И так, голосуем!)

Переходите по анкете и пишите то название, которое зашло больше всего.

Завтра я покажу результаты и вместе выберем победителя)

Выбираем название для приложухи. Финал.

И так, у нас есть явные фавориты с названиями:

1. Cобес++
2. Назначено!
3. Автопилот

И есть еще один интересный вариант от пользователя:

4. СобYES

Внизу будет голосование. Жмакайте галочку за тот вариант, который больше запомнился и понравился.

Собес++ победил?)

Друзья, спасибо всем огромное, кто поучаствовал. Я увидел, что зашло вам - это интересно.

Вообще изначально мне понравился вариант «Назначено!» и он был моим фаворитом)

Но ваша обратная связь меняет ход игры - и это круто.
Забираем название и идем докручивать приложуху.

Кстати. Уже сегодня я покажу че мы делаем, как оно будет работать и анонсирую старт продаж)

Так что увидимся сегодня в 18 00 по мск! Эфир будет тут, в моем тг канале.

Что будет сегодня на эфире?

1. Подводим итоги эксперимента кандидатов: «влияет ли диплом на приглашение на интервью?». Прошло 2 недели, и почти 2000 откликов сделано на каждое резюме.

Покажу статистику, основные прикольчики рекрутеров, какие компании приглашали каких кандидатов, и покажу резюмешки кандидата с дипломом и без.

2. Покажу че делать - чтобы поднять конверсию в приглашение на интервью на примере этих двух кандидатов.

3. Расскажу какие алгоритмы поиска мы встраиваем в нашу приложуху и как будет выглядеть сам продукт.

4. Поболтаю с вами, поразбираю ваши текущие проблемы с поиском работы и отвечу на вопросы, которые могли накопиться.

Кароч настраиваемся на продуктивную работу сегодня. Идем к офферу, друзья!

Жду всех в 18 00 по мск. Эфир будет в моем тг канале.

До скорого! ✌️

P.S На эфир настраиваемся нашим гимном для джунов — https://t.me/YourCodeReview/2021

Мы стартуем через 15 минут🚀
Встречаемся здесь в 18:00🔥

От психфака до оффера аналитика в 47 лет. История одного оффера

Недавно я созвонился с участником карьерного трека Андреем Ионочкиным, который получил оффер в ноябре и уже четвертый месяц трудится в Департаменте здравоохранения Москвы и кайфует.

Его путь на карьерном треке был интересным, поэтому сегодня решил поделиться с вами его историей)

Андрей учился на психфаке, а после ушел в предпринимательство и стал совладельцем брендингового агентства. К 45 годам понял, что его увлекают цифры и он бы хотел работать с Big Data, поэтому решил пойти на курсы по аналитике данных. 8 месяцев спустя получил сертификат с отличием, но уверенности не прибавилось, поэтому Андрей докупил симулятор для аналитика и качал харды.

Но не все так просто)

По окончанию обучения стало понятно, что как искать работу Андрей не знает, потому что последние 20 лет работал на себя. Тогда было решено пойти на карьерный трек.

"На первой же встрече Стас подсказал, что по статистике оффер получают спустя 400 откликов, поэтому я как послушный студент делал по 10 откликов в день. По тех части меня вела Саша — гениальный ментор, дала мне много материалов, ссылок, шпаргалки по SQL, и потом на собеседовании мне задавали вопросы ровно по тем же темам, которые я недавно изучил. Они в конце удивились, что я на все вопросы ответил, говорят это редкость. Очень классный курс и менторы"

Первый оффер Андрею прилетел в ЦБ РФ, но его больше привлекла вакансия от Правительства Москвы:

"Мне всегда хотелось попасть в социально значимую компанию, а тут как раз вакансия Правительства Москвы и офис рядом с домом. Вакансия была в Департамент здравоохранения"

Андрей сделал тестовое и пока шла проверка продолжал активные отклики, а потом его пригласили на встречу в офисе)

"Мне очень понравился коллектив и направление — анализ управления сердечно-сосудистыми рисками — это основная причина смертности по населению. И вот наша команда буквально спасает жизни, я сижу в экселе, питоне, считаю таблички, выделяю людей с заболеваниями сердца и мои коллеги проверяют, как человека вели в больнице, какие давали лекарства. Если что-то не так, они звонят в поликлинику и его лечение продолжается. Так мы можем спасти его жизнь"

Вот такой классный кейс получился у Андрея. Как и хотел, он получил оффер в важной для общества сферы и будет развиваться в аналитике помогая людям)

Давайте накидаем огоньков ему в поддержку, уйти в новую профессию во взрослом возрасте — смело и круто 🔥🔥

А если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство, записывайся на бесплатное тестирование. Пособеседуем, проконсультируем и выстроим твой путь к офферу.

Универсальная формула трудоустройства в РФ, для граждан РФ.

Кардинально есть две стратегии:

1. Стратегия "количество"

Шаг первый - курсы (самый распостраненный) или универ. Берем тут базу.

Шаг второй - после курсов нужно где-то набить 6 месяцев опыта.

Шаг третий - делаем от 1000 до 2000 откликов. Примерно за месяц - два.

Это около 20 приглашений на интервью - из них 10 состоятся.
И это около 20 тестовых заданий, больше половины из которых можно выкинуть и не делать.

Итого в сухом остатке мы получим 10 пройденных интервью. И около 10 реальных тестовых.

В среднем это 1 интервью раз в два дня. -> Реально.

После интервью могут дать тестовое, его возьмем в первый приоритет.

10 решенных тестовых за 20 рабочих дней -> Нереально. Делаем только половину, т.е 5. Приоритет отдаем тем, которые после интервью.

Из 10 целевых собесов у вас должен быть минимум 1 оффер.

Плюсы такой стратегии:
Отклики можно автоматизировать, отказы легче игнорить, так как вы их не видите.

Минусы: Если оффер после 2000 откликов не случился, то придется сносить свой акк на хх ру и создавать новый. Ииии... скорее всего менять стратегию))

2. Стратегия "качество"

Шаги первый и второй остаются такими же.

Шаг третий - делаем также от 1000 до 2000 откликов. На HH.ru. Автоматизируем данный процесс.

Шаг четвертый - выборочно отбираем 10 компаний каждую неделю где можем найти личный контакт рекрутера. Пишем ему сопроводительное письмо на почту / тг / линк или вообще везде.

К базовым 10-20 интервью должно прибавиться еще 10 собеседований от ручного поиска по контактам.

Тестовых может быть также больше, но тут наша вместимость остается на 5 тестовых в месяц.

Из 15-20 целевых собесов у вас должно быть два оффера. Ну если совсем не везет, то хотя бы один.

P.S за собес считаем любой созвон с рекрутером / hr / нанимающим.

Проверим? 🤔😏

Напиши в комменты, если есть минимум 6 месяцев коммерческого опыта, пройденные курсы и готов затестить стратегию.

Я тебе помогу все настроить и расскажу че будем делать.

Новый оффер на карьерном треке

Его получила Оля Матусевич, пробыв на треке 14 недель🚀

"Мне показалось, пойти на трек - прикольная идея, потому что самому, когда ты начинающий, тебе очень трудно найти вот эту мотивацию. А когда ты полностью сам, ты иногда что-нибудь забиваешь, делаешь что-нибудь более срочно по своей текущей жизни, и вот тебе труднее как-то в новую сферу войти. Я подумала, будет классно попробовать"

На треке Оля активно посещала консультации с карьерным консультантом и тех ментором, прокачала аккаунт на линкедин и начала ходить на собесы.

"У меня на 100% оправдались ожидания технического ментора, мы план составили и по нему занимались. Понравилось, что есть какая-то система откликов, что тебе помогают составить резюме, сопроводительное, оформить еще Linkedn, Github. Плюс ты ведешь таблицу, заполняешь отчеты, есть какая-то системность"

Спустя пару месяцев активной работы, Оле прилетел оффер, которой полностью ее устроил:

"Мне понравилось, что это направление «прикладной искусственный интеллект» внутри компании, офис еще близко, тоже плюс. Ну и гибрид, удобно. Еще и сразу джун, не стажер"

Это был оффер в компанию Аксеникс, на должность Системного аналитика.
💰Зарплата 106000 рублей.

Это, кстати, первая работа в жизни Оли)

Давайте накидаем огоньков, она большая молодец и много работала, чтобы получить свой оффер🔥🔥

Если хочешь узнать свои шансы на трудоустройство и получить честную оценку своих знаний, приходи к нам на консультацию. Проведем мок интервью, проверим софт и хард скиллс и расскажем реально ли тебе получить оффер.
Это бесплатно)

Могу вас познакомить? - Это Софи.

И теперь она будет искать работу за тебя.

Не, я серьезно.

Она умеет составлять резюме, делать отклики, и общаться с рекрутерами. Причем все это, она делает лучше чем ты сам.

Она очень умная. Ты сам ей расскажешь про себя и свой опыт, а она продаст его так, как будто самый лучший маркетолог и карьерный консультант объеденились и решили тебе помочь.

Затем ты подключишь ее к своему аккаунту на HH.ру, и дальше произойдет — магия.

Она сама подготовит резюме.
Она сама будет делать до 100 откликов в день.
Она сама будет писать индивидуальные сопроводительные под КАЖДУЮ вакансию.
И она сама будет переписываться с рекрутером и отвечать на его вопросы.

И нет, она не будет откликаться на всякий шлак типо QA вакансий если ты Python разработчик. Или на Senior, хотя ты молодой джун.

Это НЕ просто СПАМ откликами с первым попавшимся резюме.
Это твой новый личный ассистент, который знает про поиск первой работы в IT — ВСЕ.

Ведь мы сами больше 3.5 лет занимаемся трудоустройством и сами тренировали ее под тебя.

Хочешь с ней познакомиться?)
Тогда - велком.

Переходи на сайт, выбери тариф, заполни форму и полетели!

А первым 10 ребятам сделам скидку в 20% на все)

Друзья, какие вы блин крутые!
Я просто вас обожаю, реально.

Уже 5 оплат Софи.

Спасибо вам огромное за доверие, что пробуете!

Именно вы, как первые пользователи сможете оказать основное и главное влияние на этот продукт.

Давайте сделаем историю вместе!! 🔥

Крутая корпоративная культура — это не то что транслирует сама компания, а то как ее сотрудники чувствуют себя в воскресенье вечером.

Недавно на такую фразу наткнулся на LinkedIn.

Что думаете?

Контакты рекрутеров нннннада?)))

Ребят, мне чет тут такая идея в голову пришла. Это генеально.

Мы же каждый месяц какие-то эксперименты проводим.

Мы сами делаем по 2000, откликов, плюс еще студенты на треке делают отклики. Еще где-то 6000 отликов за месяц.

Итого под 10.000 откликов набирается.

Среди них может быть в районе 100-120 приглашений на интервью в месяц. В основном все разные компании.

Я подумал, а че бы нам не завести таблицу, и не отмечать в нее компании - которые приглашают на интервью.

И мы будем в нее добавлять названия компаний и вакансий, и вы будете.

Так мы заполним ее быстрее, и каждый сможет сортировать и откликаться ток на те компании, которые сейчас зовут на интервью.

+ Если есть прямой контакт, также будем добавлять в таблицу.

Объеденим усилия, так сказать.

Прикиньте. Будете откликаться в компанию зная, что она реально сейчас проводит собеседования. С ребятами примерно такого же уровня. Конверсия должна сильно подрасти.

Охеренно?

Давайте 100 огоньков. 🔥 И завтра выложу таблицу в канал и начнем заполнять.

Вечер генеальных идей. Продолжение...

Наша Софи будет делать до 100 откликов в день на каждого пользователя.

Итого если у нас будет 500 активных пользователей, мы будем делать до 50.000 откликов в день.

В ДЕНЬ.

С учетом средней конверсии на хх.ру - это 750 приглашений. Сократим до 500.

Из них каждая 10 компания будет повторяться.

Итого мы получаем 50 разных компаний, которые зовут на собеседования.

Дальше Софи будет распределять трафик в те компании, которые чаще зовут на интервью. А те компании, которые не зовут на интервью ни разу за 1000 октликов - добавлять в чс по откликам например на 1-2 недели.

А если еще вы сможете давать отзыв после каждого состоявшегося интервью. Что на нем было, как прошло. Оценивать сложность и тд.

Прикиньте как она может быстро начать обучаться...

Взрыв 🤯?

Контакты рекрутеров нннннада?) Доступ к таблице.

Ну что, у нас тут уже собирается табличка, на данный момент получилось собрать в районе 24 компаний которые в этом месяце звали на интервью джунов)

И кстати набралось 12 прямых контактов рекрутеров.

Хочу дать вам доступ к таблице сегодня на эфире в 19 00 по мск.

Заодно расскажу как ей пользоваться и как добавлять свои приглашения.

Эфир делаем?
Огонек если придешь🔥

Еще один оффер на карьерном треке🚀

Его получил Хаваж Курбанов, на должность Программиста в компанию Газпром Медиа.
💰ЗП 180000₽

Самое интересное, что у Хаважа не было опыта работы👇🏼

"Коммерческого опыта у меня не было как такового. Искал работу около недели, а потом знакомый посоветовал ваш карьерный трек"

Осенью он начал активную работу с карьерными консультантами и менторами, но его основным запросом был коммерческий опыт, поэтому мы оформили для него участие в стажировке.

Ии.. с полученным опытом его начали звать на собесы. Один из них был в Газпром медиа и закончился приглашением на работу:

"Собес проходил в этапа, 20 минутный созвон с HR и 1,5-2 часа с руководителем проекта. В целом весь карьерный путь был пожалуй сложным. Изнурительным. Но впечатления от трека оверолл положительные"

Свой путь на треке Хаваж называет нелегким, но все вложенные силы привели его к крутейшему офферу в стабильную компанию)

Давайте накидаем огоньков Хаважу, он проделал большую работу на пути к своему офферу🔥🔥

Чтобы узнать свои шансы на трудоустройство, приходи на нашу бесплатную консультацию. Пособеседуем, оценим софт и хард скиллс, и подскажем, есть ли у тебя реальные шансы найти работу.

Такс, всех жду на стриме - https://www.youtube.com/live/SGiDz--XqT8

Залетайте! 🔥

Таблица с приглашениями на интервью. Сохраняй себе.

1. Это сама таблица. Сюда будут публиковаться наши с вами интервью.

Сейчас тут уже 24 записи, и около 12 прямых контактов HR и рекрутеров.

2. Попадать в таблицу они будут через вот эту форму. Сюда вы сможете вносить информацию об интервью, которые у вас были.

Просьба ко всем моим подписчиками. Чтобы это работало, вам нужно делиться информацией со всеми остальными. Только так эта таблица сможет жить и процветать.

Поэтому, внесите сюда информацию про интервью которые вы проходили за последние 2-3 месяца.

Эта ценная информация поможет другим ребятам быстрее получить оффер и трудоустроиться!

Также будет круто если вы сможете делиться этой таблицей со своими друзьями.

Вот тут рассказал про то как это работает и как пользоваться таблицей.

Ну и дайте вашу реакцию, чтобы я понимал оно или не оно))
Огонек если ОНО!) 🔥🔥