Ху из Никита?

Недавно я писал пост с идеей для эксперимента, и Никита одним из первых оставил там комментарий.

Никите 33 года, он 8 лет работал на госслужбе. Успел поработать и в Правительстве Воронежской области, где проводил служебные проверки, и даже успел поносить форму с погонами.

А потом решил уйти в разработку)

Прошлым летом Никита успешно закончил онлайн-курсы по профессии frontend разработчик (React), после чего попал в фронтенд-аутсорс компанию на стажировку.

Его основной задачей была реализация части функциональности проектов, которые уже выполнены командой. Недавно Никита закончил работу над своим последним проектом в рамках стажировки и понял, что пора искать реальную работу.

«В идеале хочется попасть в продуктовую компанию, так как было бы круто работать над развитием какого-то продукта, расти вместе с ним, поддерживать и видеть результат и пользу своей работы.
Но при этом у меня нет каких-либо предрассудков по поводу студий, поскольку это тоже интересно, каждый раз новая задача, новый вызов, зачастую новые технологии и решения, что позволяет не засиживаться на месте и постоянно развиваться»

В рамках эксперимента мы с Никитой попробуем 2 стратегии откликов, и проверим, что сработает лучшее — количество или качество.

И возможно даже сможем довести Никиту до оффера)

Накидайте огоньков, если интересно посмотреть, что из этого получится🔥🔥

Запускаем эксперимент с реальным участником

В этот раз никаких фейковых резюме и выдуманных кандидатов.

1 реальный джун-разработчик и 2 стратегии поиска работы.

На эксперименте мы хотим проверить, как стратегия поиска работы влияет на количество приглашений на интервью.

Откликаться будем двумя способами.

Стратегия "Количество":

1. Мы создаем новый аккаунт на hh для Никиты
2. Все отклики делает бот
3. Каждый отклик сопровождается одинаковым сопроводительным письмом
4. Никита не делает тестовое задание, пока не убедиться, что его прислал реальный человек, заинтересованный в его резюме. Как это проверить, писал тут.

Стратегия "Качество":

1. Мы даем Никите 500 контактов эйчаров, которым он будет лично писать и предлагать свою кандидатуру
2. Все отклики будут персонализированы
3. Мы будем вести табличку для отслеживания количества откликов, отказов и приглашений.

Эксперимент будет длиться ровно 1 месяц, на каждом этапе мы будем замерять статистику, а про все апдейты и новости мы с Никитой будем рассказывать в этом телеграмм-канале.

Накидайте огоньков, если ждете🔥🔥
Это будет наш самый масштабный и необычный эксперимент🚀

Пост для 🙎‍♀️

Моя девушка сегодня сказала, что я люблю женщин.

И это правда.

Да чего уж там, я многому вам обязан.

Стал бы я тем, кем стал, если бы не было вокруг прекрасных дам?

Ну начнем с того, что меня в принципе бы и не было…

Но. Даже если пофантазировать.

Еще со школьной скамьи я гонялся за женским вниманием. Честно сказать, для меня это всегда было каким-то двигателем.

Простая улыбка от соседки по парте, которая мне нравилась, заставляла постоянно что-то предпринимать в борьбе за ее внимание.

Возможно это связано с тем, что большую часть своей жизни я прожил со своим отцом, и дефицит женского внимания конечно присутствовал.

Энивей, именно с женским полом связанны основные изменения в моей жизни.

Моя бабушка научила меня гибкости, заботе и отдавать любовь не требуя ничего взамен. Моя бабушка самый богатый человек на земле. У нее есть любовь в неограниченных объемах. Хотел бы я иметь хотя бы 10% того, что есть у нее))

Девочки в детском саду или в школе были моим первым стимулом что-то делать в жизни. Работать с вниманием и постоянно что-то предпринимать.

А в 17 лет одна моя подруга открыла мне мир художественной литературы, театра и кино. Тогда это тоже здорово повлияло на мою жизнь.

Сейчас рядом со мной моя девушка, от которой я также очень много учусь. Она дополняет меня, а я дополняю ее. Как инь и янь.

Возможна ли гармония без девушек?

Можно ли вообще представить себе такой мир?

Для меня мир без женского пола утратил был весь смысл…

Поэтому, дорогие девушки, дамы, мамы, тети и бабушки.

Мы без вас никак.
Я без вас никак))

С праздником ❤️

Видео с полей.
Делаем Софи, остается совсем чуть-чуть.
История в реальном времени.

Регистрация на бетта версию - открыта.

Кстати, по поводу Софи. Две новости:

1. Мы открыли предзапись на досуп к бетта версии продукта.

Зарегистрироваться можно тут.

2. Мы полность пересобрали лендос. Зацените.

Сегодня на репите 🔁

Еще один оффер на карьерном треке

Его получил Вадим Трахимец, пробыв на треке всего 7 недель🚀

"Я до кодревью фрилансил и поучаствовал в парт тайм проекте по разработке сайта, общий опыт составлял год. До вас искал работу 3.5 месяца"

Вадим долгое время был подписан на мой канал, а потом наконец решился пойти на трек:

"Сомнения были конечно, но в общем сложилось положительное впечатление, плюс побывал на открытых вебинарах Максима, поэтому решился"

На треке для Вадима разработали индивидуальный план участника, после чего начались встречи с HR консультантом, где мы оформили его резюме, составили крутой сопровод, и начали активную работу с менторами.

