Что такое ОПР и почему важно её проводить?
Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.
Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ.
От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.
#ОПР
Внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов, а также высокая скорость изменений современной жизни непременно ведут к появлению новых опасностей и рисков. Происходящие изменения касаются всех видов деятельности и, в первую очередь, сферу охраны труда.
Риск-ориентированный подход, закрепленный в разделе Х "Охрана труда" ТК РФ, предполагает переход на новый этап, отвечающий современным вызовам и направленный на создание более эффективной системы управления охраной труда.
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей, их регулярный анализ и оценку. Данный комплекс мероприятий является фундаментом для дальнейшей разработки мер по обеспечению безопасных условий труда и успешного функционирования СУОТ.
От того, насколько качественно проведена оценка профессиональных рисков зависит грамотность формирования инструкций по охране труда, норм выдачи СИЗ, а также программ обучения.
#ОПР
Давайте разберёмся, что же такое профессиональный риск?
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Основные этапы управления профессиональными рисками:
⏺ Организация работы по управлению профессиональными рисками;
⏺ Идентификация опасностей;
⏺ Оценка профессиональных рисков;
⏺ Разработка мер управления профессиональными рисками;
⏺ Документирование результатов;
⏺ Мониторинг реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками и их пересмотр.
В следующих постах, посвященных данной тематике, мы подробно расскажем о ключевых аспектах каждого из этапов оценки профессиональных рисков.
#ОПР
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания.
Основные этапы управления профессиональными рисками:
В следующих постах, посвященных данной тематике, мы подробно расскажем о ключевых аспектах каждого из этапов оценки профессиональных рисков.
#ОПР
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С чего начать ОПР? Организация работы.
Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации.
При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации. При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:
✔️Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);
✔️Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);
✔️Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);
✔️Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);
✔️Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).
#ОПР
Первое, с чем стоит определиться, — кто будет проводить оценку профессиональных рисков. На сегодняшний день законодательство позволяет реализовывать данную процедуру как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации.
При проведении оценки профессиональных рисков самостоятельно в первую очередь стоит оценить свои кадровые и временные ресурсы, а также уровень компетенций специалистов по охране труда в организации. При выборе экспертной организации необходимо обратить внимание на:
✔️Репрезентативный опыт практической работы (в аналогичных видах экономической деятельности);
✔️Качество идентификации (объём и точность описания выявленных опасностей);
✔️Используемые методики (Методики должны быть научно обоснованными и надежными);
✔️Разработка дополнительных мероприятий (адресность и практическая реализуемость предложенных мероприятий);
✔️Стоимость и сроки (низкая стоимость и быстрота выполнения работ зачастую может являться индикатором низкого качества).
#ОПР
Продолжаем рубрику #ОПР
Тема: Подготовка документов по оценке профессиональных рисков
О том, что такое ОПР, можно прочитать тут, а о том, кто должен ее проводить, здесь.
Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?
✔️Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);
✔️Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;
✔️Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);
✔️Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.
Подробнее о деталях формирования комиссии расскажем в следующей части.
Подписаться на Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Тема: Подготовка документов по оценке профессиональных рисков
О том, что такое ОПР, можно прочитать тут, а о том, кто должен ее проводить, здесь.
Прежде чем переходить непосредственно к оценке профессиональных рисков, необходимо подготовить и утвердить ряд документов по данной процедуре. Какую документацию необходимо разработать?
✔️Положение по оценке и управлению профессиональными рисками (Может быть утверждено отдельным документом, а может являться составной частью Положения о СУОТ);
✔️Приказ об утверждении Положения по оценке и управлению профессиональными рисками;
✔️Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков (В нем определяются ответственные лица, устанавливаются сроки проведения работ, а также утверждается состав комиссии по проведению ОПР);
✔️Перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков.
Также необходимо донести информацию о предстоящей оценке профессиональных рисков до работников организации.
Подробнее о деталях формирования комиссии расскажем в следующей части.
