 2023 года, потом до 29 февраля 2024 года, сейчас снова объявлен простой, да не простой, а с присутствием на рабочем месте.
На заводе уже давно выдавливают сотрудников, вынуждая их уволиться самостоятельно, чтобы не выплачивать компенсацию в размере от 8 до 10 окладов. Сам завод владельцы потихоньку разбирают. «Помимо этого лакокрасочный цех используется как крытая стоянка для автомобилей, произведённых в Китае. А вот кузовной цех пока только «зачищают» под стоянку автомобилей китайской сборки. Болгарками нещадно распиливают сварочные станции и сдают их на металлолом. То есть уничтожаются рабочие места, оборудование и технологии оставшееся в наследство от Фольксвагена» – говорят рабочие.
Местный ФНПРовский профсоюз по традиции занимается только донесением разнообразных объявлений.
«1 марта – прибытие на завод для ознакомления с документами ВСЕХ сотрудников. В период с 04 по 15 марта присутствие на рабочем месте не обязательно!!! Обязательная явка на завод – с 18 по 31 марта 2024 года. С завода будет организован транспорт только по 4 городским маршрутам. Также обращаем внимание на то, что за отсутствие на рабочем месте в это время без уважительной причины сотрудники подвергнутся дисциплинарным взысканиям!» – написал профсоюз в соцсетях.
«Как же так, ведь обещали, что будем находиться дома, во время простоя?!!!» – отреагировали рабочие. – «Работать люди хотят, но не сидеть в простое на рабочем месте!».
#увольнение #профсоюз #завод #автомобилестроение #калуга #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший автозавод Volkswagen в Калуге остаётся в простое. Об этом сообщила работникам первичная профсоюзная организация АСМ АГР.
В мае 2023 года завод Volkswagen в Калуге выкупила российская автоторговая компания «Авилон». Однако перезапустить завод так и не сумела. Не зная, что делать с заводом, компания держит сотрудников в простое. Руководство обещает рывок за рывком, но каждый раз продлевает простой. Сначала перезапуск завода обещали до конца 2023 года, потом до 29 февраля 2024 года, сейчас снова объявлен простой, да не простой, а с присутствием на рабочем месте.
На заводе уже давно выдавливают сотрудников, вынуждая их уволиться самостоятельно, чтобы не выплачивать компенсацию в размере от 8 до 10 окладов. Сам завод владельцы потихоньку разбирают. «Помимо этого лакокрасочный цех используется как крытая стоянка для автомобилей, произведённых в Китае. А вот кузовной цех пока только «зачищают» под стоянку автомобилей китайской сборки. Болгарками нещадно распиливают сварочные станции и сдают их на металлолом. То есть уничтожаются рабочие места, оборудование и технологии оставшееся в наследство от Фольксвагена» – говорят рабочие.
Местный ФНПРовский профсоюз по традиции занимается только донесением разнообразных объявлений.
«1 марта – прибытие на завод для ознакомления с документами ВСЕХ сотрудников. В период с 04 по 15 марта присутствие на рабочем месте не обязательно!!! Обязательная явка на завод – с 18 по 31 марта 2024 года. С завода будет организован транспорт только по 4 городским маршрутам. Также обращаем внимание на то, что за отсутствие на рабочем месте в это время без уважительной причины сотрудники подвергнутся дисциплинарным взысканиям!» – написал профсоюз в соцсетях.
«Как же так, ведь обещали, что будем находиться дома, во время простоя?!!!» – отреагировали рабочие. – «Работать люди хотят, но не сидеть в простое на рабочем месте!».
#увольнение #профсоюз #завод #автомобилестроение #калуга #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
37 тысяч долларов зарплатного долга получил российский моряк при помощи РПСМ – Российского профсоюза моряков
Став членом экипажа судна Kallos (флаг Панамы), россиянин столкнулся с задержкой зарплаты.
По словам моряка, он работает по контракту с сентября и с этого момента ни разу не получал деньги за работу. Мужчина несколько раз обращался по поводу задолженности в компанию, но ответов не последовало. Контракт моряка подходил к концу, и он хотел, чтобы ситуация разрешилась до списания.
Когда судно проследовало в порт Усть-Луга (Ленинградская обл.), мужчина обратился за помощью в Российский профсоюз моряков (РПСМ).
РПСМ уведомил судоходную компанию о том, что при неисполнении обязательств перед моряком по выплате заработной платы, профсоюзу придётся обращаться за помощью к портовому контролю Усть-Луги, куда следовал танкер Kallos.
Только после этого компания перевела россиянину его зарплату, а моряк, получив деньги, сразу списался с судна.
Российский профсоюз моряков объединяет в своих рядах порядка 77 000 моряков. РПСМ представлен во всех морских регионах России, имеет в своей структуре инспекцию труда, централизованную юридическую службу. Коллективные договоры действуют более чем на 400 судах. РПСМ также представлен практически во всех международных морских представительных органах.
#моряк #профсоюз #зарплата #судоходство #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Став членом экипажа судна Kallos (флаг Панамы), россиянин столкнулся с задержкой зарплаты.
По словам моряка, он работает по контракту с сентября и с этого момента ни разу не получал деньги за работу. Мужчина несколько раз обращался по поводу задолженности в компанию, но ответов не последовало. Контракт моряка подходил к концу, и он хотел, чтобы ситуация разрешилась до списания.
Когда судно проследовало в порт Усть-Луга (Ленинградская обл.), мужчина обратился за помощью в Российский профсоюз моряков (РПСМ).
РПСМ уведомил судоходную компанию о том, что при неисполнении обязательств перед моряком по выплате заработной платы, профсоюзу придётся обращаться за помощью к портовому контролю Усть-Луги, куда следовал танкер Kallos.
Только после этого компания перевела россиянину его зарплату, а моряк, получив деньги, сразу списался с судна.
Российский профсоюз моряков объединяет в своих рядах порядка 77 000 моряков. РПСМ представлен во всех морских регионах России, имеет в своей структуре инспекцию труда, централизованную юридическую службу. Коллективные договоры действуют более чем на 400 судах. РПСМ также представлен практически во всех международных морских представительных органах.
#моряк #профсоюз #зарплата #судоходство #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз IndustriALL выпустил заявление (Заявление в связи с объявлением Глобального союза IndustriALL “нежелательной организацией” в РФ) в связи с признанием его в РФ «нежелательной организацией».
В частности, из-за данного решения Генпрокуратуры России профсоюз пришлось покинуть (Профсоюз МПРА. Запись со стены.) одному из его коллективных членов – МПРА. Понятно, что это решение было вынужденным, но показательно, что некогда один из самых боевых профсоюзов, знаменитый своими забастовками, не сказал публично ни слова против данного решения. Это показывает, в какой атмосфере живёт рабочее движение в России, во что его превратила война, развязанная Россией против Украины.
В своём заявлении профсоюз IndustriALL указывает, что он «борется за соблюдение основных прав профсоюзов и прав человека», «выступает за свободу, мир, демократию и социальную справедливость во всём мире», а также «за демократическую, справедливую и устойчивую экономическую структуру, обеспечивающую справедливое распределение богатства, достойные условия труда, занятость и безопасность для всех работников при сохранении окружающей среды» и надеется на то, что это несправедливое решение о признании его «нежелательной организацией» будет отменено. Но проблема заключается в том, что государство в России выступает как раз против всего, что перечислил в своём заявлении профсоюз. Так что ожидать от него стоит ровно противоположного.
