В селе Таловка Змеиногорского района с августа работает молодой фельдшер Ирина Губеладзе
Родилась Ирина в соседнем селе Кузьминка, в Таловке она пока новый человек. 👤«Сначала сельчане мало приходили, присматривались, а сейчас стали обращаться чаще – хронические заболевания дают о себе знать. Накопаются картошки», - улыбается Ирина. Желание пациентов «успеть прокапаться до зимы» молодой фельдшер может удовлетворить сама – назначить лечение и проставить уколы. Пришлось уже справиться и с нестандартным случаем – помочь человеку с приступом эпилепсии, который случился на улице.
⚡Советом и поддержкой Ирине помогает наставник – Елена Гладышева, фельдшер Змеиногорской ЦРБ.
«Главный мой совет – это не боятся трудностей и идти вперед. Не переживать не получится. Я уже сколько работаю, а до сих пор переживаю за каждого пациента. Сейчас Ира поживет, привыкнет к людям, люди привыкнут к ней, - и станет легче работать», - делится мнением Елена Михайловна.
✅Наставничество – одна из мер по закреплению кадров в медицинских организациях, что является задачей национального проекта «Здравоохранение». В Алтайском крае законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного.
Интересный факт из жизни Ирины Губеладзе: у нее есть сестра-близняшка, которая вместе с ней закончила медицинский колледж. Но сестра уехала жить и работать в Ленинградскую область, а Ира вышла замуж и осталась в Алтайском крае. Теперь сестры делятся впечатлениями о первых рабочих днях, и как признается Ирина, ей, пожалуй, полегче – и условия, и люди у нас другие. Тем более работает молодой фельдшер в стенах нового ФАПа, построенного в Таловке в 2021 году в рамках программы модернизации первичного звена здравоохранения нацпроекта «Здравоохранение».
#молодойфельдшер #ЗмеиногорскаяЦРБ #наставничество #нацпроект #здравоохранение #МинздравАК #Алтайскийкрай
Родилась Ирина в соседнем селе Кузьминка, в Таловке она пока новый человек. 👤«Сначала сельчане мало приходили, присматривались, а сейчас стали обращаться чаще – хронические заболевания дают о себе знать. Накопаются картошки», - улыбается Ирина. Желание пациентов «успеть прокапаться до зимы» молодой фельдшер может удовлетворить сама – назначить лечение и проставить уколы. Пришлось уже справиться и с нестандартным случаем – помочь человеку с приступом эпилепсии, который случился на улице.
⚡Советом и поддержкой Ирине помогает наставник – Елена Гладышева, фельдшер Змеиногорской ЦРБ.
«Главный мой совет – это не боятся трудностей и идти вперед. Не переживать не получится. Я уже сколько работаю, а до сих пор переживаю за каждого пациента. Сейчас Ира поживет, привыкнет к людям, люди привыкнут к ней, - и станет легче работать», - делится мнением Елена Михайловна.
✅Наставничество – одна из мер по закреплению кадров в медицинских организациях, что является задачей национального проекта «Здравоохранение». В Алтайском крае законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного.
Интересный факт из жизни Ирины Губеладзе: у нее есть сестра-близняшка, которая вместе с ней закончила медицинский колледж. Но сестра уехала жить и работать в Ленинградскую область, а Ира вышла замуж и осталась в Алтайском крае. Теперь сестры делятся впечатлениями о первых рабочих днях, и как признается Ирина, ей, пожалуй, полегче – и условия, и люди у нас другие. Тем более работает молодой фельдшер в стенах нового ФАПа, построенного в Таловке в 2021 году в рамках программы модернизации первичного звена здравоохранения нацпроекта «Здравоохранение».
#молодойфельдшер #ЗмеиногорскаяЦРБ #наставничество #нацпроект #здравоохранение #МинздравАК #Алтайскийкрай
В Алтайском крае активно развивается институт наставничества
2023 год в Российской Федерации объявлен годом педагога и наставника. Институт наставничества в Алтайском крае стали активно возрождать с 2017 года, когда вышел приказ Минздрава Алтайского края, утверждающий положение о наставничестве. В 2022 году был принят закон о статусе медицинского работника, где наставникам гарантированы денежные выплаты за каждого подшефного.
Поручая опытному медику молодого специалиста, мы помогаем ему легче адаптироваться в своей профессии и в коллективе, преодолеть чувства страха и неуверенности. Перед нами стоит задача закрепить человека и в медицине, и в конкретной медицинской организации. Данная задача является частью нацпроекта «Здравоохранение», который реализуется в России с 2019 года.
В Поспелихинской ЦРБ всех молодых педиатров берет под свое крыло районный педиатр Галина Васильевна Попова. В этом году на ее попечение пришла Дарья Шарафеева, которая отучилась в АГМУ по целевому направлению от больницы. Сейчас маленькие пациенты привыкают к новому доктору, а их мамы учатся доверять молодому специалисту.
👤«Как быстро можно отпустить молодого врача в самостоятельное плаванье зависит от человека – кто-то быстро начинает все понимать, кому-то нужно времени побольше. В прошлом году к нам пришла Юлия Тарахова, сейчас я уже спокойна за нее, она может работать самостоятельно. В этом году очень рада была приходу Дарьи, осваиваем профессию теперь с ней. Причем обмен информацией у нас двухсторонний. Я закончила вуз еще в 81-м году, а сейчас столько нового, особенно информационные технологии, в которых молодежь понимает гораздо больше», - рассказывает Галина Васильевна: «Я всю жизнь помогала молодым докторам, независимо от того, платили мне за это или нет. Для меня важно, чтобы девчонки остались работать, чтобы их уважали пациенты, чтобы можно было быть спокойной, что в мое отсутствие они смогут справится самостоятельно».
✅Сегодня в поликлинике Поспелихинской ЦРБ работает 5 участковых педиатров. Штат педиатров укомплектован полностью. Для наставника теперь основная задача – подготовить достойную замену. В то, что, что у Галины Васильевны это получится, верим безоговорочно.