Подписаться на Здоровье. Ответственность. Труд 💙
#ОПР: формирование комиссии
В предудущих постах мы рассказали, что такое ОПР, кто ее проводит и как подготовить документы. Сегодня поговорим о формировании комиссии 👇
В настоящее время в законодательстве отсутствуют требования к созданию комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. Но создание комиссии значительно улучшает реализацию этой объемной процедуры.
В состав комиссии на паритетной основе могут быть включены как представители работодателя, так и представители профсоюзной организации/трудового коллектива, поскольку это является одним из важных условий качества итогового результата.
Для организации работы комиссии можно взять за основу порядок формирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, изложенный в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», или использовать примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н.
Члены комиссии могут пройти необходимую подготовку или обучение по процедуре оценки и управлению профессиональными рисками — сотрудники должны разбираться в практических аспектах оценки профессиональных рисков, работе с документами и понимать, каким образом идентифицируются вредные и опасные факторы производства.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
В предудущих постах мы рассказали, что такое ОПР, кто ее проводит и как подготовить документы. Сегодня поговорим о формировании комиссии 👇
В настоящее время в законодательстве отсутствуют требования к созданию комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. Но создание комиссии значительно улучшает реализацию этой объемной процедуры.
В состав комиссии на паритетной основе могут быть включены как представители работодателя, так и представители профсоюзной организации/трудового коллектива, поскольку это является одним из важных условий качества итогового результата.
Для организации работы комиссии можно взять за основу порядок формирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, изложенный в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», или использовать примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н.
Члены комиссии могут пройти необходимую подготовку или обучение по процедуре оценки и управлению профессиональными рисками — сотрудники должны разбираться в практических аспектах оценки профессиональных рисков, работе с документами и понимать, каким образом идентифицируются вредные и опасные факторы производства.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Какую документацию следует учитывать при проведении ОПР
Ранее в рубрике #ОПР мы говорили о том, что это, кто проводит, как подготовить документы и как сформировать комиссию. Разбираемся, какие именно документы нужны при проведении оценки проф. рисков 👇🏻
После того, как все организационные процедуры решены, чтобы перейти к этапу идентификации опасностей необходимо собрать исходные данные. В приказе Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36 присутствуют рекомендации по сбору необходимой информации.
Документы делятся на несколько категорий:
▪️НПА (профессиональные стандарты, правила по охране труда);
▪️ЛНА (Должностные инструкции, инструкции по охране труда);
▪️Техническая документация (технологические карты, инструкции по эксплуатации оборудования);
▪️Результаты контроля состояния охраны и условий труда (результаты СОУТ, ПК, акты расследований НС).
Сбор документации - это трудоемкий процесс, но именно полнота его реализации позволяет в полном объеме выявить те опасности, которым потенциально может быть подвержен работник, что напрямую влияет на возможность их последующего предупреждения.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Ранее в рубрике #ОПР мы говорили о том, что это, кто проводит, как подготовить документы и как сформировать комиссию. Разбираемся, какие именно документы нужны при проведении оценки проф. рисков 👇🏻
После того, как все организационные процедуры решены, чтобы перейти к этапу идентификации опасностей необходимо собрать исходные данные. В приказе Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36 присутствуют рекомендации по сбору необходимой информации.
Документы делятся на несколько категорий:
▪️НПА (профессиональные стандарты, правила по охране труда);
▪️ЛНА (Должностные инструкции, инструкции по охране труда);
▪️Техническая документация (технологические карты, инструкции по эксплуатации оборудования);
▪️Результаты контроля состояния охраны и условий труда (результаты СОУТ, ПК, акты расследований НС).
Сбор документации - это трудоемкий процесс, но именно полнота его реализации позволяет в полном объеме выявить те опасности, которым потенциально может быть подвержен работник, что напрямую влияет на возможность их последующего предупреждения.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Анализ документации или как стоит использовать сведения из ЛНА при идентификации опасностей
Разбираемся, на что в первую очередь нужно обращать внимание при анализе исходных данных.
❗️ Процесс является основой для проведения документарной стадии этапа идентификации опасностей.