#профсоюз #мпра #россия #antijob
В частности, из-за данного решения Генпрокуратуры России профсоюз пришлось покинуть (Профсоюз МПРА. Запись со стены.) одному из его коллективных членов – МПРА. Понятно, что это решение было вынужденным, но показательно, что некогда один из самых боевых профсоюзов, знаменитый своими забастовками, не сказал публично ни слова против данного решения. Это показывает, в какой атмосфере живёт рабочее движение в России, во что его превратила война, развязанная Россией против Украины.
В своём заявлении профсоюз IndustriALL указывает, что он «борется за соблюдение основных прав профсоюзов и прав человека», «выступает за свободу, мир, демократию и социальную справедливость во всём мире», а также «за демократическую, справедливую и устойчивую экономическую структуру, обеспечивающую справедливое распределение богатства, достойные условия труда, занятость и безопасность для всех работников при сохранении окружающей среды» и надеется на то, что это несправедливое решение о признании его «нежелательной организацией» будет отменено. Но проблема заключается в том, что государство в России выступает как раз против всего, что перечислил в своём заявлении профсоюз. Так что ожидать от него стоит ровно противоположного.
#профсоюз #мпра #россия #antijob
IndustriALL
Заявление в связи с объявлением Глобального союза IndustriALL “нежелательной организацией” в РФ
Из частных источников и СМИ мы получили информацию о том, что Генеральная прокуратура Российской Федерации объявила Глобальный союз IndustriALL “нежелательной организацией”. Причины не были обнародованы.
Выбили зарплату, выбили компенсацию, выбили доплату – чем занимаются россияне в ходе своих рабочих будней
Российские работодатели, буквально за волосы притащившие своих работников на выборы ради рекордной явки, выдохнули и вернулись к своим будням – нарушениям трудовых прав работников, разбирательствам и судам. Работники, очухавшись от очередной порции унижения, тоже приступили к своему обычному занятию – выбиванию у начальства положенной зарплаты и общению с прокуратурой и журналистами.
Благополучно завершилась история с пропавшими зарплатами ровенских учителей. В Ровенском районе Саратовской области учителя сообщили местным журналистам, что с ними до сих не расплатились за февраль, а также сильно урезали размер месячного денежного довольствия. Загадочное исчезновение зарплат наблюдалось во всех школах района.
«Чиновники отдела образования прокомментировали это тем, что учителя слишком много зарабатывают, а в бюджете не хватает денег. У некоторых учителей при нагрузке в 35 часов в неделю зарплата не доходит и до 25 тысяч. Район использует деньги, предназначенные на зарплату учителям, в других целях, а потом понижают зарплату, не говоря уже о постоянных задержках» – рассказали журналистам педагоги.
Депутат областной думы единоросс Роман Чуйченко раскрыл причину задержки: «один из сотрудников бухгалтерии переживает сильный стресс по объективным причинам, другой борется с тяжёлым заболеванием». Так два страдающих бухгалтера, по версии властей, оказались виновными в задержке зарплат целому району, которую никто бы и не заметил, если бы не СМИ. Зарплаты учителям были выплачены, стресс бухгалтера приумножился.
В Рязани руководство предприятия АО «Интеркросс» задолжало зарплату 190 сотрудникам. Почти пять месяцев работники пытались добиться выплат, рассчитаться с людьми начальство пообещало ещё в ноябре. Всего зарплатный долг начальства перед работниками составил более 6,4 млн рублей.
Подключив прокуратуру, коллективу удалось добиться возбуждения административного дела о нарушении трудового законодательства. Только тогда директор выплатил долги работникам.
В Республике Алтай коллектив работников БУ РА «Усть-Канская районная станция по борьбе с болезнями животных» занялся выбиванием доплат за работу с вредными условиями труда. Руководство плотно зажало деньги, и добиться выплат работникам удалось, только подключив прокуратуру. В результате проверки были выявлены нарушения трудовых прав 38 работников.
В Усть-Канском районном суде сейчас рассматривают 38 исковых заявлений о взыскании с работодателя доплат в пользу работников на общую сумму 286 тыс. рублей. Судом уже рассмотрен и удовлетворён 21 иск на общую сумму 178 тыс. рублей.
В период с октября 2019 года зубных техников Всеволожской больницы увольняли 3 раза. Каждый раз они добивались восстановления на работе через суд.
В июле 2023 года суд уже в третий раз восстановил зубных техников на работе и присудил компенсацию на общую сумму порядка 550 тыс. руб. 12 марта текущего года суд присудил ещё по 230 тыс. руб. каждому, не считая компенсации морального вреда. На судебное заседание 12 марта юрист больницы, представлявший интересы работодателя, не явился, суд был извещён, что этот сотрудник уволился. Это уже 7-й юрист, представлявший интересы работодателя Всеволожской КМБ в судебных делах против медиков и ушедший в отставку. Причина, по которой руководство постоянно увольняет сотрудников проста – врачи вступают в профсоюз медработников «Действие». Суммарный ущерб, который нанёс учреждению бывший главный врач больницы Константин Шипачёв своими решениями, нарушающими трудовые права работников, исчисляется уже миллионами.
#зарплата #задержка #образование #профсоюз #здравоохранение #саратовская #алтай #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели, буквально за волосы притащившие своих работников на выборы ради рекордной явки, выдохнули и вернулись к своим будням – нарушениям трудовых прав работников, разбирательствам и судам. Работники, очухавшись от очередной порции унижения, тоже приступили к своему обычному занятию – выбиванию у начальства положенной зарплаты и общению с прокуратурой и журналистами.
Благополучно завершилась история с пропавшими зарплатами ровенских учителей. В Ровенском районе Саратовской области учителя сообщили местным журналистам, что с ними до сих не расплатились за февраль, а также сильно урезали размер месячного денежного довольствия. Загадочное исчезновение зарплат наблюдалось во всех школах района.
«Чиновники отдела образования прокомментировали это тем, что учителя слишком много зарабатывают, а в бюджете не хватает денег. У некоторых учителей при нагрузке в 35 часов в неделю зарплата не доходит и до 25 тысяч. Район использует деньги, предназначенные на зарплату учителям, в других целях, а потом понижают зарплату, не говоря уже о постоянных задержках» – рассказали журналистам педагоги.
Депутат областной думы единоросс Роман Чуйченко раскрыл причину задержки: «один из сотрудников бухгалтерии переживает сильный стресс по объективным причинам, другой борется с тяжёлым заболеванием». Так два страдающих бухгалтера, по версии властей, оказались виновными в задержке зарплат целому району, которую никто бы и не заметил, если бы не СМИ. Зарплаты учителям были выплачены, стресс бухгалтера приумножился.
В Рязани руководство предприятия АО «Интеркросс» задолжало зарплату 190 сотрудникам. Почти пять месяцев работники пытались добиться выплат, рассчитаться с людьми начальство пообещало ещё в ноябре. Всего зарплатный долг начальства перед работниками составил более 6,4 млн рублей.