#наставничество #молодойврач #педиатр #ПоспелихинскаяЦРБ #МинздравАК #Алтайскийкрай
2023 год в Российской Федерации объявлен годом педагога и наставника. Институт наставничества в Алтайском крае стали активно возрождать с 2017 года, когда вышел приказ Минздрава Алтайского края, утверждающий положение о наставничестве. В 2022 году был принят закон о статусе медицинского работника, где наставникам гарантированы денежные выплаты за каждого подшефного.
Поручая опытному медику молодого специалиста, мы помогаем ему легче адаптироваться в своей профессии и в коллективе, преодолеть чувства страха и неуверенности. Перед нами стоит задача закрепить человека и в медицине, и в конкретной медицинской организации. Данная задача является частью нацпроекта «Здравоохранение», который реализуется в России с 2019 года.
В Поспелихинской ЦРБ всех молодых педиатров берет под свое крыло районный педиатр Галина Васильевна Попова. В этом году на ее попечение пришла Дарья Шарафеева, которая отучилась в АГМУ по целевому направлению от больницы. Сейчас маленькие пациенты привыкают к новому доктору, а их мамы учатся доверять молодому специалисту.
👤«Как быстро можно отпустить молодого врача в самостоятельное плаванье зависит от человека – кто-то быстро начинает все понимать, кому-то нужно времени побольше. В прошлом году к нам пришла Юлия Тарахова, сейчас я уже спокойна за нее, она может работать самостоятельно. В этом году очень рада была приходу Дарьи, осваиваем профессию теперь с ней. Причем обмен информацией у нас двухсторонний. Я закончила вуз еще в 81-м году, а сейчас столько нового, особенно информационные технологии, в которых молодежь понимает гораздо больше», - рассказывает Галина Васильевна: «Я всю жизнь помогала молодым докторам, независимо от того, платили мне за это или нет. Для меня важно, чтобы девчонки остались работать, чтобы их уважали пациенты, чтобы можно было быть спокойной, что в мое отсутствие они смогут справится самостоятельно».
✅Сегодня в поликлинике Поспелихинской ЦРБ работает 5 участковых педиатров. Штат педиатров укомплектован полностью. Для наставника теперь основная задача – подготовить достойную замену. В то, что, что у Галины Васильевны это получится, верим безоговорочно.
#наставничество #молодойврач #педиатр #ПоспелихинскаяЦРБ #МинздравАК #Алтайскийкрай
🦷В Стоматологической поликлинике №3 г. Барнаула вот уже несколько лет работает семейная пара Жигульских
Оксана Александровна – зубной врач и Алексей Алексеевич – старший зубной техник. А в этом году после окончания медицинского университета в поликлинику пришла работать их дочь – Юлия.
👤«Мы с мужем в профессии более 20 лет. И за это время ни разу не пожалели о своем выборе. Дарить людям здоровые и красивые улыбки – это, конечно, радость. У нас иногда спрашивают, не мешает ли совместная работа семейной жизни? Нет, не мешает. Конечно, клинические случаи обсуждаем редко, но бывает и такое», – рассказывает Оксана Александровна.
Дочь Юлия пошла по стопам родителей, также выбрав для себя стоматологию. О том, что станет врачом, она знала с самого детства и кроме как в белом халате нигде себя не представляла.
💬«Стать врачом – это была даже, наверное, не мечта, а цель моей жизни. Я поступила по направлению от поликлиники в АГМУ и за время учебы неоднократно убедилась в правильности выбора своей профессии. Учиться было непросто, особенно на первых курсах, когда изучали общие предметы, но у меня было стремление приобрести профессию, чтобы потом делать все возможное для своих пациентов», – говорит Юлия Алексеевна.
📌В текущем году в Стоматологическую поликлинику №3 г. Барнаула пришли работать сразу 9 молодых врачей. Каждый из них прикреплен к более опытному врачу-наставнику. ☝️Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#стоматология #стоматолог #поликлиника #стоматологическаяполиклиника3 #молодойврач #наставничество #МинздравАК #Алтайскийкрай
Оксана Александровна – зубной врач и Алексей Алексеевич – старший зубной техник. А в этом году после окончания медицинского университета в поликлинику пришла работать их дочь – Юлия.
👤«Мы с мужем в профессии более 20 лет. И за это время ни разу не пожалели о своем выборе. Дарить людям здоровые и красивые улыбки – это, конечно, радость. У нас иногда спрашивают, не мешает ли совместная работа семейной жизни? Нет, не мешает. Конечно, клинические случаи обсуждаем редко, но бывает и такое», – рассказывает Оксана Александровна.
Дочь Юлия пошла по стопам родителей, также выбрав для себя стоматологию. О том, что станет врачом, она знала с самого детства и кроме как в белом халате нигде себя не представляла.
💬«Стать врачом – это была даже, наверное, не мечта, а цель моей жизни. Я поступила по направлению от поликлиники в АГМУ и за время учебы неоднократно убедилась в правильности выбора своей профессии. Учиться было непросто, особенно на первых курсах, когда изучали общие предметы, но у меня было стремление приобрести профессию, чтобы потом делать все возможное для своих пациентов», – говорит Юлия Алексеевна.
📌В текущем году в Стоматологическую поликлинику №3 г. Барнаула пришли работать сразу 9 молодых врачей. Каждый из них прикреплен к более опытному врачу-наставнику. ☝️Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#стоматология #стоматолог #поликлиника #стоматологическаяполиклиника3 #молодойврач #наставничество #МинздравАК #Алтайскийкрай
Штат Стоматологической поликлиники №3 г. Барнаула пополнился молодыми врачами
Текущий год для Стоматологической поликлиники №3 г. Барнаула ознаменован большими кадровыми изменениями – пришли на работу сразу 8 молодых врачей.
6 специалистов трудоустроились после окончания АГМУ в корпус поликлиники на Павловском тракте.
