Рақобат қўмитаси Lukoil компаниясига қарши иш очди.
Рақобат қўмитасига кўра компания томонидан бирда савдолари орқали техник олтингугурт маҳсулотини реализация қилишда маҳсулот хажмларини номувофиқ қўйиш каби манипуляция ҳолатлари орқали маҳмулот нархдарини ошишига олиб келган ҳаракатлар аломати аниқланган.
Бундан олдинроқ Маданпят вазири Озодбек Назарбековнинг вазир сифатида ҳусусий субъектнинг савдо фаолиятида реклама иштирокчиси бўлгани бўйича ҳам назорат иши бошлангани ҳақида айтилган эди.
Эътибор беряпсизларми, Халилилло Тўрахўжаев Рақобат қўмитасига раис бўлиб ўтгани бирдан билинди. Бу масалада Президент тўғри танлов қилгани кўриниб турибди.
👉@yuristkadr
Рақобат қўмитасига кўра компания томонидан бирда савдолари орқали техник олтингугурт маҳсулотини реализация қилишда маҳсулот хажмларини номувофиқ қўйиш каби манипуляция ҳолатлари орқали маҳмулот нархдарини ошишига олиб келган ҳаракатлар аломати аниқланган.
Бундан олдинроқ Маданпят вазири Озодбек Назарбековнинг вазир сифатида ҳусусий субъектнинг савдо фаолиятида реклама иштирокчиси бўлгани бўйича ҳам назорат иши бошлангани ҳақида айтилган эди.
Эътибор беряпсизларми, Халилилло Тўрахўжаев Рақобат қўмитасига раис бўлиб ўтгани бирдан билинди. Бу масалада Президент тўғри танлов қилгани кўриниб турибди.
👉@yuristkadr
Шерали Комилов судья бўлди!
Судьялар олий кенгаши қарори билан:
Садуллаев Бахтиёр Тўхтамуродович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Вобкент туман судининг судьяси лавозимига;
Ҳусенов Жалолиддин Фарходович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Жондор туман судининг судьяси лавозимига;
Қуллиев Дилмурод Тўймуродович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Қоракўл туман судининг судьяси лавозимига;
Шаропов Зафар Пўлатович – судьялик ваколати муддати даврининг беш йил муддатига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Ромитан туман судининг раиси лавозимига;
Наимов Дилшод Кахрамонович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Когон шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Аловов Кодирбек Абдурасулович – судьялик ваколати муддати даврига Жиззах вилояти жиноят ишлари бўйича Шароф Рашидов туман судининг судьяси лавозимига;
Зиявитдинов Озод Лутфитдинович – судьялик ваколати муддати даврига Наманган вилояти жиноят ишлари бўйича Наманган шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Бегматов Шомурод Хамдамович – судьялик ваколати муддати даврига Сирдарё вилояти жиноят ишлари бўйича Гулистон шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Холмуминов Аббос Мухаммадиевич – судьялик ваколати муддати даврига Сурхондарё вилояти жиноят ишлари бўйича Ангор туман судининг раиси лавозимига;
Қурбонов Нурали Баҳодирович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Оҳангарон туман судининг судьяси лавозимига;
Норқобилов Жасур Холбоевич – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Ўртачирчиқ туман судининг судьяси лавозимига;
Ҳамидов Анвар Музафарович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Зангиота туман судининг судьяси лавозимига;
Жумабоев Лутфулла Толлибоевич – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент шаҳар жиноят ишлари бўйича Миробод туман судининг судьяси лавозимига;
Юлдашев Сарваржон Солижонович – судьялик ваколати муддати даврига Наманган вилояти жиноят ишлари бўйича Чуст туман судининг судьяси лавозимига;
Йигиталиев Авазжон Қодирович – судьялик ваколати муддати даврига Фарғона вилояти жиноят ишлари бўйича Бувайда туман судининг судьяси лавозимига;
➖Комилов Шерали Хошимович – судьялик ваколати муддати даврига Фарғона вилояти жиноят ишлари бўйича Данғара туман судининг судьяси лавозимига;
Хожаев Хурсанд Аминбаевич – судьялик ваколати муддати даврига Хоразм вилояти жиноят ишлари бўйича Урганч туман судининг судьяси лавозимига;
Абдуллаев Бобур Махмудович – судьялик ваколати муддати даврига Хоразм вилояти фуқаролик ишлари бўйича Урганч туманлараро судининг судьяси лавозимига;
Абраев Мансур Хаитмуротович – судьялик ваколати муддати даврига Қашқадарё вилояти жиноят ишлари бўйича Шаҳрисабз туман судининг судьяси;
Нармуратов Бахром Зиядуллаевич – судьялик ваколати муддати даврига Қашқадарё вилояти жиноят ишлари бўйича Ғузор туман судининг судьяси лавозимига;
Нурматов Маннонжон Хуррамович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Тошкент туман судининг судьяси лавозимига;
Султонов Даврон Дилмуротович – судьялик лавозимида бўлишнинг навбатдаги беш йиллик муддатига Фарғона вилоят фуқаролик ишлари бўйича Фарғона туманлар судининг судьяси лавозимига тайинланди.