Подключив прокуратуру, коллективу удалось добиться возбуждения административного дела о нарушении трудового законодательства. Только тогда директор выплатил долги работникам.
В Республике Алтай коллектив работников БУ РА «Усть-Канская районная станция по борьбе с болезнями животных» занялся выбиванием доплат за работу с вредными условиями труда. Руководство плотно зажало деньги, и добиться выплат работникам удалось, только подключив прокуратуру. В результате проверки были выявлены нарушения трудовых прав 38 работников.
В Усть-Канском районном суде сейчас рассматривают 38 исковых заявлений о взыскании с работодателя доплат в пользу работников на общую сумму 286 тыс. рублей. Судом уже рассмотрен и удовлетворён 21 иск на общую сумму 178 тыс. рублей.
В период с октября 2019 года зубных техников Всеволожской больницы увольняли 3 раза. Каждый раз они добивались восстановления на работе через суд.
В июле 2023 года суд уже в третий раз восстановил зубных техников на работе и присудил компенсацию на общую сумму порядка 550 тыс. руб. 12 марта текущего года суд присудил ещё по 230 тыс. руб. каждому, не считая компенсации морального вреда. На судебное заседание 12 марта юрист больницы, представлявший интересы работодателя, не явился, суд был извещён, что этот сотрудник уволился. Это уже 7-й юрист, представлявший интересы работодателя Всеволожской КМБ в судебных делах против медиков и ушедший в отставку. Причина, по которой руководство постоянно увольняет сотрудников проста – врачи вступают в профсоюз медработников «Действие». Суммарный ущерб, который нанёс учреждению бывший главный врач больницы Константин Шипачёв своими решениями, нарушающими трудовые права работников, исчисляется уже миллионами.
#зарплата #задержка #образование #профсоюз #здравоохранение #саратовская #алтай #рязань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добились сокращения рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты – немецкие машинисты празднуют победу после череды забастовок
За последние 4 месяца немецкие машинисты под эгидой профсоюза GDL бастовали 6 раз, останавливая поезда по всей Германии.
Упорная борьба принесла свои плоды – было заключено новое соглашение между протестующими и компанией Deutsche Bahn.
«Несмотря на сильное и, в конечном счёте, бесполезное сопротивление Deutsche Bahn, GDL и её членам удалось добиться сокращения рабочего времени для работающих посменно и 35-часовой недели без снижения заработной платы на будущее» – заявил глава профсоюза Клаус Везельский.
Рабочая неделя машинистов будет поэтапно сокращена с 38 до 35 часов в неделю с сохранением заработной платы, которую, ко всему прочему, концерн Deutsche Bahn теперь должен повысить в два этапа на 420 евро в месяц и также в два этапа выплатить машинистам компенсацию инфляции в размере 2850 евро.
Машинистам будет предоставлено право работать больше 35 часов в неделю с соответствующей прибавкой к зарплате.
Поэтапное сокращение рабочей недели с 38 до 35 часов с сохранением прежнего оклада и было главным требованием профсоюза. Кроме того, GDL добивался от DB разовой инфляционной компенсации в размере 3000 евро и линейного повышения зарплат на 555 евро. Это примерно 15% среднего оклада немецкого машиниста.
Неоднократные забастовки GDL затронули миллионы пассажиров, и компания Deutsche Bahn в период стачек была в состоянии предоставить только базовый набор поездов дальнего следования. Институт немецкой экономики (IW) оценил затраты на общенациональную железнодорожную забастовку в 100 млн евро в день.
#забастовка #победа #условиятруда #профсоюз #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За последние 4 месяца немецкие машинисты под эгидой профсоюза GDL бастовали 6 раз, останавливая поезда по всей Германии.
Упорная борьба принесла свои плоды – было заключено новое соглашение между протестующими и компанией Deutsche Bahn.
«Несмотря на сильное и, в конечном счёте, бесполезное сопротивление Deutsche Bahn, GDL и её членам удалось добиться сокращения рабочего времени для работающих посменно и 35-часовой недели без снижения заработной платы на будущее» – заявил глава профсоюза Клаус Везельский.
Рабочая неделя машинистов будет поэтапно сокращена с 38 до 35 часов в неделю с сохранением заработной платы, которую, ко всему прочему, концерн Deutsche Bahn теперь должен повысить в два этапа на 420 евро в месяц и также в два этапа выплатить машинистам компенсацию инфляции в размере 2850 евро.
Машинистам будет предоставлено право работать больше 35 часов в неделю с соответствующей прибавкой к зарплате.
Поэтапное сокращение рабочей недели с 38 до 35 часов с сохранением прежнего оклада и было главным требованием профсоюза. Кроме того, GDL добивался от DB разовой инфляционной компенсации в размере 3000 евро и линейного повышения зарплат на 555 евро. Это примерно 15% среднего оклада немецкого машиниста.
Неоднократные забастовки GDL затронули миллионы пассажиров, и компания Deutsche Bahn в период стачек была в состоянии предоставить только базовый набор поездов дальнего следования. Институт немецкой экономики (IW) оценил затраты на общенациональную железнодорожную забастовку в 100 млн евро в день.
#забастовка #победа #условиятруда #профсоюз #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Всего 1 день всеобщей забастовки обернулся успехом для водителей автобусов в Южной Корее
Впервые за 12 лет профсоюз водителей автобусов Сеула провёл забастовку, которая длилась 11 часов. Водители потребовали увеличения зарплаты и добились его.
В профсоюзе состоит около 18 тыс. членов из 65 компаний, их акция затронула 7 210 автобусов, используемых для внутригородских маршрутов, что составляет 97,6% автобусного парка столицы.
В утренний час-пик пассажиры столкнулись с серьёзными задержками – все автобусы встали. Несколько часов кряду обдумывая требования водителей, городские власти увеличили количество рейсов метро, чтобы свести к минимуму неудобства для пассажиров, и продлили часы работы метро с 1:00 до 2:00. При этом в метро возникла чудовищная давка – поток опаздывающих пассажиров обрушился на парализованный город как стихийное бедствие.
Профсоюз потребовал повышения почасовой заработной платы на 12,7%, но в итоге сторона работодателей отклонила это требование как «чрезмерное» и спешно выдвинула встречное предложение – поднять зарплаты на 4,5%, а в праздники выплачивать водителям бонусы (около 482 долларов). Профсоюз водителей пошёл на соглашение.
#забастовка #профсоюз #победа #автотранспорт #сеул #корея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые за 12 лет профсоюз водителей автобусов Сеула провёл забастовку, которая длилась 11 часов. Водители потребовали увеличения зарплаты и добились его.
В профсоюзе состоит около 18 тыс. членов из 65 компаний, их акция затронула 7 210 автобусов, используемых для внутригородских маршрутов, что составляет 97,6% автобусного парка столицы.
В утренний час-пик пассажиры столкнулись с серьёзными задержками – все автобусы встали. Несколько часов кряду обдумывая требования водителей, городские власти увеличили количество рейсов метро, чтобы свести к минимуму неудобства для пассажиров, и продлили часы работы метро с 1:00 до 2:00. При этом в метро возникла чудовищная давка – поток опаздывающих пассажиров обрушился на парализованный город как стихийное бедствие.