«Такого пополнения молодыми специалистами у нас не было давно. Это очень существенно для нашей поликлиники, ведь стоматологическая помощь населению стала более доступной. Конечно, молодежи пока не хватает опыта и практики, но стоматология – это отрасль медицины, которая требует постоянного совершенствования даже от опытных специалистов. Например, мы до сих пор учимся чему-то новому, и всеми знаниями делимся с молодыми коллегами», – рассказала заведующая терапевтическим отделением Наталья Ахрамеева.
👩💼Молодой врач Алена Устинова – первый медик в семье. Сначала склонялась к акушерству, но потом выбрала стоматологию. «Когда пришло время выбирать профессию, я все-таки решила стать врачом-стоматологом. Больше всего меня привлекает реставрация зубов – восстановление эстетики улыбки», – рассказала Алена Устинова. Молодому доктору в начале пути помогает наставник Константин Фукалов. По его словам, с подшефной повезло, потому что у нее хороший багаж знаний. Но, несмотря на это, помощь старшего коллеги требуется во многих вопросах.
👨💼Наставник Ольга Узингер уверена, что для молодого врача самое главное – приобрести практические навыки. Для совместной работы со своим подшефным Георгисом Василовым она разработала программу наставничества, по итогу реализации которой будет сделан отчет.
👩💼Екатерина Галдак училась в АГМУ по целевому направлению от поликлиники, поэтому место ее будущей работы было определено заранее. Еще один целевик - Юлия Жигульских тоже приступила к работе в этом году после окончания стоматологического факультета.
👨💼У врача-стоматолога Татьяны Медведевой сразу 2 подшефных – Данил Волжин и Владислав Ярков. Оба рассказали, что в школе больше всего интересовались химией и биологией, поэтому выбор профессии пал именно на медицину.
☝️Еще 2 молодых врача работают в корпусе поликлиники, который расположен в п. Южный.
👨💼«Мне дедушка сказал – иди стань стоматологом и я такой говорю – без проблем. В среднем в смену у нас бывает 20-25 пациентов и для каждого стараемся сделать лечение по максимуму комфортным. Многие люди боятся стоматологов. Бывает, просто встают с кресла и уходят. Стараемся успокоить, найти к каждому подход», – рассказал Одилжон Саримсаков.
👨💼В отличие от коллеги у Алихана Курмангали в роду наоборот очень много врачей, так что он стал представителем династии. Сразу после окончания АГМУ он некоторое время проработал в частной стоматологии, но потом решил перейти в государственную, где больше пациентов и есть наставник, следовательно за более короткий срок можно приобрести хороший опыт разнообразной работы. «У меня в семье все начиная с дедушки, мамы, братьев, сестер все врачи. А вот стоматолога еще не было. Решил исправить этот пробел и нисколько не жалею, на работу хожу с удовольствием», – рассказал Алихан.
✅Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного.
#молодыеврачи #наставники #наставничество #стоматология #поликлиника #МинздравАК #Алтайскийкрай
Текущий год для Стоматологической поликлиники №3 г. Барнаула ознаменован большими кадровыми изменениями – пришли на работу сразу 8 молодых врачей.
6 специалистов трудоустроились после окончания АГМУ в корпус поликлиники на Павловском тракте.
«Такого пополнения молодыми специалистами у нас не было давно. Это очень существенно для нашей поликлиники, ведь стоматологическая помощь населению стала более доступной. Конечно, молодежи пока не хватает опыта и практики, но стоматология – это отрасль медицины, которая требует постоянного совершенствования даже от опытных специалистов. Например, мы до сих пор учимся чему-то новому, и всеми знаниями делимся с молодыми коллегами», – рассказала заведующая терапевтическим отделением Наталья Ахрамеева.
👩💼Молодой врач Алена Устинова – первый медик в семье. Сначала склонялась к акушерству, но потом выбрала стоматологию. «Когда пришло время выбирать профессию, я все-таки решила стать врачом-стоматологом. Больше всего меня привлекает реставрация зубов – восстановление эстетики улыбки», – рассказала Алена Устинова. Молодому доктору в начале пути помогает наставник Константин Фукалов. По его словам, с подшефной повезло, потому что у нее хороший багаж знаний. Но, несмотря на это, помощь старшего коллеги требуется во многих вопросах.
👨💼Наставник Ольга Узингер уверена, что для молодого врача самое главное – приобрести практические навыки. Для совместной работы со своим подшефным Георгисом Василовым она разработала программу наставничества, по итогу реализации которой будет сделан отчет.
👩💼Екатерина Галдак училась в АГМУ по целевому направлению от поликлиники, поэтому место ее будущей работы было определено заранее. Еще один целевик - Юлия Жигульских тоже приступила к работе в этом году после окончания стоматологического факультета.
👨💼У врача-стоматолога Татьяны Медведевой сразу 2 подшефных – Данил Волжин и Владислав Ярков. Оба рассказали, что в школе больше всего интересовались химией и биологией, поэтому выбор профессии пал именно на медицину.
☝️Еще 2 молодых врача работают в корпусе поликлиники, который расположен в п. Южный.
👨💼«Мне дедушка сказал – иди стань стоматологом и я такой говорю – без проблем. В среднем в смену у нас бывает 20-25 пациентов и для каждого стараемся сделать лечение по максимуму комфортным. Многие люди боятся стоматологов. Бывает, просто встают с кресла и уходят. Стараемся успокоить, найти к каждому подход», – рассказал Одилжон Саримсаков.
👨💼В отличие от коллеги у Алихана Курмангали в роду наоборот очень много врачей, так что он стал представителем династии. Сразу после окончания АГМУ он некоторое время проработал в частной стоматологии, но потом решил перейти в государственную, где больше пациентов и есть наставник, следовательно за более короткий срок можно приобрести хороший опыт разнообразной работы. «У меня в семье все начиная с дедушки, мамы, братьев, сестер все врачи. А вот стоматолога еще не было. Решил исправить этот пробел и нисколько не жалею, на работу хожу с удовольствием», – рассказал Алихан.
✅Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного.