Спустя 2 недели он успел сделать 52 отклика и начал получать первые приглашения на интервью. Одно из которых привело его к офферу)

"По ощущениям - эйфория. Хожу как по затылку получил) Эмоции от трека у меня в целом положительные. Понравилась правильная этапность и структурированность подхода. Понравились вебинары и личные консультации. Отдельно тех. менторов выделю, они большие молодцы. Мои ожидания от трека оправдались и даже более, я не ожидал что получится так быстро. Эмоции от оффера строго положительные)"

Вадим принял оффер в компанию Барс Групп, на должность разработчика 2 категории.
💰Зпшка 138 000 рублей.

Давайте накидаем огоньков Вадиму, он много работал, чтобы получить такой крутой оффер🔥🔥

А если ты хочешь узнать свои шансы на получение оффера, проходи наше бесплатное тестирование. Проведем мок-интервью, оценим хард и софт скиллс и расскажем про реальную возможность трудоустройства.

Делаем эфир сегодня?)

Есть несколько тем на обсуждение:

1. Хочу разобрать тему - почему меня не зовут на интервью. Расскажу че делать и как повышать конверсию в приглашения.

2. Если позвали на интервью - то как пройти так, чтобы зацепить?)

3. Расскажу про новый эксперимент который мы запустили с реальным участником. Если пропустили, писал об этом тут.

4. Расскажу и покажу как проходит разработка Софи.

Когда и где?

📍Сегодня, в 19:00 по мск в этом телеграмм канале.

Огонек, если придешь🔥

Война карьерных центров и студентов. Или почему больно всем?

За прошлые две недели мне довелось провести 8 встреч с руководителями карьерных центров в самых крупных онлайн школах.

Какие проблемы есть?

1. Покупали одно, а на деле все гораздо сложнее.

К сожалению образование как таковое людям особо не нужно. Вернее, просто за образование никто не хочет платить.

Люди платят за "карьерные возможности", "удаленную работу", "хорошую зарплату", "возможность работать в крутой компании" и вот это вот все.

И маркетинг это быстро просек. Если продавать светлое будущее - то продавать можно гораздо дороже.

И по факту светлое будущее действительно реально получить, и у многих получается. Но к сожалению, эти многие - все равно меньшинство.

И жалко здесь именно карьерные центры, потому что в реальности в большинстве онлайн школ сейчас в целом дают очень неплохое качество учебных материалов.

Но студенты пришли не за этим. Им нужна работа.

И когда студенты попадают в "центр карьеры", чтобы получить свою "работу", они видят, что здесь не все так просто, как было при обучении.

И к сожалению, карьерный центр становится неким козлом отпущения, на который сваливаются все шишки.

Разумеется, все претензии идут в саппорт карьерного центра и именно они должны это "разгребать лопатой".

Карьерные центры идут в маркетинг и говорят - давайте продавать, но продавать скромнее. А скромнее рисково. Тогда покупать никто не будет. И это вечное противостояние и баланс между разными подразделениями.

2. Карьерный центр влияет на продажи. Но не его качество, а именно его наличие.

Поэтому карьерным центрам становится сложно убеждать бизнес в том, чтобы на него выделяли больше денег. Ведь эти инвестиции очень сложно посчитать. А то что сложно посчитать всегда проигрывают тому, что посчитать легко и быстро можно окупить.

Поэтому основной тренд на рынке - автоматизировать карьерные центры, чтобы сократить расходы. Где-то это переход в групповой формат коммуникаций, где-то это "задать вопрос в чате" вместо личной встречи.

3. Студенты обижаются на карьерных консультантов, а те обижаются на студентов.

Вообще тут очень ярко прослеживается тренд "Ты виноват, нет ты виноват!", в разговоре почему у меня еще нет оффера?

По словам карьерных консультантов - от нас не все зависит, очень многое зависит от самих студентов.

Студенты должны:

1. Регулярно делать отклики на протяжении нескольких месяцев

2. Писать индивидуальные сопроводительные письма

3. Адаптировать резюме под каждую вакансию

4. Искать контакты рекрутера, писать в личку, вести переписки.

Работает ли это? Да, работает. Сам проверял.

Можно ли это делать регулярно на протяжении 3-4 месяцев, сохраняя при этом здоровую психику?

В этом у меня есть сомнения.

Но действительно без такого трудного подхода шансы на трудоустройство снижаются кратно. И в итоге до оффера доходят лишь проценты самых сильных. Это такой естественный отбор.

На самом деле этим постом я хочу выразить сочувствие всем: и тем, кто в наше время ищет работу и прорывается сквозь эти джунгли, и тем кто работает карьерными консультантами в карьерных центрах.

В реальности все хотят решить эту чертову проблему с трудоустройством. И те и другие. И я думаю, что в ближайшем светлом будущем это случится.

Я тут эфир начал, залетайте!) ⚡

Мы сделали 400 откликов

Сколько приглашений на интервью получил Никита, ваши ставки?😏

❤️ - от 1 до 5
👍🏼 - от 5 до 10
🔥 - больше 10