Согласно разъяснениям специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» (Ответ с портала Роструда на вопрос N 250720 от 14 июля 2026 г.), при расследовании несчастного случая с тяжёлыми последствиями или со смертельным исходом инициатором его завершения выступает государственный инспектор труда, который возглавляет комиссию.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:
Государственный инспектор труда (председатель комиссии):
- Руководит работой комиссии, организует сбор доказательств и устанавливает причины происшествия.
- Принимает решение о продлении срока расследования (до 15 дней).
- Оформляет итоговый акт и направляет оригинал в прокуратуру, а копию — в ГИТ.
Работодатель:
- Незамедлительно создаёт комиссию по расследованию.
- Обеспечивает её всем необходимым для работы (помещение, транспорт, документы).
- В течение 24 часов уведомляет всех участников о возможном продлении расследования.
- Утверждает подписанный комиссией акт и обеспечивает хранение материалов в течение 45 лет.
- Выдаёт пострадавшему заверенную копию акта.
МАКС|ПОДПИСАТЬСЯ
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:
Государственный инспектор труда (председатель комиссии):
- Руководит работой комиссии, организует сбор доказательств и устанавливает причины происшествия.
- Принимает решение о продлении срока расследования (до 15 дней).
- Оформляет итоговый акт и направляет оригинал в прокуратуру, а копию — в ГИТ.
Работодатель:
- Незамедлительно создаёт комиссию по расследованию.
- Обеспечивает её всем необходимым для работы (помещение, транспорт, документы).
- В течение 24 часов уведомляет всех участников о возможном продлении расследования.
- Утверждает подписанный комиссией акт и обеспечивает хранение материалов в течение 45 лет.
- Выдаёт пострадавшему заверенную копию акта.
МАКС|ПОДПИСАТЬСЯ
❤1
Ответы с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопросы N 250587 от 11 июля 2026 г. и N 250431 от 9 июля 2026 г.)
Согласно разъяснениям Роструда, сотрудник не может носить собственную спецобувь (даже с сертификатами) и отказываться от той, что выдал работодатель.
- Порядок использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяет сам работодатель в локальном акте.
- Если работник отказывается от СИЗ, его обязаны отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Возможна также дисциплинарная ответственность.
- Работодатель обязан за свой счёт обеспечить сотрудника обувью, подходящей ему по полу и антропометрическим параметрам (включая полноту стопы).
- Нормы выдачи разрабатываются на основе Единых типовых норм с учётом оценки условий труда и профессиональных рисков.
Согласно разъяснениям Роструда, сотрудник не может носить собственную спецобувь (даже с сертификатами) и отказываться от той, что выдал работодатель.
- Порядок использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) определяет сам работодатель в локальном акте.
- Если работник отказывается от СИЗ, его обязаны отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Возможна также дисциплинарная ответственность.
- Работодатель обязан за свой счёт обеспечить сотрудника обувью, подходящей ему по полу и антропометрическим параметрам (включая полноту стопы).
- Нормы выдачи разрабатываются на основе Единых типовых норм с учётом оценки условий труда и профессиональных рисков.
❤2👍1
Росстандарт утвердил пакет новых ГОСТов в области охраны здоровья и безопасности труда (ОЗБТ), включая ГОСТ Р ИСО 45002-2026 и ГОСТ Р ИСО 45004-2026.
* ГОСТ Р ИСО 45002-2026: даёт практические рекомендации по построению системы управления ОЗБТ на основе уже известного стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Документ разъясняет, как распределить ответственность за безопасность между руководством разного уровня и организовать процессы оценки рисков.
* ГОСТ Р ИСО 45004-2026: устанавливает правила для оценки эффективности системы ОЗБТ. Он поможет компаниям наладить мониторинг и анализ показателей в сфере безопасности.
Стандарты носят добровольный характер и подходят для организаций любой сферы деятельности.
* ГОСТ Р ИСО 45002-2026: даёт практические рекомендации по построению системы управления ОЗБТ на основе уже известного стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Документ разъясняет, как распределить ответственность за безопасность между руководством разного уровня и организовать процессы оценки рисков.
* ГОСТ Р ИСО 45004-2026: устанавливает правила для оценки эффективности системы ОЗБТ. Он поможет компаниям наладить мониторинг и анализ показателей в сфере безопасности.
Стандарты носят добровольный характер и подходят для организаций любой сферы деятельности.
📢 Вебинар «Готовимся к изменениям в охране труда с 31 августа» прошёл!
18 августа эксперты разобрали ключевые изменения в правилах обучения по охране труда, требования к проверкам, инструктажам, стажировкам, первой помощи и СИЗ, а также особенности дистанционного обучения.
🎥 Запись вебинара уже доступна! Вы можете посмотреть её и ознакомиться с разбором изменений в удобное время.
👉 Ссылка на запись: [https://disk.yandex.ru/d/9lbkxiGYuS6vYg]
Сохраняйте запись, чтобы не пропустить важные изменения и своевременно подготовиться к новым требованиям.
Приглашаем всех желающих на обучении во «ВНИИ труда» Минтруда России (https://vcot.info/?ysclid=mszzujd50104898649)
18 августа эксперты разобрали ключевые изменения в правилах обучения по охране труда, требования к проверкам, инструктажам, стажировкам, первой помощи и СИЗ, а также особенности дистанционного обучения.
🎥 Запись вебинара уже доступна! Вы можете посмотреть её и ознакомиться с разбором изменений в удобное время.
👉 Ссылка на запись: [https://disk.yandex.ru/d/9lbkxiGYuS6vYg]
Сохраняйте запись, чтобы не пропустить важные изменения и своевременно подготовиться к новым требованиям.
Приглашаем всех желающих на обучении во «ВНИИ труда» Минтруда России (https://vcot.info/?ysclid=mszzujd50104898649)
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект правил по охране труда при добыче, хранении и транспортировке газа. Документ планируется ввести в действие с 1 сентября 2027 года. (ID проекта 02/08/08-26/00170275, подготовлен Минтрудом России 14.08.2026 - данный проект проходит процедуру оценки регулирующего воздействия).
* Правила распространяются на объекты добычи (кроме шельфовых месторождений), магистральные трубопроводы и подземные хранилища газа.
* Обязанности работодателя - проведение оценки профессиональных рисков, контроль загазованности и организация системы управления охраной труда.
* Компании смогут устанавливать собственные дополнительные требования безопасности, если они не противоречат новым правилам и повышают уровень защиты работников.
* Устанавливаются нормы по проверке воздуха рабочей зоны, содержанию оборудования и действиям в аварийных ситуациях.
К документу также прилагаются формы нарядов-допусков и перечни работ повышенной опасности.
* Правила распространяются на объекты добычи (кроме шельфовых месторождений), магистральные трубопроводы и подземные хранилища газа.
* Обязанности работодателя - проведение оценки профессиональных рисков, контроль загазованности и организация системы управления охраной труда.
* Компании смогут устанавливать собственные дополнительные требования безопасности, если они не противоречат новым правилам и повышают уровень защиты работников.
* Устанавливаются нормы по проверке воздуха рабочей зоны, содержанию оборудования и действиям в аварийных ситуациях.
К документу также прилагаются формы нарядов-допусков и перечни работ повышенной опасности.
❤1👍1
Согласно письму от 21 июля 2026 г. № 15-2/ООГ-1263, отсчёт нормативных сроков эксплуатации средств индивидуальной защиты начинается со дня их фактической выдачи работнику.
* Факт выдачи должен фиксироваться в личной карточке учёта или специальной карточке для дежурных СИЗ.
* Эксплуатация не может превышать сроки, установленные в утверждённых работодателем Нормах бесплатной выдачи (основанных на Единых типовых нормах).
* Действующие правила (приказы Минтруда № 766н и № 767н) запрещают продлевать сроки носки СИЗ.
* Срок годности и хранения указывается в эксплуатационной документации к изделию согласно ТР ТС 019/2011.
Таким образом, работодатель должен ориентироваться одновременно на руководство по эксплуатации конкретного изделия и на внутренние нормы организации.
* Факт выдачи должен фиксироваться в личной карточке учёта или специальной карточке для дежурных СИЗ.
* Эксплуатация не может превышать сроки, установленные в утверждённых работодателем Нормах бесплатной выдачи (основанных на Единых типовых нормах).
* Действующие правила (приказы Минтруда № 766н и № 767н) запрещают продлевать сроки носки СИЗ.
* Срок годности и хранения указывается в эксплуатационной документации к изделию согласно ТР ТС 019/2011.
Таким образом, работодатель должен ориентироваться одновременно на руководство по эксплуатации конкретного изделия и на внутренние нормы организации.
🔥1
22 августа — День Государственного флага Российской Федерации 🇷🇺
Сегодня мы отмечаем один из главных государственных праздников — День Государственного флага России.
Белый, синий и красный цвета российского триколора объединяют поколения, напоминают о богатой истории нашей страны, её традициях, достижениях и будущем.
Государственный флаг — это символ единства и силы России, уважения к её прошлому и ответственности за её будущее.
Пусть российский триколор всегда вызывает чувство гордости за нашу Родину!
С Днём Государственного флага Российской Федерации! 🇷🇺
Сегодня мы отмечаем один из главных государственных праздников — День Государственного флага России.
Белый, синий и красный цвета российского триколора объединяют поколения, напоминают о богатой истории нашей страны, её традициях, достижениях и будущем.
Государственный флаг — это символ единства и силы России, уважения к её прошлому и ответственности за её будущее.
Пусть российский триколор всегда вызывает чувство гордости за нашу Родину!
С Днём Государственного флага Российской Федерации! 🇷🇺
С 1 августа 2026 года вступает в силу новая редакция ГОСТ по пожарной безопасности технологических процессов (Изменение № 1 ГОСТ Р 12.3.047-2012 (утверждено Росстандартом 25.06.2026)).
В новой редакции стандарта обновлены терминология и нормативные ссылки. Наиболее существенные правки коснулись приложения М к стандарту:
Уточнены правила размещения пожарных лафетных стволов: теперь их можно устанавливать на вышках, сооружениях или на уровне земли.
Введено новое требование, если ствол размещён ближе минимально допустимого расстояния, необходимо проводить расчёт теплового излучения на конструкцию. Для защиты предписано использовать водяное орошение, теплозащитные экраны и средства огнезащиты.
В новой редакции стандарта обновлены терминология и нормативные ссылки. Наиболее существенные правки коснулись приложения М к стандарту:
Уточнены правила размещения пожарных лафетных стволов: теперь их можно устанавливать на вышках, сооружениях или на уровне земли.
Введено новое требование, если ствол размещён ближе минимально допустимого расстояния, необходимо проводить расчёт теплового излучения на конструкцию. Для защиты предписано использовать водяное орошение, теплозащитные экраны и средства огнезащиты.
Министерство по чрезвычайным ситуациям подготовило проект приказа, утверждающий новые Правила противопожарного режима в РФ (ID проекта 01/02/08-26/00169983, подготовлен МЧС России 06.08.2026)
Это связано с изменениями в законодательстве, которые передали полномочия по их утверждению от Правительства к МЧС. МЧС России утвердит Правила своим приказом.
Новые правила практически полностью дублируют действующие: сохранены структура документа и все ключевые требования к безопасности территорий, зданий, эвакуационных путей и систем защиты.
Действующее постановление Правительства утратит силу, а новый приказ обеспечит непрерывность и легитимность противопожарных норм в стране.
Это связано с изменениями в законодательстве, которые передали полномочия по их утверждению от Правительства к МЧС. МЧС России утвердит Правила своим приказом.
Новые правила практически полностью дублируют действующие: сохранены структура документа и все ключевые требования к безопасности территорий, зданий, эвакуационных путей и систем защиты.
Действующее постановление Правительства утратит силу, а новый приказ обеспечит непрерывность и легитимность противопожарных норм в стране.
Проект приказа, подготовленный Ростехнадзором 10 августа 2026 года, устанавливает единые правила оценки готовности работников к выполнению сварочных работ на ОПО.
Основные положения:
• Новые правила вступают в силу с 1 марта 2027 года и действуют до 1 марта 2033 года.
• Проверка квалификации будет проводиться по договорам с аттестационными центрами.
• Документ унифицирует виды проверок (включая внеочередные), их периодичность, требования к работникам, составу документации и формам протоколов.
Основные положения:
• Новые правила вступают в силу с 1 марта 2027 года и действуют до 1 марта 2033 года.
• Проверка квалификации будет проводиться по договорам с аттестационными центрами.
• Документ унифицирует виды проверок (включая внеочередные), их периодичность, требования к работникам, составу документации и формам протоколов.
Исполнительный комитет Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) утвердил Постановлением от 29 июля 2026 г. № 29-15 - проведение в 2026 году Всероссийской акции профсоюзов, приуроченной к Всемирному дню действий «За достойный труд!» (отмечается ежегодно 7 октября).
Сроки проведения: с 1 по 9 октября 2026 года
Девиз мероприятия: «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!»
Особое внимание: поддержка уязвимых категорий работников.
В рамках акции утверждены специальные рекомендации работодателям о поддержке ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями, а также детализированные меры (перевод военных специальностей в гражданские квалификации, оценка профессиональных рисков с учётом состояния здоровья, активное использование института наставничества, закрепление соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях).
Акция будет включать разнообразные форматы взаимодействия:
- Заседания трёхсторонних комиссий всех уровней
- Собрания в трудовых коллективах
- Переговоры профсоюзов с работодателями
- Информационно-просветительские кампании о наставничестве
- Собрания с участием органов власти
Мероприятия пройдут во всех регионах России, включая столицу, где уже запланированы встречи в трудовых коллективах, тематические уроки для школьников и студентов, конкурсы и флешмобы.
Сроки проведения: с 1 по 9 октября 2026 года
Девиз мероприятия: «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!»
Особое внимание: поддержка уязвимых категорий работников.
В рамках акции утверждены специальные рекомендации работодателям о поддержке ветеранов СВО, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями, а также детализированные меры (перевод военных специальностей в гражданские квалификации, оценка профессиональных рисков с учётом состояния здоровья, активное использование института наставничества, закрепление соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях).
Акция будет включать разнообразные форматы взаимодействия:
- Заседания трёхсторонних комиссий всех уровней
- Собрания в трудовых коллективах
- Переговоры профсоюзов с работодателями
- Информационно-просветительские кампании о наставничестве
- Собрания с участием органов власти
Мероприятия пройдут во всех регионах России, включая столицу, где уже запланированы встречи в трудовых коллективах, тематические уроки для школьников и студентов, конкурсы и флешмобы.
❤5
1 сентября 2026 года по всей России «СТАРТ» регистрации на одно из самых масштабных онлайн-событий года в сфере безопасности труда — Всероссийское тестирование «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ 2026». Это уникальная возможность для каждого проверить свою компетентность, не выходя из дома или офиса.
Главное испытание назначено на 7 октября. Формат полностью дистанционный: нужен лишь доступ в интернет. Участникам предстоит за 30 минут ответить на 20 вопросов, которые охватывают ключевые аспекты:
Нормы законодательства РФ в области охраны труда;
Правила безопасного поведения на производстве;
Алгоритмы действий при возникновении аварийных ситуаций;
Меры профилактики несчастных случаев.
Организатором выступает— ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, что гарантирует актуальность и практическую пользу заданий.
Тестирование доступно каждому совершеннолетнему, независимо от пола, национальности, места проживания или любых других факторов.
Это отличный способ не только оценить свой уровень подготовки, но и получить официальное подтверждение знаний в личном кабинете после прохождения теста.
Не упустите шанс стать частью большого движения за безопасный труд! Регистрация открыта до 7 октября (до 11:55 по московскому времени) на официальном портале проекта: testsafety.vcot.info.
Присоединяйтесь к тысячам россиян, для которых безопасность — не просто слово, а ежедневная практика!
Главное испытание назначено на 7 октября. Формат полностью дистанционный: нужен лишь доступ в интернет. Участникам предстоит за 30 минут ответить на 20 вопросов, которые охватывают ключевые аспекты:
Нормы законодательства РФ в области охраны труда;
Правила безопасного поведения на производстве;
Алгоритмы действий при возникновении аварийных ситуаций;
Меры профилактики несчастных случаев.
Организатором выступает— ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, что гарантирует актуальность и практическую пользу заданий.
Тестирование доступно каждому совершеннолетнему, независимо от пола, национальности, места проживания или любых других факторов.
Это отличный способ не только оценить свой уровень подготовки, но и получить официальное подтверждение знаний в личном кабинете после прохождения теста.
Не упустите шанс стать частью большого движения за безопасный труд! Регистрация открыта до 7 октября (до 11:55 по московскому времени) на официальном портале проекта: testsafety.vcot.info.
Присоединяйтесь к тысячам россиян, для которых безопасность — не просто слово, а ежедневная практика!
❤2
С 1 сентября 2026 года применяется новый перечень вопросов для проверки знаний правил в области энергетического надзора, утверждённый Ростехнадзором 10.08.2026.
Вопросы разделены на пять категорий для разных групп специалистов:
работники электросетевых организаций;
персонал электростанций (включая ГЭС и комбинированную выработку);
сотрудники теплоснабжающих и теплосетевых организаций;
потребители тепловой энергии;
потребители электрической энергии.
Тесты (перечень в редакторе MS-Excel) охватывают ключевые документы: правила охраны труда при работе с электроустановками и объектами теплоснабжения, а также нормы пожарной безопасности.
Вопросы разделены на пять категорий для разных групп специалистов:
работники электросетевых организаций;
персонал электростанций (включая ГЭС и комбинированную выработку);
сотрудники теплоснабжающих и теплосетевых организаций;
потребители тепловой энергии;
потребители электрической энергии.
Тесты (перечень в редакторе MS-Excel) охватывают ключевые документы: правила охраны труда при работе с электроустановками и объектами теплоснабжения, а также нормы пожарной безопасности.
❤3
Работник отсудил у Социального фонда России (СФР) право на досрочную пенсию, несмотря на первоначальный отказ. Фонд не засчитал периоды работы во вредных условиях, хотя в его сведениях были указаны соответствующие коды.
Суд встал на сторону работника, поскольку тот предоставил полный пакет подтверждающих документов (Апелляционное определение СК ГД Ульяновского областного суда от 3 июля 2026 г. по делу N 33-2881/2026).
Коды в отчётности СФР недостаточны. Сами по себе записи об особых условиях труда не гарантируют льготный стаж без первичных документов.
Главный документ — льготно-уточняющая справка. В ней должно быть прямо указано, что работник был постоянно и непосредственно занят на вредном производстве в течение полного дня, с указанием конкретного пункта из Списка № 1.
Справку необходимо подкрепить документами: трудовой книжкой, картой СОУТ, трудовым договором, должностной инструкцией, приказами о назначении и другими внутренними актами.
Итог: чтобы избежать отказа в досрочной пенсии, работодателям следует готовить максимально подробное документальное подтверждение фактической занятости сотрудников во вредных условиях.
МАКС|ПОДПИСАТЬСЯ
Суд встал на сторону работника, поскольку тот предоставил полный пакет подтверждающих документов (Апелляционное определение СК ГД Ульяновского областного суда от 3 июля 2026 г. по делу N 33-2881/2026).
Коды в отчётности СФР недостаточны. Сами по себе записи об особых условиях труда не гарантируют льготный стаж без первичных документов.
Главный документ — льготно-уточняющая справка. В ней должно быть прямо указано, что работник был постоянно и непосредственно занят на вредном производстве в течение полного дня, с указанием конкретного пункта из Списка № 1.
Справку необходимо подкрепить документами: трудовой книжкой, картой СОУТ, трудовым договором, должностной инструкцией, приказами о назначении и другими внутренними актами.
Итог: чтобы избежать отказа в досрочной пенсии, работодателям следует готовить максимально подробное документальное подтверждение фактической занятости сотрудников во вредных условиях.
МАКС|ПОДПИСАТЬСЯ
❤2👏2
С 11 сентября 2026 года вступают в силу новые формы документов, утверждённые приказом СФР от 29.06.2026 № 765).
Они будут применяться при проверках для контроля:
-Достоверности сведений и документов для назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве (НС) и профзаболеваний (ПЗ).
-Соответствия фактической деятельности компании данным в ЕГРЮЛ/ЕГРИП (при возмещении за счет средств бюджета расходов страхователя на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).
Одновременно утратит силу предыдущий приказ с устаревшими формами (от 31.05.2023 № 933).
Они будут применяться при проверках для контроля:
-Достоверности сведений и документов для назначения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве (НС) и профзаболеваний (ПЗ).
-Соответствия фактической деятельности компании данным в ЕГРЮЛ/ЕГРИП (при возмещении за счет средств бюджета расходов страхователя на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).
Одновременно утратит силу предыдущий приказ с устаревшими формами (от 31.05.2023 № 933).
❤1
Минтруд России приказом от 30 июля 2026 г. № 324н утвердил новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (ПС), который вступит в силу 1 марта 2027 года.
В новый ПС внесены уточнения его содержания в соответствие с современными требованиями и реалиями современного экономического пространства, передовыми методами оценки профессиональных знаний работников по охране труда, оптимизацией подходов к обучению и подготовке кадров в сфере охраны труда:
- Введено описание деятельности, сфокусированное на профилактике несчастных случаев и снижении профессиональных рисков.
- Стандарт теперь распространяется и на деятельность по оценке условий труда (ОКВЭД 71.20.7).
- Трудовые функции сгруппированы в три направления: обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ), её внедрение и стратегическое управление рисками.
- Обновлены и расширены перечни конкретных трудовых действий, а также необходимых знаний и умений.
Данный ПС является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций по следующим квалификационным уровням: Специалист по охране труда; Руководитель службы охраны труда; Эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками в организации, а также ряд других параметров, характеризующих специфику труда.
Новый ПС переводит охрану труда от реагирования на инциденты к стратегическому управлению профессиональными рисками. Специалист по ОТ становится ключевой фигурой — архитектором системы безопасности, который предотвращает проблемы через анализ и оценку рисков. Главная цель изменений — сделать безопасность неотъемлемой частью рабочего процесса на российских предприятиях.
В новый ПС внесены уточнения его содержания в соответствие с современными требованиями и реалиями современного экономического пространства, передовыми методами оценки профессиональных знаний работников по охране труда, оптимизацией подходов к обучению и подготовке кадров в сфере охраны труда:
- Введено описание деятельности, сфокусированное на профилактике несчастных случаев и снижении профессиональных рисков.
- Стандарт теперь распространяется и на деятельность по оценке условий труда (ОКВЭД 71.20.7).
- Трудовые функции сгруппированы в три направления: обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ), её внедрение и стратегическое управление рисками.
- Обновлены и расширены перечни конкретных трудовых действий, а также необходимых знаний и умений.
Данный ПС является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций по следующим квалификационным уровням: Специалист по охране труда; Руководитель службы охраны труда; Эксперт по оценке и управлению профессиональными рисками в организации, а также ряд других параметров, характеризующих специфику труда.
Новый ПС переводит охрану труда от реагирования на инциденты к стратегическому управлению профессиональными рисками. Специалист по ОТ становится ключевой фигурой — архитектором системы безопасности, который предотвращает проблемы через анализ и оценку рисков. Главная цель изменений — сделать безопасность неотъемлемой частью рабочего процесса на российских предприятиях.
Всероссийское тестирование «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ 2026» — успейте зарегистрироваться!
До 11:55 мск 7 октября открыта регистрация на главное онлайн-событие года в сфере безопасности труда. Это ваш шанс проверить свои знания, не выходя из дома или офиса!
Что вас ждет?
📅 Главное испытание состоится 7 октября.
⏱️ Формат: дистанционно, всего 30 минут на 20 вопросов.
📚 Темы: от законодательства РФ до действий при авариях и профилактики травм.
✅ Организатор: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России гарантирует актуальность заданий.
Это возможность для каждого совершеннолетнего гражданина получить официальное подтверждение своих компетенций прямо в личном кабинете после теста.
Безопасность начинается с нас самих! Присоединяйтесь к тысячам ответственных профессионалов по всей стране. Регистрация уже открыта на официальном портале проекта: testsafety.vcot.info
ЗДОРОВЬЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ТРУД
До 11:55 мск 7 октября открыта регистрация на главное онлайн-событие года в сфере безопасности труда. Это ваш шанс проверить свои знания, не выходя из дома или офиса!
Что вас ждет?
📅 Главное испытание состоится 7 октября.
⏱️ Формат: дистанционно, всего 30 минут на 20 вопросов.
📚 Темы: от законодательства РФ до действий при авариях и профилактики травм.
✅ Организатор: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России гарантирует актуальность заданий.
Это возможность для каждого совершеннолетнего гражданина получить официальное подтверждение своих компетенций прямо в личном кабинете после теста.
Безопасность начинается с нас самих! Присоединяйтесь к тысячам ответственных профессионалов по всей стране. Регистрация уже открыта на официальном портале проекта: testsafety.vcot.info
ЗДОРОВЬЕ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ТРУД
❤4🔥3👍1
Приказом Росстата от 31 июля 2026 г. № 442 утверждена новая форма федерального статистического наблюдения № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и затратах на мероприятия по охране труда».
Кто сдаёт: юридические лица (кроме микропредприятий) почти всех видов деятельности, за исключением финансового сектора, госуправления, образования и соцобеспечения.
Срок сдачи: с 16 февраля по 1 марта после отчётного периода (раньше было с 20 февраля).
Начало сбора данных: первый отчёт — за 2026 год.
Прежняя форма отчёта признана утратившей силу.
Кто сдаёт: юридические лица (кроме микропредприятий) почти всех видов деятельности, за исключением финансового сектора, госуправления, образования и соцобеспечения.
Срок сдачи: с 16 февраля по 1 марта после отчётного периода (раньше было с 20 февраля).
Начало сбора данных: первый отчёт — за 2026 год.
Прежняя форма отчёта признана утратившей силу.
❤3
Минтруд России подготовил новый перечень индикаторов, которые послужат основанием для проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Проект соответствующего приказа опубликован 28 августа 2026 года.
Срок действия: новый документ предлагается установить до 31 декабря 2027 года, сменив действующий приказ № 838н.
Большинство действующих индикаторов риска остаются в силе. Среди них — проведение СОУТ одним прибором в разных регионах, рост числа лёгких несчастных случаев и отсутствие данных о СОУТ.
Нововведение: добавлен индикатор, связанный с работой с самозанятыми. Поводом для проверки станет взаимодействие компании более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых имеет доход свыше 25 тыс. рублей и ранее был штатным сотрудником этой или другой организации.
Срок действия: новый документ предлагается установить до 31 декабря 2027 года, сменив действующий приказ № 838н.
Большинство действующих индикаторов риска остаются в силе. Среди них — проведение СОУТ одним прибором в разных регионах, рост числа лёгких несчастных случаев и отсутствие данных о СОУТ.
Нововведение: добавлен индикатор, связанный с работой с самозанятыми. Поводом для проверки станет взаимодействие компании более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых имеет доход свыше 25 тыс. рублей и ранее был штатным сотрудником этой или другой организации.
Информационный портал «Онлайнинспекция.РФ» разъяснил, какую именно информацию о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель обязан опубликовать на своём официальном сайте. Разъяснение касается исполнения пункта 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно ответу экспертов портала на вопрос пользователя (№ 250438 от 9 июля 2026 г.), для выполнения законодательной обязанности работодателю достаточно разместить на сайте компании два ключевых элемента:
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ.
- Таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения СОУТ. В этой таблице должны быть указаны сведения о количестве рабочих мест, где была проведена оценка, и о классах (подклассах) условий труда, присвоенных этим местам.
«Размещение указанной информации должно быть организовано с учётом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне», — подчёркивается в разъяснении.
Опубликовать данные необходимо не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.
Это требование направлено на повышение прозрачности деятельности организаций в сфере охраны труда и информирование сотрудников об условиях, в которых они работают.
Согласно ответу экспертов портала на вопрос пользователя (№ 250438 от 9 июля 2026 г.), для выполнения законодательной обязанности работодателю достаточно разместить на сайте компании два ключевых элемента:
- Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ.
- Таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения СОУТ. В этой таблице должны быть указаны сведения о количестве рабочих мест, где была проведена оценка, и о классах (подклассах) условий труда, присвоенных этим местам.
«Размещение указанной информации должно быть организовано с учётом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне», — подчёркивается в разъяснении.
Опубликовать данные необходимо не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.
Это требование направлено на повышение прозрачности деятельности организаций в сфере охраны труда и информирование сотрудников об условиях, в которых они работают.