#молодыеврачи #наставники #наставничество #стоматология #поликлиника #МинздравАК #Алтайскийкрай
Наставничество – это незримая, но очень эффективная помощь
В 2022 году в стоматологическую поликлинику Славгородской ЦРБ пришел работать стоматолог-хирург Илья Скрипец. Как любого молодого специалиста, его прикрепили к шефу-наставнику, им стала заведующая поликлиникой Наталья Косинова.
«У каждого молодого врача, который только приступил к работе, конечно, бывают трудности. Илья Викторович – не исключение. Теоретические знания у него изначально были хорошие, а вот практики не хватало. Но теперь уже смело можно сказать, что он наработал хорошие профессиональные навыки», – говорит Наталья Петровна.
Илья Викторович родом из Славгорода. После окончания школы поступил по целевому направлению от ЦРБ на стоматологический факультет АГМУ, затем прошел ординатуру по хирургии и вернулся в родной город.
👨💼«Мне очень повезло с наставником. Она оказывала незримую, но весьма эффективную помощь. Наталья Петровна – замечательный специалист, к которой можно обратиться абсолютно с любым вопросом и быть уверенным, что она обязательно и подскажет, и поможет. Главное, чему она меня научила помимо непосредственно стоматологических манипуляций – находить подход к каждому пациенту», – поделился Илья Викторович.
Развитию системы наставничества в Славгородской ЦРБ уделяют большое внимание, поскольку это один из самых эффективных современных методов адаптации и обучения сотрудников при приеме на работу.
🔷«Наставничество снижает уровень стресса у молодых специалистов, позволяет быстрее освоить свои должностные обязанности, познакомиться с коллективом и корпоративными ценностями. Под руководством шефа-наставника адаптация проходит значительно быстрее и успешнее, снижается риск серьезных промахов, которые могут быть допущены по неопытности», – говорит главный врач Славгородской ЦРБ Дмитрий Григорович.
Илья Скрипец стал участником программы «Земский доктор». Она действует в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Врачам, приехавшим работать в сельскую местность или малые города, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере от 1 до 1,5 млн. рублей в зависимости от удаленности или труднодоступности населенного пункта.
#наставничество #стоматолог #молодойврач #СлавгородскаяЦРБ #МинздравАК #Алтайскийкрай
В 2022 году в стоматологическую поликлинику Славгородской ЦРБ пришел работать стоматолог-хирург Илья Скрипец. Как любого молодого специалиста, его прикрепили к шефу-наставнику, им стала заведующая поликлиникой Наталья Косинова.
«У каждого молодого врача, который только приступил к работе, конечно, бывают трудности. Илья Викторович – не исключение. Теоретические знания у него изначально были хорошие, а вот практики не хватало. Но теперь уже смело можно сказать, что он наработал хорошие профессиональные навыки», – говорит Наталья Петровна.
Илья Викторович родом из Славгорода. После окончания школы поступил по целевому направлению от ЦРБ на стоматологический факультет АГМУ, затем прошел ординатуру по хирургии и вернулся в родной город.
👨💼«Мне очень повезло с наставником. Она оказывала незримую, но весьма эффективную помощь. Наталья Петровна – замечательный специалист, к которой можно обратиться абсолютно с любым вопросом и быть уверенным, что она обязательно и подскажет, и поможет. Главное, чему она меня научила помимо непосредственно стоматологических манипуляций – находить подход к каждому пациенту», – поделился Илья Викторович.
Развитию системы наставничества в Славгородской ЦРБ уделяют большое внимание, поскольку это один из самых эффективных современных методов адаптации и обучения сотрудников при приеме на работу.
🔷«Наставничество снижает уровень стресса у молодых специалистов, позволяет быстрее освоить свои должностные обязанности, познакомиться с коллективом и корпоративными ценностями. Под руководством шефа-наставника адаптация проходит значительно быстрее и успешнее, снижается риск серьезных промахов, которые могут быть допущены по неопытности», – говорит главный врач Славгородской ЦРБ Дмитрий Григорович.
Илья Скрипец стал участником программы «Земский доктор». Она действует в рамках нацпроекта «Здравоохранение». Врачам, приехавшим работать в сельскую местность или малые города, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере от 1 до 1,5 млн. рублей в зависимости от удаленности или труднодоступности населенного пункта.
#наставничество #стоматолог #молодойврач #СлавгородскаяЦРБ #МинздравАК #Алтайскийкрай
От наставника к преемнику: как правильно ставить задачи и давать обратную связь молодому специалисту
2023 год Указом Президента России объявлен годом педагога и наставника. В здравоохранении наставничество было всегда. Это неотъемлемая часть профессионального становления молодого специалиста.
❓Какие методы можно применить на практике наставнику, как правильно ставить задачи и давать обратную связь молодому специалисту? ✅В АГМУ прошли обучение наставники, имеющие высшее и среднее медицинское образование. Курс был рассчитан на 36 часов.
Преподавателями обучающего курса выступали заведующие отделений, руководители, которые имеют успешный опыт в организации наставничества, лекторы АГМУ. По итогу обучения каждому вручили удостоверение в электронном виде установленного государственного образца.
🔹Наставник Михайловской ЦРБ: «Интересно, наглядно, понятно, актуально. Полезная информация для начинающих наставников, так и для опытных».
🔹Наставник Ребрихинской ЦРБ: «Если оценивать данное обучение по 5-ти бальной шкале, то 7 из 5. Очень актуальная форма обучения с вовлечением всей группы и индивидуальным подходом к каждому слушателю. Понравилась возможность практической отработки ситуаций. Высококлассные преподаватели».
🔹Наставник Алтайского краевого онкологического диспансера: «Интересно живое общение. Поняла, что много делаю верно, узнала детали подхода к разным возрастам. Много практики. Познакомилась с интересными людьми. Улучшила коммуникацию».
✅В следующем году планируется обучение еще около 300 наставников-медиков.
Напомним, что обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного. У каждого наставника может быть не более 5 начинающих специалистов. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#наставничество #молодойспециалист #наставник #АГМУ #МинздравАК #Алтайскийкрай
2023 год Указом Президента России объявлен годом педагога и наставника. В здравоохранении наставничество было всегда. Это неотъемлемая часть профессионального становления молодого специалиста.