Профсоюз потребовал повышения почасовой заработной платы на 12,7%, но в итоге сторона работодателей отклонила это требование как «чрезмерное» и спешно выдвинула встречное предложение – поднять зарплаты на 4,5%, а в праздники выплачивать водителям бонусы (около 482 долларов). Профсоюз водителей пошёл на соглашение.
#забастовка #профсоюз #победа #автотранспорт #сеул #корея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Любимая!» – на съезде Федерации независимых профсоюзов России представители ФНПР выразили Путину свою любовь в стихах Есенина
На съезде Федерации независимых профсоюзов России, в котором принял участие Владимир Путин, в честь президента прочли хвалебное четверостишие, которое оказалось перевранной цитатой из стихотворения Есенина «Письмо женщине»:
Теперь мы в возрасте ином,
И чувствуем, и мыслим по-иному!
И говорим за праздничным вином:
хвала и слава рулевому!
Дальше оратор продолжать не стал. А мы процитируем прерванное стихотворение Есенина:
Любимая!
Меня вы не любили.
Не знали вы, что в сонмище людском
Я был как лошадь, загнанная в мыле,
Пришпоренная смелым ездоком.
Не знали вы,
Что я в сплошном дыму,
В разворочённом бурей быте
С того и мучаюсь, что не пойму —
Куда несёт нас рок событий.
Простите мне…
Я знаю: вы не та —
Живёте вы
С серьёзным, умным мужем;
Что не нужна вам наша маета,
И сам я вам
Ни капельки не нужен.
После того, как представитель независимых (от кого?) профсоюзов России с трудом прочёл польщённому Путину четверостишие, в честь последнего разразились долгие, бурные аплодисменты, переходящие в овацию. Три минуты, четыре минуты, пять минут они всё ещё бурные и всё ещё переходящие в овацию. Но уже болят ладони. Но уже затекли поднятые руки. Но уже задыхаются пожилые люди. Но уже это становится нестерпимо глупо. Однако: кто же первый осмелится прекратить? (с)
#профсоюз #фнпр #есенин #овация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На съезде Федерации независимых профсоюзов России, в котором принял участие Владимир Путин, в честь президента прочли хвалебное четверостишие, которое оказалось перевранной цитатой из стихотворения Есенина «Письмо женщине»:
Теперь мы в возрасте ином,
И чувствуем, и мыслим по-иному!
И говорим за праздничным вином:
хвала и слава рулевому!
Дальше оратор продолжать не стал. А мы процитируем прерванное стихотворение Есенина:
Любимая!
Меня вы не любили.
Не знали вы, что в сонмище людском
Я был как лошадь, загнанная в мыле,
Пришпоренная смелым ездоком.
Не знали вы,
Что я в сплошном дыму,
В разворочённом бурей быте
С того и мучаюсь, что не пойму —
Куда несёт нас рок событий.
Простите мне…
Я знаю: вы не та —
Живёте вы
С серьёзным, умным мужем;
Что не нужна вам наша маета,
И сам я вам
Ни капельки не нужен.
После того, как представитель независимых (от кого?) профсоюзов России с трудом прочёл польщённому Путину четверостишие, в честь последнего разразились долгие, бурные аплодисменты, переходящие в овацию. Три минуты, четыре минуты, пять минут они всё ещё бурные и всё ещё переходящие в овацию. Но уже болят ладони. Но уже затекли поднятые руки. Но уже задыхаются пожилые люди. Но уже это становится нестерпимо глупо. Однако: кто же первый осмелится прекратить? (с)
#профсоюз #фнпр #есенин #овация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз авиадиспетчеров пожаловался Путину на маленькие зарплаты и большой отток людей из профессии
К президенту обратился Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров (ФПАД) с рассказом о печальной ситуации с зарплатами и большом кадровом дефиците работников по всей стране.
В 2022 году из ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД») уволилось разом свыше 2000 человек. Оставшимся работникам в итоге приходится перерабатывать – это строго запрещено, так как напрямую влияет на внимательность специалиста и безопасность полётов, которая начинает снижаться уже сейчас. Именно в связи с этим фактом профсоюз и решил обратиться за помощью к Путину, чтобы тот принял какие-нибудь срочные меры.
В письме профсоюза говорится, что по указанию Росавиации, «Госкорпорация по ОрВД» прибегает к мерам экономии, чтобы компенсировать ущерб, нанесённый предприятию вследствие COVID-19 и различных экономических санкций. Экономить работодатель пытается только на персонале и соцпакете для работников. Например, «в 2022 году были заморожены единовременные выплаты работникам, увольняющимся на пенсию. Существенно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы работников». При этом средства преспокойно тратятся на финансирование непрофильных инвестиционных проектов стоимостью десятки миллиардов рублей.
С 2022 по 2024 годы предприятие провело формальное повышение окладов работников суммарно на 5,99%. С 1 апреля 2024 года зарплата работников была проиндексирована на 0,5%. При всех этих мерах уровень реальных располагаемых доходов работников ФГУП в период с 1 января 2022 года по 1 марта 2024 года благополучно снизился на 23,3%, пишет профсоюз.
«Восполнить потери трудовых ресурсов в течение 2023–2024 годов не удалось, и в ближайшей перспективе не удастся (в 2022 году уволилось 12% сотрудников)» – считает ФПАД.
В связи с этим, профсоюз поделился с Путиным своим мнением о мерах необходимой господдержки, среди которых: приостановка реализации всех инвестиционных проектов, не имеющих критического значения для функционирования Единой системы организации воздушного движения, осуществляемых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в первую очередь – проектов по установке многопозиционных систем наблюдения (МПСН); восстановление уровня зарплаты работникам на 23,3%, обеспечение реальной индексацией заработной платы; внедрение дополнительных мер стимулирования и поддержки молодым специалистам, включая частичную или полную оплату аренды жилья; внедрение расширенных социальных программ, в том числе программ по сохранению здоровья работников (ДМС, санаторно-курортное лечение нуждающихся работников).
«Промедление в принятии указанных выше мер в ближайшее время», по словам профсоюза, может повлечь дальнейший отток профессионалов со стратегического предприятия, что приведёт к ситуации, когда государству придётся раскошелиться ещё больше. Сейчас помочь авиадиспетчерам выгоднее, аккуратно подсказывает президенту профсоюз.
#зарплата #авиадиспетчер #условиятруда #профсоюз #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
К президенту обратился Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров (ФПАД) с рассказом о печальной ситуации с зарплатами и большом кадровом дефиците работников по всей стране.
В 2022 году из ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» («Госкорпорация по ОрВД») уволилось разом свыше 2000 человек. Оставшимся работникам в итоге приходится перерабатывать – это строго запрещено, так как напрямую влияет на внимательность специалиста и безопасность полётов, которая начинает снижаться уже сейчас. Именно в связи с этим фактом профсоюз и решил обратиться за помощью к Путину, чтобы тот принял какие-нибудь срочные меры.
В письме профсоюза говорится, что по указанию Росавиации, «Госкорпорация по ОрВД» прибегает к мерам экономии, чтобы компенсировать ущерб, нанесённый предприятию вследствие COVID-19 и различных экономических санкций. Экономить работодатель пытается только на персонале и соцпакете для работников. Например, «в 2022 году были заморожены единовременные выплаты работникам, увольняющимся на пенсию. Существенно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы работников». При этом средства преспокойно тратятся на финансирование непрофильных инвестиционных проектов стоимостью десятки миллиардов рублей.