👉@yuristkadr
Судьялар олий кенгаши қарори билан:
Садуллаев Бахтиёр Тўхтамуродович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Вобкент туман судининг судьяси лавозимига;
Ҳусенов Жалолиддин Фарходович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Жондор туман судининг судьяси лавозимига;
Қуллиев Дилмурод Тўймуродович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Қоракўл туман судининг судьяси лавозимига;
Шаропов Зафар Пўлатович – судьялик ваколати муддати даврининг беш йил муддатига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Ромитан туман судининг раиси лавозимига;
Наимов Дилшод Кахрамонович – судьялик ваколати муддати даврига Бухоро вилояти жиноят ишлари бўйича Когон шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Аловов Кодирбек Абдурасулович – судьялик ваколати муддати даврига Жиззах вилояти жиноят ишлари бўйича Шароф Рашидов туман судининг судьяси лавозимига;
Зиявитдинов Озод Лутфитдинович – судьялик ваколати муддати даврига Наманган вилояти жиноят ишлари бўйича Наманган шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Бегматов Шомурод Хамдамович – судьялик ваколати муддати даврига Сирдарё вилояти жиноят ишлари бўйича Гулистон шаҳар судининг судьяси лавозимига;
Холмуминов Аббос Мухаммадиевич – судьялик ваколати муддати даврига Сурхондарё вилояти жиноят ишлари бўйича Ангор туман судининг раиси лавозимига;
Қурбонов Нурали Баҳодирович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Оҳангарон туман судининг судьяси лавозимига;
Норқобилов Жасур Холбоевич – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Ўртачирчиқ туман судининг судьяси лавозимига;
Ҳамидов Анвар Музафарович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Зангиота туман судининг судьяси лавозимига;
Жумабоев Лутфулла Толлибоевич – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент шаҳар жиноят ишлари бўйича Миробод туман судининг судьяси лавозимига;
Юлдашев Сарваржон Солижонович – судьялик ваколати муддати даврига Наманган вилояти жиноят ишлари бўйича Чуст туман судининг судьяси лавозимига;
Йигиталиев Авазжон Қодирович – судьялик ваколати муддати даврига Фарғона вилояти жиноят ишлари бўйича Бувайда туман судининг судьяси лавозимига;
➖Комилов Шерали Хошимович – судьялик ваколати муддати даврига Фарғона вилояти жиноят ишлари бўйича Данғара туман судининг судьяси лавозимига;
Хожаев Хурсанд Аминбаевич – судьялик ваколати муддати даврига Хоразм вилояти жиноят ишлари бўйича Урганч туман судининг судьяси лавозимига;
Абдуллаев Бобур Махмудович – судьялик ваколати муддати даврига Хоразм вилояти фуқаролик ишлари бўйича Урганч туманлараро судининг судьяси лавозимига;
Абраев Мансур Хаитмуротович – судьялик ваколати муддати даврига Қашқадарё вилояти жиноят ишлари бўйича Шаҳрисабз туман судининг судьяси;
Нармуратов Бахром Зиядуллаевич – судьялик ваколати муддати даврига Қашқадарё вилояти жиноят ишлари бўйича Ғузор туман судининг судьяси лавозимига;
Нурматов Маннонжон Хуррамович – судьялик ваколати муддати даврига Тошкент вилояти жиноят ишлари бўйича Тошкент туман судининг судьяси лавозимига;
Султонов Даврон Дилмуротович – судьялик лавозимида бўлишнинг навбатдаги беш йиллик муддатига Фарғона вилоят фуқаролик ишлари бўйича Фарғона туманлар судининг судьяси лавозимига тайинланди.
👉@yuristkadr
👇Сизлар учун фойдали маълумотларни жамладик! Ушбу маълумотлар ҳақида тўлиқ ахборот олиш учун ўзингизга керакли матн устига босинг
▪️Сўмдаги юқори фоизли омонатлар;
▪️Ўзини ўзи банд қилганлар учун микроқарзлар;
▪️Банкдан кредит олган фуқаро хорижга чиқса бўладими?;
▪️100 млн сўмгача микроқарзлар;
▪️Кредитни аннуитет усулда тўлаган фойдалими ёки дифференциал?;
▪️Кредит тарихи қанча вақтда тозаланади;
▪️Тўй қилиш ёки даволаниш учун кредитлар;
▪️Расмий даромадга эга бўлмаганлар учун ипотека кредитлари;
▪️Бирламчи бозор учун ипотека кредитлари;
▪️Уй-жойни таъмирлаш учун кредитлар;
▪️Иккиламчи бозор учун паст фоизли ипотека кредити;
▪️Фоизсиз кредит карталар;
▪️Расмий даромадга эга бўлмаганлар учун ажратиладиган кредитлар рўйхати;
▪️Расмий даромадсиз автокредитлар;
▪️Бирламчи бозор учун автокредитлар;
▪️Иккиламчи бозор учун автокредитлар;
▪️Картадан-картага фоизсиз пул ўтказадиган иловалар;
▪️Кредит тарихи ўрганилганлиги бўйича огоҳлантирувчи «СМС-хабарнома» олиш;
▪️Тижорат банкларидаги бўш иш ўринлари рўйхати;
▪️Иш стажи талаб этилмайдиган бўш иш ўринлари рўйхати;
▪️Ногиронлиги бўлган шахслар учун вакант иш ўринлар;
▪️Чорвачилик учун 10 йилгача кредит;
▪️Банкларнинг телефон рақамлари;
▪️Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастури доирасида ажратиладиган имтиёзли кредитлар ҳақида маълумот;
▪️Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастури доирасида ажратиладиган кредитлар учун бизнес режалар;
▪️Тадбиркорлик субъектлари учун 100 млн сўмгача гаровсиз, 1.5 млрд сўмгача кредитлар;
▪️Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини онлайн юклаб олиш тартиби(Больничный);
▪️Давлат хизматларидан онлайн фойдаланиш учун, фойдали порталлар.
▪️Кредит калькулятори;
▪️Телеграм орқали Uzcard ва Humo карталарни бошқариш;
▪️Банкларнинг HR саҳифалари;
▪️Банкларнинг телеграмдаги расмий саҳифалари;
Каналга уланиш👉🏻 @Bankxabar
▪️Сўмдаги юқори фоизли омонатлар;
▪️Ўзини ўзи банд қилганлар учун микроқарзлар;
▪️Банкдан кредит олган фуқаро хорижга чиқса бўладими?;
▪️100 млн сўмгача микроқарзлар;
▪️Кредитни аннуитет усулда тўлаган фойдалими ёки дифференциал?;
▪️Кредит тарихи қанча вақтда тозаланади;
▪️Тўй қилиш ёки даволаниш учун кредитлар;
▪️Расмий даромадга эга бўлмаганлар учун ипотека кредитлари;
▪️Бирламчи бозор учун ипотека кредитлари;
▪️Уй-жойни таъмирлаш учун кредитлар;
▪️Иккиламчи бозор учун паст фоизли ипотека кредити;
▪️Фоизсиз кредит карталар;
▪️Расмий даромадга эга бўлмаганлар учун ажратиладиган кредитлар рўйхати;
▪️Расмий даромадсиз автокредитлар;
▪️Бирламчи бозор учун автокредитлар;
▪️Иккиламчи бозор учун автокредитлар;
▪️Картадан-картага фоизсиз пул ўтказадиган иловалар;
▪️Кредит тарихи ўрганилганлиги бўйича огоҳлантирувчи «СМС-хабарнома» олиш;
▪️Тижорат банкларидаги бўш иш ўринлари рўйхати;
▪️Иш стажи талаб этилмайдиган бўш иш ўринлари рўйхати;
▪️Ногиронлиги бўлган шахслар учун вакант иш ўринлар;
▪️Чорвачилик учун 10 йилгача кредит;
▪️Банкларнинг телефон рақамлари;
▪️Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастури доирасида ажратиладиган имтиёзли кредитлар ҳақида маълумот;
▪️Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастури доирасида ажратиладиган кредитлар учун бизнес режалар;
▪️Тадбиркорлик субъектлари учун 100 млн сўмгача гаровсиз, 1.5 млрд сўмгача кредитлар;
▪️Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини онлайн юклаб олиш тартиби(Больничный);
▪️Давлат хизматларидан онлайн фойдаланиш учун, фойдали порталлар.
▪️Кредит калькулятори;
▪️Телеграм орқали Uzcard ва Humo карталарни бошқариш;
▪️Банкларнинг HR саҳифалари;
▪️Банкларнинг телеграмдаги расмий саҳифалари;
Каналга уланиш👉🏻 @Bankxabar
Telegram
🇺🇿Bankxabar
Банк ва молия янгиликлари биринчи бизда!
Канал статистикаси: @bankxabar_statistika
Мурожаат ва тижорий ҳамкорлик учун: @Xabaryozishbot
Канал статистикаси: @bankxabar_statistika
Мурожаат ва тижорий ҳамкорлик учун: @Xabaryozishbot
Forwarded from «Yurist va kadr» nodavlat ta'lim muassasasi
“YURIST VA KADR” NTMда 15 июль санасидан навбатдаги офлайн ҳамда алоҳида онлайн гуруҳлар учун ўқув курсларига қабул эълон қиламиз!
Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар ҳамда бошқа ходимлар ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.
⚖️Айтганча, бизнинг ўқув марказимизда янги иш бошлаган адвокатлар ҳам ўз билимларини мустаҳкамлаш мақсадида малакаларини ошириб кетишлари қувонарли ва уларнинг тингловчи сифатида бериб бораётган қизиқарли саволлари дарсларда юқори асмосферани яратмоқда.
"Юрист ва кадр" ўқув марказида 15 июль санасидан бошланадиган бир ҳафталик офлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻
👩💻@yuristkadr_menejer
☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 97-731-40-30.
"YURIST VA KADR" NTM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Қизиқ, ҳозиргина бир ҳамкасбим айтиб қолди.
Фуқаролик ишлари бўйича Мирзо Улуғбек туманлараро судига ишга тиклаш бўйича 2024 йил 29 февраль куни топширилган даъво аризаси бўйича иш (2-1001-2404/10221-сонли иш) ҳали ҳам тугамаган экан.
ФПКнинг 207-моддасига асосан меҳнат муносабатларига оид суд ишлари 20 кун ичида кўрилиши керак.
1 ой, ёки боринг ана 2 ойни ҳам тушунармиз. Лекин ишга тиклаш ишини 5-6 ойгача чўзилишини қандай тушуниш мумкин?
Одамларда ҳар хил шубха-гумонлар пайдо бўлмайдими ахир?
👉@yuristkadr
Фуқаролик ишлари бўйича Мирзо Улуғбек туманлараро судига ишга тиклаш бўйича 2024 йил 29 февраль куни топширилган даъво аризаси бўйича иш (2-1001-2404/10221-сонли иш) ҳали ҳам тугамаган экан.
ФПКнинг 207-моддасига асосан меҳнат муносабатларига оид суд ишлари 20 кун ичида кўрилиши керак.
1 ой, ёки боринг ана 2 ойни ҳам тушунармиз. Лекин ишга тиклаш ишини 5-6 ойгача чўзилишини қандай тушуниш мумкин?
Одамларда ҳар хил шубха-гумонлар пайдо бўлмайдими ахир?
👉@yuristkadr
Қудбиев қаттиққўл раҳбар, лекин...
Солиқ қўмитаси ҳайъат йиғилиши якунига кўра Қашқадарё, Андижон ва Фарғона вилояти солиқ бошқармалари бошлиқлари ўринбосарлари, Пахтаобод, Избоскан, Шароф Рашидов ва Янги Наманган тумани солиқ инспекцияси бошлиқлари ҳамда яна 25 нафар масъул ходимлари интизомий жазо сифатида ишдан олинди.
Яна 150 нафар ходимга интизомий жазо чораси кўрилди ва 15 нафар ходимнинг унвони 1 поғонага пасайтирилди.
Ҳа, Солиқ қўмита раиси Шерзод Қудбиев қаттиққўл раҳбарлардан бири.
Бироқ, давлат раҳбари томонидан солиқ идораси вакилларига қўйилаётган муҳим вазифалар бу тизимда меҳнат интизомига жиддийроқ қарашни талаб қилаётгани кўриниб турибди.
Бунинг устига вазирликлар ва қўмиталарнинг ҳайъат йиғилишларида масъулларнинг фаолияти сарҳисоб қилинади ва ғалвир сувдан кўтарилади.
👉@yuristkadr
Солиқ қўмитаси ҳайъат йиғилиши якунига кўра Қашқадарё, Андижон ва Фарғона вилояти солиқ бошқармалари бошлиқлари ўринбосарлари, Пахтаобод, Избоскан, Шароф Рашидов ва Янги Наманган тумани солиқ инспекцияси бошлиқлари ҳамда яна 25 нафар масъул ходимлари интизомий жазо сифатида ишдан олинди.
Яна 150 нафар ходимга интизомий жазо чораси кўрилди ва 15 нафар ходимнинг унвони 1 поғонага пасайтирилди.
Ҳа, Солиқ қўмита раиси Шерзод Қудбиев қаттиққўл раҳбарлардан бири.
Бироқ, давлат раҳбари томонидан солиқ идораси вакилларига қўйилаётган муҳим вазифалар бу тизимда меҳнат интизомига жиддийроқ қарашни талаб қилаётгани кўриниб турибди.
Бунинг устига вазирликлар ва қўмиталарнинг ҳайъат йиғилишларида масъулларнинг фаолияти сарҳисоб қилинади ва ғалвир сувдан кўтарилади.
👉@yuristkadr
Ҳиёнатни ва аҳлоқсизликни тарғиб қилаётган ижтимоий тармоқ вакилларига уят. Орсизлик бу қадар бўлмабди.
Миллат душманлари!
👉@yuristkadr
Миллат душманлари!
👉@yuristkadr
YURISTKADR
Ҳиёнатни ва аҳлоқсизликни тарғиб қилаётган ижтимоий тармоқ вакилларига уят. Орсизлик бу қадар бўлмабди. Миллат душманлари! 👉@yuristkadr
Кимнидир хонадонига тўғри ният билан кирмагани шундоққина кўриниб турган вазиятни бу жамият учун одатий ҳолдек кўрсатишга, уни оммалаштиришга бўлаётган уринишларни ва умуман бу каби сурбетликларни мутлақо қабул қилиб бўлмайди.
👉@yuristkadr
👉@yuristkadr
Ходимни ўзаро тил бириктириб ишга тиклаш ҳақида.
Хуллас, яхши бир лавозимда ишловчи бир ходим ишдан бўшатилган. Ундан кейин бу лавозимга танловдан ўтиб бошқа шахс ишга қабул қилинган.
Бироқ, орадан 1,5 йил ўтгач, ҳилиги биринчи ходим ишга тикланган, натижада, аввалги ходим тикланиши муносабати билан иккинчи ходим ишдан бўшатилган.
Ҳозир, мана шу иккинчи ходим менга айтяптики, “ака, ҳалиги ходим аризасига асосан ишдан бўшатилган бўлган, орадан 1,5 йил ўтиб судга беряпти. Судда кадр ҳам, юрист ҳам атайлабдан унинг аризасини тақдим этмаяпти. Энг асабни бузадиган томони, юрист ҳам, кадр ҳам даъво муддатини қўллашни сўрамаяпти. Бўлмаса, қаранг 1,5 йил ўтган орадан. Суд ҳам охирида ходим ариза бермаган деб уни ишга тиклаяпти. Мана шунақа қилиб, булар ўзаро тил бириктириб, мени ҳам, бутун бир ташкилотни ҳам ўйинчоқ қилди. Ташкилотдан миллионлаб сўм ҳаражат ҳам ундирилди”.
Кўряпсизми, жойларда мана шунақа олғирлар пайдо бўляпти. Ўзиз ўйлаб кўринг, ишга тикланадиган ходимга 150 млн. ундирилса, буни “ҳамкорлар” 3 га бўлиб олиши ва келгусидаги коррупциявий “ишларида” ҳам бирга ҳамкорлик қилишлари мумкин.
👉@yuristkadr
Хуллас, яхши бир лавозимда ишловчи бир ходим ишдан бўшатилган. Ундан кейин бу лавозимга танловдан ўтиб бошқа шахс ишга қабул қилинган.
Бироқ, орадан 1,5 йил ўтгач, ҳилиги биринчи ходим ишга тикланган, натижада, аввалги ходим тикланиши муносабати билан иккинчи ходим ишдан бўшатилган.
Ҳозир, мана шу иккинчи ходим менга айтяптики, “ака, ҳалиги ходим аризасига асосан ишдан бўшатилган бўлган, орадан 1,5 йил ўтиб судга беряпти. Судда кадр ҳам, юрист ҳам атайлабдан унинг аризасини тақдим этмаяпти. Энг асабни бузадиган томони, юрист ҳам, кадр ҳам даъво муддатини қўллашни сўрамаяпти. Бўлмаса, қаранг 1,5 йил ўтган орадан. Суд ҳам охирида ходим ариза бермаган деб уни ишга тиклаяпти. Мана шунақа қилиб, булар ўзаро тил бириктириб, мени ҳам, бутун бир ташкилотни ҳам ўйинчоқ қилди. Ташкилотдан миллионлаб сўм ҳаражат ҳам ундирилди”.
Кўряпсизми, жойларда мана шунақа олғирлар пайдо бўляпти. Ўзиз ўйлаб кўринг, ишга тикланадиган ходимга 150 млн. ундирилса, буни “ҳамкорлар” 3 га бўлиб олиши ва келгусидаги коррупциявий “ишларида” ҳам бирга ҳамкорлик қилишлари мумкин.
👉@yuristkadr
Forwarded from «Yurist va kadr» nodavlat ta'lim muassasasi
“Юрист ва кадр” нодавлат таълим муассасасида ўқув курслари қай тартибда ташкил қилинади?
“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.
Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.
👉@yuristkadr
“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.
Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.
👉@yuristkadr
Telegraph
“Yurist va kadr” нодавлат таълим муассасасида малака ошириш курслари қай тартибда ташкил қилинади?
«Yurist va kadr» ўқув маркази тасдиқнома (лицензия) асосида фаолият олиб боради. Ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган. Тингловчилар…
Интизомий жазо сифатида ишдан бўшатишдаги огоҳлантириш борасида муҳим ўзгариш.
1.Эски МКнинг 102-моддаси 5-қисми:
➖Меҳнат шартномаси ходим айбли хатти-ҳаракатлар содир этганлиги муносабати билан бекор қилинган ҳолларда (100-модда иккинчи қисмининг 3 ва 4-бандлари), иш берувчи ходимни меҳнатга оид муносабатларнинг бекор қилиниши тўғрисида камида уч кун олдин хабардор қилади ёки унга шунга мутаносиб компенсация тўлайди.
2. Янги МКнинг 165-моддаси ва унинг 1-қисми:
➖Иш берувчи ўзининг меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида ходимни қуйидаги муддатларда ёзма шаклда (имзо қўйдириб) огоҳлантириши шарт: -, -, 3) меҳнат шартномаси ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан бекор қилинганда камида уч кун олдин.
3. Олий суд Пленумининг эски 12-сонли қарори 16-банди:
➖Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қонунийлигига оид низоларни ҳал қилишда судлар қуйидагиларни аниқлаши керак: ходим иш берувчи томонидан тегишли асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлганлиги тўғрисида огоҳлантирилган (хабардор этилган)ми, бундай огоҳлантириш ёки хабар беришни талаб қилмайдиган МК 100-моддаси 2-қисмининг 4 ва 5-банди бундан мустаснодир.
4. Олий суд Пленумининг янги 26-сонли қарори 22-банди:
➖Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қонунийлигига оид низоларни ҳал қилишда судлар қуйидагиларни аниқлаши керак: иш берувчи томонидан тегишли асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлганлиги тўғрисида огоҳлантирилганми.
Изоҳ: Эски МКдаги “ёки” жумласи янги МКдан чиқариб ташланган ва ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан бекор қилингандаги 3 кун олдин огоҳлантириш янги МК 165-модданинг биринчи қисмига кўчирилиб, алоҳида 3-банд сифатида кўрсатилган.
Ҳамда бу асос билан бўшатилганда ҳам “иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ёзма шаклда (имзо қўйдириб) огоҳлантириши шарт” деб мажбурият сифатида белгилаб қўйилган. Оддий қилиб айтганда, ходимни интизомий жазо сифатида ишдан бўшатишда иш берувчи ходимни “хохласа огоҳлантиради, ҳохламаса йўқ” деган қоида ҳозир мавжуд эмас.
Шунингдек, Олий суд Пленумининг янги 26-сонли қарорининг 22-банди билан эски қарордаги “бундай огоҳлантириш ёки хабар беришни талаб қилмайдиган МК 100-моддаси 2-қисмининг 5-банди бундан мустаснодир” жумлалари чиқариб ташланмоқда.
👉@yuristkadr
1.Эски МКнинг 102-моддаси 5-қисми:
➖Меҳнат шартномаси ходим айбли хатти-ҳаракатлар содир этганлиги муносабати билан бекор қилинган ҳолларда (100-модда иккинчи қисмининг 3 ва 4-бандлари), иш берувчи ходимни меҳнатга оид муносабатларнинг бекор қилиниши тўғрисида камида уч кун олдин хабардор қилади ёки унга шунга мутаносиб компенсация тўлайди.
2. Янги МКнинг 165-моддаси ва унинг 1-қисми:
➖Иш берувчи ўзининг меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида ходимни қуйидаги муддатларда ёзма шаклда (имзо қўйдириб) огоҳлантириши шарт: -, -, 3) меҳнат шартномаси ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан бекор қилинганда камида уч кун олдин.
3. Олий суд Пленумининг эски 12-сонли қарори 16-банди:
➖Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қонунийлигига оид низоларни ҳал қилишда судлар қуйидагиларни аниқлаши керак: ходим иш берувчи томонидан тегишли асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлганлиги тўғрисида огоҳлантирилган (хабардор этилган)ми, бундай огоҳлантириш ёки хабар беришни талаб қилмайдиган МК 100-моддаси 2-қисмининг 4 ва 5-банди бундан мустаснодир.
4. Олий суд Пленумининг янги 26-сонли қарори 22-банди:
➖Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қонунийлигига оид низоларни ҳал қилишда судлар қуйидагиларни аниқлаши керак: иш берувчи томонидан тегишли асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи бўлганлиги тўғрисида огоҳлантирилганми.
Изоҳ: Эски МКдаги “ёки” жумласи янги МКдан чиқариб ташланган ва ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан бекор қилингандаги 3 кун олдин огоҳлантириш янги МК 165-модданинг биринчи қисмига кўчирилиб, алоҳида 3-банд сифатида кўрсатилган.
Ҳамда бу асос билан бўшатилганда ҳам “иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ёзма шаклда (имзо қўйдириб) огоҳлантириши шарт” деб мажбурият сифатида белгилаб қўйилган. Оддий қилиб айтганда, ходимни интизомий жазо сифатида ишдан бўшатишда иш берувчи ходимни “хохласа огоҳлантиради, ҳохламаса йўқ” деган қоида ҳозир мавжуд эмас.
Шунингдек, Олий суд Пленумининг янги 26-сонли қарорининг 22-банди билан эски қарордаги “бундай огоҳлантириш ёки хабар беришни талаб қилмайдиган МК 100-моддаси 2-қисмининг 5-банди бундан мустаснодир” жумлалари чиқариб ташланмоқда.
👉@yuristkadr
Forwarded from «Yurist va kadr» nodavlat ta'lim muassasasi
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«YURIST VA KADR» ЎҚУВ МАРКАЗИ ФАОЛИЯТИ БИЛАН ТАНИШИНГ!
«YURIST VA KADR» НТМ ўз фаолиятини лицензия асосида олиб боради
Ҳозирги кунда ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган.
Тингловчилар офлайн ва онлайн малака ошириш курсларининг қуйидаги ўқув дастурларидан бирини танлашлари мумкин:
2 ҳафталик (малака ошириш) - 72 соат
1 ҳафталик (малака ошириш) - 36 соат
24 соатлик ва 18 соатлик семинар- тренинг машғулотлари.
Шунингдек, корхона ва ташкилотларнинг талаб ва таклифларидан келиб чиққан ҳолда маълум бир мавзуга мўлжалланган бир кунлик ўқув семинарлари ҳам ташкил этиши мумкин.
«YURIST VA KADR» ўқув маркази тингловчиларга янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб боради. Энг муҳими, ўқув курсини якунлаган тингловчиларга албатта малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.
Telegram🚀 I Instagram 📷 I Youtube 🎬
«YURIST VA KADR» НТМ ўз фаолиятини лицензия асосида олиб боради
Ҳозирги кунда ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган.
Тингловчилар офлайн ва онлайн малака ошириш курсларининг қуйидаги ўқув дастурларидан бирини танлашлари мумкин:
2 ҳафталик (малака ошириш) - 72 соат
1 ҳафталик (малака ошириш) - 36 соат
24 соатлик ва 18 соатлик семинар- тренинг машғулотлари.
Шунингдек, корхона ва ташкилотларнинг талаб ва таклифларидан келиб чиққан ҳолда маълум бир мавзуга мўлжалланган бир кунлик ўқув семинарлари ҳам ташкил этиши мумкин.
«YURIST VA KADR» ўқув маркази тингловчиларга янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб боради. Энг муҳими, ўқув курсини якунлаган тингловчиларга албатта малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.
Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Қисқартириш амалиётидаги энг бирламчи қилинадиган иш нима биласизми?
Айни пайтда қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатиш ишлари сон жиҳатидан интизомий жазо сифатида (ҳалиги кўпчилик “статья билан бўшатиш” дейдику, ўша) ишдан бўшатиш ва ходимнинг аризаси билан ишдан бўшатиш низоларидан кам эмас. Аксинча, борган сари кўпайиб бормоқда.
Бу албатта, давлат ва нодавлат ташкилотларида мавжуд ҳаражатларни қисқартириш ҳисобига иқтисодий аҳволни барқарорлаштириш режалари билан боғлиқ.
Кузатишларимиздан келиб чиқиб шуни айтамизки, 2024 йилнинг иккинчи ярим йиллигида ҳам, 2025 йилда ҳам қисқартиришлар кўлами камаймайди, аксинча, бу жараён давлат секторида ҳам, ҳусусий секторда ҳам ортиб бораверади. Ўз-ўзидан айни йўналишдаги суд низолари ҳам кўпайгандан-кўпайиб боради.
Штатларни қисқартириш ва ушбу асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг тартиб-қоидаларини яхши ўзлаштирмаган судьялар ҳисобига бир-биридан “ранг-баранг” қарорлар (яъни айни бир масалада 2-3 хил қарорлар) чиқади. Бу эса қонунларни тушунишда ва қўллашда иш берувчиларда ортиқча иккиланишни юзага келтиради ҳамда меҳнат шартномасини бекор қилишга оид ҳужжатларни расмийлаштиришда такрор ва такрор хатоликларга сабаб бўлаверади. Ўз-ўзидан ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари бузилиши ҳам асло тўхтамайди.
Тушунаётган бўлсангиз, қисқартириш муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш борасида энг аввало ва зудлик билан фуқаролик судлари судьяларининг билим ва кўникмаларини ошириш зарур.
“Бунга ҳожат йўқ” деган фикрнинг хатолигини ҳаммамиз кўриб-билиб турибмиз.
👉@yuristkadr
Айни пайтда қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатиш ишлари сон жиҳатидан интизомий жазо сифатида (ҳалиги кўпчилик “статья билан бўшатиш” дейдику, ўша) ишдан бўшатиш ва ходимнинг аризаси билан ишдан бўшатиш низоларидан кам эмас. Аксинча, борган сари кўпайиб бормоқда.