❓Какие методы можно применить на практике наставнику, как правильно ставить задачи и давать обратную связь молодому специалисту? ✅В АГМУ прошли обучение наставники, имеющие высшее и среднее медицинское образование. Курс был рассчитан на 36 часов.
Преподавателями обучающего курса выступали заведующие отделений, руководители, которые имеют успешный опыт в организации наставничества, лекторы АГМУ. По итогу обучения каждому вручили удостоверение в электронном виде установленного государственного образца.
🔹Наставник Михайловской ЦРБ: «Интересно, наглядно, понятно, актуально. Полезная информация для начинающих наставников, так и для опытных».
🔹Наставник Ребрихинской ЦРБ: «Если оценивать данное обучение по 5-ти бальной шкале, то 7 из 5. Очень актуальная форма обучения с вовлечением всей группы и индивидуальным подходом к каждому слушателю. Понравилась возможность практической отработки ситуаций. Высококлассные преподаватели».
🔹Наставник Алтайского краевого онкологического диспансера: «Интересно живое общение. Поняла, что много делаю верно, узнала детали подхода к разным возрастам. Много практики. Познакомилась с интересными людьми. Улучшила коммуникацию».
✅В следующем году планируется обучение еще около 300 наставников-медиков.
Напомним, что обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам 1000 рублей за каждого подшефного. У каждого наставника может быть не более 5 начинающих специалистов. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#наставничество #молодойспециалист #наставник #АГМУ #МинздравАК #Алтайскийкрай
Forwarded from Станция скорой медицинской помощи (Бийск)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👩⚕️ Нас стало больше. Этой осенью на «Станцию скорой медицинской помощи Бийска» пришли восемь молодых специалистов. Фельдшер Юлия Трофимова одна из них
Сразу после окончания Бийского медицинского колледжа Юлия Трофимова устроилась на «скорую». Родители выбором профессии дочери были удивлены, ведь в семье медиков не было. Работа тяжелая, но результат того стоит.
💬 - Когда ты оказываешь помощь и видишь, как на твоих глазах пациенту становится легче – это неописуемое удовольствие. А после 24-х часовой смены у тебя приятная усталость от того, что ты выполнил свой долг...
Освоиться в профессии молодому специалисту помогает фельдшер Евгений Клевцов. Для него этой первый опят наставничества. Успехами своей подопечной доволен.
💬 - Должен отметить, что рвение и желание учиться, помогать людям у неё есть. В дальнейшем толк будет, - говорит наставник, фельдшер ССМП Евгений Клевцов о молодой напарнице...
📹 Подробности смотрите в видео 👆
#ССМП #скорая #Бийск #наставничество #новые_кадры
Сразу после окончания Бийского медицинского колледжа Юлия Трофимова устроилась на «скорую». Родители выбором профессии дочери были удивлены, ведь в семье медиков не было. Работа тяжелая, но результат того стоит.
💬 - Когда ты оказываешь помощь и видишь, как на твоих глазах пациенту становится легче – это неописуемое удовольствие. А после 24-х часовой смены у тебя приятная усталость от того, что ты выполнил свой долг...
Освоиться в профессии молодому специалисту помогает фельдшер Евгений Клевцов. Для него этой первый опят наставничества. Успехами своей подопечной доволен.
💬 - Должен отметить, что рвение и желание учиться, помогать людям у неё есть. В дальнейшем толк будет, - говорит наставник, фельдшер ССМП Евгений Клевцов о молодой напарнице...
📹 Подробности смотрите в видео 👆
#ССМП #скорая #Бийск #наставничество #новые_кадры
Школу наставничества окончила с отличием
Придя на работу после окончания медицинского университета, молодые специалисты на месте сталкиваются с массой трудностей. За годы учебы, как правило, они получают теоретические знания, но с их применением на практике периодически возникают проблемы. В 2022 году в терапевтическое отделение Славгородской ЦРБ пришла работать молодой врач Надточий Татьяна.
💬«Вспоминая первые дни своей работы могу сказать, что было сложно. Одно дело, когда тебя учат в университете, а когда ты оказываешься лицом к лицу с пациентом и его заболеванием, это совсем другое. Очень благодарна своему наставнику за помощь, которую она мне оказывала. Да и до сих пор в сложных случаях я могу обратится к ней за советом», – говорит Татьяна Викторовна.
Наставником молодого врача была заведующая отделением терапии Анна Сингач. Обе они родились в Славгороде, учились в одной школе, окончили АГМУ и потом вернулись в родной город работать в Славгородской центральной районной больнице.
👤«Можно сказать, что школу наставничества Татьяна Викторовна окончила с отличием. По сравнению с прошлым годом прогресс, конечно, большой. Она теперь вполне может принимать самостоятельные решения относительно разных пациентов, в том числе коморбидных, то есть тех, у кого несколько заболеваний. Работать с такими больными всегда нелегко, они требуют многостороннего подхода. С самыми сложными случаями разбираемся совместно, на врачебных консилиумах», – отмечает заведующая отделением Анна Сингач.
📌Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#наставничество #СлавгородскаяЦРБ #молодойврач #МинздравАК #Алтайскийкрай
Придя на работу после окончания медицинского университета, молодые специалисты на месте сталкиваются с массой трудностей. За годы учебы, как правило, они получают теоретические знания, но с их применением на практике периодически возникают проблемы. В 2022 году в терапевтическое отделение Славгородской ЦРБ пришла работать молодой врач Надточий Татьяна.
💬«Вспоминая первые дни своей работы могу сказать, что было сложно. Одно дело, когда тебя учат в университете, а когда ты оказываешься лицом к лицу с пациентом и его заболеванием, это совсем другое. Очень благодарна своему наставнику за помощь, которую она мне оказывала. Да и до сих пор в сложных случаях я могу обратится к ней за советом», – говорит Татьяна Викторовна.