С 2022 по 2024 годы предприятие провело формальное повышение окладов работников суммарно на 5,99%. С 1 апреля 2024 года зарплата работников была проиндексирована на 0,5%. При всех этих мерах уровень реальных располагаемых доходов работников ФГУП в период с 1 января 2022 года по 1 марта 2024 года благополучно снизился на 23,3%, пишет профсоюз.
«Восполнить потери трудовых ресурсов в течение 2023–2024 годов не удалось, и в ближайшей перспективе не удастся (в 2022 году уволилось 12% сотрудников)» – считает ФПАД.
В связи с этим, профсоюз поделился с Путиным своим мнением о мерах необходимой господдержки, среди которых: приостановка реализации всех инвестиционных проектов, не имеющих критического значения для функционирования Единой системы организации воздушного движения, осуществляемых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в первую очередь – проектов по установке многопозиционных систем наблюдения (МПСН); восстановление уровня зарплаты работникам на 23,3%, обеспечение реальной индексацией заработной платы; внедрение дополнительных мер стимулирования и поддержки молодым специалистам, включая частичную или полную оплату аренды жилья; внедрение расширенных социальных программ, в том числе программ по сохранению здоровья работников (ДМС, санаторно-курортное лечение нуждающихся работников).
«Промедление в принятии указанных выше мер в ближайшее время», по словам профсоюза, может повлечь дальнейший отток профессионалов со стратегического предприятия, что приведёт к ситуации, когда государству придётся раскошелиться ещё больше. Сейчас помочь авиадиспетчерам выгоднее, аккуратно подсказывает президенту профсоюз.
#зарплата #авиадиспетчер #условиятруда #профсоюз #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первая в истории Samsung забастовка пройдёт по всей Южной Корее
Национальный профсоюз Samsung Electronics Co. (NSEU) анонсировал первую в своей истории забастовку – переговоры профсоюза о заработной плате с руководством «зашли в тупик».
«Мы хотим справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную компенсацию за наш труд. Мы больше не можем мириться с отсутствием у компании желания вести переговоры» – говорится в заявлении профсоюза. Компания предлагает повысить зарплаты максимум на 1-2%, но профсоюз хочет большего.
Профсоюз предупредил, что его члены прекратят работу на один день 7 июня по всей Южной Корее – забастовка затронет все объекты компании. NSEU — крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Пока неизвестно, планируют ли другие более мелкие профсоюзы присоединиться к акции.
Предупреждения профсоюза об однодневной забастовке хватило, чтобы акции Samsung упали на 3%.
#забастовка #зарплата #профсоюз #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Национальный профсоюз Samsung Electronics Co. (NSEU) анонсировал первую в своей истории забастовку – переговоры профсоюза о заработной плате с руководством «зашли в тупик».
«Мы хотим справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную компенсацию за наш труд. Мы больше не можем мириться с отсутствием у компании желания вести переговоры» – говорится в заявлении профсоюза. Компания предлагает повысить зарплаты максимум на 1-2%, но профсоюз хочет большего.
Профсоюз предупредил, что его члены прекратят работу на один день 7 июня по всей Южной Корее – забастовка затронет все объекты компании. NSEU — крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Пока неизвестно, планируют ли другие более мелкие профсоюзы присоединиться к акции.
Предупреждения профсоюза об однодневной забастовке хватило, чтобы акции Samsung упали на 3%.
#забастовка #зарплата #профсоюз #южнаякорея #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Десятки тысяч врачей в Британии бастуют, требуя повышения зарплаты
В четверг британские врачи-интерны начали крупнейшую забастовку в истории национальной службы здравоохранения Великобритании.
На сайте профсоюза «Британская медицинская ассоциация» (BMA) сказано, что забастовка продлится пять дней, вплоть до всеобщих выборов в Британии.
Врачи бастуют, требуя повышения зарплаты на 35%. По заявлению профсоюза, за 15 лет заработная плата из-за инфляции сократилась в реальном выражении более чем на четверть.
Это уже 11-ый раунд забастовок. Врачи начали бороться за зарплаты ещё в марте 2023 года. Прошлым летом правительство предложило повысить им зарплату в среднем на 8,8% и ещё на 3% в конце года, но медики отклонили это предложение. По данным BMA, врачи-интерны, только начинающие свою карьеру, получают 32 398 фунтов стерлингов или же примерно 15,53 фунта стерлингов (1728 рублей) в час.
Сейчас премьер Великобритании Риши Сунак предложил поднять зарплаты врачей на 6% – профсоюз, разумеется, отверг и это предложение. «Правительство полностью игнорирует призывы BMA по достоинству оценить врачей за их работу» – говорит председатель совета BMA Фил Банфилд. – «У врачей не остаётся другого выбора, кроме как продолжать забастовки».
…которые, кстати, дорого обходятся правительству. 10 предыдущих забастовок вынудили Национальную службу здравоохранения отменить 1,4 млн амбулаторных приёмов и операций и потратить 1,7 млрд фунтов стерлингов, чтобы свести к минимуму сбои.
Протестующие будут пикетировать больницы по всей Англии, в том числе в Лондоне, Бирмингеме, Ноттингеме и Ливерпуле. Они также проведут акцию протеста в Северном Йоркшире.
На пикеты выйдут около 47 тысяч медработников.
#забастовка #здравоохранение #зарплата #профсоюз #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В четверг британские врачи-интерны начали крупнейшую забастовку в истории национальной службы здравоохранения Великобритании.
На сайте профсоюза «Британская медицинская ассоциация» (BMA) сказано, что забастовка продлится пять дней, вплоть до всеобщих выборов в Британии.
Врачи бастуют, требуя повышения зарплаты на 35%. По заявлению профсоюза, за 15 лет заработная плата из-за инфляции сократилась в реальном выражении более чем на четверть.
Это уже 11-ый раунд забастовок. Врачи начали бороться за зарплаты ещё в марте 2023 года. Прошлым летом правительство предложило повысить им зарплату в среднем на 8,8% и ещё на 3% в конце года, но медики отклонили это предложение. По данным BMA, врачи-интерны, только начинающие свою карьеру, получают 32 398 фунтов стерлингов или же примерно 15,53 фунта стерлингов (1728 рублей) в час.
Сейчас премьер Великобритании Риши Сунак предложил поднять зарплаты врачей на 6% – профсоюз, разумеется, отверг и это предложение. «Правительство полностью игнорирует призывы BMA по достоинству оценить врачей за их работу» – говорит председатель совета BMA Фил Банфилд. – «У врачей не остаётся другого выбора, кроме как продолжать забастовки».
…которые, кстати, дорого обходятся правительству. 10 предыдущих забастовок вынудили Национальную службу здравоохранения отменить 1,4 млн амбулаторных приёмов и операций и потратить 1,7 млрд фунтов стерлингов, чтобы свести к минимуму сбои.
Протестующие будут пикетировать больницы по всей Англии, в том числе в Лондоне, Бирмингеме, Ноттингеме и Ливерпуле. Они также проведут акцию протеста в Северном Йоркшире.
На пикеты выйдут около 47 тысяч медработников.
#забастовка #здравоохранение #зарплата #профсоюз #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
15 лет платили взносы в профсоюз… которого нет – Интересную схему провернуло руководство Абаканского пансионата ветеранов
Дом престарелых и инвалидов «Абаканский пансионат ветеранов» (Хакасия) позиционирует себя как заботливое учреждение для пожилых людей, а также потихоньку приворовывает у своих же работников.
До этого момента с каждого сотрудника пансионата бухгалтерия удерживала от 4 до 7 тыс. рублей в год. Начальство объясняло людям, что взносы уходят в первичную профсоюзную организацию.
Однако накануне выяснилось – последние 15 лет в учреждении никакого профсоюза не было.
По словам юриста Юрия Бондаренко, это распространённая и уже обкатанная схема: «Это была организация, единолично созданная руководителем в своих интересах. Так сказать, карманная. Такие карманные организации создаются для того, чтобы распоряжаться средствами коллектива. Много подобных случаев изучал, но в реальной практике я такое встречаю впервые».
С коллектива в 400 человек в год собиралось до 1 млн 300 тыс. рублей. Деньги с людей бухгалтерия брала наличкой, которую передавала никем не избранному председателю «профорганизации». Председатель прокомментировал ситуацию: «Я ничего не брал». А всю бухгалтерию якобы украл давно уволившийся сотрудник.
Куда делись деньги – неизвестно, отчётности практически нет. За все эти годы коллектив только пару раз сходил в театр, несколько человек получили цветы на юбилей, да сохранилось несколько чеков из продуктового магазина – на этом полномочия карманного «профсоюза» закончились.
«Брусника, пряники, молоко, корм для кошек, форель» – зачитала содержимое одного из чеков сотрудница пансионата на всеобщем собрании. – «Для кого приобретались эти продукты?». Председатель пояснить не смог.
Проверку провели независимые юристы. Им удалось выяснить, что ежегодно сотни тысяч рублей, удержанных бухгалтерией «на профсоюз», растворялись в неизвестных карманах. По словам юристов, для возбуждения уголовного дела сейчас достаточно будет всего одного заявления от любого сотрудника пансионата.
#профсоюз #обман #зарплата #хакасия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дом престарелых и инвалидов «Абаканский пансионат ветеранов» (Хакасия) позиционирует себя как заботливое учреждение для пожилых людей, а также потихоньку приворовывает у своих же работников.
До этого момента с каждого сотрудника пансионата бухгалтерия удерживала от 4 до 7 тыс. рублей в год. Начальство объясняло людям, что взносы уходят в первичную профсоюзную организацию.
Однако накануне выяснилось – последние 15 лет в учреждении никакого профсоюза не было.
По словам юриста Юрия Бондаренко, это распространённая и уже обкатанная схема: «Это была организация, единолично созданная руководителем в своих интересах. Так сказать, карманная. Такие карманные организации создаются для того, чтобы распоряжаться средствами коллектива. Много подобных случаев изучал, но в реальной практике я такое встречаю впервые».
С коллектива в 400 человек в год собиралось до 1 млн 300 тыс. рублей. Деньги с людей бухгалтерия брала наличкой, которую передавала никем не избранному председателю «профорганизации». Председатель прокомментировал ситуацию: «Я ничего не брал». А всю бухгалтерию якобы украл давно уволившийся сотрудник.
Куда делись деньги – неизвестно, отчётности практически нет. За все эти годы коллектив только пару раз сходил в театр, несколько человек получили цветы на юбилей, да сохранилось несколько чеков из продуктового магазина – на этом полномочия карманного «профсоюза» закончились.
«Брусника, пряники, молоко, корм для кошек, форель» – зачитала содержимое одного из чеков сотрудница пансионата на всеобщем собрании. – «Для кого приобретались эти продукты?». Председатель пояснить не смог.
Проверку провели независимые юристы. Им удалось выяснить, что ежегодно сотни тысяч рублей, удержанных бухгалтерией «на профсоюз», растворялись в неизвестных карманах. По словам юристов, для возбуждения уголовного дела сейчас достаточно будет всего одного заявления от любого сотрудника пансионата.
#профсоюз #обман #зарплата #хакасия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка работников Samsung Electronics переросла в бессрочную
Первая в истории Samsung забастовка, прошедшая в Южной Корее 7 июня, нынче превратилась в бессрочную.
Профсоюз работников Samsung Electronics NSEU – крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Именно он выводит бастовать работников Samsung.
По словам профсоюзных лидеров, сейчас руководство южнокорейской компании отказывается вести диалог о повышении зарплаты. Профсоюз надеется своей акцией протеста вызвать перебои в цепи производства планшетов и смартфонов, зависящей в основном от ручного труда, а затем вызвать проблемы с производством полупроводников с высокопропускной памятью (HBM). Именно это, по мнению профсоюза, окажет необходимое давление на работодателя, и он сядет за стол переговоров.
«Мы чётко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении», – высказался профсоюз. – «Мы уверены в своей победе».
Представители компании Samsung Electronics заявили, что забастовка не повлияет на работу заводов, сбои в производстве до сих пор зафиксированы не были. «Компания по-прежнему придерживается добросовестного ведения переговоров с профсоюзом», – утверждает Samsung.
Впрочем, по мнению экспертов Bloomberg, ситуация может начать расти как снежный ком и навредить самой известной корпорации страны или вызвать подобные забастовки в других технологических компаниях.
Общая численность рабочей силы Samsung Electronics оценивается примерно в 267 860 человек во всём мире, около 120 тыс. из них – в Южной Корее.
#забастовка #профсоюз #самсунг #южнаякорея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Первая в истории Samsung забастовка, прошедшая в Южной Корее 7 июня, нынче превратилась в бессрочную.
Профсоюз работников Samsung Electronics NSEU – крупнейший из пяти профсоюзов, которые защищают интересы работников южнокорейского технологического гиганта, его членами являются около 30 тыс. человек. Именно он выводит бастовать работников Samsung.
По словам профсоюзных лидеров, сейчас руководство южнокорейской компании отказывается вести диалог о повышении зарплаты. Профсоюз надеется своей акцией протеста вызвать перебои в цепи производства планшетов и смартфонов, зависящей в основном от ручного труда, а затем вызвать проблемы с производством полупроводников с высокопропускной памятью (HBM). Именно это, по мнению профсоюза, окажет необходимое давление на работодателя, и он сядет за стол переговоров.
«Мы чётко определили сбои в работе производственной линии, и компания пожалеет об этом решении», – высказался профсоюз. – «Мы уверены в своей победе».
Представители компании Samsung Electronics заявили, что забастовка не повлияет на работу заводов, сбои в производстве до сих пор зафиксированы не были. «Компания по-прежнему придерживается добросовестного ведения переговоров с профсоюзом», – утверждает Samsung.
Впрочем, по мнению экспертов Bloomberg, ситуация может начать расти как снежный ком и навредить самой известной корпорации страны или вызвать подобные забастовки в других технологических компаниях.
Общая численность рабочей силы Samsung Electronics оценивается примерно в 267 860 человек во всём мире, около 120 тыс. из них – в Южной Корее.