Бу албатта, давлат ва нодавлат ташкилотларида мавжуд ҳаражатларни қисқартириш ҳисобига иқтисодий аҳволни барқарорлаштириш режалари билан боғлиқ.
Кузатишларимиздан келиб чиқиб шуни айтамизки, 2024 йилнинг иккинчи ярим йиллигида ҳам, 2025 йилда ҳам қисқартиришлар кўлами камаймайди, аксинча, бу жараён давлат секторида ҳам, ҳусусий секторда ҳам ортиб бораверади. Ўз-ўзидан айни йўналишдаги суд низолари ҳам кўпайгандан-кўпайиб боради.
Штатларни қисқартириш ва ушбу асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг тартиб-қоидаларини яхши ўзлаштирмаган судьялар ҳисобига бир-биридан “ранг-баранг” қарорлар (яъни айни бир масалада 2-3 хил қарорлар) чиқади. Бу эса қонунларни тушунишда ва қўллашда иш берувчиларда ортиқча иккиланишни юзага келтиради ҳамда меҳнат шартномасини бекор қилишга оид ҳужжатларни расмийлаштиришда такрор ва такрор хатоликларга сабаб бўлаверади. Ўз-ўзидан ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари бузилиши ҳам асло тўхтамайди.
Тушунаётган бўлсангиз, қисқартириш муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш борасида энг аввало ва зудлик билан фуқаролик судлари судьяларининг билим ва кўникмаларини ошириш зарур.
“Бунга ҳожат йўқ” деган фикрнинг хатолигини ҳаммамиз кўриб-билиб турибмиз.
👉@yuristkadr
Иш берувчи ўзига қарши курашиш учун ўзи ходимни молиялаштириши ҳақида.
Қисқартириш сабабли бўшатилган ходимга иш берувчига қарши курашиш учун маблағни олдиндан айни шу иш берувчининг ўзи тўлайди, десам ишонасизми?
Ишдан ноқонуний бўшатилган шахс судга мурожаат қилишдан аввал кўпинча адвокатнинг олдига боради, тўғрими? Бироқ адвокатлик текин хизмат эмас, адвокат юридик ёрдами учун ўша шахс билан шартнома тузади ва шартномага асосан пул ўтказишни сўрайди.
Қисқартириш муносабати билан ходимни ишдан бўшатган иш берувчи ходимга МК 173-моддасига асосан ишдан бўшатиш нафақаси тўлайди. Бу ерда муҳими, ишдан бўшаш нафақаси “расчёт” суммалари билан бирга тўлаб берилади.
Бошқа ишдан бўшатишлар, масалан, интизомий жазо сифатида, ходимнинг аризасига асосан, шартнома муддати тугаганлиги сабабли ишдан бўшатишлардан фарқли равишда қисқартиришда тўланадиган ана шу нафақа суммаси ходимга жуда асқотадида.
У ноқонуний ишдан бўшатиш буйруғини бекор қилиб, ишига тикланиш учун адвокатга тўланадиган ҳаражатларини ана шу нафақа суммасидан бемалол қоплаши мумкин бўлади.
Бошқача қилиб айтганда, ўзига қарши курашиш учун ходимни иш берувчининг ўзи молиялаштирган бўлади.
👉@yuristkadr
Қисқартириш сабабли бўшатилган ходимга иш берувчига қарши курашиш учун маблағни олдиндан айни шу иш берувчининг ўзи тўлайди, десам ишонасизми?
Ишдан ноқонуний бўшатилган шахс судга мурожаат қилишдан аввал кўпинча адвокатнинг олдига боради, тўғрими? Бироқ адвокатлик текин хизмат эмас, адвокат юридик ёрдами учун ўша шахс билан шартнома тузади ва шартномага асосан пул ўтказишни сўрайди.
Қисқартириш муносабати билан ходимни ишдан бўшатган иш берувчи ходимга МК 173-моддасига асосан ишдан бўшатиш нафақаси тўлайди. Бу ерда муҳими, ишдан бўшаш нафақаси “расчёт” суммалари билан бирга тўлаб берилади.
Бошқа ишдан бўшатишлар, масалан, интизомий жазо сифатида, ходимнинг аризасига асосан, шартнома муддати тугаганлиги сабабли ишдан бўшатишлардан фарқли равишда қисқартиришда тўланадиган ана шу нафақа суммаси ходимга жуда асқотадида.
У ноқонуний ишдан бўшатиш буйруғини бекор қилиб, ишига тикланиш учун адвокатга тўланадиган ҳаражатларини ана шу нафақа суммасидан бемалол қоплаши мумкин бўлади.
Бошқача қилиб айтганда, ўзига қарши курашиш учун ходимни иш берувчининг ўзи молиялаштирган бўлади.
👉@yuristkadr