Наставником молодого врача была заведующая отделением терапии Анна Сингач. Обе они родились в Славгороде, учились в одной школе, окончили АГМУ и потом вернулись в родной город работать в Славгородской центральной районной больнице.
👤«Можно сказать, что школу наставничества Татьяна Викторовна окончила с отличием. По сравнению с прошлым годом прогресс, конечно, большой. Она теперь вполне может принимать самостоятельные решения относительно разных пациентов, в том числе коморбидных, то есть тех, у кого несколько заболеваний. Работать с такими больными всегда нелегко, они требуют многостороннего подхода. С самыми сложными случаями разбираемся совместно, на врачебных консилиумах», – отмечает заведующая отделением Анна Сингач.
📌Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#наставничество #СлавгородскаяЦРБ #молодойврач #МинздравАК #Алтайскийкрай
Учитель продолжается в своем ученике
Роль наставничества в медицине переоценить трудно, поскольку научиться лечить людей только по учебникам невозможно. Да, можно выучить клинические рекомендации и протоколы, но стать настоящим профессионалом, научиться правильно общаться с пациентами можно только при поддержке опытных коллег. В Детской стоматологической поликлинике №2 г. Барнаула развитию системы наставничества уделяют особое внимание.
👩💼«За время существования нашей поликлиники мы не только вылечили тысячи малышей, но и вырастили много высококвалифицированных специалистов. Как показывает практика, становление врача проходит гораздо быстрее и качественнее, если у него есть наставник. Поэтому за каждым молодым специалистом, который к нам приходит, мы закрепляем опытного наставника», – отмечает главный врач Детской стоматологической поликлинике №2 г. Барнаула Оксана Щербакова.
В поликлинике в настоящее время 2 пары наставник-ученик. Сафарова Фасура Эльнур Кызы в детстве ходила лечить зубы в эту поликлинику, а теперь пришла сюда врачом-стоматологом общей практики.
«Стать доктором я хотела с самого детства. И вот, в этом году я впервые самостоятельно принимала своих пациентов. Сначала было очень волнительно. Но, во-первых, у меня огромное желание работать, а во-вторых со мной хороший наставник – Губкова Инна Викторовна, у которой стаж более 28 лет. Она оказывает помощь в лечении сложных пациентов, также консультирует по вопросам оформления медицинской документации», – поделилась молодой врач.
Ее коллега Алина Бельмесова, наоборот, о медицине раньше не думала, желание стать стоматологом пришло спонтанно. Первые шаги в профессии она совершает под руководством Тиграна Мовсисяна. 👨💼«Старательная, дисциплинированная и ответственная. Очень хорошо усваивает новые знания и применяет их в работе. Прогресс виден с каждым днем», – так охарактеризовал свою подшефную Тигран Сосович.
В этом году поликлиника стала финалистом III Всероссийского конкурса «Лучшая система наставничества в здравоохранении» и удостоена почетной грамоты от имени директора Всероссийской организации качества Г.П. Воронина, а также благодарности от имени заместителя руководителя «Роскачества» Ю.Ю. Михалевой.
#наставник #молодойврач #наставничество #стоматология #детскийстоматолог #ДСП2 #Барнаул #МинздравАК #Алтайскийкрай
Роль наставничества в медицине переоценить трудно, поскольку научиться лечить людей только по учебникам невозможно. Да, можно выучить клинические рекомендации и протоколы, но стать настоящим профессионалом, научиться правильно общаться с пациентами можно только при поддержке опытных коллег. В Детской стоматологической поликлинике №2 г. Барнаула развитию системы наставничества уделяют особое внимание.
👩💼«За время существования нашей поликлиники мы не только вылечили тысячи малышей, но и вырастили много высококвалифицированных специалистов. Как показывает практика, становление врача проходит гораздо быстрее и качественнее, если у него есть наставник. Поэтому за каждым молодым специалистом, который к нам приходит, мы закрепляем опытного наставника», – отмечает главный врач Детской стоматологической поликлинике №2 г. Барнаула Оксана Щербакова.
В поликлинике в настоящее время 2 пары наставник-ученик. Сафарова Фасура Эльнур Кызы в детстве ходила лечить зубы в эту поликлинику, а теперь пришла сюда врачом-стоматологом общей практики.
«Стать доктором я хотела с самого детства. И вот, в этом году я впервые самостоятельно принимала своих пациентов. Сначала было очень волнительно. Но, во-первых, у меня огромное желание работать, а во-вторых со мной хороший наставник – Губкова Инна Викторовна, у которой стаж более 28 лет. Она оказывает помощь в лечении сложных пациентов, также консультирует по вопросам оформления медицинской документации», – поделилась молодой врач.
Ее коллега Алина Бельмесова, наоборот, о медицине раньше не думала, желание стать стоматологом пришло спонтанно. Первые шаги в профессии она совершает под руководством Тиграна Мовсисяна. 👨💼«Старательная, дисциплинированная и ответственная. Очень хорошо усваивает новые знания и применяет их в работе. Прогресс виден с каждым днем», – так охарактеризовал свою подшефную Тигран Сосович.
В этом году поликлиника стала финалистом III Всероссийского конкурса «Лучшая система наставничества в здравоохранении» и удостоена почетной грамоты от имени директора Всероссийской организации качества Г.П. Воронина, а также благодарности от имени заместителя руководителя «Роскачества» Ю.Ю. Михалевой.
#наставник #молодойврач #наставничество #стоматология #детскийстоматолог #ДСП2 #Барнаул #МинздравАК #Алтайскийкрай
#кадры
Ключевые итоги реализации в 2023 году плана Губернатора по привлечению и закреплению кадров
Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами – одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение», который реализуется по решению Президента России.
В Алтайском крае на постоянной основе реализуется комплекс мероприятий по подготовке, привлечению и закреплению медицинских работников.
🏥Ежегодно растет количество студентов, закрепленных за краевой системой здравоохранения. В настоящее время проходят подготовку более 2,3 тыс. студентов: 1676 по программам специалитета, 358 по программам ординатуры, 275 по программам среднего профессионального образования. За 5 лет количество закрепленных студентов возросло на 20%.
👩💼Важную роль в медицине играет наставничество. За 2023 год в два раза увеличилось количество наставников молодых специалистов. В настоящее время наставничество осуществляют 685 медиков, за которыми закреплено 975 молодых специалистов: 540 врачей и 435 средних медицинских работников.
👩💻С начала 2023 года начала функционировать Служба сопровождения молодых специалистов при Минздраве Алтайского края на базе Барнаульского базового медицинского колледжа, которая провела анкетирование молодых специалистов, разработала для них информационные ресурсы и на постоянной основе обеспечивает взаимодействие психологов с молодыми специалистами для успешной адаптации и решения возникающих проблем.
👍Еще одна мера поддержки молодых специалистов - дополнительные выплаты в первые три года работы после окончания образовательной организации: участковым терапевтам и педиатрам по 9 тыс. рублей ежемесячно, фельдшерам – по 6 тыс. рублей ежемесячно. По итогам 2023 года такие выплаты получают 216 участковых терапевтов, 66 участковых педиатров и 160 фельдшеров. По этим категориям должностей более чем на 20% приросла общая численность работников.
📌Благодаря реализации вышеуказанных мер удалось повысить закрепление молодых специалистов в отрасли до 95%.
✅Отдельное направление работы с кадрами – профессиональная переподготовка. За счет бюджета края ее прошли и вернулись в отрасль 31 неработающий медик. Как правило, это пенсионеры, получившие новую более легкую по условиям труда специальность, неработающие молодые мамы после декрета, утратившие допуск к медицинской деятельности, выпускники медицинских колледжей, которым нужна переподготовка по дополнительной специальности.
🏥Еще одно важное мероприятие кадровой политики в здравоохранении – это ежемесячные выплаты специалистам межрайонных медицинских центров. Их получают врачи, которые проводят выездную работу и осуществляют консультативный прием пациентов центральных районных больниц, входящих в медицинский округ. Осуществлено 44 выезда. Пациентов принимали акушер-гинеколог, невролог, кардиолог, эндокринолог, офтальмолог. Количество осмотренных пациентов – 1174 человека. Такая мера позволяет обеспечить доступность сельскому населению узкоспециализированной медицинской помощи.
👨💼По программе «Земский доктор/Сельский фельдшер» с последующим закреплением на 5 лет в краевые медицинские организации сельской местности и малых городов прибыло 127 медицинских работников, из которых 74 врача и 53 среднего медицинского персонала.
Комплекс мероприятий позволил впервые за последние годы добиться увеличения численности врачей в отрасли, а также минимизировать отток среднего медицинского персонала.
#кадры #закреплениекадров #молодыеспециалисты #наставничество #здравоохранение #МинздравАК #Алтайскийкрай
Ключевые итоги реализации в 2023 году плана Губернатора по привлечению и закреплению кадров
Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами – одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение», который реализуется по решению Президента России.
В Алтайском крае на постоянной основе реализуется комплекс мероприятий по подготовке, привлечению и закреплению медицинских работников.
🏥Ежегодно растет количество студентов, закрепленных за краевой системой здравоохранения. В настоящее время проходят подготовку более 2,3 тыс. студентов: 1676 по программам специалитета, 358 по программам ординатуры, 275 по программам среднего профессионального образования. За 5 лет количество закрепленных студентов возросло на 20%.
👩💼Важную роль в медицине играет наставничество. За 2023 год в два раза увеличилось количество наставников молодых специалистов. В настоящее время наставничество осуществляют 685 медиков, за которыми закреплено 975 молодых специалистов: 540 врачей и 435 средних медицинских работников.
👩💻С начала 2023 года начала функционировать Служба сопровождения молодых специалистов при Минздраве Алтайского края на базе Барнаульского базового медицинского колледжа, которая провела анкетирование молодых специалистов, разработала для них информационные ресурсы и на постоянной основе обеспечивает взаимодействие психологов с молодыми специалистами для успешной адаптации и решения возникающих проблем.
👍Еще одна мера поддержки молодых специалистов - дополнительные выплаты в первые три года работы после окончания образовательной организации: участковым терапевтам и педиатрам по 9 тыс. рублей ежемесячно, фельдшерам – по 6 тыс. рублей ежемесячно. По итогам 2023 года такие выплаты получают 216 участковых терапевтов, 66 участковых педиатров и 160 фельдшеров. По этим категориям должностей более чем на 20% приросла общая численность работников.
📌Благодаря реализации вышеуказанных мер удалось повысить закрепление молодых специалистов в отрасли до 95%.
✅Отдельное направление работы с кадрами – профессиональная переподготовка. За счет бюджета края ее прошли и вернулись в отрасль 31 неработающий медик. Как правило, это пенсионеры, получившие новую более легкую по условиям труда специальность, неработающие молодые мамы после декрета, утратившие допуск к медицинской деятельности, выпускники медицинских колледжей, которым нужна переподготовка по дополнительной специальности.
🏥Еще одно важное мероприятие кадровой политики в здравоохранении – это ежемесячные выплаты специалистам межрайонных медицинских центров. Их получают врачи, которые проводят выездную работу и осуществляют консультативный прием пациентов центральных районных больниц, входящих в медицинский округ. Осуществлено 44 выезда. Пациентов принимали акушер-гинеколог, невролог, кардиолог, эндокринолог, офтальмолог. Количество осмотренных пациентов – 1174 человека. Такая мера позволяет обеспечить доступность сельскому населению узкоспециализированной медицинской помощи.
👨💼По программе «Земский доктор/Сельский фельдшер» с последующим закреплением на 5 лет в краевые медицинские организации сельской местности и малых городов прибыло 127 медицинских работников, из которых 74 врача и 53 среднего медицинского персонала.
Комплекс мероприятий позволил впервые за последние годы добиться увеличения численности врачей в отрасли, а также минимизировать отток среднего медицинского персонала.