#забастовка #профсоюз #самсунг #южнаякорея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заблокировали вход в офисы, парализовали работу компании – в Грузии бастуют 5000 сотрудников айти-компании «Evolution Georgia»
Вот уже 21-й день длится одна из самых масштабных забастовок Грузии. Бастуют 5000 сотрудников «Evolution Georgia» – айти-компании, которая разрабатывает онлайн-игры. «Evolution Georgia» является лидером по трудоустройству студентов. В компании работают в основном сотрудники в возрасте 18-25 лет.
Работники заявляют о нарушении их прав и безопасности, а также об оскорбительном обращении со стороны руководства. Сотрудники отмечают, что им приходится работать в условиях стресса и антисанитарии. В здании попросту отсутствует медпункт. Вентиляция едва работает.
«Здесь очень стрессовая обстановка, в здании нет окон, в последнее время распространились кожные заболевания, антисанитария, каждое лето возникает проблема с насекомыми. Руководство не реагирует и не собирается всё это исправлять» – рассказали бастующие.
Местный профсоюз несколько месяцев вёл переговоры с руководством при посредничестве министерства здравоохранения. Поскольку переговоры завершились безрезультатно, профсоюз объявил бессрочную забастовку.
«Evolution Georgia» выпустила официальное заявление, что собирается работать в обычном режиме: «Мы продолжим следовать устоявшемуся процессу и действовать в соответствии с местным законодательством и правилами». Однако не вышло – к забастовке присоединились около 5000 сотрудников. Всего в компании работают 8000 сотрудников.
С требованиями улучшить условия труда и повысить зарплату часть бастующих поставила у офиса компании палатки и остаётся там же ночевать. Ежедневно бастующих приходят поддержать концертами музыканты, кинематографисты, лекторы.
Нынче бастующие и вовсе заблокировали входы в офисы компании и не позволяли заходить в здание сотрудникам, которые продолжают там работать. Тем самым работа компании «Evolution Georgia» была абсолютно парализована.
Цена акций компании уже начала падать и за 5 дней потеряла более 7%.
#забастовка #профсоюз #условиятруда #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вот уже 21-й день длится одна из самых масштабных забастовок Грузии. Бастуют 5000 сотрудников «Evolution Georgia» – айти-компании, которая разрабатывает онлайн-игры. «Evolution Georgia» является лидером по трудоустройству студентов. В компании работают в основном сотрудники в возрасте 18-25 лет.
Работники заявляют о нарушении их прав и безопасности, а также об оскорбительном обращении со стороны руководства. Сотрудники отмечают, что им приходится работать в условиях стресса и антисанитарии. В здании попросту отсутствует медпункт. Вентиляция едва работает.
«Здесь очень стрессовая обстановка, в здании нет окон, в последнее время распространились кожные заболевания, антисанитария, каждое лето возникает проблема с насекомыми. Руководство не реагирует и не собирается всё это исправлять» – рассказали бастующие.
Местный профсоюз несколько месяцев вёл переговоры с руководством при посредничестве министерства здравоохранения. Поскольку переговоры завершились безрезультатно, профсоюз объявил бессрочную забастовку.
«Evolution Georgia» выпустила официальное заявление, что собирается работать в обычном режиме: «Мы продолжим следовать устоявшемуся процессу и действовать в соответствии с местным законодательством и правилами». Однако не вышло – к забастовке присоединились около 5000 сотрудников. Всего в компании работают 8000 сотрудников.
С требованиями улучшить условия труда и повысить зарплату часть бастующих поставила у офиса компании палатки и остаётся там же ночевать. Ежедневно бастующих приходят поддержать концертами музыканты, кинематографисты, лекторы.
Нынче бастующие и вовсе заблокировали входы в офисы компании и не позволяли заходить в здание сотрудникам, которые продолжают там работать. Тем самым работа компании «Evolution Georgia» была абсолютно парализована.
Цена акций компании уже начала падать и за 5 дней потеряла более 7%.
#забастовка #профсоюз #условиятруда #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Трамп и Маск – два клоуна»: крупнейший профсоюз работников автомобильной промышленности США и Канады подал в суд на обоих миллиардеров
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://t.me/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://t.me/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые в истории локаут остановил крупнейшие железные дороги Канады
На двух крупнейших железных дорогах Канады – Канадской Тихоокеанской и Канадской национальной – были остановлены грузоперевозки. 9,3 тысяч работников были отстранены от работы из-за объявленного компаниями локаута – временной остановки работы предприятия по инициативе руководства с прекращением выплат зарплат сотрудникам. Из-за этого было блокировано 75% канадских железнодорожных перевозок.
День простоя будет стоить канадской экономике 251 млн долларов. За день канадские железные дороги перевозят товары на общую сумму более 740 млн долларов. Железнодорожная сеть в Северной Америке тесно интегрирована, так что локаут в Канаде повлияет также на железнодорожное сообщение в США и Мексике.
Причиной локаута явились разногласия руководства железных дорог и профсоюза железнодорожников Teamsters Canada, который потребовал у компаний изменить условия рабочих контрактов, срок действия которых истёк в конце прошлого года. Железнодорожники требуют нормированного рабочего графика, компании настаивают на почасовой оплате труда. В ходе длительных переговоров профсоюз доказывал, что работодатели устанавливают изнурительные графики дежурств, а новые условия, предлагаемые компаниями, заставят «бригады поездов бодрствовать ещё дольше, что повысит риск аварий». Руководство заявляло, что их условия удовлетворяют всем действующим в Канаде нормам по безопасности и условиям труда. В конце концов переговоры зашли в тупик, контракты до сих пор так и не были заключены, и обе компании предприняли опережающую тактику – испугавшись осенней забастовки от профсоюза, они блокировали железные дороги самостоятельно, попутно лишив работников зарплат.
«Лучше прекратить работу и принять решение [по контрактам] сейчас, чем допустить, чтобы профсоюз объявил забастовку этой осенью. Мы подходим к осеннему сезону отгрузки. В Канаде собирают новый урожай зерновых — первый за 2 года, на который не повлияла засуха. В порты прибывают рождественские подарки в контейнерах. Если подождать и затронуть забастовками осенний период отгрузки, последствия будут ещё хуже» – высказался Патрик Уолдрон, представитель Канадской Тихоокеанской железной дороги.
«Мы всегда стремились к справедливым соглашениям. К сожалению, обе железнодорожные компании требуют уступок, на которые мы не можем пойти: они разлучают работников с их семьями и ставят безопасность сотрудников под угрозу, заставляя их работать сверхурочно» – заявил президент профсоюза Пол Буше.
Министр труда Канады Стивен Маккиннон заявил, что власти не будут вмешиваться в переговоры, поскольку «спор касается только железнодорожников и профсоюза». Его позицию поддержал и премьер-министр страны Джастин Трюдо.
#локаут #железнаядорога #профсоюз #условиятруда #канада #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На двух крупнейших железных дорогах Канады – Канадской Тихоокеанской и Канадской национальной – были остановлены грузоперевозки. 9,3 тысяч работников были отстранены от работы из-за объявленного компаниями локаута – временной остановки работы предприятия по инициативе руководства с прекращением выплат зарплат сотрудникам. Из-за этого было блокировано 75% канадских железнодорожных перевозок.