Для составления перечня опасностей в организации рекомендуется опираться на примерные классификаторы, изложенные в приказе Минтруда России от 31.01.2022 г. № 36 и приказе Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н.
На какую информацию в первую очередь стоит обращать внимание в рамках документарной стадии?
▪️Профстандарты, должностные инструкции - содержат виды работ и трудовые функции, которые может осуществлять работник данной профессии. В случае отсутствия профстандарта можно обращаться к Единому тарифно-квалификационному справочнику;
▪️Правила по охране труда, инструкции по охране труда – включают в себя потенциальные опасности, а также их источники (оборудование, инструменты и т.д.);
▪️Технологические карты – содержат перечень сырья/оборудования/инвентаря, используемых в технологическом процессе, то есть фактически источники опасности;
▪️Результаты СОУТ - содержат наименования вредных производственных факторов, которые рекомендуется включать в перечень опасностей;
▪️Акты расследований несчастных случаев – помогут при идентификации опасных событий, которые реализовывались в организации.
Результатом документарной стадии идентификации опасностей является формирование предварительного Реестра (перечня) идентифицированных опасностей, которые связаны с трудовой деятельностью человека на рабочем месте.
Ранее в рубрике #ОПР мы говорили о том, что это, кто проводит, как подготовить документы, как сформировать комиссию и какие документы нужны при проведении опр.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Разбираемся, на что в первую очередь нужно обращать внимание при анализе исходных данных.
Для составления перечня опасностей в организации рекомендуется опираться на примерные классификаторы, изложенные в приказе Минтруда России от 31.01.2022 г. № 36 и приказе Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н.
На какую информацию в первую очередь стоит обращать внимание в рамках документарной стадии?
▪️Профстандарты, должностные инструкции - содержат виды работ и трудовые функции, которые может осуществлять работник данной профессии. В случае отсутствия профстандарта можно обращаться к Единому тарифно-квалификационному справочнику;
▪️Правила по охране труда, инструкции по охране труда – включают в себя потенциальные опасности, а также их источники (оборудование, инструменты и т.д.);
▪️Технологические карты – содержат перечень сырья/оборудования/инвентаря, используемых в технологическом процессе, то есть фактически источники опасности;
▪️Результаты СОУТ - содержат наименования вредных производственных факторов, которые рекомендуется включать в перечень опасностей;
▪️Акты расследований несчастных случаев – помогут при идентификации опасных событий, которые реализовывались в организации.
Результатом документарной стадии идентификации опасностей является формирование предварительного Реестра (перечня) идентифицированных опасностей, которые связаны с трудовой деятельностью человека на рабочем месте.
Ранее в рубрике #ОПР мы говорили о том, что это, кто проводит, как подготовить документы, как сформировать комиссию и какие документы нужны при проведении опр.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ОПР: На что обратить внимание при проведении визуального осмотра?
Продолжаем рубрику #ОПР
В предыдущем посте мы рассказали, как и какие сведения следует учитывать при анализе документации. Сегодня рассказываем о следующем этапе – визуальном осмотре рабочих мест 👇🏻
Визуальный осмотр рабочих мест включает:
✔️Обход рабочих мест, осмотр территории, производственных зданий, сооружений, проходов на рабочие места и путей эвакуации;
✔️Наблюдение за трудовыми действиями работников;
✔️Опрос работников, руководителей, ответственных за проведение работ;
✔️Выявление источников опасностей и опасных ситуаций, связанных с выполняемыми работами;
✔️Оценку исправности и режимов работы оборудования.