#кадры #закреплениекадров #молодыеспециалисты #наставничество #здравоохранение #МинздравАК #Алтайскийкрай
#наставник
Молодым фельдшерам скорой помощи Родинской больницы помогает адаптироваться опытный специалист Светлана Дедова
Наставничество в медицине является очень важным моментом в адаптации молодых специалистов на своем профессиональном пути. Второй год подряд в Центральной районной больнице села Родино наставником молодых фельдшеров скорой медицинской помощи является Светлана Дедова. С октября прошлого года ее подшефной является Юлия Чуднова. Успешно окончив Родинский медицинский колледж, она пришла на работу в отделение скорой медицинской помощи фельдшером выездной бригады.
👩💼«Только окончившие учебное заведение выпускники остро ощущают необходимую профессиональную поддержку. Ведь в руках медработников самое ценное - человеческая жизнь! Работая в паре с самых первых дней, я помогаю своей напарнице правильно и удобно организовать весь рабочий процесс: уметь общаться с пациентами, с их родственниками, брать именно ту информацию, которая необходима для постановки точного диагноза и соответственно оказывать правильную квалифицированную помощь. Во время выездов помогаю проводить все необходимые манипуляции и работать со всей имеющейся современной аппаратурой», - говорит Светлана Дедова.
Специалисты совместно обсуждают состояние пациента, чтобы прийти к единому мнению об оказании помощи, тем самым развивая необходимое клиническое мышление. В сложных случаях поддержка наставника помогает принимать верные решения.
Напомним, что обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного. У каждого наставника может быть не более 5 начинающих специалистов. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#молодыеспециалисты #наставничество #адаптация #ЦРБРодино #Родинскиймедколледж #обучение #МинздравАК #Алтайскийкрай
Молодым фельдшерам скорой помощи Родинской больницы помогает адаптироваться опытный специалист Светлана Дедова
Наставничество в медицине является очень важным моментом в адаптации молодых специалистов на своем профессиональном пути. Второй год подряд в Центральной районной больнице села Родино наставником молодых фельдшеров скорой медицинской помощи является Светлана Дедова. С октября прошлого года ее подшефной является Юлия Чуднова. Успешно окончив Родинский медицинский колледж, она пришла на работу в отделение скорой медицинской помощи фельдшером выездной бригады.
👩💼«Только окончившие учебное заведение выпускники остро ощущают необходимую профессиональную поддержку. Ведь в руках медработников самое ценное - человеческая жизнь! Работая в паре с самых первых дней, я помогаю своей напарнице правильно и удобно организовать весь рабочий процесс: уметь общаться с пациентами, с их родственниками, брать именно ту информацию, которая необходима для постановки точного диагноза и соответственно оказывать правильную квалифицированную помощь. Во время выездов помогаю проводить все необходимые манипуляции и работать со всей имеющейся современной аппаратурой», - говорит Светлана Дедова.
Специалисты совместно обсуждают состояние пациента, чтобы прийти к единому мнению об оказании помощи, тем самым развивая необходимое клиническое мышление. В сложных случаях поддержка наставника помогает принимать верные решения.
Напомним, что обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами – это одна из приоритетных задач национального проекта «Здравоохранение». С целью поддержки наставничества в Алтайском крае Законом о статусе медицинского работника предусмотрены выплаты опытным медикам-наставникам за каждого подшефного. У каждого наставника может быть не более 5 начинающих специалистов. В настоящее время в регионе данные выплаты получают более 400 человек.
#молодыеспециалисты #наставничество #адаптация #ЦРБРодино #Родинскиймедколледж #обучение #МинздравАК #Алтайскийкрай
Forwarded from КГБУЗ "Детская городская поликлиника №5 г. Барнаул"
🌟 Связь Поколений: Вдохновение и Наследие 👩👶
В мире медицины связь между поколениями играет важную роль. Ярким примером этого является Марина Петровна Копылова — заведующая отделением детской поликлиники и опытный врач-педиатр.
На протяжении более 15 лет Марина Петровна щедро делится своим опытом с молодыми специалистами. Под её чутким руководством более десяти молодых врачей стали самостоятельными и состоявшимися профессионалами, готовыми принимать важные решения и заботиться о здоровье детей.💡💉
Каждый из её подопечных — это не только врач, но и носитель тех ценностей и принципов, которые Марина Петровна прививает на протяжении всей своей карьеры. Благодаря ей в нашей поликлинике растет новое поколение медицинских профессионалов, готовых принимать вызовы и помогать детям с любовью и заботой. 💚👨⚕️👩⚕️
Связь поколений — это не только о знаниях, но и о человеческих отношениях, о том, как важно передавать свои знания и вдохновение другим. Мы гордимся тем, что в нашей команде есть такие выдающиеся специалисты, как Марина Петровна, и уверены, что её наследие будет жить дальше в сердцах и делах будущих врачей. 🌱💖
#Здоровье #Детская_поликлиника_5 #Дети #ДГП5 #Барнаул #наставничество #врач
В мире медицины связь между поколениями играет важную роль. Ярким примером этого является Марина Петровна Копылова — заведующая отделением детской поликлиники и опытный врач-педиатр.
На протяжении более 15 лет Марина Петровна щедро делится своим опытом с молодыми специалистами. Под её чутким руководством более десяти молодых врачей стали самостоятельными и состоявшимися профессионалами, готовыми принимать важные решения и заботиться о здоровье детей.💡💉
Каждый из её подопечных — это не только врач, но и носитель тех ценностей и принципов, которые Марина Петровна прививает на протяжении всей своей карьеры. Благодаря ей в нашей поликлинике растет новое поколение медицинских профессионалов, готовых принимать вызовы и помогать детям с любовью и заботой. 💚👨⚕️👩⚕️
Связь поколений — это не только о знаниях, но и о человеческих отношениях, о том, как важно передавать свои знания и вдохновение другим. Мы гордимся тем, что в нашей команде есть такие выдающиеся специалисты, как Марина Петровна, и уверены, что её наследие будет жить дальше в сердцах и делах будущих врачей. 🌱💖
#Здоровье #Детская_поликлиника_5 #Дети #ДГП5 #Барнаул #наставничество #врач