День простоя будет стоить канадской экономике 251 млн долларов. За день канадские железные дороги перевозят товары на общую сумму более 740 млн долларов. Железнодорожная сеть в Северной Америке тесно интегрирована, так что локаут в Канаде повлияет также на железнодорожное сообщение в США и Мексике.
Причиной локаута явились разногласия руководства железных дорог и профсоюза железнодорожников Teamsters Canada, который потребовал у компаний изменить условия рабочих контрактов, срок действия которых истёк в конце прошлого года. Железнодорожники требуют нормированного рабочего графика, компании настаивают на почасовой оплате труда. В ходе длительных переговоров профсоюз доказывал, что работодатели устанавливают изнурительные графики дежурств, а новые условия, предлагаемые компаниями, заставят «бригады поездов бодрствовать ещё дольше, что повысит риск аварий». Руководство заявляло, что их условия удовлетворяют всем действующим в Канаде нормам по безопасности и условиям труда. В конце концов переговоры зашли в тупик, контракты до сих пор так и не были заключены, и обе компании предприняли опережающую тактику – испугавшись осенней забастовки от профсоюза, они блокировали железные дороги самостоятельно, попутно лишив работников зарплат.
«Лучше прекратить работу и принять решение [по контрактам] сейчас, чем допустить, чтобы профсоюз объявил забастовку этой осенью. Мы подходим к осеннему сезону отгрузки. В Канаде собирают новый урожай зерновых — первый за 2 года, на который не повлияла засуха. В порты прибывают рождественские подарки в контейнерах. Если подождать и затронуть забастовками осенний период отгрузки, последствия будут ещё хуже» – высказался Патрик Уолдрон, представитель Канадской Тихоокеанской железной дороги.
«Мы всегда стремились к справедливым соглашениям. К сожалению, обе железнодорожные компании требуют уступок, на которые мы не можем пойти: они разлучают работников с их семьями и ставят безопасность сотрудников под угрозу, заставляя их работать сверхурочно» – заявил президент профсоюза Пол Буше.
Министр труда Канады Стивен Маккиннон заявил, что власти не будут вмешиваться в переговоры, поскольку «спор касается только железнодорожников и профсоюза». Его позицию поддержал и премьер-министр страны Джастин Трюдо.
#локаут #железнаядорога #профсоюз #условиятруда #канада #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Авиадиспетчеры пожаловались на новую обязанность следить за птицами помимо самолётов
Федеральный профсоюз авиадиспетчеров (ФПАД) пожаловался главе Росавиации на новую обязанность, появившуюся у сотрудников 1 сентября.
Теперь авиадиспетчеры должны самостоятельно следить за птицами в районе аэродромов. Вести «визуальное наблюдение за птицами во время взлёта и посадки воздушных судов» работников обязывают новые «Правила борьбы с опасностью, создаваемой объектами животного мира на аэродромах гражданской авиации».
Таким образом на авиадиспетчеров возложили обязанности, не имеющие прямого отношения к диспетчерскому обслуживанию. Согласно действующему законодательству, ситуация совершенно недопустимая, – указывает президент ФПАД России Сергей Ковалев. Новая обязанность противоречит требованиям других действующих федеральных авиаправил («Организация воздушного движения в РФ»), в которых даётся исчерпывающий перечень задач обслуживания воздушного движения, и никакое наблюдение за птицами в него не входит.
«Диспетчер, вынужденный контролировать перелёты птиц при выполнении воздушными судами взлёта и посадки, фактически отвлекается от своей главной обязанности – визуально контролировать взлетающие воздушные суда и занятость взлётно-посадочной полосы», – указывает Ковалев в жалобе. Текст её был направлен главе Росавиации Дмитрию Ядрову и руководству из Госкорпорации по организации воздушного движения.
При этом теперь из-за новых авиаправил возникает законодательное противоречие: диспетчер должен информировать экипаж самолёта о наблюдаемых птицах, согласно одной из норм, и запрещать взлёт, согласно другой норме. Однако окончательное решение о взлёте или посадке всегда принимает только командир воздушного судна, а не диспетчер.
«Применение новых правил приведёт к тому, что любое столкновение воздушного судна с птицей будет квалифицироваться как ошибка диспетчера, и возложению на него всей ответственности за последствия такого столкновения», – опасается профсоюз. Дополнительно профсоюз беспокоится, что новые правила фактически снимают обязанность с аэропортовых служб заниматься борьбой с птицами.
В аэропортах на жалобу профсоюза отреагировали скептически и заявили, что авиадиспетчеры всё не так поняли – следить за птицами они будут в качестве подспорья работникам оператора аэродрома, а применение новых норм будет разумным. Главный редактор портала Avia Ru Роман Гусаров высказал точку зрения, что раз уж у авиадиспетчеров имеется бинокль, почему бы им попутно не следить и за птицами.
#авиатранспорт #профсоюз #безопасность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Федеральный профсоюз авиадиспетчеров (ФПАД) пожаловался главе Росавиации на новую обязанность, появившуюся у сотрудников 1 сентября.
Теперь авиадиспетчеры должны самостоятельно следить за птицами в районе аэродромов. Вести «визуальное наблюдение за птицами во время взлёта и посадки воздушных судов» работников обязывают новые «Правила борьбы с опасностью, создаваемой объектами животного мира на аэродромах гражданской авиации».
Таким образом на авиадиспетчеров возложили обязанности, не имеющие прямого отношения к диспетчерскому обслуживанию. Согласно действующему законодательству, ситуация совершенно недопустимая, – указывает президент ФПАД России Сергей Ковалев. Новая обязанность противоречит требованиям других действующих федеральных авиаправил («Организация воздушного движения в РФ»), в которых даётся исчерпывающий перечень задач обслуживания воздушного движения, и никакое наблюдение за птицами в него не входит.
«Диспетчер, вынужденный контролировать перелёты птиц при выполнении воздушными судами взлёта и посадки, фактически отвлекается от своей главной обязанности – визуально контролировать взлетающие воздушные суда и занятость взлётно-посадочной полосы», – указывает Ковалев в жалобе. Текст её был направлен главе Росавиации Дмитрию Ядрову и руководству из Госкорпорации по организации воздушного движения.
При этом теперь из-за новых авиаправил возникает законодательное противоречие: диспетчер должен информировать экипаж самолёта о наблюдаемых птицах, согласно одной из норм, и запрещать взлёт, согласно другой норме. Однако окончательное решение о взлёте или посадке всегда принимает только командир воздушного судна, а не диспетчер.
«Применение новых правил приведёт к тому, что любое столкновение воздушного судна с птицей будет квалифицироваться как ошибка диспетчера, и возложению на него всей ответственности за последствия такого столкновения», – опасается профсоюз. Дополнительно профсоюз беспокоится, что новые правила фактически снимают обязанность с аэропортовых служб заниматься борьбой с птицами.
В аэропортах на жалобу профсоюза отреагировали скептически и заявили, что авиадиспетчеры всё не так поняли – следить за птицами они будут в качестве подспорья работникам оператора аэродрома, а применение новых норм будет разумным. Главный редактор портала Avia Ru Роман Гусаров высказал точку зрения, что раз уж у авиадиспетчеров имеется бинокль, почему бы им попутно не следить и за птицами.
#авиатранспорт #профсоюз #безопасность #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