Стадию визуального осмотра можно разделить на 3 шага:
▪️Первый шаг — разработка шаблонных форм
Они потребуются для оформления протокола осмотра рабочего места, а также опроса работника об опасностях в местах выполнения работ. Шаблоны разработаны Минтрудом (Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей");
▪️Второй шаг — визуальный осмотр рабочих мест
При осмотре результаты фиксируйте в протоколе осмотра места нахождения работников при выполнении работ. Если работники в ходе своей трудовой деятельности перемещаются по территории или находятся в разных помещениях организации, выявляйте опасности по всем рабочим зонам;
▪️Третий шаг — документирование полученной информации
Скорректируйте сведения в картах ОПР, полученные в ходе анализа НПА и ЛНА с учётом данных из протоколов осмотра рабочих мест и анкет опроса работников.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Продолжаем рубрику #ОПР
В предыдущем посте мы рассказали, как и какие сведения следует учитывать при анализе документации. Сегодня рассказываем о следующем этапе – визуальном осмотре рабочих мест 👇🏻
Визуальный осмотр рабочих мест включает:
✔️Обход рабочих мест, осмотр территории, производственных зданий, сооружений, проходов на рабочие места и путей эвакуации;
✔️Наблюдение за трудовыми действиями работников;
✔️Опрос работников, руководителей, ответственных за проведение работ;
✔️Выявление источников опасностей и опасных ситуаций, связанных с выполняемыми работами;
✔️Оценку исправности и режимов работы оборудования.
Стадию визуального осмотра можно разделить на 3 шага:
▪️Первый шаг — разработка шаблонных форм
Они потребуются для оформления протокола осмотра рабочего места, а также опроса работника об опасностях в местах выполнения работ. Шаблоны разработаны Минтрудом (Приказ Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей");
▪️Второй шаг — визуальный осмотр рабочих мест
При осмотре результаты фиксируйте в протоколе осмотра места нахождения работников при выполнении работ. Если работники в ходе своей трудовой деятельности перемещаются по территории или находятся в разных помещениях организации, выявляйте опасности по всем рабочим зонам;
▪️Третий шаг — документирование полученной информации
Скорректируйте сведения в картах ОПР, полученные в ходе анализа НПА и ЛНА с учётом данных из протоколов осмотра рабочих мест и анкет опроса работников.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Продолжаем рубрику #ОПР🛡
В предыдущих постах мы с вами рассмотрели, что нужно учитывать при идентификации опасностей. Сегодня поговорим о следующем этапе — непосредственно самой оценке профессиональных рисков.
Оценка профессиональных рисков – процесс анализа воздействия идентифицированных опасностей на работника.
Существует множество методов оценки профессиональных рисков, часть из них приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минтруда России от 28.12.2021 г. № 926н. При этом Работодателю предоставляется право самостоятельного выбора метода оценки профессиональных рисков, который наилучшим образом учитывает специфику деятельности.
Самые распространенные группы ОПР основаны на экспертных и статистических методах.
👉🏻Экспертные методы оценки профессиональных рисков достаточно просты, не требуют значительных временных и финансовых затрат и имеют широкий диапазон применения.
👉🏻Использование статистических методов позволяет снизить влияние экспертного мнения, но требует анализа большого массива произошедших событий в организации.
Результатом реализации этапа ОПР является Реестр (перечень) профессиональных рисков, в котором для каждой опасности определен уровень риска, а все риски ранжированы от высоких к низким.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
В предыдущих постах мы с вами рассмотрели, что нужно учитывать при идентификации опасностей. Сегодня поговорим о следующем этапе — непосредственно самой оценке профессиональных рисков.
Оценка профессиональных рисков – процесс анализа воздействия идентифицированных опасностей на работника.
Существует множество методов оценки профессиональных рисков, часть из них приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минтруда России от 28.12.2021 г. № 926н. При этом Работодателю предоставляется право самостоятельного выбора метода оценки профессиональных рисков, который наилучшим образом учитывает специфику деятельности.
Самые распространенные группы ОПР основаны на экспертных и статистических методах.
👉🏻Экспертные методы оценки профессиональных рисков достаточно просты, не требуют значительных временных и финансовых затрат и имеют широкий диапазон применения.
👉🏻Использование статистических методов позволяет снизить влияние экспертного мнения, но требует анализа большого массива произошедших событий в организации.
Результатом реализации этапа ОПР является Реестр (перечень) профессиональных рисков, в котором для каждой опасности определен уровень риска, а все риски ранжированы от высоких к низким.
Здоровье. Ответственность. Труд 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM