Про співбесіди. Як вкладати правильний підтекст в свої відповіді та дії?
Є ще дві речі, які я сам маю за звичку робити на співбесідах як кандидат, так і інтервюер. Але перед тим хочу підкреслити, що це не "два способи, як обманути інтервюера та хакнути співбесіду". Деколи, щоб знайти новий проект чи змінити роботу, потрібно пройти десяток співбесід. І можна їх всіх пройти академічно добре, але не отримати ні одного офферу. Так в житті буває. Справжні ж мотиви людей, які вас співбесідують залишуться для вас невідомими (про це я писав в попередніх постах). Ось недавно я проходив два інтервю з потенційними замовниками. Після кожного з них склалось враження, що обидва інтервю були closed, я вже рахував зароблені гроші 😅 Можна сказати, що в кінці кожної розмови ми вже домовлялись про дату початку спільної співпраці. Але в результаті ми отримали нуль офферів. Так буває і не потрібно дуже сильно через таке розчаровуватись. Цілком можливо, що вас покликали на інтервю, щоб закрити якусь квоту чи щоб показати комусь, чому насправді треба взяти іншого кандидата на фоні вашої розмови.
Отож перше, що я завжди стараюсь зробити на кожному інтервю. Я задаю питання в наступному руслі: "Які першочергові проблеми я повинен пофіксати в перші три місяці?". І коли інтервюер починає відповідати я докладаю зусиль, щоб він побачив, що я записую відповідь. Коли співбесіда онлайн, я можу навіть попросити щось повторити, щоб дати цей чіткий сигнал, що мій основний фокус це вирішення їхньої проблеми. Зараз це вже перейшло в звичку, але коли я в ролі інтервюера, то для мене дуже дивно, коли людина все запамятовує. Цілком зрозуміло, що за 2 дні вся ця інформація вивітриться.
Друге я задаю тільки тоді, коли відчуваю, що під час розмови є хороший вайб, а я можу уявити, що цим проектом я би реально хотів займатись. Я задаю питання: "Що мені потрібно зробити, щоб в перші 1/2/3/6 місяців перевищити ваші очікування?". І теж відповідь записую. Але найважливіше, що я хочу знайти у відповідях це точку болі, яка найбільше зараз хвилює потенційного замовника. Деколи навіть сам замовник не розуміє, що його напрягає. І вам потрібно знайти цей підтекст, що ж реально є проблемою: технології, люди, дедлайни чи інше. А у наступні 15-20хв я знаходжу можливість розказати про свої минулі проекти, де я вирішив подібні проблеми (якщо вони звичайно були).
________________________________________
#власний_продукт
Як і будь хто з вас на початку 2022 року я мав безліз професійних планів. Весь рік можна сказати я займався основними проектами, для того, щоб вони залишились співпрацювати з нами. Звичайно нас покинула частина проектів, як мабуть кожну компанію в Україні. Я хотів цього року більше ділитись власними напрацюваннями у вигляді продуктів, а не тільки надавати послуги. Але виявилось не так просто “запакувати" власний досвід та послуги в якийсь повноцінний продукт. Тому першим ділом я вирішив поділитись екселькою/трекером для ведення власних фінансів, якою в тій чи іншій мірі я користуюсь вже роками. Я її трошки розекстендив, щоб можна було вести фінанси в доларах/євро та гривнях. Для мене завжди було важливо знати куди я тринькаю свої гроші, на які категорії, в які місяці і що в результаті потрібно змінити. Я з тих людей, що знаю, яку я би міг купити машину, якби не курив і не вживав алкоголь 😅 Це дало мені розуміння, що потрібно свою карєру розвивати швидше або по суті більше єбашити, менше єбланити. Хоть я і зробив ексельку, щоб вести у гривнях, решта інструкцій англійською мовою. Трекер можна купити безплатно ось тут. Якщо будете мати якісь питання то пишіть на yyluchkiv@gmail.com. Буду дуже вдячний за хороші фідбеки. Буду дуже вдячний, якщо напишете фідбек, що щось не сподобалось перед тим як ставити поганий рейтинг. Як не як продукт безплатний 😉
Скоро новий рік і є реальна можливість почати вести свої фінанси з Нового Року 😅
Є ще дві речі, які я сам маю за звичку робити на співбесідах як кандидат, так і інтервюер. Але перед тим хочу підкреслити, що це не "два способи, як обманути інтервюера та хакнути співбесіду". Деколи, щоб знайти новий проект чи змінити роботу, потрібно пройти десяток співбесід. І можна їх всіх пройти академічно добре, але не отримати ні одного офферу. Так в житті буває. Справжні ж мотиви людей, які вас співбесідують залишуться для вас невідомими (про це я писав в попередніх постах). Ось недавно я проходив два інтервю з потенційними замовниками. Після кожного з них склалось враження, що обидва інтервю були closed, я вже рахував зароблені гроші 😅 Можна сказати, що в кінці кожної розмови ми вже домовлялись про дату початку спільної співпраці. Але в результаті ми отримали нуль офферів. Так буває і не потрібно дуже сильно через таке розчаровуватись. Цілком можливо, що вас покликали на інтервю, щоб закрити якусь квоту чи щоб показати комусь, чому насправді треба взяти іншого кандидата на фоні вашої розмови.
Отож перше, що я завжди стараюсь зробити на кожному інтервю. Я задаю питання в наступному руслі: "Які першочергові проблеми я повинен пофіксати в перші три місяці?". І коли інтервюер починає відповідати я докладаю зусиль, щоб він побачив, що я записую відповідь. Коли співбесіда онлайн, я можу навіть попросити щось повторити, щоб дати цей чіткий сигнал, що мій основний фокус це вирішення їхньої проблеми. Зараз це вже перейшло в звичку, але коли я в ролі інтервюера, то для мене дуже дивно, коли людина все запамятовує. Цілком зрозуміло, що за 2 дні вся ця інформація вивітриться.
Друге я задаю тільки тоді, коли відчуваю, що під час розмови є хороший вайб, а я можу уявити, що цим проектом я би реально хотів займатись. Я задаю питання: "Що мені потрібно зробити, щоб в перші 1/2/3/6 місяців перевищити ваші очікування?". І теж відповідь записую. Але найважливіше, що я хочу знайти у відповідях це точку болі, яка найбільше зараз хвилює потенційного замовника. Деколи навіть сам замовник не розуміє, що його напрягає. І вам потрібно знайти цей підтекст, що ж реально є проблемою: технології, люди, дедлайни чи інше. А у наступні 15-20хв я знаходжу можливість розказати про свої минулі проекти, де я вирішив подібні проблеми (якщо вони звичайно були).
________________________________________
#власний_продукт
Як і будь хто з вас на початку 2022 року я мав безліз професійних планів. Весь рік можна сказати я займався основними проектами, для того, щоб вони залишились співпрацювати з нами. Звичайно нас покинула частина проектів, як мабуть кожну компанію в Україні. Я хотів цього року більше ділитись власними напрацюваннями у вигляді продуктів, а не тільки надавати послуги. Але виявилось не так просто “запакувати" власний досвід та послуги в якийсь повноцінний продукт. Тому першим ділом я вирішив поділитись екселькою/трекером для ведення власних фінансів, якою в тій чи іншій мірі я користуюсь вже роками. Я її трошки розекстендив, щоб можна було вести фінанси в доларах/євро та гривнях. Для мене завжди було важливо знати куди я тринькаю свої гроші, на які категорії, в які місяці і що в результаті потрібно змінити. Я з тих людей, що знаю, яку я би міг купити машину, якби не курив і не вживав алкоголь 😅 Це дало мені розуміння, що потрібно свою карєру розвивати швидше або по суті більше єбашити, менше єбланити. Хоть я і зробив ексельку, щоб вести у гривнях, решта інструкцій англійською мовою. Трекер можна купити безплатно ось тут. Якщо будете мати якісь питання то пишіть на yyluchkiv@gmail.com. Буду дуже вдячний за хороші фідбеки. Буду дуже вдячний, якщо напишете фідбек, що щось не сподобалось перед тим як ставити поганий рейтинг. Як не як продукт безплатний 😉
Скоро новий рік і є реальна можливість почати вести свої фінанси з Нового Року 😅
Про CV в 2023
Надіюся для більшості вже настав цей час, який ми називаємо "після свят” 😅
Надіюся всі вже начитались хєрових підсумків 2022, ще гірших прогнозів на 2023 та дізнались, що вашій професії настане жопа через ChatGPT ⚰️
Я більш налаштовують поки що на песимістичні прогнози, хоча мені дуже близька теза Лесі Українки "без надії сподіваюсь". Я б сказав, що українцям у 2023 прийдеться показувати свою A+ game на всіх можливих напрямках. В тилу можливо навіть прийдеться приділяти трошки менше годин ютубу чи депресії 🤷♂️
Що я би сказав чекає нашу сферу, якщо коротко? Я думаю що співбесіди. Багато співдесід. Причому я вважаю, що це є позитивним прогнозом. Що сейли знаходитимуть проекти, лідершіп переконає замовників, що потрібно цей проект робити саме з українцями, а виконавці зможуть успішно проходити співбесіди і вже потім підтверджувати марку якості на daily basis.
Тому я би всім рекомендував привести свої CVшки в порядок:
✅ оновити технології, з якими працювали останній рік
✅ оновити список замовників, з якими працювали останній рік. можливо ідеальниий варіант це взяти в них реферанси, що в 2022 році незважаючи на всі виклики, з якими ви зіштовхнулись, ви свою роботу зробили якісно
✅ бути готовим до нових проектів, до нових замовників та до нових технологій. зробити ресерч, що там буде популярне для вас у найближчий час, щоб хочайби вільно підтримувати розмову на цю тематику з потенційними замовниками. аля як цей chatgpt))
Вже не перший раз наголошую, що вміння проходити співбесіду це зовсім не те саме, що потім вміти класно виконувати поставлені задачі. Так само вміння зробити гарне CV, розставити в ньому правильні акценти, забрати лишнє теж окреме вміння.
Якщо комусь цікаво, то пропоную зробити аналіз вашого резюме
Умови наступні:
1/ кидаєте своє резюме мені на пошту yyluchkiv@gmail.com
2/ кидаєте приблизну вакансію, яка би вас зацікавила
3/ я його перегляну, дам свої зауваження, що я би змінив/додав/видалив
4/ зроблю його анонімним, тобто що там не буде ваших реальних даних і опублікую тут на каналі
____________________________________
#власний_продукт
У попередньому пості я писав про свій перший маленький продукт для ведення власних витрат на фінансів. Вже є 50+ завантажень. Дякую всім — це радує. Були навіть такі, які оплатили його. Вам велика шана і уклін. Це дало змогу зрозуміти, як на цьому сервісі працють комісії та виплати. Стало зрозуміло, що як завжди є ньюанси з тим, коли ти з України. Трекер можна завантажити безплатно ось тут. Якщо будете мати якісь питання то пишіть на yyluchkiv@gmail.com. Буду дуже вдячний за хороші фідбеки. Буду дуже вдячний, якщо напишете фідбек, що щось не сподобалось перед тим як ставити поганий рейтинг. Як не як продукт безплатний 😉
Надіюся для більшості вже настав цей час, який ми називаємо "після свят” 😅
Надіюся всі вже начитались хєрових підсумків 2022, ще гірших прогнозів на 2023 та дізнались, що вашій професії настане жопа через ChatGPT ⚰️
Я більш налаштовують поки що на песимістичні прогнози, хоча мені дуже близька теза Лесі Українки "без надії сподіваюсь". Я б сказав, що українцям у 2023 прийдеться показувати свою A+ game на всіх можливих напрямках. В тилу можливо навіть прийдеться приділяти трошки менше годин ютубу чи депресії 🤷♂️
Що я би сказав чекає нашу сферу, якщо коротко? Я думаю що співбесіди. Багато співдесід. Причому я вважаю, що це є позитивним прогнозом. Що сейли знаходитимуть проекти, лідершіп переконає замовників, що потрібно цей проект робити саме з українцями, а виконавці зможуть успішно проходити співбесіди і вже потім підтверджувати марку якості на daily basis.
Тому я би всім рекомендував привести свої CVшки в порядок:
✅ оновити технології, з якими працювали останній рік
✅ оновити список замовників, з якими працювали останній рік. можливо ідеальниий варіант це взяти в них реферанси, що в 2022 році незважаючи на всі виклики, з якими ви зіштовхнулись, ви свою роботу зробили якісно
✅ бути готовим до нових проектів, до нових замовників та до нових технологій. зробити ресерч, що там буде популярне для вас у найближчий час, щоб хочайби вільно підтримувати розмову на цю тематику з потенційними замовниками. аля як цей chatgpt))
Вже не перший раз наголошую, що вміння проходити співбесіду це зовсім не те саме, що потім вміти класно виконувати поставлені задачі. Так само вміння зробити гарне CV, розставити в ньому правильні акценти, забрати лишнє теж окреме вміння.
Якщо комусь цікаво, то пропоную зробити аналіз вашого резюме
Умови наступні:
1/ кидаєте своє резюме мені на пошту yyluchkiv@gmail.com
2/ кидаєте приблизну вакансію, яка би вас зацікавила
3/ я його перегляну, дам свої зауваження, що я би змінив/додав/видалив
4/ зроблю його анонімним, тобто що там не буде ваших реальних даних і опублікую тут на каналі
____________________________________
#власний_продукт
У попередньому пості я писав про свій перший маленький продукт для ведення власних витрат на фінансів. Вже є 50+ завантажень. Дякую всім — це радує. Були навіть такі, які оплатили його. Вам велика шана і уклін. Це дало змогу зрозуміти, як на цьому сервісі працють комісії та виплати. Стало зрозуміло, що як завжди є ньюанси з тим, коли ти з України. Трекер можна завантажити безплатно ось тут. Якщо будете мати якісь питання то пишіть на yyluchkiv@gmail.com. Буду дуже вдячний за хороші фідбеки. Буду дуже вдячний, якщо напишете фідбек, що щось не сподобалось перед тим як ставити поганий рейтинг. Як не як продукт безплатний 😉
Про феномен росту українсього айті
Я почав працювати розробником у 2012 році на 4 курсі. У львівському офісі компанії ЕПАМ працювало менше сотні людей. А на конференціях озвучували здається тільки 2000 працівників у компанії SoftServe. Зараз згідно статистики DOU ці цифри складають 12k для EPAM та 11k для SoftServe. Згідно інформації самих же компаній цифри ще трошки більші. Якщо брати ретроспективу ~10 років то цифри вражають, правда?. За 10 роківкількість людей в Україні, які працюють у сфері, змінилась з 50k- до 200k+.
Згідно статистики є 20 мільйонів працездатного населення. Хай буде з поправкою 15 мільйонів. А людей задіяних в айті сфері 200к. Хай навіть 300к. Тому як на мене увага, яку отримувала наша сфера від держави в довоєнні часи була непропорційно велика. Особливо беручи до уваги те, що сфера росла без преференцій та конкурувала на глобальному ринку. В чому ж феномен?
✅ По-перше модель співпраці ФОП
Головною перевагою є далеко не 5% податку, як хтось може подумати. Killer feature — великі бізнеси можуть швидко наймати/звільняти людей. Коли приходить замовник з потребою 20 джава інженерів, 10 фронт-енд інженерів, 10 тестерів, то в порівнянні з відносно зарегульованими законами держави, з якими ми конкуруємо, тут компанії можуть це зробити в рази швидше. Це має і зворотню сторону медалі. Звільнення відбувається також дуже швидко. Соціальний захист відсутній або радикально менший, ніж в високорозвинутих країнах. Найпростіший варіант це "severance package" (навіть не знаю, як це буде по українськи...вихідна допомога?). За бугром, коли тебе звільняють, то можуть виплачують ще n-зарплат і лишають активною страховку чи ще щось подібне. Що у нас? Виплачують останню зарплату і кажуть допобачення. Добре це чи погано, це питання іншої дискусії. Але з позиції бізнесу, особливо великого бізнесу, це важливо. Це дає гнучкість і швидку адаптацію до ринку та його потреб. Треба найтяти 100 спеціалістів? Без проблем. Проект не взлетів? Добре звільняємо 70. Для бізнесу це майже risk-free рішення.
✅ По-перше це бізнес "under the radar"
Якщо відкрити якийсь умовний Forbes найзаможніших людей за 2010 рік, то там ще немає ніякого "айті". А тепер спробуйте загуглити цей топ, тільки вже за 2022 рік. Наша сфера розвивалась нижче радарів. Вона була просто нікому нецікавою. Чи це змінилось? Однозначно. Добре це чи погано, це питання іншої дискусії. Сфера взяла вектор на певний рівень регуляції і це вже невідворотний процес. Для великого бізнесу це можливість. Він буде мати змогу захистити свої інтереси. Ну по крайній мірі він спробує, бо володіє ресурсами. Чи зможуть свої інтереси захистити прості працівники? Питання риторичне. Читав про спроби створити всякі гільдії на патреоні, нажаль це все дуже дуже прикро.
Рекомендувати тут складно. Всім хто втратив роботу в 2022 чи в 2023, я би точно порекомендував подумати над тим, щоб вчитись працювати самому на глобальному ринку. Це не просто, але вас це прокачає дуже сильно. Так, що потім повернутись на локальний ринок буде не так вже і складно. Чим більше людей, які в працюють в нашій сферій, будуть розроділені між компаніями/країнами/локаціями, тим краще. Якщо все буде рухатись до централізації, якщо 90% ринку буде працювати в 10 найбільших компаніях, якщо появиться "Комітет з питань найму і звільнень в айті сфері" від того краще точно не буде.
________________________________________
#власний_продукт
Нагадую, що поки що є ще безплатна можливість скачати собі трекер персональних витрат. Вже є 188 скачувань 🥳 В лютому я планую зробити V2 цього трекера, трошки вдосконити. І ще один додатковий трекер. Але про це трошки пізніше. Всім, хто скачав і користується — дякую! Всім, хто поділився фідбеком — подвійне дякую!
Я почав працювати розробником у 2012 році на 4 курсі. У львівському офісі компанії ЕПАМ працювало менше сотні людей. А на конференціях озвучували здається тільки 2000 працівників у компанії SoftServe. Зараз згідно статистики DOU ці цифри складають 12k для EPAM та 11k для SoftServe. Згідно інформації самих же компаній цифри ще трошки більші. Якщо брати ретроспективу ~10 років то цифри вражають, правда?. За 10 роківкількість людей в Україні, які працюють у сфері, змінилась з 50k- до 200k+.
Згідно статистики є 20 мільйонів працездатного населення. Хай буде з поправкою 15 мільйонів. А людей задіяних в айті сфері 200к. Хай навіть 300к. Тому як на мене увага, яку отримувала наша сфера від держави в довоєнні часи була непропорційно велика. Особливо беручи до уваги те, що сфера росла без преференцій та конкурувала на глобальному ринку. В чому ж феномен?
✅ По-перше модель співпраці ФОП
Головною перевагою є далеко не 5% податку, як хтось може подумати. Killer feature — великі бізнеси можуть швидко наймати/звільняти людей. Коли приходить замовник з потребою 20 джава інженерів, 10 фронт-енд інженерів, 10 тестерів, то в порівнянні з відносно зарегульованими законами держави, з якими ми конкуруємо, тут компанії можуть це зробити в рази швидше. Це має і зворотню сторону медалі. Звільнення відбувається також дуже швидко. Соціальний захист відсутній або радикально менший, ніж в високорозвинутих країнах. Найпростіший варіант це "severance package" (навіть не знаю, як це буде по українськи...вихідна допомога?). За бугром, коли тебе звільняють, то можуть виплачують ще n-зарплат і лишають активною страховку чи ще щось подібне. Що у нас? Виплачують останню зарплату і кажуть допобачення. Добре це чи погано, це питання іншої дискусії. Але з позиції бізнесу, особливо великого бізнесу, це важливо. Це дає гнучкість і швидку адаптацію до ринку та його потреб. Треба найтяти 100 спеціалістів? Без проблем. Проект не взлетів? Добре звільняємо 70. Для бізнесу це майже risk-free рішення.
✅ По-перше це бізнес "under the radar"
Якщо відкрити якийсь умовний Forbes найзаможніших людей за 2010 рік, то там ще немає ніякого "айті". А тепер спробуйте загуглити цей топ, тільки вже за 2022 рік. Наша сфера розвивалась нижче радарів. Вона була просто нікому нецікавою. Чи це змінилось? Однозначно. Добре це чи погано, це питання іншої дискусії. Сфера взяла вектор на певний рівень регуляції і це вже невідворотний процес. Для великого бізнесу це можливість. Він буде мати змогу захистити свої інтереси. Ну по крайній мірі він спробує, бо володіє ресурсами. Чи зможуть свої інтереси захистити прості працівники? Питання риторичне. Читав про спроби створити всякі гільдії на патреоні, нажаль це все дуже дуже прикро.
Рекомендувати тут складно. Всім хто втратив роботу в 2022 чи в 2023, я би точно порекомендував подумати над тим, щоб вчитись працювати самому на глобальному ринку. Це не просто, але вас це прокачає дуже сильно. Так, що потім повернутись на локальний ринок буде не так вже і складно. Чим більше людей, які в працюють в нашій сферій, будуть розроділені між компаніями/країнами/локаціями, тим краще. Якщо все буде рухатись до централізації, якщо 90% ринку буде працювати в 10 найбільших компаніях, якщо появиться "Комітет з питань найму і звільнень в айті сфері" від того краще точно не буде.
________________________________________
#власний_продукт
Нагадую, що поки що є ще безплатна можливість скачати собі трекер персональних витрат. Вже є 188 скачувань 🥳 В лютому я планую зробити V2 цього трекера, трошки вдосконити. І ще один додатковий трекер. Але про це трошки пізніше. Всім, хто скачав і користується — дякую! Всім, хто поділився фідбеком — подвійне дякую!
Gumroad
Personal Expenses Tracker
Configure and analyze your monthly and yearly expensesThese digital google sheets are designed to help and simplify managing your personal expenses via registering atomic transactions by categories...